Российские законы

Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 14.07.2010 N 1906-п/1 “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти“

МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2010 г. N 1906-п/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ,

ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти.

2. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации городского округа Тольятти.

3. Признать утратившими силу Постановления мэра городского округа Тольятти:

3.1. От 30.06.2006 N 5575-1/п “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти“;

3.2. От 20.06.2007 N 1522-1/п “О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 30.06.2006 N 5575-1/п “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти“.

Мэр

А.Н.ПУШКОВ

Утверждено

Постановлением мэрии

городского округа Тольятти

от 14.07.2010 N 1906-п/1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ

И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

I. Общие положения

1. Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ “Об автономных учреждениях“, Уставом городского округа Тольятти (далее - Уставом), иными муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и определяет порядок назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений (далее - руководитель организации).

1.2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность, заключением трудового договора и освобождением от должности руководителя организации, а также ведение личных дел и трудовых книжек руководителей организаций осуществляет Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти
(далее - УМСиКП).

1.3. Руководители муниципальных учреждений с разрешения мэра городского округа Тольятти (далее - мэр) или уполномоченного им должностного лица (первого заместителя мэра, заместителя мэра и руководителя аппарата мэрии), непосредственно осуществляющего координацию деятельности организации (далее - отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии), оформляемого в форме распорядительного акта мэрии городского округа Тольятти, вправе выполнять иную оплачиваемую деятельность на условиях внешнего совместительства в других организациях в соответствии с трудовым законодательством.

1.4. Руководитель муниципального предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

1.5. Руководители организации проходят аттестацию в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

II. Назначение руководителя организации на должность

2.1. В соответствии с Уставом назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации осуществляется мэром или отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии, непосредственно осуществляющим координацию деятельности организации, и реализуется путем издания постановления мэрии городского округа Тольятти (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о назначении на должность руководителя организации.

Руководитель организации назначается на должность на условиях трудового договора с учетом квалификационных требований, предъявляемых к данной должности, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

2.2. Руководитель организации назначается либо:

- из состава кадрового резерва;

- по рекомендации
конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, проведенного в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения, муниципального автономного учреждения и формирования конкурсной комиссии мэрии при отсутствии кадрового резерва;

- по представлению руководителя отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится соответствующая организация (далее - отраслевой орган мэрии) в следующих случаях: отсутствия сформированного кадрового резерва на данную должность, конкурс не проводился, не определен победитель конкурса, кандидат на замещение вакантной должности по квалификации, стажу и опыту работы превосходит кандидатов, состоящих в кадровом резерве.

2.3. При назначении на должность кандидат представляет следующие документы:

а) паспорт;

б) заявление о назначении на должность;

в) анкету и автобиографию, заполненные собственноручно;

г) документы об образовании и повышении квалификации;

д) трудовую книжку;

ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) копию решения конкурсной комиссии, если для замещения вакантной должности руководителя организации проводился конкурс.

2.4. Заявление о назначении на должность руководителя организации и прилагающиеся к нему документы согласовываются руководителем отраслевого органа мэрии, руководителем УМСиКП и направляются для наложения резолюции мэру (отраслевому заместителю мэра, руководителю аппарата мэрии).

2.5. После согласования личное заявление о назначении и прилагающиеся к нему документы направляются в УМСиКП, где подготавливается проект трудового договора с руководителем организации, проект постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о назначении на должность руководителя организации.

2.6. Проект трудового договора проходит процедуру согласования и подписания одновременно с проектом постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) и вступает в силу со дня его подписания.

2.7. После
утверждения и регистрации в установленном порядке в канцелярии мэрии постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о назначении на должность руководителя организации оба экземпляра подписанного обеими сторонами трудового договора и сопутствующие документы вместе с копией постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) направляются в УМСиПК.

2.8. В УМСиКП трудовой договор руководителя регистрируется в журнале единой регистрации трудовых договоров с руководителями организации. Один экземпляр трудового договора передается под роспись руководителю организации, второй экземпляр подшивается в его личное дело.

2.9. После назначения руководителя организации на должность специалист УМСиКП мэрии в течение 10 дней оформляет “Удостоверение руководителя“, регистрирует его в журнале учета и выдачи удостоверений руководителям организаций и выдает его под роспись руководителю.

2.10. Табель учета рабочего времени руководителя, начисление заработной платы на основании условий трудового договора, оформление листков нетрудоспособности, всех видов отпусков и командировок руководителя организации осуществляется в организации.

При этом предоставление отпусков и направление в командировки производится приказом руководителя по организации на основании согласованного с отраслевым органом мэрии и УМСиКП соответствующего заявления или служебного письма, в которых должна содержаться информация о должностном лице, на которое возлагаются обязанности руководителя организации на период его временного отсутствия. Копии приказов в обязательном порядке представляются в УМСиКП и в отраслевой орган мэрии.

При своем временном отсутствии на работе или в случае временной нетрудоспособности руководитель организации:

- извещает работодателя о причинах своего отсутствия (кроме случаев отсутствия по причинам, связанным с направлением в командировку или нахождением в отпуске);

- поручает работнику организации (заместителю или иному должностному лицу) исполнение своих трудовых обязанностей самостоятельным приказом по организации;

- в течение одного дня с момента
издания приказа представляет копию приказа о возложении своих обязанностей на заместителя или иное должностное лицо на период своего временного отсутствия в отраслевой орган мэрии. Отраслевой орган мэрии в свою очередь уведомляет УМСиКП об отсутствии руководителя организации.

В случае, когда руководитель организации не имеет возможности самостоятельно возложить исполнение обязанностей на период своего временного отсутствия на заместителя или иное должностное лицо (экстренная госпитализация, другие причины, не зависящие от воли руководителя организации), работодатель вправе по представлению руководителя отраслевого органа мэрии назначить на период временного отсутствия руководителя организации любое иное физическое лицо на условиях срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством соответствующим постановлением мэрии (распоряжением отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии).

2.11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 12 календарных дней.

2.12. Руководителям образовательных учреждений предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, установленных муниципальными нормативными актами и (или) Уставом образовательного учреждения.

2.13. Заявление о предоставлении длительного отпуска подается в письменном виде не менее чем за один месяц до предполагаемой даты начала отпуска и не менее чем за две недели в случае желания досрочно выйти из длительного отпуска.

III. Трудовой договор руководителя организации

3.1. Трудовой договор с руководителем организации заключается в письменной форме, содержит обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ, и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым на должность руководителя организации, а с другой стороны - мэром (отраслевым заместителем мэра, руководителем
аппарата мэрии).

3.2. Трудовой договор составляется в УМСиКП в соответствии с утвержденной типовой формой трудового договора с руководителем организации городского округа Тольятти в двух экземплярах (по одному для работодателя и работника).

3.3. Трудовой договор действует со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.

Если руководитель не приступил к работе в установленный день начала работы без уважительных причин, подтвержденных документально, то трудовой договор аннулируется на основании соответствующего акта и в дальнейшем считается незаключенным.

3.4. В трудовом договоре отражаются:

- стороны трудового договора;

- срок трудового договора;

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- права, обязанности и ответственность сторон;

- наличие испытательного срока и его условия;

- условия оплаты труда;

- место выплаты заработной платы;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- основания прекращения трудового договора;

- условие об обязательном социальном страховании;

- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия (учреждения).

3.5. Руководитель организации исполняет трудовые обязанности, которые закреплены в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, утвержденной мэром (отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии).

3.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.

Изменения в текст трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора и является неотъемлемой частью трудового договора.

3.7. По соглашению сторон трудовой договор с руководителем организации заключается как на определенный срок (продолжительностью до 5 лет), так и на неопределенный срок.

3.8. Конкретный срок трудового договора в случае заключения срочного трудового договора определяется соглашением сторон при его заключении. По истечении срока действия срочного трудового договора он прекращается (при этом руководитель организации увольняется). Трудовой договор по
соглашению сторон заключается на новый срок или неопределенный срок.

3.9. По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

3.10. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Испытание при приеме на работу

4.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон предусматривается условие об испытании руководителя организации в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации). Условия прохождения испытания являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются в письменной форме и являются приложением к нему.

4.2. Срок испытания по взаимному соглашению сторон устанавливается продолжительностью до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности руководителя организации и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (отпуск без сохранения заработной платы, повышение квалификации, учебный отпуск и т.д.).

4.3. На период испытания руководителя организации руководитель отраслевого органа мэрии готовит для него задание с определением условий прохождения испытательного срока (конкретные мероприятия, задания для освоения в рамках испытания). Задание оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у руководителя организации, проходящего испытание, другой - у руководителя отраслевого органа мэрии.

4.4. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания руководитель отраслевого органа мэрии на основании собеседования с руководителем организации и оценки результатов его работы в период испытательного срока в соответствии с предусмотренными в трудовом договоре условиями испытания составляет письменное заключение:

- о признании результатов испытания удовлетворительными и допуске руководителя организации к самостоятельной работе;

- о неудовлетворительном результате испытания.

4.5.
Указанное заключение направляется мэру (отраслевому заместителю мэра, руководителю аппарата мэрии) для принятия решения о продолжении работы или об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания. При неудовлетворительном результате испытания мэр (отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии) расторгает трудовой договор с руководителем организации до истечения срока испытания, при условии письменного предупреждения его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

4.6. Заключение руководителя отраслевого органа мэрии с резолюцией мэра (отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о вышеуказанном решении направляется в УМСиКП, где приобщается к личному делу руководителя организации.

В случае принятия решения об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель УМСиКП письменно предупреждает руководителя организации не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. После чего УМСиКП в установленном порядке готовится проект постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

4.7. Руководитель организации в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом мэра (отраслевого заместителя, руководителя аппарата мэрии) в письменной форме за три дня.

V. Условия оплаты труда и выплат компенсационного

и стимулирующего характера

5.1. Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных предприятий определяются в соответствии с утвержденным Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти.

5.2. Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений определяются в соответствии с утвержденными Положениями об
оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органам мэрии по соответствующим отраслям, и Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений.

5.3. Система материального поощрения руководителя организации ориентирована на достижение долговременных результатов его деятельности, установление прямой зависимости между размером оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по трудовому договору.

5.4. Руководителям организаций производятся единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д.) и к профессиональным праздникам в размере, определяемом утвержденными:

а) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти;

б) Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органам мэрии по соответствующим отраслям;

в) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений.

5.5. Руководителям организаций выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа Тольятти и Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных органам мэрии по соответствующим отраслям, и Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, утвержденным постановлением мэрии городского округа Тольятти.

5.6. В случае повышения (индексации) тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных предприятий городского округа Тольятти, производимого на основании решения руководителя муниципального предприятия для работников предприятия (приказа об индексации по предприятию), руководитель муниципального предприятия письменно информирует об этом работодателя в лице мэра (отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии). После согласования с мэром (отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии) соответствующие документы направляются в УМСиКП для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменения условий оплаты труда.

5.7. В случае изменения системы оплаты труда, закрепленной соответствующим Положением об оплате труда, отраслевой орган мэрии производит расчет оплаты труда руководителя организации в соответствии с утвержденным Положением и в письменном виде направляет в УМСиКП. УМСиКП на основании представленных расчетов и утвержденных Положений оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя организации в соответствии с трудовым законодательством. После подписания дополнительного соглашения сторонами трудового договора соглашение регистрируется в УМСиКП и один экземпляр выдается руководителю под роспись.

5.8. На основании утвержденных нормативных правовых актов мэрии руководитель организации в свою очередь осуществляет в соответствии с трудовым законодательством процедуру перевода на новую систему оплаты труда работников возглавляемой им организации.

VI. Прекращение трудового договора

с руководителем организации

6.1. Трудовой договор с руководителем организации прекращается или расторгается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством:

- общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ;

- дополнительные основания, предусмотренные статьями 278, 336 ТК РФ;

- при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренном статьей 71 ТК РФ;

- по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами.

6.2. Руководитель организации освобождается от должности постановлением мэрии (распоряжением отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии).

6.3. Порядок согласования заявления или иных документов об увольнении руководителя организации аналогичен порядку согласования заявления или иных документов при назначении руководителя на должность.

6.4. После согласования документов на увольнение руководителя организации они направляются в УМСиКП, где подготавливается проект постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) об освобождении руководителя организации от должности.

6.5. В случае принятия собственником имущества решения о ликвидации организации руководитель организации может быть уволен в связи с ликвидацией организации. Руководитель УМСиКП в соответствии с ТК РФ письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает руководителя организации о том, что он будет уволен в связи с ликвидацией организации, а также подает сведения в государственное учреждение “Тольяттинский городской центр занятости“ о предстоящей ликвидации организации.

6.6. Руководитель организации включается в состав ликвидационной комиссии, а также назначается ее председателем.

6.7. В случае включения руководителя организации в состав ликвидационной комиссии он увольняется в связи с ликвидацией организации после письменного сообщения председателя ликвидационной комиссии в УМСиКП о возможности увольнения руководителя.

6.8. В случае назначения руководителя организации председателем ликвидационной комиссии постановление (распоряжение) об увольнении руководителя в связи с ликвидацией организации готовится УМСиКП после утверждения ликвидационного баланса и представления ликвидационной комиссией документов, необходимых для исключения ликвидируемой организации из Единого государственного реестра юридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

6.9. В случае принятия собственником имущества решения о реорганизации организации руководитель организации на основании постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) производит все необходимые мероприятия, предусмотренные законодательством при реорганизации организации.

6.10. В случае увольнения руководителя организации в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ он письменно предупреждается руководителем УМСиКП мэрии о предстоящем прекращении трудового договора не позднее чем за три рабочих дня до дня увольнения с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством.

6.11. В день прекращения трудового договора специалист УМСиКП вносит соответствующую запись в трудовую книжку и выдает ее под роспись уволенному руководителю организации, при этом руководитель организации обязан сдать в УМСиКП удостоверение руководителя.

6.12. В последний день работы руководителя организации бухгалтерия организации производит с ним окончательный расчет. При этом все виды выплат производятся из средств соответствующей организации.

6.13. Во всех случаях расторжение трудового договора влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению организацией.

При этом до увольнения руководитель организации обязан сдать по акту все документы организации исполняющему обязанности руководителя организации или комиссии от работодателя, в состав которой входят главный бухгалтер организации, заместитель руководителя организации и представители отраслевого органа мэрии.

VII. Поощрение и применение в отношении руководителя

организации дисциплинарных взысканий

7.1. Поощрение и применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится на основании постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии).

7.2. Поощрение работодателем руководителя организации производится за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей в виде:

- объявления благодарности;

- награждения ценным подарком;

- выдачи премии в соответствии с утвержденными:

а) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти, при премировании руководителей муниципальных предприятий;

б) Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органам мэрии по соответствующим отраслям, при премировании руководителей муниципальных учреждений;

в) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, при премировании руководителей муниципальных автономных учреждений;

- награждения почетной грамотой;

- представления к званию “Лучший по профессии“;

- представления к иным почетным званиям за особые трудовые заслуги перед Самарской областью и городским округом Тольятти;

- представления к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

7.3. Поощрение руководителя организации производится по представлению (ходатайству) о поощрении на имя мэра (отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) от руководителя отраслевого органа мэрии или по ходатайству трудового коллектива организации.

Согласованное мэром (отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии) представление (ходатайство) на поощрение руководителя организации и другие сопутствующие ему документы направляются в УМСиКП мэрии, где подготавливается проект постановления мэрии (распоряжение отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о поощрении.

7.4. Применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем организации по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется к руководителю организации в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

VIII. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых

документов руководителей организаций

8.1. Свое заявление о предоставлении всех видов отпусков руководитель организации согласовывает с руководителем отраслевого органа мэрии и в УМСиКП. Специалист УМСиКП при согласовании заявления делает на нем отметку в соответствии с личной карточкой формы Т-2, указывая дату начала отпуска, его продолжительность и период, за который он предоставляется.

После согласования с работодателем предоставления отпуска оригинал заявления об отпуске специалист УМСиКП передает руководителю организации, который издает приказ по организации о предоставлении отпуска и возложении своих обязанностей на заместителя или иное должностное лицо на время своего отсутствия.

8.2. Заявление или служебная записка о направлении в командировку руководителя организации согласовывается руководителем отраслевого органа мэрии и УМСиКП, после чего руководитель организации издает приказ по организации о направлении в командировку и возложении исполнения своих обязанностей на время своего отсутствия.

8.3. В УМСиКП:

- формируется, ведется, хранится в течение установленного срока и сдается в городской архив личное дело руководителя организации;

- оформляется, ведется и хранится трудовая книжка руководителя организации в соответствии с действующим законодательством;

- выдаются справки о трудовой деятельности руководителя организации, заверенные копии трудовых книжек и другие документы. Выдача справок осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных“;

- осуществляется подготовка и оформление документов для назначения пенсии руководителю организации;

- совместно с отраслевым органом мэрии формируется заявка на обучение и повышение квалификации руководителей организаций;

- совместно с отраслевым органом мэрии формируется состав кадрового резерва на должности руководителей организаций в соответствии с положением о кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в городском округе Тольятти;

- совместно с отраслевым органом мэрии организуется проведение аттестации руководителей организаций в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти.