Постановление главы администрации города Йошкар-Олы от 22.07.2005 N 1809 “О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений на территории муниципального образования “Город Йошкар-Ола“ (вместе с “Порядком проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений на территории муниципального образования “Город Йошкар-Ола“)
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра города Йошкар-Олы от 18.08.2008 N 2158.ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЙОШКАР-ОЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2005 г. N 1809
О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА“
На основании Закона Республики Марий Эл от 22.12.1994 N 174-III “Об охране труда в Республике Марий Эл“ (в редакции Закона Республики Марий Эл от 07.03.2003 N 10-З) постановляю:
1. Утвердить Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений на территории муниципального образования “Город Йошкар-Ола“ (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень сведений, представляемых работодателем (объединением работодателей) при регистрации коллективных договоров, соглашений (приложение N 2).
3. Наделить полномочиями по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений Управление социальной защиты населения администрации города Йошкар-Олы.
4. Опубликовать данное постановление в газете “Йошкар-Ола“.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г. Йошкар-Олы Куклина Л.В.
И.о. главы администрации
города Йошкар-Олы
В.ТИТОВ
Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
города Йошкар-Олы
от 22 июля 2005 г. N 1809
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА“
1. Настоящий Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений на территории муниципального образования “Город Йошкар-Ола“ (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 11.03.1992 N 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях“, на основании Закона Республики Марий Эл от 22.12.1994 N 174-III (в редакции Закона Республики Марий Эл от 07.03.2003 N 10-З) “Об охране труда в Республике Марий Эл“ и устанавливает процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений на территории муниципального образования “Город Йошкар-Ола“.
2. Уведомительной регистрации подлежат все заключенные на территории муниципального образования “Город Йошкар-Ола“ коллективные договоры и соглашения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и заключенные в установленном порядке, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников организации.
3. Уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений осуществляет Управление социальной защиты населения администрации города Йошкар-Олы (далее - Управление).
4. Под уведомительной регистрацией (далее - регистрация) коллективных договоров и соглашений понимается юридически определенная и обязательная для всех работодателей, их представителей и объединений работодателей (далее - работодатели) процедура, производимая Управлением с целью получения достоверной информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений.
5. Работодатели в семидневный срок со дня подписания коллективного договора, соглашения представляют в Управление для регистрации:
- коллективный договор, соглашение в количестве трех (если соглашение трехстороннее, то в четырех) экземпляров с приложениями, прошитых и пронумерованных, с подлинными подписями сторон, заверенными печатями;
- перечень сведений согласно приложению N 2 к настоящему постановлению в 1 экз.;
- выписку из протокола общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора в 1 экз.
6. Коллективный договор, соглашение регистрируются в журнале уведомительной регистрации, который содержит следующие реквизиты: дата поступления коллективного договора (соглашения) на уведомительную регистрацию, дата регистрации, наименование организации, юридический адрес, ФИО и должность представителя работодателя, отрасль экономики, форма собственности, количество работников, охваченных коллективным договором (соглашением), дата вступления коллективного договора (соглашения) в силу, срок действия, стороны коллективного договора (соглашения), наличие приложений, наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, дата внесенных изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), дата и подпись представителя работодателя о получении коллективного договора (соглашения). Журнал регистрации должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью Управления.
7. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения производится Управлением в течение пятнадцати календарных дней с момента их поступления на регистрацию.
В течение этого срока специалисты Управления знакомятся с содержанием коллективного договора, проверяют его на предмет соответствия Трудовому кодексу, законам, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и РМЭ.
8. В случае выявления в тексте коллективного договора, соглашения положений, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, Управление делает на титульном листе каждого экземпляра отметку “с замечаниями“ и составляет соответствующее заключение. Заключение подписывается специалистом, осуществляющим проверку коллективного договора, соглашения, утверждается руководителем Управления и заверяется печатью.
Заключение составляется в четырех (пяти) экземплярах: два (три) экземпляра (по одному для каждой из сторон) вручаются вместе с зарегистрированным коллективным договором, соглашением представителю работодателя, один экземпляр направляется в Государственную инспекцию труда по Республике Марий Эл, а последний хранится вместе с контрольным экземпляром коллективного договора, соглашения в Управлении.
На экземпляре заключения, который остается в Управлении, представитель работодателя делает отметку о получении заключения (указывает количество полученных экземпляров заключения, фамилию, имя, отчество, должность, ставит дату и подпись).
Условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
9. Факт регистрации коллективного договора, соглашения фиксируется отметкой на титульном листе всех представленных на регистрацию экземпляров, при этом указывается наименование Управления, регистрационный номер и дата регистрации. Отметка о регистрации заверяется подписью руководителя Управления и соответствующей печатью.
10. В течение трех дней с момента уведомительной регистрации два экземпляра зарегистрированного коллективного договора, соглашения (три - если соглашение трехстороннее) возвращаются представителю работодателя (по одному для каждой из сторон), один экземпляр остается в Управлении для осуществления контроля за их выполнением.
11. Журнал регистрации и контрольный экземпляр коллективного договора, соглашения хранятся в Управлении в течение срока действия коллективного договора, соглашения. После окончания срока действия коллективный договор, соглашение и регистрационный журнал хранятся еще 3 года в архиве.
12. О продлении действия коллективного договора, соглашения сверх установленного срока стороны обязаны проинформировать Управление в семидневный срок со дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора, соглашения сверх установленного срока регистрируется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора, соглашения.
13. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение в период их действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора, соглашения. На зарегистрированном коллективном договоре, соглашении ставится отметка о дополнении или изменении с указанием даты, с которой они действуют. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора, соглашения и хранятся вместе с ними.
14. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляют стороны, а также Управление.
При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители Государственной инспекции труда по Республике Марий Эл, объединений работодателей, профсоюзных органов, специалисты других организаций.
При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений специалисты Управления имеют право:
беспрепятственно посещать организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;
знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективных договоров и соглашений.
Приложение N 2
к постановлению
главы администрации
города Йошкар-Олы
от 22 июля 2005 г. N 1809
ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ
(ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ) ПРИ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СОГЛАШЕНИЯ)
1. Полное наименование организации (объединения работодателей) с указанием аббревиатуры.
2. Фамилия, имя, отчество (полностью):
- руководителя организации (объединения работодателей) - телефон, факс
- заместителя руководителя организации (объединения работодателей) - телефон, факс
- председателя (руководителя) органа, представляющего работников организации (профсоюзов, их объединений) - телефон, факс.
3. Местонахождение организации с указанием почтового адреса.
4. Отрасль экономики, вышестоящая организация (если такая имеется), в том числе федерального уровня.
5. Организационно-правовая форма организации (организаций, на которые распространяется соглашение).
6. Вид собственности организации (организаций, на которые распространяется соглашение).
7. Основные виды деятельности.
8. Дата, номер и место регистрации учредительных документов.
9. Средняя заработная плата работников.
10. Численность работников организации (работников, охваченных соглашением).
11. Дата принятия коллективного договора (соглашения) и срок его действия.
Примечание: представленные сведения заверяются подписью руководителя и печатью организации.