Российские законы

Постановление Правительства Республики Марий Эл от 16.06.1994 N 185 (ред. от 21.08.2009) “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий“

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июня 1994 г. N 185

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Марий Эл

от 22.03.2004 N 92, от 21.08.2009 N 193)

Преамбула, пункт 1 утратили силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 21.08.2009 N 193.

2. - 5. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 22.03.2004 N 92.

6. Признать утратившим силу пункт 3 постановления правительства Республики Марий Эл от 3 декабря 1992 г. N 508 “Об условиях и порядке найма руководителей государственных (Республики Марий Эл) предприятий“.

Президент

Республики Марий Эл

В.ЗОТИН

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 21 марта 1994 г. N 210

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С
НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(КОНТРАКТОВ)

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1

предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на

предприятии

до 200 до 10

от 200 до 1500 до 12

от 1500 до 10000 до 14

свыше 10000 до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления
предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с Министерством труда Российской Федерации.