Российские законы

Постановление главы администрации Усть-Цилемского района от 01.02.1995 N 54 “Об утверждении Положения “О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть-Цилемского района“ и порядке отчетности руководителей, работающих по контракту“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 1995 г. N 54

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ

ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ,

БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА“ И ПОРЯДКЕ

ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО КОНТРАКТУ

В целях повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий за финансовое состояние предприятий, результаты хозяйственной деятельности, сохранность и эффективное использование имущества предприятий, во исполнение Указа Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. N 130 и других законодательных актов постановляю:

1. Назначить руководителями муниципальных предприятий:

хлебозавода - Поздеева Геннадия Григорьевича

РПО “Жилкомхоз“ - Дуркина Виктора Георгиевича

“Усть - Цильмастрой“ - Дуркина Александра Ивановича

Дома быта - Попова Николая Анатольевича

типографии - Прокшину Елену Григорьевну

промкомбината - Мяндина Федора Галактионовича

Баской - Мяндину Нину Викторовну.

Впредь при регистрации муниципальных предприятий назначать руководителя.

2. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (приложение N 1).

3. В течение I квартала 1995 года заключить контракты с руководителями муниципальных предприятий, назначенных настоящим постановлением, в соответствии с Положением о заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий.

4. Утвердить порядок отчетности руководителей муниципальных предприятий, акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (приложение N 2).

5. Утвердить форму отчета руководителя муниципального предприятия, акционерного общества, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (приложение N 3).

6. Контроль за выполнением постановления возложить на зам. главы администрации района Канева Г.И.

Глава администрации

В.ВЫУЧЕЙСКИЙ

Утверждено

Постановлением

главы администрации

Усть - Цилемского района

от 1 февраля 1995 г. N 54

(приложение N 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И

АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ

НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (далее - руководители).

2. Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями является обязательным.

3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

4. Заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями производит глава администрации района по представлению комитета по управлению имуществом после экспертизы соответствующих документов отделом труда района.

5. Для определения должностного оклада руководителя и его размера вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия при заключении трудового договора (контракта) руководитель обязан в течение месяца со дня отправки уведомления из администрации района представить в отдел по труду района следующие документы:

а) действующее на предприятии Положение об оплате труда руководителя, ИТР, рабочих и служащих;

б) коллективный договор;

в) размер ставок I разряда основных профессий работников за январь и за последний месяц, предшествующий заключению контракта;

г) сведения о должностном окладе и премиях руководителя за январь и за последний месяц, предшествующий заключению контракта;

д) сведения о средней заработной плате работников предприятия за последний месяц, предшествующий заключению контракта;

ж) сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается контракт;

з) пояснительная записка об объемах производства и технической оснащенности предприятия;

е) отчет о финансовых результатах и их использовании (форма N 2) за предыдущий год.

Отдел по труду района в течение двух недель проводит экспертизу
вышеуказанных документов, делает расчет должностного оклада и вознаграждения руководителя и представляет в комитет по управлению имуществом района исходные данные.

Комитет по управлению имуществом в течение двух недель готовит контракт к заключению, согласует проект с трудовым коллективом и передает главе администрации района. Глава администрации в течение недели заключает контракт с руководителем предприятия.

6. Должностной оклад руководителя устанавливается главой администрации района в фиксированной сумме, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства, беря за основу списочную численность предприятия и размер тарифной ставки I разряда работников основной профессии предприятия:

----------------------------------T------------------------------¬

¦Списочная численность предприятия¦Кратность к величине тарифной ¦

¦ (человек) ¦ ставки I разряда работников ¦

¦ ¦ основной профессии ¦

L---------------------------------+-------------------------------

до 30 5

30-60 6

60-100 7

100-150 8

150-200 9

200-250 10

250-300 11

300 и выше 12

Должностной оклад руководителя может быть увеличен в случаях:

----------------------------------T------------------------------¬

¦ Показатели, по которым ¦Кратность к величине тарифной ¦

¦ определяется увеличение ¦ ставки I разряда работников ¦

¦ должностного оклада ¦ основной профессии ¦

¦ руководителя ¦ ¦

¦ ¦ ¦

L---------------------------------+-------------------------------

а) введение новых технологических

линий и других новшеств в

технологический процесс, дающих

экономический эффект 1-2

б) ввод в эксплуатацию объектов

производственного и социального

назначения, жилых домов 1-2

в) повышение производительности

труда в сравнении с предыдущим

периодом за каждые 5% 1

г) увеличение ассортимента

выпускаемой продукции или

оказываемых услуг, а равно и

увеличение количества при

сохранении качества 1-2

д) улучшение качества выпускаемой

продукции и оказываемых услуг, а

равно и снижение себестоимости 1-2

ж) в других случаях, улучшающих

условия труда и технику

безопасности, социальные условия

работников 1-3

Должностной оклад руководителя изменяется одновременно с изменением тарифной ставки I разряда основных профессий работников данного предприятия, что предусматривается контрактом. Во всех случаях предлагаемого изменения контракта в части оплаты труда руководитель предоставляет необходимые документы в комитет по управлению имуществом района.

7. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли <*>. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль <*> меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. Премирование руководителей убыточных предприятий не производится. На отдельных предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыль <*>, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и может выплачиваться по результатам работы предприятия за год, квартал, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер - по окончании сезона).

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли <*> по балансу за расчетный период. Для чего на основании каждого периода руководитель представляет необходимые документы в комитет.

-------------------------------

<*> Имеется в виду прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других обязательных платежей и за вычетом средств, направленных на потребление.

8. Все виды выплат (оплата труда, вознаграждение, социальные выплаты и т.д.) руководителю производятся исключительно из средств предприятия.

9. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют настоящему Положению.

Для пересмотра ранее заключенных трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий администрация района
направляет письменное уведомление руководителю предприятия.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного предупреждения об изменении условий оплаты труда. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.

10. Обязательными условиями контракта с руководителями предприятий являются:

- продолжительность контракта не менее 3-х лет;

- размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по уважительным причинам по инициативе администрации района;

- социальные гарантии руководителю и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия на определенных законодательством условиях;

- порядок отчетности руководителя предприятия;

- порядок и условия расторжения контракта;

- ответственность руководителя предприятия за: нарушение контракта, трудовой дисциплины, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия;

- ответственность за соблюдение законодательства, выполнение документов органов власти (всех уровней), учредителя, налоговой инспекции и других государственных органов.

Утвержден

Постановлением

главы администрации

Усть - Цилемского района

от 1 февраля 1995 г. N 54

(приложение N 2)

ПОРЯДОК

ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ

НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА

Настоящий порядок отчетности применяется в отношении руководителей муниципальных предприятий, акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (далее - руководитель).

1. Руководитель представляет отчет по утвержденной форме (приложение N 3) в комитет по
управлению имуществом района ежеквартально (в течение месяца после окончания квартала, например за I квартал - в апреле и т.д.). По окончании года - годовой отчет.

2. Руководитель раз в год (в январе месяце) представляет в комитет по управлению имуществом района пояснительную записку о финансово - хозяйственной деятельности предприятия с предложениями по улучшению его работы, в которой отражаются:

- мероприятия по повышению производственной дисциплины, производительности труда;

- мероприятия по улучшению финансового положения предприятия, улучшению качества продукции и конкурентоспособности ее;

- выполнение коллективного договора;

- использование изобретений, передовых технологий в производстве продукции, оказание услуг;

- другие сведения по усмотрению руководителя, либо по просьбе комитета по управлению имуществом.

3. За искажение отчетности руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Утвержден

Постановлением

главы администрации

Усть - Цилемского района

от 1 февраля 1995 г. N 54

(приложение N 3)

ОТЧЕТ <*> (форма)

руководителя муниципального предприятия,

акционерного общества, более 50% акций которого

находятся в муниципальной собственности

Усть - Цилемского района

(далее - предприятие)

I. Общие сведения

1. Муниципальное предприятие, ____________________________________

акционерное общество наименование

__________________________________________________________________

2. Руководитель __________________________________________________

Ф.И.О.

3. Отчетный период _______________________________________________

за какой квартал, год

II. Финансово - хозяйственная деятельность

предприятия за отчетный период

1. Размер прибыли за отчетный период,

остающейся после уплаты налогов и

обязательных платежей ______________________

2. Рентабельность предприятия ______________________

3. Стоимость основных фондов ______________________

4. Фондовооруженность ______________________

5. Количество работающих на начало

и на конец периода ______________________

6. Средняя зарплата по предприятию

за отчетный период ______________________

7. Среднемесячная зарплата руководителя ______________________

8. Размер вознаграждения руководителя ______________________

9. Состояние структуры баланса предприятия ______________________

10. Кредиторская задолженность ______________________

в т.ч. банкам, бюджету ______________________

11. Коэффициент текущей ликвидности ______________________

12. Дебиторская задолженность ______________________

13. Имеется готовой продукции на сумму ______________________

14. Наличие целевого финансирования,

направление его использования.

Задолженность бюджета ______________________

15. Дополнительные сведения по усмотрению

руководителя ______________________

III. Социальная деятельность предприятия

1. Когда заключен колдоговор и на какой

срок ______________________

2. Размер средств, направленных на

развитие, содержание социальной сферы ______________________

3. Размер средств, направленных на

предоставление социальных льгот

работникам предприятия ______________________

4. Другие сведения по усмотрению

руководителя ______________________

Руководитель предприятия _______________________

подпись, дата

Главный бухгалтер _______________________

подпись

-------------------------------

<*> Отчет вместе с балансом представляется в комитет по управлению имуществом района ежеквартально в течение месяца после окончания квартала. По окончании года представляется годовой отчет, баланс и форма N 2 (отчет о финансовых результатах и их использовании).