Российские законы

Отраслевое соглашение между Министерством лесного хозяйства Республики Татарстан и Республиканским комитетом профессионального союза работников лесных отраслей Республики Татарстан на 2007 - 2009 гг. от 02.04.2007 (Зарегистрировано в Минтруда, занятости и соцзащиты РТ 20.04.2007 N 119)

Зарегистрировано в Минтруда, занятости и соцзащиты РТ 20 апреля 2007 г. N 119

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 2 апреля 2007 года

МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И РЕСПУБЛИКАНСКИМ КОМИТЕТОМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2007 - 2009 ГГ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое соглашение (в дальнейшем - соглашение) заключено между Министерством лесного хозяйства Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан.

Основой настоящего соглашения является Трудовой кодекс Российской Федерации и действующие законодательные акты Российской Федерации и Республики Татарстан, которые определяют порядок регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями ГУ “Лесхоз“. Сторонами соглашения являются работники в лице их председателя - профсоюз работников лесных отраслей
РТ, работодатели в лице их представителя - Министерство лесного хозяйства РТ.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемым между представителями работодателей и работников лесного хозяйства (лесхозы, лесничества).

1.2. Цели и задачи Соглашения:

- Регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

- Создание условий для эффективной работы и устойчивого социально-экономического развития ГУ “Лесхоз“, Лубянского лесхоза-техникума и других предприятий лесного комплекса.

- Обеспечение продуктивной занятости работников и сохранение (создание новых) рабочих мест.

- Обеспечение уровня минимальной заработной платы не ниже уровня минимального потребительского бюджета РТ.

- Обеспечить безопасные условия труда и экологическую безопасность работников.

- Повышение жизненного уровня работников.

- Поддержание социальной стабильности в ГУ “Лесхоз“.

- Обеспечение социально-экономической защиты работников.

- Соблюдение трудовых прав работников.

1.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящее соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.4. Изменения и дополнения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

1.5. Соглашение имеет нормативно-обязательную силу для ГУ “Лесхоз“ Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан. Действие коллективных договоров, заключенных на основании данного соглашения, распространяется на работников, от имени которых оно заключалось, и с согласия сторон, подписавших коллективный договор. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под роспись в день принятия их на работу. Заключенные коллективные договоры не могут содержать положений,
ухудшающих трудовые и социальные условия, предусмотренные соглашением и трудовым законодательством.

1.6. Стороны признают необходимым ежегодно в течение первого квартала заключать коллективные договоры в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, профсоюзным комитетам и структурным подразделениям профсоюза всестороннее содействие в развитии социального партнерства и признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников представляют и защищают профсоюзные организации, входящие в республиканский комитет профсоюза работников лесных отраслей РТ.

1.7. Регистрация коллективного договора осуществляется в муниципальных районных и городских Центрах занятости не позднее месячного срока после его подписания.

Заключая соглашение на 2007 - 2009 годы стороны договорились о следующем:

2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала ГУ “Лесхоз“ является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам сторон, следует добиваться стабильного развития лесного хозяйства, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, совершенствования маркетинга, эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2.2. Министерство проводит единую экономическую политику, обеспечивающую создание в отрасли необходимых условий для эффективной работы ГУ “Лесхоз“.

2.3. Министерство совместно с ГУ “Лесхоз“ осуществляет выполнение основных целевых показателей социально-экономического развития отрасли на 2007 - 2009 годы:

- ежегодная индексация заработной платы не менее чем на 20%,

- энергосбережение на 7 - 10%.

2.4. Обеспечивает выполнение показателей по воспроизводству лесных ресурсов, производству промышленной продукции, повышению ее качества, совершенствование структуры управления лесохозяйственным производством, оздоровление их финансового состояния, решение социальных вопросов, обновление основных фондов ГУ “Лесхоз“.

3. ОПЛАТА ТРУДА. ПОВЫШЕНИЕ ЖИЗНЕННОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Оплата труда работников ГУ “Лесхоз“ осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, действующими условиями оплаты труда
и в соответствии с государственными гарантиями по оплате труда.

3.2. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда работников, в том числе и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, решать по согласованию с профсоюзом на основании соглашения и коллективного договора, все положения по оплате труда прилагаются к коллективному договору.

3.3. Стороны договорились рекомендовать:

3.3.1. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям.

3.3.2. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.

3.3.3. Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профкомами устанавливают работникам дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17.11.2004
N 24.

3.3.4. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания “Лесничий 2 класса“ и “Лесничий 1 класса“, устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов.

3.3.5. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в коллективных договорах за счет средств и в пределах, выделяемых на тушение лесных пожаров.

3.3.6. Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10 процентов, 1 класса - 25 процентов.

3.3.7. Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и прочих выплат) работникам организаций лесного хозяйства определяются организациями самостоятельно в коллективном договоре. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. Работникам организаций лесного хозяйства производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, а также выплачивается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами с учетом мнения профкома или коллективными договорами.

3.4.1. Организации, финансируемые из федерального бюджета, формируют средства на оплату труда за счет субвенций из федерального бюджета, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, благотворительных взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.5. Размер средств из бюджетных и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляемых на оплату труда, определяется организацией самостоятельно
(кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами).

3.6. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

3.6.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.6.2. При совмещении профессий (должностей) расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

3.6.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за работу в ночную смену.

3.7.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, но не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену.

3.7.2. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 часов до 6 часов утра).

3.8. Оплата труда в сверхурочное время.

3.8.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.8.2. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.9.1. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:

3.9.1.1. Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3.9.1.2. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;

3.9.1.3. Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада)], если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или за час работы сверх оклада (должностного оклада)], если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.9.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.9.3. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9.4. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку.

3.10. Вознаграждение за выслугу лет.

3.10.1. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной в приложении к Приказу Минтруда РСФСР от 25 февраля 1991 года N 16, рекомендуется включать в условия коллективных договоров.

3.11. Сроки и формы выплаты заработной платы.

3.11.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности в соответствии со
ст. 136 ТК РФ, но не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

3.11.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.11.3. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.

3.11.4. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

3.11.5. В порядке исключения в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

3.11.6. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников в размере, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее двух третей средней заработной платы работника. О прекращении работы работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

3.11.7. За нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, оклада (должностного оклада) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), рассчитанных пропорционально времени простоя, и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.11.8. В коллективных договорах, возможно, предусматривать применение другого порядка выплаты денежной компенсации в связи с задержками выплаты заработной платы, но не ниже размеров, предусмотренных в настоящем соглашении.

3.11.9. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

3.11.10. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны договорились соблюдать установленные действующим законодательством (Трудовой кодекс РФ) нормы продолжительности рабочего времени.

4.2. Продолжительность рабочей недели в лесном хозяйстве устанавливается в соответствии с действующим законодательством по согласованию с профсоюзом и включенной в коллективный договор из расчета 40-часовой рабочей недели.

4.2.1. Для женщин, работающих в сельской местности, лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.2.2. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

4.2.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

4.2.4. В соответствии с мнением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины выше указанных норм.

4.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 ТК РФ в учреждениях лесного хозяйства составляет не
менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.4. Для отдельных категорий работников в установленном законодательством порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:

4.4.1. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

4.4.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесном хозяйстве.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы.

4.4.3. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные законодательством.

Учреждения лесного хозяйства с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе по семейным обстоятельствам, если иное не установлено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами за счет собственных внебюджетных средств.

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.6. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Работодатели организаций независимо от их организационно-правовых форм обязуются:

5.1. В случаях массового высвобождения, возникающих в связи с ликвидацией организаций, а также сокращением деятельности, работодатели своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости, профсоюзному комитету, отраслевому региональному профобъединению информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

5.2. Обеспечивать достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.

5.3. Изменение режима рабочего времени в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) производить с предварительного согласия профсоюзных органов.

5.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.

5.5. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей; работников, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.

5.6. При увольнении работников, не достигших пенсионного возраста, в связи с сокращением штата или численности выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством в размере минимальной месячной оплаты труда, определенной коллективным договором, за каждый год работы в организации.

5.7. Обеспечить высвобождаемым работникам: право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями; первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на получение досрочной пенсии из-за ненадлежащего оформления, утери, а также утраты вследствие пожара, наводнения, уничтожения документов: трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д., подтверждающих право на указанную пенсию, работодатель обязан осуществить пенсионное обеспечение работника за счет средств организации до момента наступления у работника права на государственную пенсию на общих основаниях.

6.2. Лесхозы обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов.

6.3. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесном хозяйстве или в подсобно-промышленном производстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника производится бесплатно, а дров - на льготных условиях по нормам, установленным законодательством Республики Татарстан.

6.4. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве или в подсобно-промышленном производстве не менее 10 лет и проживания в пределах административно-территориальной границы предприятия) оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.

6.5. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для молодежи, усиления дисциплины труда работодатель при наличии финансовых средств:

6.5.1. Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии отрасли.

6.5.2. Устанавливает надбавку к окладу работникам организаций лесного хозяйства в размере 30%, которым присвоено звание “Заслуженный лесовод Российской Федерации“, и в размере 25%, которым присвоено звание “Заслуженный лесовод Республики Татарстан“. Работникам, имеющим другие почетные звания, надбавка к окладу устанавливается только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

6.5.3. Выплачивает по итогам работы организации за год работникам вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре.

6.5.4. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг.

6.5.5. Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства при исполнении служебных обязанностей.

6.5.6. Выплачивает на условиях, определенных коллективным договором, беспроцентные ссуды молодежи (до 35 лет) для постройки (покупки) жилья, для обзаведения домашним хозяйством.

6.5.7. Полностью или частично компенсирует расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи.

6.5.7.1. Оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия и размеры оплаты и компенсации определяются в коллективном договоре.

6.5.8. Компенсирует расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам работникам в размерах не менее 50 процентов. На условиях коллективного договора предоставляет ссуду работникам на срок не менее года на приобретение санаторно-курортных путевок.

6.5.9. Выплачивает при уходе работников в отпуск им за счет средств организаций в пределах фонда оплаты труда материальную помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, но не менее месячной тарифной ставки (оклада).

6.6. Оказывать единовременную материальную помощь:

6.7. Семьям работников по случаю смерти близких родственников и пенсионеров организаций лесного хозяйства - в размерах, определяемых коллективными договорами.

6.8. Работникам в случае их продолжительной болезни, стихийных бедствий - в размерах, определяемых коллективными договорами.

6.9. Предоставлять льготы семьям, имеющим детей, при наличии собственных средств.

6.10. Многодетным семьям (имеющим трех и более детей) компенсировать 50 процентов содержания детей в детских дошкольных учреждениях.

6.11. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

6.12. Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, обеспечиваются бесплатным питанием. Расходы по обеспечению питания включаются в прямые затраты организации по тушению пожара.

6.13. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.

6.13.1. Работникам, направляемым на лесохозяйственные работы, в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,5% месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50% установленного законодательством размера суточных.

6.14. Социальная поддержка женщин и лиц с семейными обязанностями.

Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные настоящим соглашением, предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан, за счет собственных средств организации в размерах, порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре.

6.14.1. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:

6.14.1.1. Возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника).

6.14.1.2. Беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

6.14.1.3. При рождении ребенка женщине, усыновлении женщине или мужчине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

6.14.2. Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства), предоставляются следующие льготы:

6.14.2.1. В День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы.

6.14.2.2. Полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно.

6.14.2.3. Дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.

7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Исходя из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к другим производственным целям организаций, а также ответственности работодателя за состояние условий и охраны труда Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан обязуется:

7.1.1. Обеспечить внедрение системы управления охраной труда в отрасли, соответствующей новым экономическим и трудовым отношениям, переходу к экономическому механизму, регулирующему соблюдение и обеспечение безопасности и гигиены труда.

7.1.2. Разрабатывать, утверждать и включать в качестве приложения к коллективному договору ежегодные и перспективные планы мероприятий по охране труда, осуществлять их финансирование и материально-техническое обеспечение.

7.1.3. Вносить предложения по изменению и дополнению списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсионное обеспечение по возрасту за работу с особыми условиями труда, и Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени.

7.1.4. Обеспечить на каждом рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, а также оборудование санитарно-бытовых помещений, оснащенных необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с установленными нормами, с учетом условий труда и характера производства.

7.1.5. Привести численность служб охраны труда в организациях в соответствие с нормативом, обеспечивать условия для их эффективной деятельности.

7.1.6. В случае остановки работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля не по вине работника сохранять за работником среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

7.1.7. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая производить его семье единовременную выплату за счет средств учреждения (лесхоза) единовременное пособие в размере годового заработка.

Совместно с профсоюзной организацией ежегодно проводить анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий охраны труда и принимать меры для снижения и улучшения в соответствии с требованиями действующего законодательства. Проводить совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

7“1.8. Гарантировать женщинам, работающим во вредных условиях труда, вывод с вредных и особо вредных условий труда с момента установления беременности с сохранением средней зарплаты.

Женщинам, занятым на этих работах, предоставлять за счет работодателя перед гарантированным законодательством отпуском по беременности и родам дополнительный отпуск согласно коллективному договору.

7.1.9. Обеспечивать предварительный и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Обязательный периодический медосмотр работников проводить в рабочее время с сохранением среднего заработка.

7.1.10. Работодатель предоставляет представителям профсоюза для контроля за соблюдением законодательства о труде необходимые для их деятельности помещения, транспорт, оборудование, средства связи, а также спецодежду и другие средства индивидуальной защиты при проведении проверок условий труда на рабочих местах.

За активную работу поощрять председателя (членов) общественных комиссий, общественных инспекторов по охране труда.

7.1.11. Обоснованные представления профсоюза в лице выборных органов, а также уполномоченных профсоюзами лиц по вопросам законодательства о труде являются обязательными для исполнения работодателем.

7.1.12. О каждом несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании работодатель сообщает профсоюзу, представитель которого примет участие в расследовании. О несчастных случаях, подлежащих специальному расследованию (групповых, со смертельным и тяжелым исходом), а также профзаболеваниях профсоюзный комитет сообщает своим вышестоящим профсоюзным органам в порядке подчиненности.

После окончания расследования несчастного случая работодатель направляет копию акта формы Н-1 или НП профсоюзному комитету, представитель которого принимал участие в расследовании несчастного случая. После окончания специального расследования работодатель направляет материалы по нему профсоюзу, представитель которого принимал участие в специальном расследовании несчастного случая.

7.1.13. Информировать работников о состоянии и изменении условий труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и коллективным договором.

7.1.14. Обеспечивать своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе на вновь созданных, временных, сезонных рабочих местах. По результатам аттестации устанавливать доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда.

7.2. Республиканский комитет профсоюза и профсоюзные комитеты организаций обязуются постоянно осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда, обеспечении и защите прав интересов работников - членов отраслевого профсоюза в указанной сфере правоотношений путем активного участия в этой работе технической инспекции труда отраслевого профсоюза, общественных комиссий по охране труда организаций и общественных инспекторов по охране труда.

7.3. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом на местах принимают активное участие в проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда.

7.4. Стороны обязуются осуществлять организационную работу по проведению административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатели:

8.1. Не препятствуют созданию и содействуют деятельности первичных профсоюзных организаций отрасли.

8.2. Не препятствуют вступлению работников в члены профсоюза, обеспечивают соблюдение их законных прав и интересов, не препятствуют работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

8.3. Представляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций (профкомам) установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.

8.3.1. Создают условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома) в соответствии со ст. 377 ТК РФ.

8.4. Приглашают представителей профсоюзных комитетов предприятий отрасли на заседание коллегии Министерства лесного хозяйства РТ по итогам работы за год.

8.5. Не издают приказов и распоряжений, препятствующих бесплатному перечислению профсоюзных взносов из заработной платы через бухгалтерию на счета соответствующих организаций профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы, представленной ими (при наличии письменных заявлений работников).

8.6.1. Начисляют компенсацию из расчета не менее 1/300 ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день задержки, удержанных у работников, но не перечисленных на счета соответствующих профсоюзных организаций.

8.7. Перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций денежные средства для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

8.8. Освобождают членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональным союзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы, внештатных профсоюзных инспекторов труда для выполнения профсоюзной работы.

8.8.1. Сохраняют за ними среднюю заработную плату на этот период и возмещают командировочные расходы, связанные с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, заседаний президиумов, профсоюзных конференций, заседаний профкомов не более 15 дней в году. Иные более высокие гарантии определяются коллективным договором (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

8.9. Распространяют на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.

8.10. Рассматривают возможность полного или частичного содержания профсоюзных работников за счет собственных средств организации на условиях, определенных коллективным договором.

8.11. Награждение работников почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих профсоюзных комитетов.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

9.1. В случае нарушения взятых на себя обязательств виновная сторона восполняет убытки, причиненные другой стороне.

9.2. Министерство обязуется применять меры воздействия в соответствии с законодательством к работодателям в случае нарушения ими условий Соглашения.

9.3. При назначении и освобождении руководителей организаций информирует Республиканский комитет профсоюза.

9.4. Министерство, работодатели признают за Республиканским комитетом профсоюза, входящими в него структурами, профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций право на ведение с ними переговоров в сфере труда и социальных гарантий и заключение соответствующих соглашений (коллективных договоров).

9.5. В целях создания условий для деятельности профсоюзной организации работодатели обязуются:

9.5.1. Предоставлять не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных комитетов время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов, а также участникам спартакиад, проводимых профсоюзами, с сохранением их среднего заработка.

9.5.2. Предоставлять работникам профсоюзного комитета равное право пользования всеми социально-экономическими благами, установленными коллективным договором, для членов коллектива работников.

9.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев, вызванных неправомерными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов, общественными инспекторами, председателями (членами) общественных комиссий по охране труда, трудовому законодательству и не освобожденных от работы, допускать лишь с предварительного уведомления вышестоящего профсоюзного органа.

9.5.4. Налагать дисциплинарные взыскания на неосвобожденных председателей профкомов только с предварительного согласования с Рескомом профсоюза. Не увольнять этих лиц без предварительного согласия профсоюзного комитета (собрания), членами которого они являются. Гарантируют после окончания полномочий работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах прежнюю либо равноценную работу.

9.5.5. Заключать контракт с работником, принятым на место избранного на освобожденную выборную профсоюзную должность, на период не более срока, на который последний избран на эту должность.

9.5.6. Ежемесячно перечислять профсоюзному комитету паевые взносы в размере не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда работников для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий организаций, в период зимних школьных каникул, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры.

9.5.7. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков.

9.5.8. Предоставлять профсоюзным органам в безвозмездное пользование для их деятельности помещения, транспорт, оборудование, средства связи, обеспечивать информацией о состоянии дел в отрасли, в организации.

9.5.9. Все социально-экономические преобразования в организации, затрагивающие сферу социально-трудовых отношений, решать по согласованию с профсоюзом.

9.6. Республиканский комитет профсоюза обязуется:

9.6.1. В соответствии с законодательством соблюдать установленный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

9.6.2. Проводить разъяснительную работу, способствующую направлению заработанных коллективом работников средств в первую очередь на развитие производства, обеспечивающее в дальнейшем рост заработной платы работников.

9.6.3. Повышать ответственность профсоюзных организаций за состояние трудовой дисциплины в коллективах работников.

9.6.4. Принимать активное участие в разработке и пересмотре нормативно-правовых актов.

9.6.5. Принимать меры по улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.

9.6.6. Контролировать соблюдение законодательства о труде в организациях отрасли.

9.6.7. Осуществлять защиту трудовых и социальных прав работников в правоохранительных и судебных органах, обеспечивать им необходимую юридическую помощь в разрешении трудовых конфликтов.

9.6.8. Осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

9.6.9. Участвовать в приемке производственных и служебных объектов в эксплуатацию.

9.6.10. Вносить в правительство республики, органы государственного управления, другие организации предложения по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права граждан.

9.6.11. В течение срока действия настоящего соглашения при условии его выполнения профсоюз обязуется воздержаться от объявления забастовок по вопросам настоящего соглашения, а работодатель - от массовых увольнений.

от Министерства

лесного хозяйства РТ министр

З.Н.АБДУЛЛИН

от Республиканского комитета

профсоюза работников лесных отраслей РТ

В.Я.ИОНОВ