Постановление Руководителя Исполкома муниципального образования “Тетюшский муниципальный район“ от 10.10.2008 N 432 “Об утверждении Положения о порядке премирования и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района“
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 10 октября 2008 года и действует бессрочно.РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ТЕТЮШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2008 г. N 432
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ТЕТЮШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения социальных гарантий, повышения ответственности за исполнение должностных полномочий муниципальных служащих и работников Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района.
2. Признать утратившими силу распоряжение Руководителя Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района от 31.05.2006 N 20 “Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района“, Постановление Руководителя Исполнительного комитета от 10.01.2008 N 2 “О внесении дополнений в распоряжение Руководителя Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района N 20 от 30.05.2006 “Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района“.
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на управляющего делами Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Новикову Н.В.
Н.И.ЗОТОВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
Тетюшского муниципального района
от 10 октября 2008 г. N 432
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ТЕТЮШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района (далее - Исполкома) в повышении качества выполнения задач, возложенных на Исполком, своевременного, добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей и устанавливает порядок и условия премирования работников Исполкома.
2. Условия, виды и размеры премирования
2.1. Работникам Исполкома выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3. Муниципальным служащим Исполкома выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 100%.
2.4. Также работникам Исполкома могут выплачиваться премии по результатам работы по итогам года с учетом трудового вклада работника в пределах фонда оплаты труда. Премии при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются в следующих случаях: в связи с 50-летием, 55-летием (женщины) и 60-летием, 65-летием (мужчины) в размере одного должностного оклада, в связи с выходом на пенсию за выслугу лег - в размере одного месячного содержания. Также на усмотрение руководителя премии могут выплачиваться отдельным категориям работников в связи с их профессиональными праздниками.
2.5. Основанием для начисления премии является распоряжение Руководителя Исполкома района.
2.7. Размер ежемесячных премий может быть уменьшен. Работник Исполкома может быть лишен премии полностью либо частично в процентах от начисленной суммы премии за расчетный период:
- за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, невыполнение поручений Руководителя Исполкома района, управляющего делами Исполкома;
- за недостаточный уровень исполнительской дисциплины, нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений Руководителя Исполкома района, поручений и заданий начальников отделов;
- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных полномочий обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
- за несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности;
- за нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (справок, актов, информации и т.д.), нарушение сроков работы с обращениями граждан;
- за нарушения трудовой дисциплины.
Размер лишения премии определяется Руководителем Исполкома района в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Лишение премии начальников отделов производится на основании мотивированной записки на имя Руководителя Исполкома района курирующими заместителями Исполкома, работников структурных подразделений Исполкома - на основании мотивированной докладной записки начальников отделов на имя управляющего делами Исполкома.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника.
Полное лишение или частичное уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
2.8. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники Исполкома согласно штатным расписаниям, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие.
Двойное поощрение в виде выплаты премий к одному и тому же событию не допускается.
3. Порядок и условия выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и выплаты материальной помощи
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная фондом оплаты труда, муниципальным служащим Исполкома выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за высокую квалификацию, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада, единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в исключительных случаях по заявлению муниципального служащего, работника с разрешения Руководителя Исполкома района.
3.2. Работникам Исполкома материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов и премии в размере 25 процентов должностного оклада.
3.3. Дополнительная материальная помощь может быть оказана на основании заявления работника Исполкома в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смерти близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда.
3.4. В случае смерти дополнительная материальная помощь выплачивается членам семьи умершего или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно, в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Дополнительная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда Исполкома, утвержденной на соответствующий финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи оформляется распоряжением Руководителя Исполкома района.
3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощи не предоставляется:
- работникам, уволенным из Исполкома и получившим эти выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Исполком.
3.8. Работникам, увольняемым по другим основаниям, предоставление этих выплат в год увольнения осуществляется пропорционального полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
3.9. В год приема на работу предоставление этих выплат работникам осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
4. Порядок премирования
4.1. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Лица, проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически обработанное время в соответствующем периоде.
4.2. Работникам, впервые или вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, в случае квалификационной проверки знаний и допуска к самостоятельной работе премия может быть выплачена с учетом отработанного времени и результатов работы.
4.3. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.