Российские законы

Постановление Правительства РМ от 28.03.2005 N 107 “Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов“ (вместе с “Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов“, “Положением о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов“)

Внимание! Документ утратил силу.

Начало действия документа - 07.04.2005.

Окончание действия документа - 31.12.2008.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

В соответствии с пунктом 2 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован в “Известиях Мордовии“ - 07.04.2005).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Документ утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления Правительства РМ от 29.10.2008 N 490.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от
28 марта 2005 г. N 107

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З “Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия“ Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2005 г. N 107

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З “Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия“ и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений по изданию газет и журналов, включенных в Реестр районных и республиканских газет и журналов, финансируемых из республиканского бюджета Республики Мордовия. Реестр утверждается постановлением Государственного Собрания Республики Мордовия ежегодно с соответствующими изменениями.

3. Положение определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей, заместителей;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов

(квалификационных категорий) и установления

тарифных ставок (окладов)

4. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов (далее - работники учреждений) устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в соответствии с присвоенным тарифным разрядом по результатам аттестации, с учетом наличия у работников почетного звания и (или) ученой степени в соответствии с профилем учреждения (специальности работника).

5. Тарифные разряды оплаты труда работникам учреждений определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ и квалификации.

6. Тарификация руководителей и специалистов по должностям, специфическим для учреждений, проводится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников печати и информации, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Тарификация специалистов и служащих других специальностей проводится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Тарификация по профессиям рабочих проводится с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС согласно приложению 1.

7. Лица, не имеющие специального образования или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий могут быть назначены на соответствующие должности. Им устанавливается тарифный разряд
оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальное образование и стаж работы.

8. Определение и присвоение квалификационных категорий, разрядов руководителям и специалистам специфическим для учреждений в соответствии с распределением по разрядам оплаты труда согласно приложению 2 производится по результатам аттестации.

9. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов согласно приложению 3.

10. Разряды оплаты труда по должностям отдельных категорий учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

на один разряд:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

руководителям и специалистам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, “Заслуженный работник культуры Республики Мордовия“, “Заслуженный писатель Республики Мордовия“;

на два разряда:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

3. Особенности оплаты труда

руководителей учреждений, заместителей

11. Оплата труда руководителей осуществляется в соответствии с показателями для отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Показатели

для отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений

-------T----------------------T------------------T---------------¬

¦Группа¦ ¦ ¦ Периодичность ¦

¦ по ¦Принадлежность газеты ¦ Объем, формат ¦ выпуска ¦

¦оплате¦ ¦ ¦ (номеров ¦

¦труда ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦

+------+----------------------+------------------+---------------+

¦ I ¦республиканская ¦ 4А-2, 8А-3 ¦ 5 и более ¦

¦ ¦ ¦ 8А-2, 16А-3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ 16А-2, 24А-3 ¦ 1 - 4 ¦

+------+----------------------+------------------+---------------+

¦ II ¦республиканская ¦ 4А-2, 8А-3 ¦ 1 - 4 ¦

¦ ¦ ¦ 8А-2, 16А-3, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ 24А-4 ¦ ¦

+------+----------------------+------------------+---------------+

¦ III ¦республиканская ¦ 4А-3, 8А-4 ¦ 1 - 4 ¦

¦ ¦ ¦ 2А-3, 4А-4 ¦ ¦

+------+----------------------+------------------+---------------+

¦ IV ¦районная ¦ 4А-3, 8А-4 ¦ 5 и более ¦

¦ ¦ ¦ 2А-3, 4А-4 ¦ ¦

+------+----------------------+------------------+---------------+

¦ V ¦районная ¦ 4А-3, 8А-4 ¦ 1 - 4 ¦

¦ ¦ ¦ 2А-3, 4А-4 ¦ ¦

L------+----------------------+------------------+----------------

Показатели

для отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений

-------T----------------------------------------T----------------¬

¦Группа¦ ¦ Объем номера в ¦

¦ по ¦ Принадлежность журнала ¦ учетно-издат. ¦

¦оплате¦ ¦листах в расчете¦

¦труда ¦ ¦ на месяц ¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ II ¦Республиканские: общественно- ¦ 8 и более ¦

¦ ¦политические широкого профиля, ¦ ¦

¦ ¦литературно-художественные, научно- ¦ ¦

¦ ¦популярные широкого профиля, ¦ ¦

¦ ¦научные общетеоретические, сатирические ¦ ¦

¦ ¦Республиканские: детские ¦ 4 и более ¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ III ¦Республиканские: общественно- ¦ менее 8 ¦

¦ ¦политические широкого профиля, ¦ ¦

¦ ¦литературно-художественные, научно- ¦ ¦

¦ ¦популярные широкого профиля, ¦ ¦

¦ ¦научные общетеоретические, сатирические ¦ ¦

¦ ¦Республиканские: детские ¦ менее 4 ¦

L------+----------------------------------------+-----------------

Перечень учреждений по отнесению к группе по оплате труда их руководителей приведен в приложении 4.

Отнесение

должностей руководителей учреждений

к разрядам Единой тарифной сетки

--------------------T--------T-----------------------------------¬

¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ Наименование ¦Диапазон¦ руководителей государственных ¦

¦ должностей ¦разрядов¦ учреждений по изданию ¦

¦ ¦ ¦ газет и журналов ¦

¦ ¦ +------T------T------T------T-------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦

+-------------------+--------+------+------+------+------+-------+

¦Главный редактор ¦10 - 18 ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦13 - 14¦

+-------------------+--------+------+------+------+------+-------+

¦Ответственный ¦12 - 16 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 14 ¦12 - 13¦

¦секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+--------+------+------+------+------+-------+

¦Редактор отдела ¦12 - 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 12 ¦

+-------------------+--------+------+------+------+------+-------+

¦Зав. отделом по ¦11 - 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 11 ¦

¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+--------+------+------+------+------+--------

Тарифный разряд заместителей руководителей устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.

4. Условия и порядок применения

компенсационных и стимулирующих выплат

12. Учреждения относятся к организациям со смешанным финансированием и осуществляют финансово-экономическую деятельность за счет собственных доходов (доходы от подписки, розничной продажи, доходов от рекламы и объявлений, доходов от прочей реализации), субсидий из республиканского бюджета Республики Мордовия. В учреждениях могут применяться компенсационные и стимулирующие выплаты.

13. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия работы устанавливается в следующих размерах (в процентном отношении к окладу):

- главным редакторам всех учреждений - до 80 процентов;

- главным бухгалтерам всех учреждений - до 70 процентов;

- остальным работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к республиканским, - до 60 процентов;

- остальным работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к районным (городским) и имеющих уровень собственных доходов к расходам:

а) более 50 процентов - до 60 процентов;

б) менее 50 процентов - до 50 процентов.

14. Ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности с учетом успешного проведения подписной кампании, выполнения планового задания по объему собственных доходов устанавливается в следующих размерах (в процентном отношении к окладу):

- всем работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к республиканским и имеющих уровень собственных доходов к расходам:

а) более 50 процентов - до 60 процентов;

б) менее 50 процентов - до 50 процентов;

- всем работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к районным (городским) и имеющих уровень собственных доходов к расходам:

а) более 50 процентов - до 60 процентов;

б) менее 50 процентов - до 40 процентов.

15. Премиальные вознаграждения за организацию рекламных материалов осуществляются за счет доходов от рекламы и объявлений в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения. До 35 процентов доходов от рекламы и объявлений могут использоваться на премирование работников.

16. В пределах собственных доходов и субсидий из республиканского бюджета Республики Мордовия руководитель учреждения может устанавливать иные стимулирующие выплаты, не носящие постоянного характера.

17. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

5. Иные вопросы оплаты труда

18. В пределах собственных доходов и субсидий из республиканского бюджета Республики Мордовия всем работникам учреждений по их заявлению может выплачиваться материальная помощь в размере не более месячного оклада (тарифа) с учетом надбавки за особые условия работы, ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности (без учета гонорара) один раз в год. Решение об оказании материальной помощи главному редактору принимает министр печати и информации Республики Мордовия, остальным работникам - главный редактор.

19. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - со дня подписания приказа руководителем учреждения;

- при присвоении почетного звания “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, “Заслуженный работник культуры Республики Мордовия“, “Заслуженный писатель Республики Мордовия“ - со дня подписания соответствующего документа;

при присвоении ученой степени - со дня подписания соответствующего документа.

20. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Республики Мордовия

по изданию газет и журналов

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ

И ЖУРНАЛОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ

ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Оператор электронного набора и верстки.

2. Корректор.

3. Водитель автомобиля.

Примечание:

1. В редакциях газет и журналов высококвалифицированными рабочими, указанными в настоящем Перечне, считаются рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по 3 и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТС устанавливается редакциями газет и журналов строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации рабочих, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда.

Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором они должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Республики Мордовия

по изданию газет и журналов

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ

-----------------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Главный редактор ¦ 10 - 18 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Ответственный секретарь ¦ 12 - 16 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Редактор отдела ¦ 12 - 14 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Зав. отделом по основной деятельности ¦ 11 - 13 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Собственный корреспондент, обозреватель,¦ 10 - 13 разряды ¦

¦специальный корреспондент ¦ ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Корреспондент, редактор ¦ 6 - 13 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Художественный редактор ¦ 6 - 13 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Редактор по выпуску газет, журналов ¦ 6 - 10 разряды ¦

¦(выпускающий) ¦ ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Фотокорреспондент ¦ 6 - 10 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Технический редактор ¦ 6 - 8 разряды ¦

+----------------------------------------+-----------------------+

¦Машинистка редакции ¦ 5 - 8 разряды ¦

L----------------------------------------+------------------------

Приложение 3

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Республики Мордовия

по изданию газет и журналов

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ

1. Общие положения

1. Аттестация работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в связи с введением Единой тарифной сетки в соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-З “Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия“.

2. Основными критериями оценки работы при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов осуществляется на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, квалификационных требований, содержащихся в Тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников печати и информации, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, квалификационных требований по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты, технические работники, работающие в условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ЕТС, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников государственных учреждений по изданию газет и журналов осуществляет Министерство печати и информации Республики Мордовия.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Подготовку к проведению аттестации организует администрация государственного учреждения при участии соответствующей профсоюзной организации или совета трудового коллектива.

Работа по проведению аттестации включает следующие мероприятия:

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнение должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

8. Аттестуемый работник должен быть не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными материалами.

9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

10. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем государственного учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений государственного учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент работы

11. В состав аттестационной комиссии входят председатель (как правило, главный редактор или его заместитель), секретарь и члены комиссии. В состав аттестационной комиссии входят представители профсоюзной организации или совета трудового коллектива.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

13. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

14. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

15. Главный редактор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

16. О решении, принятом руководителем, делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

17. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение 1

к Положению о порядке

проведения аттестации

работников государственных

учреждений Республики Мордовия

по изданию газет и журналов

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

------T-----------------------T------------T-----------T---------¬

¦ ¦ Показатели, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ N ¦ характеризующие ¦Руководители¦Специалисты¦ Технич. ¦

¦ ¦ категории служащих, ¦ ¦ ¦работники¦

¦ ¦квалификацию служащего ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦2. ¦Стаж работы по ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3. ¦Профессиональная ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦компетентность ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.1. ¦Знание необходимых ¦ + ¦ + ¦ ¦

¦ ¦нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развитие отрасли ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.2. ¦Знание отечественного и¦ + ¦ + ¦ ¦

¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.3. ¦Умение оперативно ¦ + ¦ ¦ ¦

¦ ¦принимать решения по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦достижению поставленных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦целей ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.4. ¦Качество законченной ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.5. ¦Способность ¦ + ¦ + ¦ ¦

¦ ¦адаптироваться к новой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ситуации и принимать ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦новые подходы к решению¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.6. ¦Своевременность ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦выполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.7. ¦Интенсивность труда ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦(способность в короткие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сроки справляться с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦большим объемом работы)¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.8. ¦Умение работать с ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.9. ¦Способность ¦ + ¦ ¦ ¦

¦ ¦прогнозировать и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦планировать, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦регулировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦3.10.¦Способность в короткие ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦сроки осваивать ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технические средства, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производительности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда и качества работы¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦4. ¦Производственная этика,¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦стиль общения ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦5. ¦Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦6. ¦Участие в коммерческой ¦ + ¦ + ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+------------+-----------+---------+

¦7. ¦Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦самооценке ¦ ¦ ¦ ¦

L-----+-----------------------+------------+-----------+----------

Приложение 2

к Положению о порядке

проведения аттестации

работников государственных

учреждений Республики Мордовия

по изданию газет и журналов

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __“_______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

ученая степень, ученое звание)

__________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности _____________________________________

- отнесение к разряду оплаты _________________________________

Количество голосов за _______________ против _____________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются) ______________________________________________

__________________________________________________________________

11. Примечания ___________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации __________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись аттестованного и дата)

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Республики Мордовия

по изданию газет и журналов

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ ПО ОТНЕСЕНИЮ К ГРУППЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

----T----------------------------T-----------------T-------------¬

¦NN ¦ Наименование ¦ Местонахождение ¦ Группы по ¦

¦п/п¦ государственного ¦ (город, район) ¦оплате труда ¦

¦ ¦ учреждения ¦ ¦руководителей¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 1 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ I ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция газеты “Известия ¦ ¦ ¦

¦ ¦Мордовии“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 2 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция газеты “Мокшень ¦ ¦ ¦

¦ ¦правда“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 3 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция газеты “Эрзянь ¦ ¦ ¦

¦ ¦правда“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 4 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция газеты “Диагональ“¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 5 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция журнала “Мокша“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 6 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция журнала “Сятко“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 7 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция журнала “Якстерь ¦ ¦ ¦

¦ ¦тяштеня“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 8 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция журнала “Чилисема“¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦ 9 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция молодежного ¦ ¦ ¦

¦ ¦журнала “Странник“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦10 ¦Государственное учреждение ¦ г. Саранск ¦ II ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция газеты “Юлдаш“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦11 ¦“Сельская газета“ ¦ г. Саранск ¦ II ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦12 ¦Государственное учреждение ¦ г. Ардатов ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Ардатовской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Маяк“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦13 ¦Государственное учреждение ¦ с. Атюрьево ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Атюрьевской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Сельские ¦ ¦ ¦

¦ ¦вести“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦14 ¦Государственное учреждение ¦ п. Атяшево ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Атяшевской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Вперед“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦15 ¦Государственное учреждение ¦ с. Большие ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ Березники ¦ ¦

¦ ¦“Редакция ¦ ¦ ¦

¦ ¦Большеберезниковской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Присурские ¦ ¦ ¦

¦ ¦вести“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦16 ¦Государственное учреждение ¦ с. Большое ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ Игнатово ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Большеигнатовской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Восход“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦17 ¦Государственное учреждение ¦ с. Дубенки ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Дубенской районной¦ ¦ ¦

¦ ¦газеты “Новая жизнь“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦18 ¦Государственное учреждение ¦ с. Ельники ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Ельниковской районной ¦ ¦ ¦

¦ ¦газеты “Ельниковская ¦ ¦ ¦

¦ ¦трибуна“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦19 ¦Государственное учреждение ¦п. Зубова Поляна ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Зубово-Полянской ¦ ¦ ¦

¦ ¦газеты “Время и жизнь“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦20 ¦Государственное учреждение ¦ г. Инсар ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Инсарской районной¦ ¦ ¦

¦ ¦газеты “Инсарский вестник“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦21 ¦Государственное учреждение ¦ п. Кемля ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Ичалковской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Земля и ¦ ¦ ¦

¦ ¦люди“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦22 ¦Государственное учреждение ¦ г. Ковылкино ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция районной газеты ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Голос Примокшанья“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦23 ¦Государственное учреждение ¦ п. Кадошкино ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Кадошкинской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Возрождение“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦24 ¦Государственное учреждение ¦ с. Кочкурово ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Кочкуровской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Заря“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦25 ¦Государственное учреждение ¦г. Краснослободск¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Краснослободской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Красная ¦ ¦ ¦

¦ ¦Слобода“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦26 ¦Государственное учреждение ¦ с. Лямбирь ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Лямбирской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Призыв“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦27 ¦Государственное учреждение ¦ п. Ромоданово ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Ромодановской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Победа“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦28 ¦Государственное учреждение ¦ г. Рузаевка ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Рузаевской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Рузаевская ¦ ¦ ¦

¦ ¦газета“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦29 ¦Государственное учреждение ¦с. Старое Шайгово¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Старошайговской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Трудовая ¦ ¦ ¦

¦ ¦правда“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦30 ¦Государственное учреждение ¦ г. Темников ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Темниковской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Темниковские известия“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦31 ¦Государственное учреждение ¦ с. Теньгушево ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция районной газеты ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Примокшанье“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦32 ¦Государственное учреждение ¦ п. Торбеево ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Торбеевской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Торбеевские¦ ¦ ¦

¦ ¦новости“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-----------------+-------------+

¦33 ¦Государственное учреждение ¦ п. Чамзинка ¦ V ¦

¦ ¦Республики Мордовия ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Редакция Чамзинской ¦ ¦ ¦

¦ ¦районной газеты “Знамя“ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------+-----------------+--------------