Российские законы

Постановление Правительства РМ от 28.03.2005 N 109 “Об оплате труда работников Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“ (вместе с “Положением об оплате труда работников Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“, “Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“, “Положением о порядке присвоения пожарным Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“ классов квалификации“, “Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет“, “Положением о премировании работников Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“, “Положением о порядке выплаты работникам Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“ единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей“)

Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления Правительства РМ от 29.10.2008 N 489.

Действие документа распространялось на правоотношения, возникшие с 25 февраля 2005 года (пункт 2 данного документа).

Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2005 г. N 109

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия “Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия“ Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 февраля 2005 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2005 г. N 109

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“ (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия “Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия“ и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“ (далее - работники противопожарной службы) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей службы, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений.

3. В структуру учреждения противопожарной службы входят отряды и пожарные части.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов

и установления тарифных ставок (окладов)

4. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам противопожарной службы устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в соответствии с присвоенным тарифным разрядом.

5. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС работников противопожарной службы в связи со спецификой деятельности увеличиваются на 50 процентов.

6. Тарифные
разряды оплаты труда работникам противопожарной службы определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих согласно приложению 1.

Тарификация руководителей, специалистов и служащих противопожарной службы проводится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик отдельных категорий работников противопожарной службы, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация специалистов и служащих других специальностей проводится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих проводится с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

7. В подразделениях противопожарной службы могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядов ЕТС согласно приложениям 2, 3.

8. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа работы и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются классы квалификации: “пожарный 3 класса“, “пожарный 2 класса“ и “пожарный 1 класса“ согласно приложению 4.

9. Размер заработной платы работников противопожарной службы определяется исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3. Особенности оплаты труда руководителей

противопожарной службы, их заместителей

и главных бухгалтеров

10. Руководителю учреждения противопожарной службы устанавливается 18 разряд ЕТС.

11. Оплата труда руководителей подразделений противопожарной службы устанавливается в соответствии с группой по оплате труда с учетом численности подразделения.

Отряды противопожарной службы:

---------------------------T----------------------T--------------¬

¦ Численность работников ¦ Группа по оплате ¦ Разряд ¦

¦ по штату ¦ труда руководителей ¦ ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦Свыше 400 человек ¦ I ¦ 16 ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦От 150 до 400 человек ¦ II ¦ 15 ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦От 70 до 150 человек ¦ III ¦ 14 ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦До 70 человек ¦ IV ¦ 13 ¦

L--------------------------+----------------------+---------------

Пожарные части:

---------------------------T----------------------T--------------¬

¦ Численность работников ¦ Группа по оплате ¦ Разряд ¦

¦ по
штату ¦ труда руководителей ¦ ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦Свыше 70 человек ¦ I ¦ 14 ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦От 50 до 70 человек ¦ II ¦ 13 ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦От 25 до 50 человек ¦ III ¦ 12 ¦

+--------------------------+----------------------+--------------+

¦До 25 человек ¦ IV ¦ 11 ¦

L--------------------------+----------------------+---------------

12. Группы по оплате труда руководителей подразделений противопожарной службы определяются согласно приложению 5.

13. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного
бухгалтера (наличия квалификационной категории). Размер тарифной ставки (оклада) помощника руководителя устанавливается на 3 - 4 разряда ниже тарифной ставки руководителя.

4. Условия и порядок применения

стимулирующих и компенсационных выплат

14. Работникам противопожарной службы устанавливаются и выплачиваются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты к тарифной сетке (окладу): доплаты за работу во вредных и особо вредных условиях труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за выслугу лет в противопожарной службе, оперативно-техническую готовность, за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности, за ненормированный рабочий день и иные доплаты и надбавки.

15. Доплата работникам противопожарной службы, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается в размере до 12 процентов и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденному уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и Перечню с тяжелыми и вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению 9. Доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактическое время, отработанное с вредными и особо вредными условиями труда.

Конкретный перечень работников противопожарной службы, размеры доплаты в связи с работой во вредных и особо вредных условиях труда, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается руководителем противопожарной службы по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо на основании коллективного договора, трудового договора.

16. Доплата работникам противопожарной службы при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

17. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам противопожарной службы устанавливается и выплачивается в размере 50 процентов за каждый
час работы в ночное время.

18. Надбавка за выслугу лет в противопожарной службе устанавливается и выплачивается размере от 5 до 40 процентов к тарифной ставке (окладу) согласно Положению о порядке исчисления стажа работы работников противопожарной службы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет согласно приложению 6.

19. Устанавливается и выплачивается доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц от тарифной ставки (оклада).

20. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается надбавка в размере до 50 процентов к тарифной ставке (окладу). Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном или трудовом договоре при его заключении.

21. Устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) работникам, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ, из расчета:

2 часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

4 часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.

22. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим категорию по управлению транспортным средством В, С, Д, Е, устанавливается надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), водителям, имеющим категорию В, С, Е или В, С, Д - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

23. Устанавливается и выплачивается надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада):

- руководителю учреждения противопожарной службы;

- заместителю руководителя
учреждения противопожарной службы;

- помощнику руководителя учреждения противопожарной службы;

- начальнику отряда;

- заместителю начальника отряда;

- начальнику пожарной части;

- заместителю начальника пожарной части;

- начальнику караула пожарной части;

- командиру отделения пожарной части (отдельного поста);

- инструктору по противопожарной профилактике;

- водителю автомобиля (пожарного);

- пожарному;

- диспетчеру.

Конкретные размеры указанных надбавок для руководителей отрядов и частей устанавливаются руководителем учреждения, а остальным работникам -соответствующим руководителем отряда, части.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размеры надбавок уменьшаются или они отменяются полностью.

5. Материальное стимулирование

24. Для усиления материальной заинтересованности работников, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников противопожарной службы предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказание материальной помощи:

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) согласно приложению 7;

установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных работ, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случаях смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям).

25. На материальное стимулирование (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в выполнении особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам) направляется до шести месячных фондов заработной платы в год.

26. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, но общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

27. Устанавливается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов согласно приложению 8.

6. Иные вопросы оплаты труда

28. Исчисление ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений производится в следующем порядке:

работникам, имеющим право на повышение
или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, т.е. устанавливаются новые ставки (оклады);

в тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму процентов увеличиваются ставки (оклады).

Предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором надбавки и доплаты исчисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок (окладов).

29. В фонд оплаты труда работников противопожарной службы включаются доплаты и надбавки согласно приложению 10.

30. Руководитель противопожарной службы несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ

ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

1. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей Государственного учреждения “Управление противопожарной службы Республики Мордовия“ осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия работников занимаемой должности, присвоения им соответствующих категорий и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории гражданского персонала - руководители подразделений, специалисты и технические исполнители (включая работающих по совместительству).

Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из
сроков и требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

Аттестации не подлежат:

руководители подразделений, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом указанным работникам разряды оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) устанавливаются руководителем организации в пределах действующей по данной должности тарификации.

3. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

4. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией противопожарной службы при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива). Она включает следующие мероприятия:

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

определение состава аттестационной комиссии;

разработку графика проведения аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

Руководитель учреждения противопожарной службы издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации.

5. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда Единой тарифной сетки и другие необходимые сведения.

6. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

7. График проведения аттестации утверждается руководителем противопожарной службы и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; фамилия, инициалы и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. Состав аттестационной комиссии

и порядок ее работы

8. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения противопожарной службы), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых и юридических служб, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умения аттестуемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

10. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов, аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

11. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия:

а) дает оценки деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

о повышении (снижении) квалификационной категории;

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие рекомендации.

12. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, оформленный по форме согласно приложению, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

13. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю противопожарной службы председателем аттестационной комиссии.

14. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле (если ведение личного дела предусмотрено законодательством).

15. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией противопожарной службы разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с указанием сроков реализации мероприятий.

16. Руководитель противопожарной службы с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

На основании приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда Единой тарифной сетки (без указания размера ставки).

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель противопожарной службы вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством.

17. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда Единой тарифной сетки в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя противопожарной службы с учетом результатов внеочередной аттестации работника в соответствии с пунктом 7 приложения N 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32.

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

4. Основные подходы к оценке деловых качеств

и квалификации руководителей, специалистов

и технических исполнителей

19. С учетом специфики деятельности противопожарной службы разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей, применительно к отдельным категориям работников, руководствуясь следующим перечнем показателей для оценки их квалификации:

------T------------------T---------------------------------------¬

¦ NN ¦ Показатели, ¦ ¦

¦ п/п ¦ характеризующие ¦ Категории ¦

¦ ¦ квалификацию ¦ ¦

¦ ¦ работников ¦ ¦

¦ ¦ +-------------T------------T------------+

¦ ¦ ¦руководители ¦специалисты ¦технические ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦2. ¦Стаж работы по ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3. ¦Профессиональная ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦компетентность ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.1. ¦Знание ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦необходимых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.2. ¦Знание ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.3. ¦Умение оперативно ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦принимать решения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по достижению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поставленных целей¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.4. ¦Качество ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦законченной работы¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.5. ¦Способность ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦адаптироваться к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦новой ситуации и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦применять новые ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возникающих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проблем ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.6. ¦Своевременность ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственность за¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.7. ¦Интенсивность ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦труда (способность¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦справляться с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦большим объемом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.8. ¦Умение работать с ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.9. ¦Способность ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦прогнозировать и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦планировать, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦регулировать, а ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦также ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦анализировать ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работу подчиненных¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦3.10.¦Способность в ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осваивать ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технические ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средства, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышающие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производительность¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда и качество ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦4. ¦Производственная ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦этика, стиль ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦5. ¦Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------+-------------+------------+------------+

¦6. ¦Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦самооценке ¦ ¦ ¦ ¦

L-----+------------------+-------------+------------+-------------

Примечание: Знаком “+“ отмечены показатели, рекомендуемые при оценке данной категории аттестуемых работников.

20. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие с учетом специфики организации характеризовать соответствие руководителя, специалиста и технического исполнителя пред“являемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и оценочных критериев дать объективную оценку его деятельности и вынести конкретные рекомендации.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей,

специалистов и технических

исполнителей Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя и отчество аттестуемого ______________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _______________________________________

6. Соответствие или несоответствие аттестуемого требованиям,

предъявляемым к квалификации по разряду оплаты:

----------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Показатели ¦ Требования ¦ Фактические ¦

¦ ¦ ¦ данные ¦

+---------------------------------+--------------+---------------+

¦по образованию ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+--------------+---------------+

¦по стажу работы по специальности ¦ ¦ ¦

L---------------------------------+--------------+----------------

Вопросы к аттестуемому и оценка ответов (в обязательном

порядке для лиц, не имеющих специальной подготовки или

достаточного стажа работы, установленных требованиями квалификации

по разряду оплаты):

__________________________________________________________________

(ответ полный, неполный, неверный)

__________________________________________________________________

(ответ полный, неполный, неверный)

__________________________________________________________________

(ответ полный, неполный, неверный)

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым __________

__________________________________________________________________

9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _____________

__________________________________________________________________

10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам

голосования:

соответствие должности ___________________________________________

соответствие квалификационной категории __________________________

отнесение к разряду оплаты _______________________________________

__________________________________________________________________

(Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,

установленные квалификационными требованиями, но обладающие

достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в

полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по

рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут

быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,

имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть

установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного

диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,

имеющим специальную подготовку и стаж работы)

Количество голосов: за _________________, против _________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются) ___________________________________________

12. Решение руководителя противопожарной службы (запись

производится после издания приказа руководителя противопожарной

службы) __________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

Секретарь

аттестационной комиссии _____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

Члены

аттестационной комиссии ____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

____________ ____________________

(подпись) (Фамилия и инициалы)

Дата аттестации “___“ ____________ 200__ г.

С аттестационным листом ознакомлен _______________________________

(подпись аттестованного и дата)

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ

МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

(ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ

ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС

Аккумуляторщик, имеющий 5 квалификационный разряд

Водитель пожарного автомобиля (без выдвижной лестницы), имеющий категории по управлению транспортным средством В, С, Д, Е или В, С, Е или В, С, Д

Жестянщик, имеющий 5 квалификационный разряд

Маляр, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Слесарь-ремонтник, имеющий 6 - 8 квалификационный разряд

Слесарь по ремонту автомобилей, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Слесарь по топливной аппаратуре, имеющий 5 квалификационный разряд

Пожарный, имеющий 7, 8 квалификационный разряд

Токарь, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Шлифовальщик, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Электрогазосварщик, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Электромонтер связи, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Электросварщик ручной сварки, имеющий 5, 6 квалификационный разряд

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ,

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ

РАБОЧИМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

(ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕТС

----T--------------T------T--------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Разряд¦ Виды работ ¦

¦п/п¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦

+---+--------------+------+--------------------------------------+

¦1. ¦Водитель ¦ 11 ¦управление пожарным автомобилем, ¦

¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным выдвижной автолестницей ¦

¦ ¦ ¦ ¦длиной до 50 метров ¦

+---+--------------+------+--------------------------------------+

¦2. ¦Пожарный ¦ 11 ¦работы по тушению пожаров с ¦

¦ ¦ ¦ ¦использованием специальных агрегатов, ¦

¦ ¦ ¦ ¦механизмов и изолирующих аппаратов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнение обязанностей всех номеров ¦

¦ ¦ ¦ ¦боевого расчета с практическим ¦

¦ ¦ ¦ ¦использованием пожарно-технического ¦

¦ ¦ ¦ ¦вооружения и средств механизации на ¦

¦ ¦ ¦ ¦пожаре; поисково-спасательные и ¦

¦ ¦ ¦ ¦аварийные работы, выполняемые ¦

¦ ¦ ¦ ¦спасателем 3 класса ¦

+---+--------------+------+--------------------------------------+

¦3. ¦Водитель ¦ 12 ¦управление пожарным автомобилем, ¦

¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным коленчатым подъемником ¦

¦ ¦ ¦ ¦или выдвижной автолестницей длиной ¦

¦ ¦ ¦ ¦более 50 метров ¦

+---+--------------+------+--------------------------------------+

¦4. ¦Пожарный ¦ 12 ¦работы по тушению пожаров с ¦

¦ ¦ ¦ ¦использованием специальных агрегатов, ¦

¦ ¦ ¦ ¦механизмов и изолирующих аппаратов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнение обязанностей всех номеров ¦

¦ ¦ ¦ ¦боевого расчета с применением новейших¦

¦ ¦ ¦ ¦достижений в области тушения пожаров и¦

¦ ¦ ¦ ¦накопленного опыта борьбы с ними, ¦

¦ ¦ ¦ ¦практическим использованием пожарно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦технического вооружения и средств ¦

¦ ¦ ¦ ¦механизации на пожаре; работа в ¦

¦ ¦ ¦ ¦качестве командира боевого расчета; ¦

¦ ¦ ¦ ¦поисково-спасательные и аварийные ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, выполняемые спасателем ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 класса ¦

L---+--------------+------+---------------------------------------

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ПОЖАРНЫМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок присвоения классов квалификации пожарным из числа гражданского персонала противопожарной службы Республики Мордовия.

2. Присвоение пожарным классов квалификации производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

Введение классной квалификации является также дополнительным стимулом для повышения уровня оплаты труда пожарных и роста их профессионального мастерства.

3. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа работы и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются следующие классы квалификации: “пожарный 3 класса“, “пожарный 2 класса“, “пожарный 1 класса“.

2. Порядок определения степени

подготовленности пожарных при проведении испытаний

на присвоение классов квалификации

4. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляют квалификационные комиссии, которые создаются приказами руководителя учреждения противопожарной службы.

5. В состав квалификационной комиссии входят председатель (как правило заместитель руководителя учреждения противопожарной службы), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровой и юридической службы, а также представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива.

6. Периодичность заседания квалификационной комиссии определяется руководителем противопожарной службы Республики Мордовия.

7. Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава комиссии.

8. Руководители подразделений противопожарной службы Республики Мордовия направляют в квалификационную комиссию представление на кандидата к присвоению класса квалификации, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые результаты при исполнении им должностных обязанностей, умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.

9. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть допущены по истечении шести месяцев после снятия взыскания.

10. Квалификационная комиссия рассматривает представление, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам.

11. Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавливаются исходя из требований, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, для каждого класса квалификации по пожарно-тактической, пожарно-технической, пожарно-строевой подготовке, а также по умению оказания доврачебной, психологической помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.

12. Решение квалификационной комиссии с предложением о присвоении пожарному соответствующего класса квалификации либо об отказе в присвоении класса квалификации принимается в отсутствие испытуемого путем голосования большинством голосов.

13. Результаты голосования заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем.

14. Подписанный протокол докладывается руководителю противопожарной службы Республики Мордовия для принятия решения о присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и объявления этого решения в приказе по организации (форма протокола прилагается).

15. Пожарный, внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не участвовавший в них в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведение испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии.

16. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протокола обжалованы соответствующему руководителю (согласно п. 4 настоящего Положения), который вправе назначить повторное проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной комиссии является окончательным.

3. Квалификационные требования

для присвоения пожарным класса квалификации

17. Для присвоения соответствующего класса квалификации пожарный должен знать и уметь:

“Пожарный 3 класса“:

знать основные понятия о процессе горения, способы прекращения горения и огнетушащие средства, меры безопасности при спасении людей при пожаре, иметь понятие о последствиях пожаров; знать первичные средства пожаротушения, пожарную технику общего назначения, состоящую на оснащении пожарных подразделений, а также правила ее эксплуатации и содержания; знать способы и приемы работы с пожарным оборудованием, со средствами спасения и самоспасения людей на пожаре, этапы боевого развертывания пожарной техники; основные положения руководящих документов по вопросам оказания доврачебной помощи пострадавшим при пожаре, задачи и объем доврачебной помощи, признаки жизни и смерти, средства для оказания доврачебной помощи; способы и приемы оказания доврачебной помощи при ранениях, кровотечениях, переломах и ожогах, поражениях продуктами горения, правила безопасности при оказании доврачебной помощи; психологические факторы, влияющие на личность и деятельность при тушении пожаров; психологические особенности выполнения профессиональных задач; психические состояния личности, динамику психических состояний в процессе проведения работ по тушению пожаров и выполнения спасательных работ в условиях риска, опасности для жизни, неопределенности, дефицита времени, длительных и интенсивных физических нагрузок, эмоциональных воздействий; основы психической саморегуляции;

уметь действовать в составе пожарного подразделения; практически использовать пожарную технику общего назначения и оборудование в различных чрезвычайных ситуациях; владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре; определять состояние пострадавшего, признаки жизни и смерти; правильно накладывать все виды повязок; производить временную остановку кровотечений; выполнять простейшие противошоковые мероприятия; применять приемы искусственной вентиляции легких и непрямого массажа сердца; разбираться в психологических аспектах своей деятельности; выдерживать и преодолевать психологические трудности; применять полученные профессионально-психологические знания, навыки, навыки на практике; оказывать первую психологическую помощь пострадавшим и контролировать свое психическое состояние;

“Пожарный 2 класса“:

знать требования, предъявляемые к пожарному 3 класса, кроме того, поведение основных строительных материалов в условиях пожара, классификацию зданий и сооружений по степени их огнестойкости; знать пожарные мотопомпы, правила их содержания и эксплуатации; правила использования противогазов и дыхательных аппаратов на сжатом воздухе при работе в непригодной для дыхания среде; основные осложнения ожогов, ранений, кровотечений, переломов и их профилактику; особенности доврачебной помощи детям при различных поражениях; специфику влияния чрезвычайной ситуации (пожара) на функционирование психики человека; факторы, определяющие психологическую устойчивость пожарного при проведении работ в условиях риска для жизни; методику и приемы управления собственным состоянием; технику проведения аутогенной тренировки, дыхательные и физические упражнения; способы оказания психологической помощи населению, пострадавшему при пожаре;

уметь выполнять работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполнять обязанности всех номеров боевого расчета; практически использовать пожарную технику общего назначения в различных чрезвычайных ситуациях; в совершенстве владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре; уметь выполнять мероприятия, направленные на предупреждение осложнений, оказывать доврачебную помощь при ожогах, отравлениях; применять приемы саморегуляции и борьбы со стрессом; приспосабливаться к экстремальным условиям, владеть приемами выживания и поддержания жизнедеятельности; применять на практике приемы психической саморегуляции; переносить высокие физические и морально-психологические нагрузки; развивать способность к быстрой внутренней мобилизации для действий в условиях риска;

“Пожарный 1 класса“:

знать требования, предъявляемые к пожарному 2 класса, кроме того, новейшие достижения в области тактики тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними; знать типы пожарных автомобилей специального назначения, правила их содержания и эксплуатации; основы организации тушения пожара, работу командира спасательного подразделения по принятию решения на ведение спасательных работ на пожаре, организацию тушения лесных и торфяных пожаров; организационные основы доврачебной помощи, технику выполнения внутримышечных и подкожных инъекций лекарственных средств, использующихся при оказании доврачебной помощи; индивидуальные и коллективные формы панических реакций при пожаре; условия их возникновения, методы предупреждения и пресечения; способы управления психическим состоянием личности; массовые психические проявления, способы их предупреждения; основы физических и психологических резервов организма, условия их мобилизации; методы формирования практических навыков к быстрому восстановлению организма, выходу из стрессовых ситуаций; приемы проведения реабилитационных и восстановительных мероприятий; не менее одного метода психо-коррекционной работы;

уметь применять на практике новейшие достижения в области тактики тушения пожаров; практически использовать пожарную технику специального назначения в различных чрезвычайных ситуациях; руководить тушением лесных торфяных пожаров; производить подкожные и внутримышечные инъекции, определять необходимость наложения жгута при переломах; применять активные методы отдыха; в совершенстве владеть упражнениями для проведения аутогенной тренировки; формировать навыки быстрого восстановления работоспособности, снятия усталости, боли; осознать степень риска; проводить мероприятия по психологической коррекции с населением, пострадавшим на пожаре.

18. Присвоение классов квалификации производится, как правило, последовательно “Пожарный 3 класса“, проработавшим в должности пожарного не менее одного года, “Пожарный 2 класса“ и “Пожарный 1 класса“ по истечении 2 лет после присвоения предыдущего класса квалификации.

19. В стаж работы, дающий право на присвоение пожарным класса квалификации, засчитывается время работы в качестве пожарного, а также на должностях руководителя и заместителя руководителя отряда противопожарной службы, пожарной части, оперативного дежурного по отряду, командира отделения (отдельного поста), начальника передвижной установки газоводяного тушения и передвижной насосной станции, мастера газодымозащитной службы и инструктора противопожарной профилактики.

20. Пожарным, ранее проходившим службу в военизированной пожарной охране и имеющим класс квалификации, присвоенный в соответствии с приказом МВД России от 29 марта 1994 г. N 94, может быть установлен соответствующий класс квалификации решением руководителя противопожарной службы Республики Мордовия без проведения квалификационного испытания.

21. Работникам, длительное время отработавшим в качестве пожарного, имеющим хорошие результаты работы, при наличии средств по фонду оплаты труда и по рекомендации руководителя структурного подразделения и квалификационной комиссии, в порядке исключения, может быть присвоен класс квалификации без соблюдения соответствующей последовательности.

22. Вновь принимаемые работники, имеющие класс, присвоенный в других организациях, подтверждают класс квалификации путем сдачи квалификационного испытания в порядке, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения.

23. Присвоенный класс квалификации пожарного записывается в трудовую книжку.

Приложение

к Положению о порядке

присвоения пожарным

Государственного учреждения

“Управление противопожарной

службы Республики Мордовия“

классов квалификации

ПРОТОКОЛ N _________

ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

__________________________________________________________________

(наименование квалификационной комиссии)

от “ “ ______________ 20___ г.

Присутствовали:

председатель комиссии:

__________________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

члены комиссии:

__________________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

__________________________________________________________________

Рассмотрено представление начальника

__________________________________________________________________

(наименование подразделения и фамилия, инициалы)

на присвоение пожарному

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

квалификации пожарного ______________ класса.

Пожарный ____________________________ имеет стаж работы в качестве

(фамилия, инициалы)

пожарного и на других должностях, указанных в пункте 19 Положения

_______ лет ___________ месяцев.

Заслушали информацию начальника

__________________________________________________________________

(наименование подразделения и фамилия, инициалы)

о деловых качествах и результатах работы пожарного

__________________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

Вопросы к испытуемому и ответы на них: ___________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Оценка знаний и деятельности испытуемого: ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Подано голосов “за“ ______, “против“ ______, “воздержались“ ______

Предложения квалификационной комиссии: ___________________________

__________________________________________________________________

С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен

_____________________________________

(подпись аттестуемого)

Председатель комиссии ____________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Секретарь комиссии ____________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Члены комиссии ____________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Предложения квалификационной комиссии реализованы приказом

начальника ____________________________ от ________ 20__ г. N ____

(наименование подразделения)

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ

МОРДОВИЯ“ ПО ОТНЕСЕНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

--------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование подразделений ¦ Группа по оплате ¦

¦ противопожарной службы ¦ труда ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 7 г. Ардатов ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 8 с. Атюрьево ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 9 п. Атяшево ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 10 с. Большие Березники ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 11 с. Большое Игнатово ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 12 с. Дубенки ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 13 с. Ельники ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 14 п. Зубова Поляна ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 15 г. Инсар ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 16 с. Ичалки ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 17 г. Ковылкино ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 18 с. Кочкурово ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 19 г. Краснослободск ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 20 п. Ромоданово ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 21 г. Рузаевка ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 22 с. Старое Шайгово ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 23 г. Темников ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 24 п. Теньгушево ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 25 п. Торбеево ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 26 п. Комсомольский ¦ 3 ¦

¦Чамзинского района ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 30 п. Чамзинка ¦ 4 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 33 с. Лямбирь ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 37 п. Ширингуши ¦ 4 ¦

¦Зубово-Полянского района ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 38 п. Кадошкино ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 39 п. Рыбкино МО Ковылкино¦ 4 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 40 с. Мельцаны ¦ 4 ¦

¦Старошайговского района ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть технич. сл. N 5 г. Саранск ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть технич. сл. N 6 г. Саранск ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Отряд технической службы N 1 г. Саранск ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 1 г. Саранск ¦ 1 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 2 г. Саранск ¦ 1 ¦

+-------------------------------------------+--------------------+

¦Пожарная часть N 3 г. Саранск ¦ 3 ¦

L-------------------------------------------+---------------------

Примечание: Группа по оплате труда руководителей устанавливается (пересматривается) не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

Приложение 6

к“Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ

МОРДОВИЯ“, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Общие положения

1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники противопожарной службы Республики Мордовия (далее - работники), содержащиеся по типовым штатам и типовой структуре, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Выплата процентной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

3. Процентная надбавка за выслугу лет рабочим сдельщикам исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную форму оплаты труда, из должностных окладов, которые установлены этим в соответствии со штатами;

4. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению выше оплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора.

5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

6. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы,

дающего право на получение процентной надбавки

7. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включено:

- время работы в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств, иных федеральных органов исполнительной власти и организаций, независимо от форм собственности;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из пожарной охраны.

8. В стаж работы также включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

9. Стаж работы сохраняется женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из подразделений пожарной охраны в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем Положении пункт 2.4 отсутствует; имеется в виду пункт 8.

10. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

11. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

12. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в подразделениях противопожарной службы.

13. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данном подразделении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего приказа) не производится.

14. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в подразделениях противопожарной службы, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии по установлению стажа создаются приказом руководителя противопожарной службы.

15. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

16. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему Положению о порядке исчисления стажа работы работников противопожарной службы Республики Мордовия, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии по установлению стажа и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

Приложение

к Положению о порядке исчисления

стажа работы работников

Государственного учреждения

“Управление противопожарной

службы Республики Мордовия“,

дающего право на выплату

ежемесячной процентной

надбавки за выслугу лет

ПРОТОКОЛ N ______

ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ

СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

__________________________________________________________________

(наименование органа управления и подразделения

противопожарной службы)

“ “ ___________ 20__ г.

Присутствовали: председатель комиссии ____________________________

члены комиссии: __________________________________

__________________________________

__________________________________

Слушали об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Должность (профессия) _________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет) _________________________

(фамилия,

__________________________________________________________________

имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,

комиссия постановила, что указанными документами подтверждается

следующий стаж работы:

---------------------T-------------T-----------------------------¬

¦ ¦ ¦ Дата (число, месяц, год) ¦

¦ ¦ +--------------T--------------+

¦ Воинская часть, ¦ Должность ¦ с какого ¦ по какое ¦

¦ учреждение, ¦ (профессия) ¦ времени ¦ время ¦

¦организация, работа ¦ ¦ ¦ ¦

¦ в которых (периоды ¦ ¦ ¦ ¦

¦ иной деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦засчитывается в стаж¦ ¦ ¦ ¦

¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+-------------+--------------+---------------

Итого: ___________ лет _________ месяцев ___________ дней.

Стаж работы ________________, дающий право на получение процентной

надбавки за выслугу лет, по состоянию на “ “ __________ 20___ г.

устанавливается ________ лет (прописью) _______ месяцев (прописью)

___________ дней.

Председатель комиссии: ________________________

Члены комиссии: ________________________

________________________

________________________

Печать

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

1. Положение о премировании работников противопожарной службы Республики Мордовия разработано в целях повышения и совершенствования профессиональных знаний и навыков, успешного решения оперативно-служебных задач подразделений противопожарной службы, работающих по Единой тарифной сетке.

Выплата премии производится ежемесячно всем работникам, в т.ч. объектовых подразделений противопожарной службы, созданных на основе договоров с предприятиями, при наличии денежных средств на их выплату.

Размер выплаты устанавливается до 33% месячного фонда оплаты труда исходя из 6-месячного фонда материального стимулирования в год за добросовестное отношение к исполнению функциональных обязанностей, направленных на предупреждение и тушение пожаров, ликвидацию последствий стихийных бедствий, образцовое содержание и эксплуатацию зданий, пожарной техники, средств связи и пожарно-технического вооружения и снаряжения, недопущение нарушений служебной и трудовой дисциплины, а также выполнение требований нормативных документов, регламентирующих деятельность противопожарной службы.

2. Основанием для выплаты премии является приказ начальника подразделения, согласованный с выборным профсоюзным органом и должностными лицами учреждения противопожарной службы Республики Мордовия, издаваемый до 15 числа следующего месяца.

3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с отпуском, нетрудоспособностью, увольнением или сокращением, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4. Премия за время испытательного срока при поступлении на работу не выплачивается. Премия по итогам работы за истекший месяц не выплачивается также работникам:

а) за прогул;

б) за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

в) за некачественное выполнение работы;

г) за утерю служебного удостоверения;

д) за допущение по вине работника ДТП на служебном транспорте.

5. Размер премии работникам может быть уменьшен на 25% за:

а) опоздание на работу или преждевременный уход с работы;

б) нарушение правил техники безопасности по вине работника;

в) нарушение трудовой дисциплины;

г) низкие показатели в работе, связанные с неудовлетворительным выполнением своих должностных обязанностей;

д) небрежное отношение к эксплуатации пожарной техники и ПТВ.

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей работникам противопожарной службы Республики Мордовия производится в сметно-бюджетном порядке по итогам календарного года.

2. Вознаграждение выплачивается в целях материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих из числа работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах противопожарной службы Республики Мордовия, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4. Вознаграждение не выплачивается:

- работникам, уволенным по пунктам 5, 6, 7, 9 и 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, имеющим на день издания приказа о выплате вознаграждения не снятое дисциплинарное взыскание (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работникам, осужденным за совершение преступления.

5. Работникам при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по уходу за ребенком).

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им календарным месяцам в году.

6. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на день издания приказа о выплате вознаграждения.

7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также занятым неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

8. Размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения противопожарной службы на основании представлений руководителей подразделений противопожарной службы.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется соответствующим приказом с обязательным указанием причины.

9. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

10. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ

(ОКЛАДАМ) ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.

Испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении.

Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.

Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.

Работа с кислотными и щелочными растворами, пайка свинцовосодержащих материалов, нанесение и смывка вручную технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.

Малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок.

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения “Управление

противопожарной службы

Республики Мордовия“

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПЛАТ И НАДБАВОК, ВКЛЮЧАЕМЫХ

В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ

СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ“

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за оперативно-техническую готовность

Надбавка за категорию по управлению транспортным средством

Надбавка за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности

Доплата за вредные и особо вредные условия труда

Доплата за руководство бригадой

Доплата за работу в ночные часы и праздничные и выходные дни

Единовременное денежное вознаграждение по итогам года

Доплата за сверхурочные работы