Российские законы

Распоряжение Совета Министров Башкирской АССР от 20.03.1989 N 201р <Об утверждении Положения о премировании руководящих работников производственного объединения по газоснабжению и газификации при Совете Министров Башкирской АССР> (вместе с “Расчетом размера текущей премии работникам аппарата объединения на 1989 год“, “Перечнем производственных упущений, при наличии которых размеры премий могут быть снижены до 50,0%“)

СОВЕТ МИНИСТРОВ БАШКИРСКОЙ АВТОНОМНОЙ

СОВЕТСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 марта 1989 г. N 201р

В соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС “О согласовании максимальных размеров премий руководящих работников объединений, предприятий и организаций газового хозяйства“ от 05.10.1987 N 603/28-55 утвердить Положение о премировании руководящих работников производственного объединения по газоснабжению и газификации при Совете Министров Башкирской АССР (объединения “Башгаз“) за основные результаты хозяйственной деятельности на 1989 год согласно приложению.

Председатель

Совета Министров

Башкирской АССР

М.МИРГАЗЯМОВ

Утверждено

распоряжением Совета

Министров Башкирской АССР

от 20 марта 1989 г. N 201р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ОБЪЕДИНЕНИЯ ПО ГАЗОСНАБЖЕНИЮ И ГАЗИФИКАЦИИ ПРИ СОВЕТЕ

МИНИСТРОВ БАШКИРСКОЙ АССР (ОБЪЕДИНЕНИЕ “БАШГАЗ“) ЗА

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НА 1989 ГОД

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности руководящих работников объединения по бесперебойному снабжению потребителей газом, повышению качества обслуживания и эффективности эксплуатационной деятельности системы объединения “Башгаз“.

Положение разработано в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС “О согласовании максимальных размеров премий руководящих работников объединений, предприятий и организаций газового хозяйства“ от 05.10.1987 N 603/28-55; письмом Минжилкомхоза РСФСР “О введении новых условий премирования руководящих работников предприятий и организаций газового хозяйства“ от 4 ноября 1987 г. N 01-19-3/2; основными положениями о порядке образования и использования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 1987 - 1990 годы; письмом Минжилкомхоза РСФСР “О внесении изменений в основные положения о порядке образования и использования фондов экономического стимулирования на 1987 - 1990 годы“ от 15 октября 1987 г. N 01-02-289.

I. Показатели, условия премирования и размеры премий

Показатели премирования: Размеры премии в % к

должностному окладу

1. Обеспечение безаварийного и 16%

бесперебойного снабжения газом

потребителей

2. Непревышение установленных лимитов 8%

(фондов) отпуска газа промышленным

потребителям

3. Непревышение сметы эксплуатационных 8%

расходов (себестоимости) по

транспортировке сетевого газа

Премия за обеспечение безаварийного и бесперебойного снабжения газом потребителей устанавливается в размере 50 процентов от общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

Остальная часть премии выплачивается:

- 50,0% - за непревышение установленных лимитов (фондов) отпуска
газа промышленным потребителям;

- 50,0% - за непревышение сметы эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сетевого газа.

Максимальный размер премии, выплачиваемой по настоящему Положению, не должен превышать 0,75 должностного оклада в расчете на месяц.

Премирование руководящих работников за результаты хозяйственной деятельности производится раздельно - за выполнение каждых показателей в отдельности.

Конкретные размеры премий устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели (Расчет приведен в приложении N 1).

При превышении установленных лимитов (фондов) отпуска газа за счет населения и коммунально-бытовых потребителей, вследствие работы отопительных котельных и других обогревательных установок в периоды резких похолоданий, а также при наличии избытка газа у поставщика, с разрешения территориального подразделения Мингазпрома СССР может допускаться превышение отборов против установленных лимитов.

В этих случаях снижение размера премии за превышение лимитов не производится.

Руководящим работникам объединения “Башгаз“ размер начисленной премии может быть снижен, но не более чем до 50,0 процентов за производственные упущения по показателям, указанным в приложении N 2.

II. Порядок премирования, утверждения и выплаты премии

Премирование руководящих работников за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится по результатам работы за квартал в месячный срок после представления отчета объединением вышестоящей организации.

Учет выполнения показателей для премирования руководящих работников производится за тот период, по результатам которого они начисляются.

Основанием для начисления премии являются
данные бухгалтерской и статистической отчетности, по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета.

Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад. За работу в праздничные и сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

Премия руководящим работникам (директору, его заместителям, главному инженеру, гл. экономисту, главному бухгалтеру, начальнику планово-экономического отдела) утверждается Советом Министров Башкирской АССР, остальным специалистам и служащим аппарата объединения и руководящим работникам подведомственных объединению предприятий - директором объединения.

Премирование руководящих работников объединения производится из фонда материального поощрения, образуемого по стабильному нормативу в процентах к общему фонду заработной платы.

Премия выплачивается в пределах остатка фонда материального поощрения, предусмотренного сметой использования фонда материального поощрения на текущее премирование, исчисляемого нарастающим итогом с начала года.

Премирование остальных специалистов и служащих аппарата объединения производится по тем же показателям и условиям, что и руководящих работников с учетом выполнения каждым отделом, службой своих показателей.

При перерасходе фонда заработной платы по объединению, начисленные премии руководящим работникам объединения за результаты хозяйственной деятельности резервируются на сумму допущенного перерасхода.

При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере.

Размеры премий (в том числе максимальные) руководящим работникам предприятий и организаций за результаты хозяйственной деятельности определяются с учетом надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.

Премирование руководящих работников за
результаты хозяйственной деятельности производится поквартально, а по специальным системам премирования - по полугодиям.

За выполнение установленных заданий по ускорению научно-технического прогресса, оказание платных услуг населению и другим специальным системам премирования размер выплачиваемых премий не должен превышать - 2,6 месячного должностного оклада в год.

Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника предприятия и организации газового хозяйства выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, но не могут превышать 1,4 месячного должностного оклада в год.

Руководящие работники лишаются премии полностью или частично в случаях допущения в отчетном периоде несчастного случая, связанного с производством, со смертельным и тяжелым исходом по вине работников газового хозяйства.

Лишение или снижение размера премии производится только за отчетный период с указанием причин лишения или снижения в соответствии с распределением обязанностей по руководству объединения.

При корректировке вышестоящей организацией плана (за исключением расчетных показателей по сетевому газу) в сторону снижения под фактический уровень его выполнения, руководящие работники лишаются премии до 50,0 процентов от начисленного к выплате размера премии.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные силы СССР, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически проработанное время в данном отчетном периоде.

Руководящим
работникам, вновь поступившим на работу, за отработанное время в данном квартале выплата премии производится по представлению директора объединения.

О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его, руководящие работники предупреждаются не позднее чем за месяц.

Приложение N 1

к Положению о премировании руководящих

работников производственного

объединения “Башгаз“

от 20 марта 1989 г. N 201р

РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ТЕКУЩЕЙ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ

АППАРАТА ОБЪЕДИНЕНИЯ НА 1989 ГОД

1. Плановый фонд материального поощрения - 1382 тыс. руб.

2. Средства на текущее премирование - 661,0 тыс. руб.

3. Сумма должностных окладов руководящих работников, - 2057,0 тыс. руб.

служащих

4. Размер текущей премии руководящим работникам и - 32%

служащим

Приложение N 2

к Положению о премировании руководящих

работников производственного

объединения “Башгаз“

от 20 марта 1989 г. N 201р

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ

РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ МОГУТ БЫТЬ СНИЖЕНЫ ДО 50,0%

Директор объединения

1. Нарушение финансовой дисциплины, установленных сроков представления планов, балансов, статистической отчетности.

2. Невыполнение плана по капитальному строительству.

3. Непревышение сметы эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сжиженного газа (без оплаты за газ) на 1 тн.

Главный инженер

1. Невыполнение
плана капитального ремонта основных фондов.

2. Превышение установленных норм потерь сетевого и сжиженного газа.

3. Завышение времени простоя вагонов МПС (цистерн с жидким газом).

Зам. директора по кап. строительству

1. Невыполнение плана ввода газовых сетей и неосвоение госкапвложения.

2. Невыполнение плана ввода жилья по объединению.

3. Невыполнение плана газификации квартир.

Зам. директора по общим вопросам

1. Невыполнение плана заготовок, сдачи лома и отходов цветных металлов.

2. Завышение времени простоя вагонов МПС против норм (кроме цистерн с жидким газом).

3. Невыполнение норм расхода и заданий по экономии топлива и электрической энергии.

Главный экономист

1. Нарушение финансовой дисциплины, установленных сроков представления планов, балансов, статистической отчетности.

2. Невыполнение плана оказания платных услуг населению.

3. Непревышение сметы эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сжиженного газа (без оплаты за газ) на 1 тн.

Главный бухгалтер

1. Необеспечение своевременного и качественного учета и контроля за сохранностью товарно-материальных и денежных средств, нарушение установленных сроков представления отчетности.

2. Образование несвоевременно взысканной дебиторской задолженности.

3. Непревышение сметы эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сжиженного газа (без оплаты за газ) на 1 тн.

Начальник планово-экономического отдела

1. Непревышение сметы эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сжиженного газа (без оплаты за газ)на 1 тн.

2. Невыполнение плана оказания платных услуг населению.

3. Нарушение сроков представления планов, статистической отчетности.

Примечание: учет выполнения показателей по капитальному строительству, капитальному ремонту, оказания платных услуг населению, сдачи металлолома, экономии топлива и электрической
энергии учитываются с нарастающим итогом с начала года.