Российские законы

Постановление Коллегии Минтруда РБ от 15.05.1997 N 4/2 “Об утверждении Разъяснения о порядке применения Положения об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий с учетом изменений и дополнений“

КОЛЛЕГИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 1997 г. N 4/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В целях оказания помощи отделам труда и занятости населения и финансовым отделам администраций городов и районов республики в организации и проведении работ по реализации постановлений Кабинета Министров Республики Башкортостан от 30 августа 1995 года N 317 “Об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий“ и от 2 апреля 1997 года N 59 “О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий“ Коллегия Министерства труда и занятости населения
Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить Разъяснение о порядке применения Положения об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий с учетом изменений и дополнений.

2. Рекомендовать применение данного Разъяснения акционерным обществам, имеющим государственную долю акций в уставном капитале, при работе с постановлениями Кабинета Министров Республики Башкортостан от 30 августа 1995 года N 317 “Об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий“ и от 2 апреля 1997 года N 59 “О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий“.

Министр

труда и занятости населения

Республики Башкортостан

Л.М.БАКУСОВ

Утверждено

Постановлением

Коллегии Министерства труда

и занятости населения РБ

от 15 мая 1997 г. N 4/2

РАЗЪЯСНЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

Настоящее разъяснение призвано оказать помощь отделам труда и занятости населения и финансовым органам городов и районов РБ в организации и проведении работ по реализации постановлений Кабинета Министров Республики Башкортостан от 30 августа 1995 года N 317 “Об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий“, от 2 апреля 1997 года N 59 “О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий“.

В целях правильного применения Положения об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий с учетом изменений и дополнений необходимо определить к какому типу относится конкретное предприятие.

Условно разделим их на два типа:

1) Тип А - предприятия, деятельность которых не связана с получением дотаций, компенсаций из бюджета;

2) Тип Б - предприятия, деятельность которых связана с получением дотаций, компенсаций из бюджета.

Исходя из этого:

----------------T----------------------------T-------------------------¬

¦ ¦ Тип А ¦ Тип Б ¦

L---------------+----------------------------+--------------------------

Минимальный определяется в соответствии со ставкой первого разряда,

размер месячной установленной соответствующим решением Кабинета

тарифной ставки Министров Республики Башкортостан для работников

(оклада) бюджетной сферы

работников

Максимальный определяется в соответствии определяется в

размер месячной с размерами месячной соответствии с размерами

тарифной ставки тарифной ставки 1 разряда месячной тарифной ставки

(оклада) рабочих основных профессий, 1 разряда рабочих

первого разряда ежеквартально утверждаемыми основных профессий по

рабочих решением трехсторонней состоянию на 1 января

основных комиссии согласно приложению 1996 года согласно

производств, N 1 к генеральному приложению N 1 к

работ и соглашению между Кабинетом генеральному соглашению

профессий Министров РБ, Федерацией между Кабинетом Министров

товаропроизводителей РБ и РБ, Федерацией

Советом Федерации профсоюзов товаропроизводителей РБ и

РБ на 1996-1997 гг. Советом Федерации

профсоюзов РБ на

1996-1997 гг.

Конкретный определяется коллективным определяется

размер месячной договором и не может быть собственником по

тарифной ставки выше установленного размера согласованию с

(оклада) месячной тарифной ставки соответствующим

первого разряда (оклада) первого разряда финансовым органом

работников рабочих основных профессий

предприятий согласно приложению N 1 к

генеральному соглашению

Должностные определяются путем умножения месячной тарифной ставки

оклады и (оклада) первого разряда, установленной на предприятии

тарифные ставки на соответствующий тарифный коэффициент по Единой

работников межотраслевой тарифной сетке

Виды и размеры устанавливаются предприятием устанавливаются с учетом

надбавок, самостоятельно в зависимости того, что суммарный

доплат и других от финансового состояния в размер выплат не может

выплат пределах собственных средств превышать двенадцати

стимулирующего на эти цели месячных окладов

характера (тарифных ставок) в год,

что учитывается при

формировании фонда оплаты

труда

размеры премий,
надбавок, доплат конкретным работникам

определяются в соответствии с их личным вкладом и

максимальными размерами не ограничиваются

Виды и размеры устанавливаются предприятием самостоятельно в

компенсационных зависимости от финансового состояния в пределах

выплат, имеющихся средств на эти цели, но не ниже размеров,

связанных с установленных законодательством

режимом работы

и условиями

труда

Повышение производится предприятием производится одновременно

(индексация) самостоятельно в с повышением ставки

размеров соответствии с Генеральным (оклада) первого разряда

тарифных ставок соглашением с учетом роста Единой тарифной сетки по

(окладов) цен на потребительские оплате труда работников

работников товары на территории бюджетной сферы в тех же

предприятий республики, при этом размерах в пределах

повышенная тарифная ставка собственных средств

(оклад) 1 разряда работников

предприятия не может быть

выше максимального размера

Оплата труда осуществляется на контрактной основе в соответствии с

руководителя Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июля

предприятия 1996 года N УП-465 “Об оплате труда руководителей

предприятий Республики Башкортостан“