Решение Совета городского округа г. Салават РБ от 23.09.2010 N 2-37/371 “Об утверждении Программы “Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан“ (2010 - 2013 годы)“
Вступил в силу с момента опубликования в газете “Выбор“ (пункт 2 данного документа).СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2010 г. N 2-37/371
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ “РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН“
(2010 - 2013 ГОДЫ)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления“, Законом Республики Башкортостан от 18.03.2005 N 162-з “О местном самоуправлении в Республике Башкортостан“ Совет городского округа город Салават Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить прилагаемую Программу “Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан“ (2010 - 2013).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете “Выбор“.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета городского округа город Салават по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка (В.Н.Зобков) и главу Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Р.М.Бухарметова.
Председатель
Совета городского
округа город Салават
Республики Башкортостан
А.С.МИХАЙЛОВ
Приложение
к решению Совета городского
округа город Салават
Республики Башкортостан
от 23 сентября 2010 г. N 2-37/371
ПРОГРАММА
“РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД
САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН“ (2010 - 2013 ГОДЫ)
Паспорт Программы
“Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных
предприятий и учреждений городского округа город Салават
Республики Башкортостан“ (2010 - 2013 годы)
Наименование Программы Программа “Работа с кадровым резервом руководителей
муниципальных предприятий и учреждений (2010 - 2013
годы)
Основание для Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ
разработки Программы “Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации“, Закон
Республики Башкортостан от 18 марта 2005 года
N 162-з “О местном самоуправлении в Республике
Башкортостан“
Координатор Программы Глава Администрации городского округа город Салават
Республики Башкортостан
Исполнители Сектор по работе с кадрами Администрации городского
мероприятий Программы округа город Салават Республики Башкортостан,
кадровые службы муниципальных предприятий и
учреждений городского округа город Салават
Республики Башкортостан
Участники Программы Лица, включенные в резерв на руководителей
муниципальных предприятий и учреждений городского
округа город Салават Республики Башкортостан
Цель Программы Повышение профессиональной и управленческой
компетентности лиц, включенных в резерв кадров
руководителей муниципальных предприятий и
учреждений городского округа город Салават
Республики Башкортостан
Задачи Программы Создание необходимых условий для профессионального
развития участников Программы;
формирование эффективной системы подготовки и
переподготовки резерва кадров руководителей
муниципальных предприятий и учреждений городского
округа город Салават Республики Башкортостан,
основанной на передовых образовательных
технологиях;
реализация комплекса мероприятий по подготовке и
переподготовке участников Программы
Сроки и этапы 2010 - 2013 годы
реализации Программы Программа осуществляется в 2 этапа:
1 этап - 2010 - 2011 годы;
2 этап - 2012 - 2013 годы
Объемы и источники Смета расходов на текущее содержание муниципальных
финансирования предприятий и учреждений городского округа город
Программы Салават Республики Башкортостан
Ожидаемые результаты Создание условий обмена успешным управленческим
реализации Программы опытом между участниками;
создание необходимых условий для профессионального
роста резерва кадров руководителей предприятий и
учреждений городского округа город Салават
Республики Башкортостан;
обеспечение открытости кадровой политики и ее
доступности общественному контролю
I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
Происходящие в настоящее время изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных кадров руководителей во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва кадров руководителей (далее - резерв) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв.
В целях совершенствования муниципального управления в Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан в 2009 г. была организована работа по формированию базы данных резерва кадров руководителей муниципальных предприятий и учреждений. В этой связи одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку и переподготовку, а также дальнейшее включение в резерв наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных работников предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Актуальность решения задачи по подготовке и переподготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке и переподготовке резерва.
При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.
Для решения указанных задач разработана городская программа “Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан“ (2010 - 2013 годы) (далее - Программа).
Комплексный подход к реализации Программы позволит:
обеспечить системность мероприятий по подготовке и переподготовке резерва;
обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков участников Программы; контролировать качество проведения Программы.
Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие потенциала руководителей муниципальных предприятий и учреждений путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития городского округа.
II. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ,
СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Целью Программы является повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;
формирование эффективной системы подготовки и переподготовки резерва, основанной на передовых образовательных технологиях;
реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников Программы.
Программа имеет долгосрочный характер, и ее реализация осуществляется в 2010 - 2013 годах в 2 этапа.
На I этапе (2010 - 2011 годы) реализации Программы предусматривается:
сформировать и внедрить систему управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;
разработать информационную базу.
На I этапе Программы закладываются следующие основные принципы работы с резервом:
дифференцированный подход к содержанию мероприятий Программы в соответствии со структурированием резерва по следующим категориям:
первая категория резерва - руководители муниципальных образовательных учреждений;
вторая категория резерва - руководители муниципальных учреждений здравоохранения;
третья категория резерва - руководители муниципальных учреждений культуры;
четвертая категория резерва - руководители муниципальных учреждений спорта;
пятая категория резерва - руководители муниципальных унитарных предприятий.
На II этапе (2012 - 2013 годы) реализации Программы предусматривается обеспечить:
формирование списков участников Программы;
проведение оценочных мероприятий для участников Программы;
формирование плана-графика программ подготовки и переподготовки участников Программы;
проведение запланированных программ подготовки и переподготовки участников Программы в соответствии с планом-графиком программ подготовки и переподготовки участников Программы;
информационное обеспечение;
мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.
III. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития участников Программы, включает в себя организационное и информационное обеспечение Программы.
----T-------------------------------T-------------------------T-----------¬
¦ ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнитель ¦ Сроки ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнения,¦
¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 1.¦Разработка проекта нормативного¦Юридический отдел, сектор¦2010 ¦
¦ ¦правового акта, регулирующего¦по работе с кадрами ¦ ¦
¦ ¦создания резерва ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 2.¦Разработка проекта нормативного¦Юридический отдел, сектор¦2010 ¦
¦ ¦правового акта, регулирующего¦по работе с кадрами ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, повышение¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и стажировку лиц,¦ ¦ ¦
¦ ¦зачисленных в резерв ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 3.¦Размещение нормативных правовых¦Сектор по работе с¦2010 ¦
¦ ¦актов Администрации,¦кадрами, информационно-¦ ¦
¦ ¦регулирующих систему развития¦аналитический отдел¦ ¦
¦ ¦резерва, на официальном сайте¦Администрации ¦ ¦
¦ ¦Администрации и в средствах¦ ¦ ¦
¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ ¦Создание единого электронного¦ ¦2010 - 2013¦
¦ ¦банка данных резерва ¦ ¦гг. ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 4.¦Систематическое пополнение¦Сектор по работе с¦2010 - 2013¦
¦ ¦банка данных резерва ¦кадрами, руководители¦гг. ¦
¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 5.¦Проведение городского конкурса¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦на включение в резерв ¦кадрами, руководители¦гг. ¦
¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 6.¦Проведение индивидуального¦Заместитель главы¦2010 - 2013¦
¦ ¦собеседования с лицами,¦Администрации по кадрам и¦гг. ¦
¦ ¦включенными в резерв ¦общественным вопросам ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 7.¦Формирование плана-графика¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦программ подготовки и¦кадрами, руководители¦гг. ¦
¦ ¦переподготовки резерва ¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ ¦Организация профессиональной¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦переподготовки, повышения¦кадрами, руководители¦гг. ¦
¦ ¦квалификации и стажировки лиц,¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦зачисленных в резерв ¦и учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 8.¦Организация индивидуальных и¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦групповых поведенческих¦кадрами Администрации,¦гг. ¦
¦ ¦процедур (деловые игры,¦кадровые службы¦ ¦
¦ ¦групповые дискуссии и другие¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦процедуры) с лицами,¦и учреждений ¦ ¦
¦ ¦включенными в резерв ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦ 9.¦Внедрение единого комплекса¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦тестовых программ для¦кадрами Администрации,¦гг. ¦
¦ ¦объективной оценки¦кадровые службы¦ ¦
¦ ¦психологических и¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦профессиональных качеств¦и учреждений ¦ ¦
¦ ¦претендентов для включения в¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦10.¦Оптимизация процедуры участия¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦независимых экспертов в работе¦кадрами Администрации,¦гг. ¦
¦ ¦конкурсных комиссий ¦кадровые службы¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦11.¦Оказание консультативной помощи¦Сектор по работе с¦2010 - 2013¦
¦ ¦по вопросам кадровой работы ¦кадрами Администрации,¦гг. ¦
¦ ¦ ¦кадровые службы¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦
¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦12.¦Совершенствование средств и¦Сектор но работе с¦2010 - 2013¦
¦ ¦методов информированности¦кадрами Администрации ¦гг. ¦
¦ ¦населения о деятельности¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации по работе с¦ ¦ ¦
¦ ¦резервом ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+
¦13.¦Обеспечение освещения в¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦
¦ ¦средствах массовой информации¦кадрами Администрации ¦гг. ¦
¦ ¦конкурсов на включение в резерв¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------+-------------------------+------------
IV. ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ
Финансовое обеспечение Программы осуществляется в пределах сметы расходов на текущее содержание муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
V. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ
ВЫПОЛНЕНИЯ ЕЕ МЕРОПРИЯТИЙ
Исполнители мероприятий, предусмотренные Программой:
сектор по работе с кадрами Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан;
кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет координатор Программы.
Координатор Программы рассматривает материалы о ходе ее реализации и ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.
Координатор Программы осуществляет функции по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий Программы.
VI. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы позволит достичь следующие результаты:
формирование резерва управленческих кадров;
создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;
создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;
создание системы подготовки и переподготовки резерва;
повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления;
внедрение современных методов подготовки и переподготовки участников Программы;
осуществление подготовки и переподготовки участников Программы.
Приложение N 1
к Программе “Работа с кадровым
резервом руководителей
муниципальных предприятий и
учреждений городского
округа город Салават
Республики Башкортостан“
(2010 - 2013 годы)
I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
(место службы (работы), наименование органа или организации,
замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
(образование (когда и какие учебные заведения окончили), направление
подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
(ученая степень и ученое звание, когда присвоены)
___________________________________________________________________________
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО)
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации):
5.1. __________________________________________________________________
- вид ДПО _____________________________________________________________
- название курса или направление подготовки ___________________________
___________________________________________________________________________
- учебное заведение ___________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________;
5.2.
- вид ДПО _____________________________________________________________
- название курса или направление подготовки ___________________________
___________________________________________________________________________
- учебное заведение ___________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________;
5.3. __________________________________________________________________
- вид ДПО _____________________________________________________________
- название курса или направление подготовки ___________________________
- учебное заведение ___________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________;
6. Сведения о стажировке:
6.1. __________________________________________________________________
- наименование организации, в которой проходила стажировка ____________
___________________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________;
6.2. __________________________________________________________________
- наименование организации, в которой проходила стажировка ____________
___________________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________;
6.3. __________________________________________________________________
- наименование организации, в которой проходила стажировка ____________
___________________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________
7. Сведения об экспертном участии:
7.1. __________________________________________________________________
- наименование организации, органа, в котором проходили советы,
комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _____________________
___________________________________________________________________________
- тематика мероприятий ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________
___________________________________________________________________________
- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,
выработка предложений по совершенствованию работы) ________________________
- приобретенные знания, навыки ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7.2. __________________________________________________________________
- наименование организации, органа, в котором проходили советы,
комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _____________________
___________________________________________________________________________
- тематика мероприятий ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________
___________________________________________________________________________
- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,
выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы)
___________________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7.3. __________________________________________________________________
- наименование организации, органа, в котором проходили советы,
комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _____________________
___________________________________________________________________________
- тематика мероприятий ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата: с ___________ по ___________
___________________________________________________________________________
- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,
выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы)
___________________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки ________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Сведения о проектной деятельности:
8.1. __________________________________________________________________
- название проекта ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
- краткое содержание проекта __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата подготовки проекта _____________________________________________
- практический результат внедрения проекта ____________________________
___________________________________________________________________________
8.2. __________________________________________________________________
- название проекта ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
- краткое содержание проекта __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата подготовки проекта _____________________________________________
- практический результат внедрения проекта ____________________________
___________________________________________________________________________
8.3. __________________________________________________________________
- название проекта ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
- краткое содержание проекта __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- дата подготовки проекта _____________________________________________
- практический результат внедрения проекта ____________________________
___________________________________________________________________________
9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
----------------------------T--------------------T------------------------¬
¦ Месяц и год ¦ Должность с ¦ Адрес организации (в ¦
+------------T--------------+ указанием ¦ т.ч. за границей) ¦
¦Поступления ¦ Ухода ¦ организации ¦ ¦
+------------+--------------+--------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+--------------+--------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+--------------+--------------------+-------------------------
10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать
их прежние фамилию, имя, отчество.
-----------T------------T------------T------------------T-----------------¬
¦ Степень ¦ Фамилия, ¦Год, число, ¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦
¦ родства ¦ имя, ¦ месяц и ¦ (наименование и ¦ (адрес ¦
¦ ¦ отчество ¦ место ¦ адрес ¦ регистрации, ¦
¦ ¦ ¦ рождения ¦ организации), ¦ фактического ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ проживания) ¦
+----------+------------+------------+------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+------------+------------+------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+------------+------------+------------------+------------------