Российские законы

Решение Совета городского округа г. Салават РБ от 23.09.2010 N 2-37/371 “Об утверждении Программы “Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан“ (2010 - 2013 годы)“

Вступил в силу с момента опубликования в газете “Выбор“ (пункт 2 данного документа).

СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

РЕШЕНИЕ

от 23 сентября 2010 г. N 2-37/371

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ “РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН“

(2010 - 2013 ГОДЫ)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления“, Законом Республики Башкортостан от 18.03.2005 N 162-з “О местном самоуправлении в Республике Башкортостан“ Совет городского округа город Салават Республики Башкортостан решил:

1. Утвердить прилагаемую Программу “Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан“ (2010 - 2013).

2. Настоящее решение
вступает в силу с момента опубликования в газете “Выбор“.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета городского округа город Салават по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка (В.Н.Зобков) и главу Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Р.М.Бухарметова.

Председатель

Совета городского

округа город Салават

Республики Башкортостан

А.С.МИХАЙЛОВ

Приложение

к решению Совета городского

округа город Салават

Республики Башкортостан

от 23 сентября 2010 г. N 2-37/371

ПРОГРАММА

“РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД

САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН“ (2010 - 2013 ГОДЫ)

Паспорт Программы

“Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных

предприятий и учреждений городского округа город Салават

Республики Башкортостан“ (2010 - 2013 годы)

Наименование Программы Программа “Работа с кадровым резервом руководителей

муниципальных предприятий и учреждений (2010 - 2013

годы)

Основание для Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ

разработки Программы “Об общих принципах организации местного

самоуправления в Российской Федерации“, Закон

Республики
Башкортостан от 18 марта 2005 года

N 162-з “О местном самоуправлении в Республике

Башкортостан“

Координатор Программы Глава Администрации городского округа город Салават

Республики Башкортостан

Исполнители Сектор по работе с кадрами Администрации городского

мероприятий Программы округа город Салават Республики Башкортостан,

кадровые службы муниципальных предприятий и

учреждений городского округа город Салават

Республики Башкортостан

Участники Программы Лица, включенные в резерв
на руководителей

муниципальных предприятий и учреждений городского

округа город Салават Республики Башкортостан

Цель Программы Повышение профессиональной и управленческой

компетентности лиц, включенных в резерв кадров

руководителей муниципальных предприятий и

учреждений городского округа город Салават

Республики Башкортостан

Задачи Программы Создание необходимых условий для профессионального

развития участников Программы;

формирование эффективной системы подготовки и

переподготовки резерва кадров руководителей

муниципальных предприятий и учреждений городского

округа город Салават Республики Башкортостан,

основанной на передовых образовательных

технологиях;

реализация комплекса мероприятий по подготовке и

переподготовке участников Программы

Сроки и этапы 2010 - 2013 годы

реализации Программы Программа осуществляется в 2 этапа:

1 этап - 2010 - 2011 годы;

2 этап - 2012 - 2013 годы

Объемы и источники Смета расходов на текущее содержание муниципальных

финансирования предприятий и учреждений городского округа город

Программы Салават Республики Башкортостан

Ожидаемые результаты Создание условий обмена успешным управленческим

реализации Программы опытом между участниками;

создание необходимых условий для профессионального

роста резерва кадров руководителей предприятий и

учреждений городского округа город Салават

Республики Башкортостан;

обеспечение открытости кадровой политики и ее

доступности общественному контролю

I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ

ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

Происходящие в настоящее время изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных кадров руководителей во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва кадров руководителей (далее - резерв) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв.

В целях совершенствования муниципального управления в Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан в 2009 г. была организована работа по формированию базы данных резерва кадров руководителей муниципальных предприятий и учреждений. В этой связи одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку и переподготовку, а также дальнейшее включение в резерв наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных работников предприятий и
учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.

Актуальность решения задачи по подготовке и переподготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке и переподготовке резерва.

При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Для решения указанных задач разработана городская программа “Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан“ (2010 - 2013 годы) (далее - Программа).

Комплексный подход к реализации Программы позволит:

обеспечить системность мероприятий по подготовке и переподготовке резерва;

обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков участников Программы; контролировать качество проведения Программы.

Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие потенциала руководителей муниципальных предприятий и учреждений путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития городского округа.

II. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ,

СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Целью Программы является повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;

формирование эффективной системы подготовки и переподготовки резерва, основанной на передовых образовательных технологиях;

реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников Программы.

Программа имеет долгосрочный характер, и ее реализация осуществляется в 2010 - 2013 годах в 2 этапа.

На I этапе (2010 - 2011 годы) реализации Программы предусматривается:

сформировать и
внедрить систему управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;

разработать информационную базу.

На I этапе Программы закладываются следующие основные принципы работы с резервом:

дифференцированный подход к содержанию мероприятий Программы в соответствии со структурированием резерва по следующим категориям:

первая категория резерва - руководители муниципальных образовательных учреждений;

вторая категория резерва - руководители муниципальных учреждений здравоохранения;

третья категория резерва - руководители муниципальных учреждений культуры;

четвертая категория резерва - руководители муниципальных учреждений спорта;

пятая категория резерва - руководители муниципальных унитарных предприятий.

На II этапе (2012 - 2013 годы) реализации Программы предусматривается обеспечить:

формирование списков участников Программы;

проведение оценочных мероприятий для участников Программы;

формирование плана-графика программ подготовки и переподготовки участников Программы;

проведение запланированных программ подготовки и переподготовки участников Программы в соответствии с планом-графиком программ подготовки и переподготовки участников Программы;

информационное обеспечение;

мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.

III. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития участников Программы, включает в себя организационное и информационное обеспечение Программы.

----T-------------------------------T-------------------------T-----------¬

¦ ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнитель ¦ Сроки ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения,¦

¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 1.¦Разработка проекта нормативного¦Юридический отдел, сектор¦2010 ¦

¦ ¦правового акта, регулирующего¦по работе с кадрами ¦ ¦

¦ ¦создания резерва ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 2.¦Разработка проекта нормативного¦Юридический отдел, сектор¦2010 ¦

¦ ¦правового акта, регулирующего¦по работе с кадрами ¦ ¦

¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку, повышение¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации и стажировку лиц,¦ ¦ ¦

¦ ¦зачисленных в резерв ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 3.¦Размещение нормативных правовых¦Сектор по работе с¦2010 ¦

¦ ¦актов Администрации,¦кадрами, информационно-¦ ¦

¦ ¦регулирующих систему развития¦аналитический отдел¦ ¦

¦ ¦резерва, на официальном сайте¦Администрации ¦ ¦

¦ ¦Администрации и в средствах¦ ¦ ¦

¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ ¦Создание единого электронного¦ ¦2010 - 2013¦

¦ ¦банка данных резерва ¦ ¦гг. ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 4.¦Систематическое пополнение¦Сектор по работе с¦2010 - 2013¦

¦ ¦банка данных резерва ¦кадрами, руководители¦гг. ¦

¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 5.¦Проведение городского конкурса¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦на включение в резерв ¦кадрами, руководители¦гг. ¦

¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 6.¦Проведение индивидуального¦Заместитель главы¦2010 - 2013¦

¦ ¦собеседования с лицами,¦Администрации по кадрам и¦гг. ¦

¦ ¦включенными в резерв ¦общественным вопросам ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 7.¦Формирование плана-графика¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦программ подготовки и¦кадрами, руководители¦гг. ¦

¦ ¦переподготовки резерва ¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ ¦Организация профессиональной¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦переподготовки, повышения¦кадрами, руководители¦гг. ¦

¦ ¦квалификации и стажировки лиц,¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦зачисленных в резерв ¦и учреждений ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 8.¦Организация индивидуальных и¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦групповых поведенческих¦кадрами Администрации,¦гг. ¦

¦ ¦процедур (деловые игры,¦кадровые службы¦ ¦

¦ ¦групповые дискуссии и другие¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦процедуры) с лицами,¦и учреждений ¦ ¦

¦ ¦включенными в резерв ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 9.¦Внедрение единого комплекса¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦тестовых программ для¦кадрами Администрации,¦гг. ¦

¦ ¦объективной оценки¦кадровые службы¦ ¦

¦ ¦психологических и¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦профессиональных качеств¦и учреждений ¦ ¦

¦ ¦претендентов для включения в¦ ¦ ¦

¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦10.¦Оптимизация процедуры участия¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦независимых экспертов в работе¦кадрами Администрации,¦гг. ¦

¦ ¦конкурсных комиссий ¦кадровые службы¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦11.¦Оказание консультативной помощи¦Сектор по работе с¦2010 - 2013¦

¦ ¦по вопросам кадровой работы ¦кадрами Администрации,¦гг. ¦

¦ ¦ ¦кадровые службы¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципальных предприятий¦ ¦

¦ ¦ ¦и учреждений ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦12.¦Совершенствование средств и¦Сектор но работе с¦2010 - 2013¦

¦ ¦методов информированности¦кадрами Администрации ¦гг. ¦

¦ ¦населения о деятельности¦ ¦ ¦

¦ ¦Администрации по работе с¦ ¦ ¦

¦ ¦резервом ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------------------+-----------+

¦13.¦Обеспечение освещения в¦Сектор по работе с¦2012 - 2013¦

¦ ¦средствах массовой информации¦кадрами Администрации ¦гг. ¦

¦ ¦конкурсов на включение в резерв¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------+-------------------------+------------

IV. ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ

Финансовое обеспечение Программы осуществляется в пределах сметы расходов на текущее содержание муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.

V. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ

ВЫПОЛНЕНИЯ ЕЕ МЕРОПРИЯТИЙ

Исполнители мероприятий, предусмотренные Программой:

сектор по работе с кадрами Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан;

кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.

Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет координатор Программы.

Координатор Программы рассматривает материалы о ходе ее реализации и ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

Координатор Программы осуществляет функции по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий Программы.

VI. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация Программы позволит достичь следующие результаты:

формирование резерва управленческих кадров;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;

создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;

создание системы подготовки и переподготовки резерва;

повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки и переподготовки участников Программы;

осуществление подготовки и переподготовки участников Программы.

Приложение N 1

к Программе “Работа с кадровым

резервом руководителей

муниципальных предприятий и

учреждений городского

округа город Салават

Республики Башкортостан“

(2010 - 2013 годы)

I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров

1. ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________

(место службы (работы), наименование органа или организации,

замещаемая должность)

___________________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

(образование (когда и какие учебные заведения окончили), направление

подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________

(ученая степень и ученое звание, когда присвоены)

___________________________________________________________________________

5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО)

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации):

5.1. __________________________________________________________________

- вид ДПО _____________________________________________________________

- название курса или направление подготовки ___________________________

___________________________________________________________________________

- учебное заведение ___________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________;

5.2.

- вид ДПО _____________________________________________________________

- название курса или направление подготовки ___________________________

___________________________________________________________________________

- учебное заведение ___________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________;

5.3. __________________________________________________________________

- вид ДПО _____________________________________________________________

- название курса или направление подготовки ___________________________

- учебное заведение ___________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________;

6. Сведения о стажировке:

6.1. __________________________________________________________________

- наименование организации, в которой проходила стажировка ____________

___________________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________;

6.2. __________________________________________________________________

- наименование организации, в которой проходила стажировка ____________

___________________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________;

6.3. __________________________________________________________________

- наименование организации, в которой проходила стажировка ____________

___________________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________

7. Сведения об экспертном участии:

7.1. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в котором проходили советы,

комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _____________________

___________________________________________________________________________

- тематика мероприятий ________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________

___________________________________________________________________________

- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,

выработка предложений по совершенствованию работы) ________________________

- приобретенные знания, навыки ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7.2. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в котором проходили советы,

комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _____________________

___________________________________________________________________________

- тематика мероприятий ________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________

___________________________________________________________________________

- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,

выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы)

___________________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7.3. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в котором проходили советы,

комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _____________________

___________________________________________________________________________

- тематика мероприятий ________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата: с ___________ по ___________

___________________________________________________________________________

- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,

выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы)

___________________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки ________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Сведения о проектной деятельности:

8.1. __________________________________________________________________

- название проекта ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

- краткое содержание проекта __________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата подготовки проекта _____________________________________________

- практический результат внедрения проекта ____________________________

___________________________________________________________________________

8.2. __________________________________________________________________

- название проекта ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

- краткое содержание проекта __________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата подготовки проекта _____________________________________________

- практический результат внедрения проекта ____________________________

___________________________________________________________________________

8.3. __________________________________________________________________

- название проекта ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

- краткое содержание проекта __________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

- дата подготовки проекта _____________________________________________

- практический результат внедрения проекта ____________________________

___________________________________________________________________________

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в

высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по

совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как

они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

----------------------------T--------------------T------------------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность с ¦ Адрес организации (в ¦

+------------T--------------+ указанием ¦ т.ч. за границей) ¦

¦Поступления ¦ Ухода ¦ организации ¦ ¦

+------------+--------------+--------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+--------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------------+--------------------+-------------------------

10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать

их прежние фамилию, имя, отчество.
-----------T------------T------------T------------------T-----------------¬

¦ Степень ¦ Фамилия, ¦Год, число, ¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦

¦ родства ¦ имя, ¦ месяц и ¦ (наименование и ¦ (адрес ¦

¦ ¦ отчество ¦ место ¦ адрес ¦ регистрации, ¦

¦ ¦ ¦ рождения ¦ организации), ¦ фактического ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ проживания) ¦

+----------+------------+------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+------------+------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------+------------+------------+------------------+------------------