Российские законы

Постановление главы администрации Уфимского района РБ от 19.01.2005 N 18 “Об утверждении Программы содействия занятости населения Уфимского района на 2005 год“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УФИМСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 января 2005 г. N 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

УФИМСКОГО РАЙОНА НА 2005 ГОД

В соответствии со ст. 15 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации“, рассмотрев предложение Центра занятости населения Уфимского района, согласованное с районным координационным комитетом по содействию занятости населения, постановляю:

1. Утвердить Программу содействия занятости населения Уфимского района на 2005 год (прилагается).

2. Предложить главам муниципальных образований, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности на территории района оказывать всестороннее содействие Центру занятости населения в работе по обеспечению наиболее полной занятости населения, взять на контроль работу общественных комиссий по содействию занятости населения.

Глава

администрации Уфимского района

М.И.МИНЕЕВ

Утверждаю

Глава

администрации

Уфимского
района

_________________

М.И.МИНЕЕВ

19 января 2005 г.

Согласовано

Руководитель Департамента

Федеральной государственной

службы занятости населения по

Республике Башкортостан

_________________

Т.С.БИККИНИН

“__“ __________ 200_ г.

Согласовано

Координационный комитет

содействия занятости населения

Уфимского района

_________________

В.В.АРИСТАРХОВ

“__“ __________ 200_ г.

ПРОГРАММА

СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УФИМСКОГО РАЙОНА НА 2005 ГОД

Содержание

Паспорт программы содействия занятости населения Уфимского района на 2005 год

Введение

1. Социально-экономическое положение района и анализ ситуации в сфере занятости и на рынке труда

2. Прогноз социально-экономического развития района и ситуации на рынке труда

3. Основные направления содействия занятости населения

3.1. Содействие в трудоустройстве

3.2. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы

3.3. Совершенствование взаимодействия с работодателями

3.4. Общественные работы и временная занятость

3.5. Содействие развитию предпринимательской инициативы

3.6. Содействие трудоустройству лиц, призванных на альтернативную гражданскую службу

3.7. Содействие занятости молодежи

3.8. Организация работы по повышению трудовой мобильности безработных граждан, привлечению и использованию иностранной рабочей силы

3.9. Социальная поддержка безработных граждан

4. Профессиональное обучение безработных граждан

5. Профессиональная ориентация, психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения

6. Правовое обеспечение деятельности органов службы занятости

7. Информационное обеспечение программы

8. Развитие службы занятости, внедрение информационных технологий

9. Контроль за ходом выполнения программы

Приложение 1. Состояние рынка труда в 2004 году

Приложение 2. Прогноз спроса и предложения рабочей силы на рынке труда

Приложение 3. Перспективы развития рынка труда в 2005 году

Приложение 4. Перечень предприятий и организаций, на которых возможно высвобождение работников в 2005 году

Приложение 5. Определение численности молодежи, которая может оказаться на рынке труда

Приложение 6. Сведения об организации оплачиваемых общественных работ в 2005 году

Приложение 7. Квотирование рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в 2005 году

Приложение 8. Перечень предприятий, ввод, расширение, реконструкция или изменение режима работы которых требуют привлечения дополнительной численности работающих в 2005 году

Приложение 9. Примерный перечень специальностей и профессий, требующихся на рынке труда по
Уфимскому району и приоритетных для организации обучения безработных граждан

Приложение 10. Сведения о численности участников специальных программ

Приложение 11. Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях

Приложение 12. Сведения о численности участников мероприятий по профориентации

Приложение 13. Временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет за счет средств федерального бюджета

Паспорт

Программы содействия занятости населения Уфимского района

на 2005 год

Перечень характеристик Содержание

Наименование Программа содействия занятости населения

Программы Уфимского района на 2005 год (далее - Программа)

Основание для Закон Российской Федерации “О занятости населения

разработки в Российской Федерации“

Основной разработчик Центр занятости населения Уфимского района

Программы (далее - центр занятости)

Цели и задачи Реализация государственной политики занятости

Программы населения путем:

направления рабочей силы на предприятия и в

организации в соответствии с их потребностью в

кадрах;

использования новых форм работы для ускорения

трудоустройства безработных граждан;

повышения качества и конкурентоспособности рабочей

силы на рынке труда;

целевой поддержки лиц, потерявших работу;

расширения масштабов и усиления финансовой

поддержки предпринимательства;

смягчения последствий долговременной безработицы;

совершенствования деятельности центра занятости;

оказания материальной поддержки безработным

гражданам

Сроки реализации В течение 2005 года

Программы

Исполнители основных Центр занятости, отделы и управления администрации

мероприятий Уфимского района, администрации муниципальных

образований, предприятия и организации всех форм

собственности Уфимского района

Ожидаемые конечные Реализация мероприятий Программы позволит:

результаты достичь ожидаемого уровня безработицы - 1,29%;

оказать содействие в трудоустройстве 872

гражданам;

обеспечить временную занятость 300 учащихся;

организовать общественные работы для 200

безработных граждан;

оказать организационную, методическую и финансовую

помощь безработным гражданам в организации ими

собственного дела;

обеспечить выплату пособий 680 безработным

гражданам;

предоставить возможность получения необходимых для

последующего трудоустройства профессиональных

навыков и знаний 100 безработным;

оказать профориентационные услуги 1000 чел.

Система контроля за Общий контроль за исполнением мероприятий

исполнением Программы Программы осуществляет Департамент ФГСЗН по РБ и

администрация Уфимского района

Введение

Программа содействия занятости населения Уфимского района на 2005 год разработана (далее именуется Программа) в соответствии со ст. 15 Закона “О занятости населения в Российской Федерации“.

Основные цели и приоритетные направления Программы определены исходя из положений Программы содействия занятости населения Республики Башкортостан на 2004 - 2006 годы.

Подготовка Программы осуществлялась с учетом прогноза социально-экономического развития района на 2005 год.

Программа определяет основные направления и приоритеты политики занятости на 2005
год. Она предусматривает объединение усилий органов законодательной, исполнительной власти, службы занятости населения, работодателей и профсоюзных органов по предупреждению массовых высвобождений работников с предприятий, содействию занятости населения, обеспечению их социальной поддержки.

Приоритетными группами населения, на которые в первую очередь распространяются действия Программы, являются безработные граждане, зарегистрированные в центре занятости, и работники, находящиеся под риском увольнения.

Используемые в Программе термины означают следующее: “трудовые ресурсы“ - лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также работающие лица нетрудоспособного возраста и старше, а также младших возрастов, работающих по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, не по найму, на приносящей доход работе, самостоятельно или у отдельных граждан, без оплаты на семейном предприятии;

“незанятые“ - лица трудоспособного возраста и старше (если последние ищут работу), которые не имеют работы (доходного занятия);

“безработица“ - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. Безработица различается по продолжительности - временная (до 4-х месяцев) и хроническая (свыше года);

“безработные“ - лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к работе. Из них выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах Государственной службы занятости и получившие этот статус в соответствии с законодательством РФ о занятости населения;

“уровень регистрируемой безработицы“ - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (в процентах);

“экономически активное население (рабочая сила)“ - часть населения, включающая всех занятых и зарегистрированных в органах СЗН безработных граждан.

1. Социально-экономическое положение района и

анализ
ситуации на рынке труда

Происходящие в экономике изменения оказали существенное влияние на ситуацию рынка труда Уфимского района. По данным отдела статистики Уфимского района, численность населения района на 1 декабря 2004 года составила 57,5 тыс. человек, по сравнению с прошлым годом увеличилась на 1100 человек. Трудовые ресурсы района составили 25,8 тыс. человек, или 44,9% от численности населения района.

По состоянию на 1 декабря 2004 года число учтенных в Едином государственном реестре юридических лиц субъектов всех отраслей экономики (предприятий, организаций, их филиалов и других обособленных подразделений) составило 914 единиц (на 1 декабря 2003 года - 768).

Численность занятого населения в экономике района - 21500 человек, а в отраслях материального производства трудится 16564 человека. Основу материального производства в районе составляет сельское хозяйство.

-------------------------------------T----------¬

¦Сельское хозяйство ¦ 53% ¦

+------------------------------------+----------+

¦Транспорт и связь ¦ 7% ¦

+------------------------------------+----------+

¦Строительство ¦ 13% ¦

+------------------------------------+----------+

¦Торговля и общественное питание ¦ 11% ¦

+------------------------------------+----------+

¦Промышленность ¦ 15% ¦

+------------------------------------+----------+

¦Прочие ¦ 1% ¦

L------------------------------------+-----------

За 9 месяцев 2004 года с предприятий и организаций района уволено 3567 человек, в том числе по собственному желанию 2888 человек. Всего принято 4935 человек.

Особенностью рынка труда в 2004 году остается, как и прежде, значительное число обращений граждан в центр занятости по различным вопросам. Предполагается, что в 2004 году в центр занятости обратятся по вопросу трудоустройства 1550 человек, будут признаны безработными 800 человек.

Рис. 1. Численность граждан, ищущих работу, и безработных,

поставленных на учет в 2002 - 2004 гг. (чел.)

¦

¦ 1577

¦ ----¬

¦ 1193 ¦ ¦

¦ ----¬ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ 990 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ----¬ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦815

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---¬

¦ ¦ ¦617 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---¬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦387 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---¬ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦

L-+---+---+--+---+---+--+---+---+---

2002 2003 2004

1 - ищущих граждан

2 - безработных граждан

Анализ показателей свидетельствует о том, что формирование регистрируемого рынка труда в текущем году происходило, как правило, за счет обращений граждан, уволенных по собственному желанию; активнее обращались граждане, имеющие длительный перерыв в работе; весомую часть составили высвобожденные с предприятий; по-прежнему остается высокой доля граждан, которые впервые вступают в трудовую деятельность (см. рис. 2).

Рис. 2. Диаграмма обратившихся в СЗ по вопросу

трудоустройства по категориям в 2003 году

-------------------------------------------------T--------¬

¦Высвобожденные работники ¦ 134 ¦

+------------------------------------------------+--------+

¦Молодежь и подростки, вступившие в трудовую¦ 80 ¦

¦деятельность ¦ ¦

+------------------------------------------------+--------+

¦Лица, попавшие на РТ по причине текучести ¦ 163 ¦

+------------------------------------------------+--------+

¦Другие категории ¦ 143 ¦

L------------------------------------------------+---------

Диаграмма обратившихся в СЗ по вопросу

трудоустройства по категориям в 2004 году

-------------------------------------------------T--------¬

¦Высвобожденные работники ¦ 119 ¦

+------------------------------------------------+--------+

¦Молодежь и подростки, вступившие в трудовую¦ 161 ¦

¦деятельность ¦ ¦

+------------------------------------------------+--------+

¦Лица, попавшие на рынок труда по причине¦ 386 ¦

¦текучести ¦ ¦

+------------------------------------------------+--------+

¦Другие категории ¦ 329 ¦

L------------------------------------------------+---------

Следует отметить, что в рассматриваемый период трудоустройство граждан, как ищущих работу, так и безработных, осуществлялось на основе эффективного использования различных форм активной политики занятости. Результаты деятельности центра занятости в 2004 году по трудоустройству граждан изображены на рисунке 3.

Рис 3. Численность граждан, трудоустроенных

в 2002 - 2004 гг. (чел.)

¦ 1014

¦ 841 ----¬

¦ ----¬ 811 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ----¬ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦438

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---¬

¦ ¦ ¦ ¦ ¦346 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---¬ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦295 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---¬ 60 ¦ ¦ ¦ 77 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +---¬ ¦ ¦ +---¬ ¦ ¦ ¦46

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---¬

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L-+---+---+---+--+---+---+---+--+---+---+---+---

2002 2003 2004

1 - трудоустроено, всего

2 - в т.ч. безработных граждан

3 - после профобучения

Таблица N 1

Основные показатели безработицы

-------------------------------T---------T----------T----------T----------¬

¦ ¦Ед. изм. ¦ на ¦ на ¦ на ¦

¦ ¦ ¦01.01.2003¦01.01.2004¦01.01.2005¦

¦ ¦ ¦ (факт.) ¦ (факт.) ¦ (оценка) ¦

+------------------------------+---------+----------+----------+----------+

¦Численность зарегистрированных¦чел. ¦ 354 ¦ 236 ¦ 470 ¦

¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+---------+----------+----------+----------+

¦Уровень зарегистрированной¦% ¦ 1,87 ¦ 1,25 ¦ 2,22 ¦

¦безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+---------+----------+----------+----------+

¦Средняя продолжительность¦мес. ¦ 6,5 ¦ 6,0 ¦ 4,96 ¦

¦безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+---------+----------+----------+----------+

¦Напряженность на рынке труда ¦чел./вак.¦ 4,6 ¦ 3,06 ¦ 7,4 ¦

L------------------------------+---------+----------+----------+-----------

Среди граждан, обратившихся в центр занятости, 61,5% - женщины, молодежь в возрасте 16 - 29 лет - 45,1%, несовершеннолетние учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время, - 37,4%, высвобожденные работники - 7,8%, граждане, уволенные с военной службы, - 0,65%, инвалиды - 2,27%, граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе, - 19,2%.

Уровень трудоустройства от числа граждан, зарегистрированных как ищущие работу, составляет 64,30%.

Анализ вакансий, представленных на рынке труда в 2004 году, показывает, что основную долю составляют рабочие специальности - это водители, электрики, слесари, электрогазосварщики, машинисты автокрана, сторожа, машинисты экскаватора, электромонтеры.

Образовательный уровень безработных остается достаточно высоким, так, высшее и среднее профессиональное образование имеют 46,8% безработных.

Основными проблемами рынка труда в 2004 году были:

несоответствие спроса и предложения на рабочую силу;

небольшое число вакантных мест;

отдаленность места жительства безработных граждан Уфимского района от действующих предприятий;

имеющиеся факты недостаточной мотивации безработных к труду, к организации предпринимательской деятельности, самозанятости.

Уровень официально зарегистрированной безработицы на 01.01.2005 составил 2,22%.

2. Прогноз социально-экономического развития района

и ситуации на рынке труда

В основу разработки прогноза рынка труда на 2005 год положены реальная ситуация в экономике района, планируемые показатели социально-экономического развития в 2005 году, фактические данные, представленные в центр занятости предприятиями и организациями района, и рекомендации Управления федеральной государственной службы занятости населения по РБ.

Как и в предыдущие годы, определяющее влияние на состояние рынка труда, на масштабы занятости и безработицы окажут тенденции в развитии экономики. Прогнозируется рост объема продукции сельского хозяйства, развитие переработки и реализации продуктов животноводства и растениеводства. В результате в передовых хозяйствах района планируется создать дополнительно 160 рабочих мест (приложение N 8).

Однако в связи с реорганизацией и реформированием в таких сельскохозяйственных предприятиях, как МУП ПУЖКХ “Авдон“, ФГУП “Башкирское“ по племенной работе, ПТФ “Башкирская“, совхоз “Уфимский“ и некоторых других ожидается сокращение численности работающих. Всего по району предполагается высвобождение 50 работников (приложение N 4). В 2005 году предложение рабочей силы может составить 5480 человек, из них будут искать работу самостоятельно 3720 человек.

Особым спросом на рынке труда будут пользоваться, как и прежде, рабочие кадры высокой квалификации.

С целью снижения напряженности на рынке труда из-за несоответствия спроса и предложения рабочей силы служба занятости планирует направить на переобучение и повышение квалификации 100 граждан, признанных безработными.

Для расширения возможностей трудоустройства ищущих работу и безработных сельчан, оказания им содействия в дополнительном заработке предполагается направить на общественные работы 200 человек.

Проблемы женской безработицы и усугубление молодежной занятости сохранятся и в 2005 году.

Рынок труда пополнит молодежь из числа выпускников школ и учебных заведений. Из-за сложившейся практики свободного распределения выпускников высших учебных заведений, техникумов и профессиональных училищ могут пополнить рынок труда 47% выпускников.

Пополнят рынок труда уволенные из Вооруженных Сил, а также лица, освобожденные из мест лишения свободы.

Число прибывших в район из республик ближнего зарубежья в 2005 году может составить 150 человек.

В целом по району уровень официально зарегистрированной безработицы в 2005 году ожидается 1,29%.

Средняя продолжительность периода безработицы может составить около 6,1 месяца.

В 2005 году будут иметь статус безработного 700 человек.

3. Основные направления содействия занятости населения

3.1. Содействие в трудоустройстве

В условиях современного рынка труда внедрение механизмов проведения результативной политики занятости населения, эффективное использование имеющихся экономически целесообразных рабочих мест являются приоритетными задачами службы занятости.

Основные усилия в 2005 году будут направлены на совершенствование работы по налаживанию контактов с работодателями, более тесному сотрудничеству центра занятости и предприятий района при проведении мероприятий по содействию в трудоустройстве безработных граждан, а также на проведение активных мер по сокращению времени поиска гражданами подходящей работы.

При содействии центра занятости в 2005 году планируется трудоустроить 872 человека, с учетом временной занятости несовершеннолетних граждан. Для осуществления этой цели предусмотрено:

3.1.1. Оказывать содействие в трудоустройстве населения, ищущего работу и обратившегося в центр занятости, на основе подбора вариантов трудоустройства, а также путем обучения навыкам самостоятельного поиска работы.

(В течение года. Центр занятости.)

3.1.2. Содействовать созданию и развитию сети малых предприятий, особенно использующих труд из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с предоставлением им льгот по налогообложению.

(В течение года. Управление социальной защиты. Инспекция Министерства по налогам и сборам.)

3.1.3. Обеспечивать своевременное представление в центр занятости информации о предстоящем высвобождении работников и наличии вакантных рабочих мест для выработки совместного решения по их дальнейшей занятости.

(В течение года. Работодатели.)

3.1.4. Способствовать созданию и сохранению рабочих мест за счет расширения, реконструкции предприятий. Осуществлять контроль за реализацией договоров по созданию и сохранению рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

(В течение года по мере необходимости. Центр занятости. Работодатели.)

3.1.5. Планировать проведение “ярмарок вакансий рабочих мест“, “ярмарок специалистов“ и других массовых мероприятий.

(В течение года. Работодатели. Центр занятости.)

3.1.6. Совершенствовать технологию работы центра занятости по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве.

(В течение года. Центр занятости.)

3.1.7. Проводить мониторинг рынка труда с целью определения потребности в привлечении иностранной рабочей силы по предприятиям, профессиям, видам работ.

(В течение года. Центр занятости.)

3.1.8. Проводить работу по подготовке и оформлению заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.

(В течение года. Работодатели. Центр занятости.)

3.1.9. Формировать и сопровождать банк данных о работодателях, привлекающих иностранных работников.

(В течение года. Работодатели. Центр занятости.)

3.1.10. Организовать при необходимости профессиональное обучение граждан, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы.

(В течение года. Центр занятости.)

3.2. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности

в поиске работы

Тяжелая ситуация на рынке труда обостряет проблему трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы - инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Содействие трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, как правило, требует особого внимания, дополнительных усилий и поиска нетрадиционного решения проблемы.

Это важное направление в деятельности центра занятости занимает одно из ведущих мест.

В течение 2004 года в центр занятости обратилось 285 человек из категории испытывающих трудности в поиске работы.

По прогнозу на 2005 год, эта цифра, вероятнее всего, существенно не изменится, и в центр занятости могут обратиться около 240 человек из числа испытывающих трудности в поиске работы.

Для оказания первоочередной помощи в трудоустройстве и профессиональном обучении в 2005 году предполагается:

3.2.1. Принять Постановление главы администрации “Об установлении квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы“.

(В течение года. Центр занятости. Работодатели.)

3.2.2. Обеспечить эффективное использование квотированных рабочих мест.

(В течение года. Администрация района. Центр занятости. Работодатели.)

3.2.3. Оказывать содействие в реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, повышать конкурентоспособность инвалидов на основе профессионального обучения и переподготовки.

(В течение года. Центр занятости.)

3.2.4. Направлять в приоритетном порядке на профессиональное обучение граждан, испытывающих трудности в поиске работы, из числа безработных граждан.

(В течение года. Центр занятости.)

3.3. Совершенствование взаимодействия с работодателями

В условиях современного рынка труда приоритетными задачами службы занятости являются укрепление сотрудничества и развитие партнерских отношений с кадровыми службами предприятий, организаций и учреждений.

Центр занятости обеспечивает право работодателей на получение информации о положении на рынке труда и проведение подбора необходимых кадров.

Дальнейшее совершенствование взаимодействия с работодателями планируется проводить в 2005 году путем:

3.3.1. Регулярного информирования работодателей о состоянии рынка труда.

(В течение года. Центр занятости.)

3.3.2. Укрепления связей с работодателями, в том числе с использованием таких форм работы как: “ярмарка вакансий рабочих мест, мини-ярмарка“, “Круглый стол“, день открытых дверей и другие.

(В течение года. Работодатели. Центр занятости.)

3.3.3. Стимулирования заинтересованности работодателей в сотрудничестве с центром занятости и проведение с этой целью конкурса работодателей.

(В течение года. Работодатели. Центр занятости.)

3.3.4. Качественного и своевременного выполнения заявок работодателей по подбору кандидатов на вакантные должности и профессионального обучения и переподготовки кадров из числа безработных.

(В течение года. Центр занятости.)

3.3.5. Проведения семинаров для руководителей кадровых служб предприятий и учреждений района по вопросам занятости.

(2 раза в год или по необходимости. Центр занятости.)

3.4. Общественные работы и временная занятость

Организация оплачиваемых общественных работ остается одним из приоритетных направлений в деятельности службы занятости, так как определяет реальную возможность обеспечения гражданам материальной поддержки в виде временного заработка, сохранения мотивации к труду лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.

В 2004 году центром занятости было заключено 56 договоров с работодателями района на организацию общественных работ.

В течение 2004 года общественными работами было охвачено 203 безработных гражданина.

Для решения вопроса участия граждан в общественных работах в 2005 году планируется:

3.4.1. Принять Постановление главы администрации Уфимского района “Об организации общественных работ на 2005 год“.

3.4.2. Заключить договоры с администрацией района, администрациями муниципальных образований и с другими предприятиями и учреждениями на проведение общественных работ по благоустройству населенных пунктов.

(В течение года. Центр занятости. Предприятия района.)

3.4.3. Обеспечить направление на общественные работы 200 безработных и ищущих работу граждан.

(В течение года. Центр занятости.)

3.4.4. Проводить разъяснительную работу с безработными гражданами и с руководителями предприятий о порядке организации и проведения общественных работ.

(В течение года. Центр занятости. Районная газета.)

3.5. Содействие развитию предпринимательской инициативы

Важным направлением активной политики занятости является содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности, позволяющее расширить возможности трудоустройства безработных граждан.

В 2005 году получат консультации по вопросам предпринимательства 17 человек, будут трудоустроены в качестве предпринимателей 5 человек.

Содействие самозанятости и предпринимательской инициативе безработных граждан планируется проводить в 2005 году путем:

3.5.1. Обеспечения консультационной и методической помощи безработным гражданам по вопросам организации собственного дела.

(В течение года. Центр занятости. Экономическая служба администрации района.)

3.5.2. Организации отбора и обучения безработных граждан с целью последующей организации ими собственного дела.

(В течение года. Центр занятости.)

3.5.3. Оказания организационной, методической и финансовой (при наличии финансирования) помощи безработным гражданам в организации ими собственного дела.

(В течение года. Центр занятости.)

3.6. Содействие трудоустройству лиц, призванных

на альтернативную гражданскую службу

Центр занятости населения должен в пределах своей компетенции обеспечивать соблюдение положений Федерального закона “Об альтернативной гражданской службе“, осуществлять меры по реализации прав граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, и их социальную защиту. Для решения этих задач п“анируется:

3.6.1. Формировать по предложениям работодателей и органов исполнительной власти перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

(В течение года. Центр занятости. Администрации муниципальных образований. Руководители хозяйств.)

3.6.2. Вести учет организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы.

(В течение года. Центр занятости. Администрация района.)

3.7. Содействие занятости молодежи

Обеспечение занятости молодежи, вступающей в трудовую жизнь, является наиболее важным направлением активной политики занятости и требует пристального внимания, т.к. решение проблем трудоустройства напрямую связано с решением воспитательных задач и этим приобретает особую социальную значимость. Для решения этих задач планируется:

3.7.1. Организовывать постепенный переход к гарантированному трудоустройству молодежи, получающей профессиональное образование.

(В течение года. Комитет по делам молодежи. Центр занятости. Администрации муниципальных образований. Руководители хозяйств.)

3.7.2. Содействовать трудоустройству молодежи через программу субсидированной занятости (приложение N 13).

(В течение года. Центр занятости. Руководители хозяйств.)

3.7.3. Обучать молодежь и подростков методам самостоятельного поиска работы в районном клубе ищущих работу.

(В течение года. Центр занятости.)

3.7.4. Организовать временную занятость учащихся в свободное от учебы время на прополке овощей, уборке урожая, благоустройстве территорий. Совершенствовать механизм создания и финансирования временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан.

(В течение года. Комитет по делам молодежи. Центр занятости. Администрации муниципальных образований. Руководители хозяйств.)

3.7.5. Совершенствовать механизм создания и финансирования временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан.

(В течение года. Комитет по делам молодежи. Центр занятости. Администрации муниципальных образований. Руководители хозяйств.)

3.7.6. Направлять в приоритетном порядке на обучение в бюджетные группы учреждений начального профессионального образования подростков в возрасте 16 - 17 лет из числа безработных граждан.

(В течение года. Центр занятости.)

3.8. Организация работы по повышению трудовой мобильности

безработных граждан, привлечению и использованию

иностранной рабочей силы

Обеспечение занятости безработных граждан через систему организованного набора рабочей силы является одной из форм работы службы занятости по смягчению напряженности на рынке труда, а также осуществлению права граждан на выбор места работы.

Основная цель - создание дополнительных возможностей трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости.

В 2004 году через систему оргнабора рабочей силы было трудоустроено 11 человек.

Основными направлениями в использовании возможностей территориального перераспределения рабочей силы в 2005 году будут:

3.8.1. Проведение организованного набора из числа изъявивших желание работать за пределами района как в республике, так и в других регионах Российской Федерации.

(В течение года. Центр занятости. Биржа труда.)

3.8.2. Информирование населения о перспективах трудоустройства через систему организованного набора, условиях и режиме работы, оплате труда.

(В течение года. Центр занятости. Биржа труда.)

3.8.3. Продолжить работу по подготовке и оформлению предложений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.

(В течение года. Центр занятости. Работодатели.)

3.9. Социальная поддержка безработных граждан

Оказание материальной поддержки безработным гражданам на период активного поиска работы осуществлялось в строгом соответствии с требованиями Закона “О занятости населения в РФ“, постановлений Правительства РФ и РБ, рекомендаций Департамента ФГСЗН по РБ.

В 2005 году работа по выплате пособий по безработице, стипендий на время обучения по направлению центра занятости, досрочных пенсий, материальной помощи будет продолжена. Причем возможности выплат всех форм материальной поддержки безработным будут обусловлены наличием достаточных средств.

По части оказания материальной поддержки безработным гражданам в будущем году предполагается:

3.9.1. Обеспечить выплату пособия по безработице 680 безработным.

(В течение года. Центр занятости.)

3.9.2. Оказывать материальную помощь безработным.

(По мере финансирования. Центр занятости.)

3.9.3. Предоставить возможность досрочного выхода на пенсию безработным гражданам при невозможности их трудоустройства (при наличии финансирования).

(В течение года. Центр занятости.)

4. Профессиональное обучение безработных граждан

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан и незанятого населения являются важнейшим фактором активной политики занятости населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.

В 2004 году из числа безработных граждан прошли обучение профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, 53 человека.

Основные мероприятия Программы 2005 года будут направлены на профессиональное обучение безработных граждан профессиям, пользующимся спросом на рынке труда (приложение N 9).

Из числа безработных граждан 20% не имеют профессии, рода занятий и специальности. Для этой категории граждан необходимо организовать обучение с последующим трудоустройством.

Особое внимание в 2005 году предполагается уделить профессиональному обучению безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущие работу и др.).

В 2005 году планируется направить на профессиональное обучение 100 безработных граждан. Для выполнения этой работы намечены следующие мероприятия:

4.1. Осуществлять за счет средств федерального бюджета профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан в образовательных учреждениях, прошедших конкурсный отбор.

(В течение года. Центр занятости.)

4.2. Заключать договоры на профессиональное обучение безработных граждан с учебными заведениями, прошедшими конкурсный отбор.

(В течение года, по мере направления на обучение.)

4.3. Обеспечивать безработных граждан информацией о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда. Регулярно освещать вопросы на страницах газеты “Уфимские нивы“.

(В течение года. Центр занятости.)

4.4. Выносить обсуждение вопросов, связанных с профессиональной подготовкой кадров из числа безработных для предприятий района, на заседания общественных комиссий содействия занятости населения администраций муниципальных образований сельских советов.

(В течение года. Центр занятости.)

4.5. Обеспечить согласование учреждениями профессионального образования Уфимского района (Юматовский аграрный техникум, ПУ N 83) объемов и профилей подготовки учащихся и студентов.

(Юматовский аграрный техникум. ПУ N 83. Центр занятости.)

5. Профессиональная ориентация, психологическая поддержка

безработных граждан и незанятого населения

В условиях развития рыночных экономических отношений профессиональная ориентация является начальным социально-экономическим процессом подготовки незанятого населения к трудовой деятельности. Оказание комплекса профориентационных услуг, содействие гражданам в планировании и реализации индивидуальной профессиональной карьеры, формирование успешных адаптационных моделей поведения на рынке труда способствуют повышению социально-профессиональной и личностной активности незанятых и безработных граждан, снижению социальной напряженности.

Специалисты центра занятости помогают безработным оценивать их возможности и способности к различным видам трудовой деятельности, выдают рекомендации по выбору профессии и информируют о возможностях переобучения.

В 2005 году намечается:

5.1. Оказание услуг по профессиональной ориентации гражданам, обратившимся в центр занятости населения, по следующим направлениям:

- профессиональная информация о состоянии и перспективах развития рынка труда, сферах деятельности, профессиях и специальностях, пользующихся спросом на рынке труда, требованиях, предъявляемых ими к личности; об условиях и режиме труда; о возможностях трудоустройства и получения профессии;

- профессиональное консультирование (изучение профессиональных интересов клиентов, повышение их мотивации к труду, выявление психологических особенностей личности, предоставление рекомендаций о наиболее приемлемой сфере их деятельности, возможностях профессионального обучения);

- профессиональный отбор безработных граждан на обучение (диагностирование с помощью психологических методик);

- оказание психологической поддержки гражданам, организация и проведение программ социальной адаптации (КИР, Новый старт - 30 человек).

(В течение года. Центр занятости.)

5.2. Проведение профконсультационной работы со всеми безработными гражданами, состоящими на учете более 6 месяцев, с предоставлением письменных рекомендаций по выбору профессии и профилю переобучения.

(В течение года. Центр занятости.)

5.3. В рамках Межведомственной Программы профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи в Республике Башкортостан на 2004 - 2005 годы проводить следующие мероприятия:

5.3.1. С целью определения профессиональных наклонностей проводить тестирование выпускников школ Уфимского района.

(В течение года. Центр занятости.)

5.3.2. Оказание содействия районному отделу народного образования администрации района во внедрении курса “Основы выбора профессии и эффективного поведения на рынке труда“ в выпускных классах общеобразовательных школ.

(В течение года. Центр занятости.)

5.3.3. Оказывать содействие в организации профориентационных кабинетов (уголков) в общеобразовательных учреждениях.

(В течение года. Центр занятости.)

5.3.4. Организовать семинары с психологами и другими специалистами школ по вопросам профориентации.

(В течение года. Центр занятости.)

6. Правовое обеспечение деятельности органов

службы занятости

Правовое обеспечение Программы содействия занятости населения Уфимского района базируется на Законе Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, указах Президента РФ и РБ, постановлениях и нормативных актах Правительства РФ и РБ, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по РБ.

Главным направлением правовой работы является оказание правовой помощи населению, работодателям в решении вопросов, связанных с исполнением и применением Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“. Для этого планируется:

6.1. Постоянно оказывать бесплатную юридическую консультацию безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, по вопросам применения законодательства о занятости населения и других законодательных актов о занятости путем личного приема граждан как в центре занятости, так и непосредственно на предприятиях.

(В течение года. Центр занятости.)

6.2. Проводить работу по выявлению фактов сокрытия занятости безработными, получения пособия по безработице незаконным путем.

(В течение года. Центр занятости.)

6.3. Осуществлять контроль за соблюдением предприятиями, организациями района законодательства о занятости и вносить предложения о принятии мер к нарушителям законодательства о занятости. Проводить консультационную работу с отделами кадров предприятий.

(В течение года. Центр занятости.)

6.4. Оказывать правовую помощь при создании малых и средних предприятий на территории района.

(В течение года. Центр занятости.)

6.5. Доводить до сведения работодателей и граждан района изменения в законодательстве о занятости.

(В течение года. Центр занятости.)

7. Информационное обеспечение Программы

В 2004 году информационно-рекламная работа проводилась через районную газету.

В 2005 году планируется дальнейшее сотрудничество с редакцией газеты “Уфимские нивы“, выпускающей “Вестник“, приложение районной газеты по информированию населения и работодателей о процессах, происходящих в сфере занятости населения, состоянии рынка труда, оказываемых центром занятости услугах.

8. Развитие службы занятости, внедрение информационных

технологий

Автоматизированная информационная система является важнейшей составной частью информационного обеспечения деятельности центра занятости.

В целях дальнейшего совершенствования деятельности центра занятости населения района и создания нормальных условий в работе по приему безработных граждан необходимо:

8.1. Обеспечить освоение и обновление программно-технологического комплекса (ПТК) и других прикладных программ, предоставляемых Управлением федеральной государственной службы занятости населения.

(В течение года. Центр занятости.)

8.2. Обеспечить надежную эксплуатацию ЛВС, компьютерной и иной техники, ее сохранность и сокращение непроизводительных затрат; модернизацию морально устаревшего оборудования вычислительных машин, списание физически устаревших.

(В течение года. Центр занятости.)

8.3. Продолжить освоение современных достижений информационных технологий специалистами центра (Internet, 1C бухгалтерия версия 7.7).

(В течение года. Центр занятости.)

8.4. Дооснастить центр занятости населения принтерами в количестве 2 единиц, компьютером в количестве 1 единицы.

(В течение года. Центр занятости.)

9. Контроль за ходом выполнения Программы

Механизм контроля за ходом выполнения Программы включает:

9.1. Систематическое информирование на совещаниях руководителей предприятий, учреждений и муниципальных образований о ходе выполнения основных программных мероприятий, освещение хода выполнения Программы в средствах массовой информации.

(В течение года. Центр занятости.)

9.2. Информирование администрации района о положении на рынке труда.

(В течение года. Центр занятости.)

9.3. Обсуждение хода выполнения Программы на совещаниях в администрации района, заседаниях президиума и сессиях Уфимского районного Совета.

(В течение года. Центр занятости.)

9.4. Подведение итогов работы Центра занятости по выполнению Программы на общем собрании работников Центра.

(По итогам года. Ежеквартально. Ежемесячно. Центр занятости.)

Приложение N 1

СОСТОЯНИЕ

РЫНКА ТРУДА В 2004 ГОДУ ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

человек

---------------------T--------T-------------------------------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Всего по¦ незанятые трудовой деятельностью ¦

¦ ¦ району +----------T-------T----------T--------T------T-------T-------+

¦ ¦(городу)¦незанятое ¦механи-¦выпускники¦освобож-¦высво-¦уволен-¦уволен-¦

¦ ¦ ¦население,¦ческий ¦школ, ¦денные ¦бож- ¦ные по ¦ные из ¦

¦ ¦ ¦желающее ¦приток ¦учебных ¦из мест ¦денные¦собст- ¦Воору- ¦

¦ ¦ ¦приступить¦населе-¦заведений,¦лишения ¦работ-¦венному¦женных ¦

¦ ¦ ¦к трудовой¦ния, ¦отчислен- ¦свободы ¦ники ¦желанию¦Сил ¦

¦ ¦ ¦деятель- ¦в т.ч. ¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ности или ¦беженцы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦возобно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦вить ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦1. Обратилось за¦ 995 ¦ 362 ¦ 14 ¦ 161 ¦ 2 ¦ 119 ¦ 329 ¦ 8 ¦

¦содействием в трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦устройстве в службу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦занятости, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦2. Трудоустроены на¦ 438 ¦ 141 ¦ 3 ¦ 63 ¦ 0 ¦ 66 ¦ 161 ¦ 4 ¦

¦существующие вакан-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦3. Признаны без-¦ 815 ¦ 261 ¦ 13 ¦ 134 ¦ 2 ¦ 115 ¦ 284 ¦ 6 ¦

¦работными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦4. Прошли переобуче-¦ 53 ¦ 19 ¦ 1 ¦ 9 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 20 ¦ 0 ¦

¦ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦5. Оформлены на¦ 19 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 19 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦досрочную пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------¦

¦6. Назначено пособие¦ 818 ¦ 261 ¦ 13 ¦ 134 ¦ 2 ¦ 118 ¦ 284 ¦ 6 ¦

+--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+-------+

¦7. Принимали участие¦ 203 ¦ 40 ¦ 0 ¦ 24 ¦ 2 ¦ 61 ¦ 76 ¦ 0 ¦

¦в общественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+--------+----------+-------+----------+--------+------+-------+--------

Приложение N 2

ПРОГНОЗ

СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

УФИМСКОГО РАЙОНА

человек

-------------------------------------------------------T-----------T---------¬

¦ Перечень характеристик ¦ 2004 год ¦2005 год ¦

¦ ¦(ожидаемое)¦(прогноз)¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦ Спрос на рабочую силу ¦

+------------------------------------------------------T-----------T---------+

¦1. Всего ¦ 4277 ¦ 4360 ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦2. На начало прогнозного периода на имеющиеся вакансии¦ 82 ¦ 80 ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦3. Потребность в работниках на новых рабочих местах,¦ 125 ¦ 160 ¦

¦предусмотренных к вводу в прогнозируемом периоде ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦4. Потребность в работниках на замену выбывающих по¦ 4070 ¦ 4120 ¦

¦собственному желанию и другим причинам, не связанным¦ ¦ ¦

¦с сокращением численности персонала ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦ Предложение рабочей силы ¦

+------------------------------------------------------T-----------T---------+

¦1. Всего ¦ 5150 ¦ 5480 ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦2. Численность высвобожденных в течение года¦ 120 ¦ 150 ¦

¦работников ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦3. Численность работников, уволенных по собственному¦ 3850 ¦ 3950 ¦

¦желанию и другим причинам ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦4. Численность выпускников общеобразовательных школ¦ 240 ¦ 260 ¦

¦и профессиональных учебных заведений всех уровней, а¦ ¦ ¦

¦также лиц, прекративших обучение до окончания учебного¦ ¦ ¦

¦заведения ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦5. Численность граждан, уволенных из Вооруженных Сил¦ 200 ¦ 200 ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦6. Численность граждан, освобожденных из мест лишения¦ 40 ¦ 50 ¦

¦свободы ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦7. Механический приток населения в трудоспособном¦ 100 ¦ 150 ¦

¦возрасте ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------+---------+

¦8. Незанятое население, желающее приступить к трудовой¦ 600 ¦ 720 ¦

¦деятельности или возобновить ее ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------------------+-----------+----------

Приложение N 3

ПЕРСПЕКТИВЫ

РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ В 2005 ГОДУ

-------------------------------------------------------T--------¬

¦ Показатели ¦Человек ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦1. Предложение рабочей силы ¦ 5480 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦2. Объемы возможного трудоустройства ¦ 4280 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦3. Численность лиц, которые будут учтены в органах¦ 1200 ¦

¦службы занятости в качестве ищущих работу ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦из них: ¦ ¦

¦4. Состояло на учете на начало прогнозируемого периода¦ 479 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦5. Численность лиц, которые будут иметь статус¦ 1170 ¦

¦официально безработных ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦из них: ¦ ¦

¦6. Имели данный статус на начало прогнозируемого¦ 470 ¦

¦периода ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦7. Численность лиц, которые будут получать пособие по¦ 1170 ¦

¦безработице ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦из них: ¦ ¦

¦8. Получали пособие на начало прогнозируемого периода ¦ 470 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦9. Численность лиц, которые будут трудоустроены при¦ 572 ¦

¦содействии органов службы занятости ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦10. Численность лиц, которые будут направлены на¦ 100 ¦

¦профессиональное обучение ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦11. Численность лиц, которые будут сняты с учета по¦ 228 ¦

¦другим причинам ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦12. Численность граждан, которые будут состоять на¦ 300 ¦

¦учете в органах службы занятости в качестве лиц,¦ ¦

¦ищущих работу, на конец прогнозируемого периода¦ ¦

¦(стр. 3 - стр. 9 - стр. 10 - стр. 11) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦из них: ¦ ¦

¦13. Безработные ¦ 273 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦в том числе: ¦ ¦

¦14. Получающие пособие по безработице ¦ 270 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦15. Численность незанятых, ищущих работу на конец¦ 800 ¦

¦прогнозируемого периода (стр. 1 - стр. 2 - стр. 10 -¦ ¦

¦стр. 11) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦ Справочно: ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦16. Нереализованный спрос на рабочую силу (количество¦ 82 ¦

¦вакансий на конец года) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦17. Численность занятых на конец года, всего ¦21204 ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦18. Уровень общей безработицы на конец года (в % к¦ 3,7 ¦

¦численности занятых в отраслях экономики) (стр. 15 :¦ ¦

¦: стр. 17 х 100 проц.) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+--------+

¦19. Уровень официально зарегистрированной безработицы¦ 1,29¦

¦(стр. 13 : стр. 17 х 100 проц.) ¦ ¦

L------------------------------------------------------+---------

Приложение N 4

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НА КОТОРЫХ ВОЗМОЖНО ВЫСВОБОЖДЕНИЕ

РАБОТНИКОВ В 2005 ГОДУ ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

--------------------------T-----------T---------T-------------T---------------¬

¦Наименование предприятий,¦ Ожидаемая ¦Предпола-¦ Причина ¦ Период ¦

¦ организаций ¦численность¦гаемое ¦высвобождения¦ высвобождения ¦

¦ ¦работников ¦высвобож-¦ ¦ (квартал) ¦

¦ ¦ на конец ¦дение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 2004 года ¦(чел.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦ЖКХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦ПУЖКХ Авдон ¦ ¦ 10 ¦сокращение ¦II квартал ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦Сельское хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦Совхоз “Уфимский“ ¦ ¦ 10 ¦сокращение ¦II квартал ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦ПТФ “Башкирская“ ¦ ¦ 20 ¦сокращение ¦I квартал ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦ФГУП “Башкирско哦 ¦ 10 ¦сокращение ¦I квартал ¦

¦по племенной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-----------+---------+-------------+---------------+

¦Итого по району (городу) ¦ x ¦ 50 ¦ ¦ x ¦

L-------------------------+-----------+---------+-------------+----------------

Приложение N 5

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЕЖИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА------------¬

¦ I. Выпускники дневных отделений учебных заведений ¦

+-------------------------T-------------------T-------------------------------+

¦ Вид учебного заведения ¦ Ожидаемый выпуск ¦Численность попадающих на рынок¦

¦ ¦ ¦труда (выпускники со свободным ¦

¦ ¦ ¦ распределением, выпускники ¦

¦ ¦ ¦ средних школ, намеревающиеся ¦

¦ ¦ ¦ работать) ¦

¦ ¦ +--------------------T----------+

¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦1. Техникум ¦ 229 ¦ 105 ¦ 46 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦2. ПУ ¦ 204 ¦ 51 ¦ 25 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦3. Школы (11 кл.) ¦ 482 ¦ 72 ¦ 15 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦Итого ¦ 915 ¦ 228 ¦ 25 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦ II. Отсев учащихся ¦

+-------------------------T-------------------T-------------------------------+

¦ Вид учебного заведения ¦ Численность “ ¦ Ожидаемый отсев ¦

¦ ¦ обучаемых +--------------------T----------+

¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦1. Техникум ¦ 541 ¦ 10 ¦ 1,8 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦2. ПУ ¦ 388 ¦ 8 ¦ 2,1 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦3. Школы (9 - 11 кл.) ¦ 2080 ¦ 10 ¦ 0,4 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦Итого ¦ 3009 ¦ 28 ¦ 0,9 ¦

+-------------------------+-------------------+--------------------+----------+

¦Всего молодежи ¦ x ¦ 256 ¦ x ¦

L-------------------------+-------------------+--------------------+-----------

Приложение N 6

СВЕДЕНИЯ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ В 2005 ГОДУ

ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

----------------------------T------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование предприятий, ¦ Виды работ ¦Количество рабочих мест¦

¦ организаций ¦ +--------T--------------+

¦ ¦ ¦Всего<*>¦в том числе за¦

¦ ¦ ¦ ¦ счет средств ¦

¦ ¦ ¦ ¦ федерального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Сельское хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Совхоз имени 60-летия СССР ¦прополка, уборка овощей,¦ 10 ¦ - ¦

¦ ¦благоустройство территорий ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Совхоз-завод “Дмитриевски铦уборка овощей, благоустройство¦ 10 ¦ - ¦

¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Жилищно-коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦МУП ПУЖКХ Уфимского района ¦благоустройство территорий,¦ 45 ¦ 10 ¦

¦ ¦технические работы ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Администрация Уфимского¦участие в общественно значимых¦ 10 ¦ 3 ¦

¦района ¦мероприятиях, проводимых по¦ ¦ ¦

¦ ¦решению органов власти и¦ ¦ ¦

¦ ¦управления района ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Районный военкомат ¦технические работы ¦ 5 ¦ 2 ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Администрации муниципальных¦участие в общественно значимых¦ 120 ¦ 25 ¦

¦образований ¦мероприятиях, проводимых по¦ ¦ ¦

¦ ¦решению органов власти и¦ ¦ ¦

¦ ¦управления района ¦ ¦ ¦

+---------------------------+------------------------------+--------+--------------+

¦Итого по району (городу) ¦ x ¦ 200 ¦ 40 ¦

L---------------------------+------------------------------+--------+---------------

-----------------------------------

<*> Указывается количество рабочих мест за счет всех источников финансирования (федеральный бюджет, средства работодателей).

Приложение N 7

КВОТИРОВАНИЕ

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,

В 2005 ГОДУ ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

----T---------------------T------------T------------T-------T--------------T------------¬

¦ N ¦ Категории ¦Количество ¦Численность ¦Размер ¦ Количество ¦ Из них ¦

¦п/п¦ ¦предприятий ¦ работающих ¦ квоты ¦ рабочих мест,¦ рабочие ¦

¦ ¦ ¦со средне- ¦ на этих ¦ в % ¦ подлежащих ¦ места, ¦

¦ ¦ ¦списочной ¦предприятиях¦ ¦ квотированию ¦ подлежащие ¦

¦ ¦ ¦численностью¦ на момент ¦ ¦ (гр. 4 х гр. ¦ сохранению ¦

¦ ¦ ¦работников ¦установления¦ ¦ 5/100) ¦ ¦

¦ ¦ ¦более 30 ¦ квоты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 1 ¦Всего ¦ 23 ¦ 9950 ¦ 1,5 ¦ 150 ¦ 100 ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 2 ¦Молодежь в возрасте¦ x ¦ 2100 ¦ 0,5 ¦ 50 ¦ 25 ¦

¦ ¦до 30 лет<*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 3 ¦Лица предпенсионного¦ x ¦ 530 ¦ 0,5 ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 4 ¦Многодетные и¦ x ¦ 310 ¦ 0,25 ¦ 25 ¦ 0 ¦

¦ ¦одинокие родители,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитывающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей, детей-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 5 ¦Лица, освобожденные¦ x ¦ 10 ¦ 0,1 ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦ ¦из мест лишения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 6 ¦Граждане, уволенные¦ x ¦ 7 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦ ¦с военной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 7 ¦Беженцы, вынужденные¦ x ¦ 45 ¦ 0,15 ¦ 15 ¦ 15 ¦

¦ ¦переселенцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+------------+

¦ 8 ¦Другие ¦ x ¦ 27 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

L---+---------------------+------------+------------+-------+--------------+-------------

-----------------------------------

<*> Для категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите (строки 3 - 8), квота может устанавливаться в зависимости от ситуации на рынке труда.

Гр. 3 - заполняется строка 1.

Гр. 4 - заполняются строки 1 - 8 с учетом действующих рабочих мест, на которых работают граждане указанных категорий.

Гр. 5 - размер установленной квоты (всего по категориям в процентах в соответствии с постановлением администрации района, города).

Строка 2 - молодежь до 18 лет, выпускники учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица, продолжительное время не имеющие работу (6 и более месяцев).

Строка 3 - предпенсионный возраст (для женщин - с 50 лет, мужчин - с 55 лет).

Приложение N 7-а

КВОТИРОВАНИЕ

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В 2005 ГОДУ ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

----------T-----------------------T----------------------T------------T-------------------T---------------------¬

¦Категория¦Количество предприятий ¦Численность работающих¦Размер квоты¦Количество рабочих ¦Из них рабочие места,¦

¦ ¦ со среднесписочной ¦ на этих предприятиях ¦ в % ¦ мест, подлежащих ¦подлежащие сохранению¦

¦ ¦численностью работников¦на момент установления¦ ¦ квотированию ¦ ¦

¦ ¦ более 100 человек ¦ квоты ¦ ¦(гр. 4 х гр. 5/100)¦ ¦

+---------+-----------------------+----------------------+------------+-------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---------+-----------------------+----------------------+------------+-------------------+---------------------+

¦Инвалиды ¦ 11 ¦ 8450 ¦ 2 ¦ 169 ¦ 155 ¦

L---------+-----------------------+----------------------+------------+-------------------+----------------------

Приложение N 8

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРЕДПРИЯТИЙ, ВВОД, РАСШИРЕНИЕ И РЕКОНСТРУКЦИЯ КОТОРЫХ ТРЕБУЮТ

ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ В 2005 ГОДУ

ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

-----------------------T--------------------------T----------------T-------------¬

¦ Наименование ¦Дополнительная численность¦ Всего по ¦Период ввода ¦

¦ предприятий, ¦ (чел.) за счет: ¦ предприятию, ¦ (квартал) ¦

¦ организаций +--------------T-----------+ организации, ¦ ¦

¦ ¦ ввода новых ¦расширения ¦ (чел.) ¦ ¦

¦ ¦ предприятий ¦действующих¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦предприятий¦ ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦Промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦ООО “Элита-Интер“ ¦ ¦ 100 ¦ 100 ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦Сельское хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦1. Совхоз Алексеевский¦ ¦ 40 ¦ 40 ¦ ¦

¦2. Конезавод-119 ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦ЖКХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦Участок Черкассы ¦ 10 ¦ ¦ 10 ¦ ¦

¦Участок Стуколкино,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Песчаный ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦

+----------------------+--------------+-----------+----------------+-------------+

¦Итого по району¦ 15 ¦ 145 ¦ 160 ¦ x ¦

¦(городу) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+--------------+-----------+----------------+--------------

Приложение N 9

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, ТРЕБУЮЩИХСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ И ПРИОРИТЕТНЫХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

---------------------------------------T------------T------------¬

¦Наименование профессии, специальности ¦ Направлено ¦Планируется ¦

¦ ¦на обучение ¦ обучить в ¦

¦ ¦в 2004 году ¦ 2005 году ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Профессии рабочих ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦1. Аппаратчик химводоочистки ¦ 1 ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦2. Водитель автомобиля ¦ 8 ¦ 14 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦3. Закройщик ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦4. Маникюрша ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦5. Машинист крана автомобильного ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦6. Машинист экскаватора ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦7. Обувщик ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦8. Оператор котельной ¦ 7 ¦ 9 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦9. Охранник ¦ ¦ 2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦10. Официант-бармен ¦ 2 ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦11. Парикмахер ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦12. Повар-кондитер ¦ 1 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦13. Пользователь ПЭВМ ¦ 12 ¦ 15 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦14. Проводник пассажирских вагонов ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦15. Продавец ¦ 7 ¦ 11 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦16. Слесарь по ремонту автомобилей ¦ ¦ 2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦17. Слесарь-электрик по ремонту¦ ¦ 1 ¦

¦электрооборудования ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦18. Столяр строительный ¦ 1 ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦19. Лифтер ¦ ¦ 2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦20. Электрогазосварщик ¦ 1 ¦ 5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦21. Электросварщик ручной сварки ¦ 1 ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦22. Электромонтер по ремонту и обсл.¦ 6 ¦ 8 ¦

¦электро-вания ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Итого ¦ 49 ¦ 85 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Должности служащих ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦1. Бухгалтер ¦ 3 ¦ 6 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦2. Мастер по ПЭВМ ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦3. Менеджер ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦4. Секретарь-референт ¦ 1 ¦ 4 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦5. Фельдшер ¦ ¦ 2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦6. Художник компьютерной графики ¦ ¦ 1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Итого: ¦ 4 ¦ 15 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Всего: ¦ 53 ¦ 100 ¦

L--------------------------------------+------------+-------------

Приложение N 10

СВЕДЕНИЯ

О ЧИСЛЕННОСТИ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

-------------------------------------------T------------------------------¬

¦ Наименование мероприятий ¦ Количество участников, чел. ¦

¦ +--------------------T---------+

¦ ¦ 2004 год ¦2005 год ¦

¦ ¦ ¦(прогноз)¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦1. Предувольнительные консультационные¦ 111 ¦ 100 ¦

¦услуги высвобождаемым работникам ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦2. Участие в общественных работах ¦ 203 ¦ 200 ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦3. Трудоустройство несовершеннолетних¦ 576 ¦ 300 ¦

¦граждан на условиях временной занятости ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦4. Участие в мероприятиях по социальной¦ 30 ¦ 30 ¦

¦адаптации на рынке труда, всего ¦ ¦ ¦

¦(стр. 4 = стр. 5 + стр. 6) ¦ ¦ ¦

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦5. Программа “Клуб ищущих работу“ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦6. Программа “Новый старт“ ¦ 30 ¦ 30 ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦7. Трудоустройство безработных граждан,¦ 12 ¦ 18 ¦

¦особо нуждающихся в социальной защите,¦ ¦ ¦

¦всего ¦ ¦ ¦

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦- инвалиды ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦- молодежь до 18 лет ¦ 3 ¦ 2 ¦

¦- выпускники учреждений начального и¦ 0 ¦ 8 ¦

¦среднего профессионального образования в¦ ¦ ¦

¦возрасте 18 - 20 лет, ищущие работу¦ ¦ ¦

¦впервые ¦ ¦ ¦

¦- лица, вернувшиеся из мест лишения¦ 1 ¦ 1 ¦

¦свободы ¦ ¦ ¦

¦- уволенные из Вооруженных Сил ¦ 0 ¦ 1 ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦8. Содействие в организации¦ 17 ¦ 17 ¦

¦предпринимательской деятельности, всего ¦ ¦ ¦

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦9. Оказание финансовой помощи ¦ 1 ¦ 1 ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦10. Содействие безработным и ищущим¦ 11 ¦ 10 ¦

¦работу гражданам в направлении на сезонную¦ ¦ ¦

¦и постоянную работу (в том числе вахтовым¦ ¦ ¦

¦методом) на предприятия других регионов¦ ¦ ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦11. Содействие в переселении семей в¦ 0 ¦ 0 ¦

¦сельскую местность для постоянной работы¦ ¦ ¦

¦(с предоставлением предусмотренных¦ ¦ ¦

¦законодательством льгот) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦12. Участие в ярмарках вакантных рабочих и¦ 467 ¦ 300 ¦

¦учебных мест, специализированных¦ ¦ ¦

¦мероприятиях по взаимодействию с¦ ¦ ¦

¦работодателями ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------------+---------+

¦Всего ¦ 1427 ¦ 975 ¦

¦(стр. 1 + стр. 2 + стр. 3 + стр. 4 +¦ ¦ ¦

¦стр. 7 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 11 +¦ ¦ ¦

¦стр. 12) ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------------+----------

Приложение N 11

ДВИЖЕНИЕ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА КРУПНЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

УФИМСКОГО РАЙОНА

--------------------------------------T--------------T--------------¬

¦ ¦ 2003 г. ¦ 2004 год ¦

¦ ¦ ¦ (оценка) ¦

+-------------------------------------+-------T------+-------T------+

¦ ¦ чел. ¦ % ¦ чел. ¦ % ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦1. Принято работников, всего ¦ 4557 ¦100,0 ¦ 6580 ¦100,0 ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦2. На дополнительно введенные рабочие¦ 213 ¦ ¦ 370 ¦ ¦

¦места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦3. Выбыло работников, всего ¦ 4378 ¦100,0 ¦ 4756 ¦100,0 ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦4. В связи с сокращением численности¦ 39 ¦ ¦ 60 ¦ ¦

¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+-------+------+-------+------+

¦5. По собственному желанию ¦ 3032 ¦ ¦ 3850 ¦ ¦

L-------------------------------------+-------+------+-------+-------

Приложение N 12

СВЕДЕНИЯ

О ЧИСЛЕННОСТИ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ

ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

----T-------------------------------------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Количество участников ¦

¦п/п¦ +------------T---------+

¦ ¦ ¦ 2004 год ¦2005 год ¦

¦ ¦ ¦ ¦(прогноз)¦

+---+-------------------------------------------------+------------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+---------+

¦1. ¦Предоставление услуг по профессиональной¦ 954 ¦ 1000 ¦

¦ ¦ориентации, всего ¦ ¦ ¦

¦ ¦(стр. 1 = стр. 2 + стр. 3 + стр. 4) ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+---------+

¦2. ¦Предоставление обязательных (гарантированных¦ 208 ¦ 200 ¦

¦ ¦законодательством о занятости) услуг гражданам,¦ ¦ ¦

¦ ¦обратившимся в центры занятости населения в¦ ¦ ¦

¦ ¦поисках работы ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+---------+

¦3. ¦Предоставление дополнительных услуг учащимся¦ 648 ¦ 650 ¦

¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+------------+---------+

¦4. ¦Предоставление дополнительных услуг работодателям¦ 98 ¦ 10 ¦

¦ ¦(профессиональное консультирование,¦ ¦ ¦

¦ ¦психологическая поддержка граждан, предполагаемых¦ ¦ ¦

¦ ¦к высвобождению) по договорам ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+------------+----------

Приложение N 13

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

ПО УФИМСКОМУ РАЙОНУ

----T-------------------------T----------------------T--------------------¬

¦ N ¦Наименование предприятия,¦Количество выпускников¦ Профессия<*> ¦

¦п/п¦ организации ¦начального и среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦ профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования в возрасте¦ ¦

¦ ¦ ¦ от 18 до 20 лет для ¦ ¦

¦ ¦ ¦ трудоустройства ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------+--------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------------------+----------------------+--------------------+

¦ 1 ¦Совхоз Алексеевский ¦ 4 ¦овощевод, животновод¦

+---+-------------------------+----------------------+--------------------+

¦ 2 ¦ПУЖКХ Уфимского района ¦ 2 ¦слесарь, сварщик,¦

¦ ¦ ¦ ¦озеленитель ¦

+---+-------------------------+----------------------+--------------------+

¦ 3 ¦Администрация Уфимского¦ 1 ¦озеленитель ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------+--------------------+

¦ 4 ¦Совхоз Дмитриевский ¦ 1 ¦овощевод ¦

+---+-------------------------+----------------------+--------------------+

¦ ¦Итого ¦ 8 ¦ ¦

L---+-------------------------+----------------------+---------------------

-----------------------------------

<*> Временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет за счет средств федерального бюджета осуществляется только по рабочим профессиям.-----------