Российские законы

Постановление главы администрации г. Салавата РБ от 03.02.2005 N 2/164 “О Программе содействия занятости населения г. Салавата на 2005 год“ (вместе с “Состоянием рынка труда в 2004 году по г. Салавату“, “Прогнозом спроса и предложения рабочей силы на рынке труда г. Салавата“, “Перспективой развития рынка труда г. Салавата в 2005 году“, “Перечнем предприятий и организаций, на которых возможно высвобождение работников в 2005 году по г. Салавату“, “Определением численности молодежи, которая может оказаться на рынке труда“, “Сведениями об организации общественных работ в 2005 году по г. Салавату“, “Квотированием рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в 2005 году по г. Салавату“, “Квотированием рабочих мест для инвалидов в 2005 году по г. Салавату“, “Перечнем предприятий, ввод, расширение и реконструкция которых требуют привлечения дополнительной численности работающих в 2005 году по г. Салавату“, “Примерным перечнем специальностей и профессий, требующихся на рынке труда г. Салавата“, “Сведениями о численности участников мероприятий по содействию занятости населения по г. Салавату“, “Движением рабочей силы на крупных и средних предприятиях г. Салавата“, “Сведениями о численности участников мероприятий по профориентации по г. Салавату“, “Временным трудоустройством безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет за счет средств федерального бюджета по г. Салавату“)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. САЛАВАТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Г. САЛАВАТА НА 2005 ГОД

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, в целях обеспечения рациональной и эффективной занятости населения города и его социальной защиты от безработицы в 2005 году постановляю:

1. Утвердить Программу содействия занятости населения г. Салавата на 2005 год (прилагается).

2. Руководителям служб администрации города, предприятий, организаций и учреждений принять исчерпывающие меры к выполнению предусмотренных данной Программой мероприятий.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации г. Салавата Смакова Р.Х.

Глава

администрации

Ю.Б.АЛИМОВ

Утверждаю

глава администрации

г. Салавата

______________ Ю.Б.Алимов

Согласовано

Руководитель Департамента

Федеральной государственной

службы занятости населения

по
Республике Башкортостан

______________ Т.С.Биккинин

Согласовано

Председатель координационного

комитета содействия занятости

населения города Салавата

______________ Р.Х.Смаков

ПРОГРАММА

СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САЛАВАТА НА 2005 ГОД

Содержание

Паспорт Программы занятости населения города Салавата на 2005 год

Введение

1. Социально-экономическое положение г. Салавата и анализ ситуации в сфере занятости и на рынке труда

2. Прогноз развития ситуации на рынке труда в 2005 году

3. Основные направления содействия занятости населения на 2005 год

3.1. Содействие трудоустройству граждан

3.2. Содействие занятости отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите

3.3. Совершенствование взаимодействия с работодателями

3.4. Общественные работы, временная занятость

3.5. Содействие самозанятости и предпринимательской деятельности граждан

3.6. Содействие трудоустройству лиц, призванных на альтернативную гражданскую службу

3.7. Содействие занятости молодежи и подростков

3.8. Организация работы по повышению трудовой мобильности безработных граждан, привлечению и использованию иностранной рабочей силы

3.9. Социальная поддержка безработных граждан

4. Профессиональное обучение

5. Профессиональная ориентация, психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения

6. Правовое обеспечение деятельности органов службы занятости

7. Информационное обеспечение Программы

8. Развитие службы занятости, внедрение информационных технологий

9. Контроль за ходом выполнения Программы

10. Приложения

1. Состояние рынка труда в 2004 году по г. Салавату.

2. Прогноз спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

3. Перспективы развития рынка труда по г. Салавату в 2005 году.

4. Перечень предприятий и организаций, на которых возможно высвобождение работников в 2005 году по г. Салавату.

5. Определение численности молодежи, которая может оказаться на рынке труда.

6. Сведения об организации
оплачиваемых общественных работ в 2005 году по г. Салавату.

7. Квотирование рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите в 2005 году по г. Салавату.

7а. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2005 году.

8. Перечень предприятий, ввод, расширение, реконструкция или изменение режима которых требует привлечения дополнительной численности работающих в 2005 году по г. Салавату.

9. Перечень специальностей и профессий, требующихся на рынке труда г. Салавата и приоритетных для организации обучения безработных граждан.

10. Сведения о численности участников специальных программ по г. Салавату.

11. Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях г. Салавата.

12. Сведения о численности участников по профориентации.

13. Временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет за счет средств федерального бюджета.

Паспорт

программы содействия занятости населения

города Салавата на 2005 год

Наименование Программа содействия занятости населения г. Салавата

на 2005 год (далее - Программа)

Основание для разработки Закон Российской Федерации “О занятости населения в

Российской Федерации“, ст. 14 и 15

Разработчик ГУ Центр занятости населения г. Салавата (далее -

Центр занятости населения)

Важнейшие целевые Создание условий для эффективной занятости

показатели населения, снижение социальной напряженности;

недопущение массовой безработицы; повышение качества

и конкурентоспособности рабочей силы; увеличение

масштабов общественных и временных работ

Сроки реализации В течение 2005 года

Исполнители Центр занятости населения, отделы и управления

администрации города, предприятия, организации и

учреждения города

Ожидаемые конечные Реализация мероприятий Программы позволит:

результаты - оказать содействие в трудоустройстве 3770 чел.;

- обеспечить временную занятость 1000 учащимся;

- организовать общественные работы для 800

безработных и граждан, ищущих работу;

- предоставить возможность получения необходимых для

последующего трудоустройства профессиональных знаний

250 чел.;

- провести профориентационную работу с 3200 чел.;

- обеспечить выплату пособий 3112 безработным

гражданам

Орган, осуществляющий Координационный комитет содействия занятости

контроль над реализацией населения г. Салавата

Программы ГУ Центр занятости населения г. Салавата

Введение

Программа разработана в соответствии со статьями 14 и 15 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.

Программой предусматривается реализация основных направлений государственной политики занятости.

Основные положения политики занятости разработаны в соответствии с концепцией на рынке труда в Российской Федерации на 2003 - 2005 годы.

Приоритетные направления Программы определены на основе прогноза социально-экономического развития города, а также анализа и прогноза ситуации на рынке труда.

Цели Программы - создание условий для эффективной занятости населения, создание условий для снижения уровня безработицы и обеспечения социальной поддержки безработных граждан, повышение конкурентоспособности рабочей силы.

1. Социально-экономическое положение г. Салавата

и анализ ситуации в сфере занятости и на рынке труда

Регулируемый рынок труда тесно связан с социально-экономическими процессами, протекающими в республике.

Экономические преобразования последних лет, снижение в этих условиях жизненного уровня населения обнажили проблемы
демографического развития города.

Наблюдается рост числа умерших над родившимися на 33,8%. Естественная убыль за 9 месяцев составила 384 чел., миграционная убыль - 667 чел. За январь - сентябрь 2004 г. в сравнении с соответствующим периодом 2003 г. уровень миграции снизился на 49,9%. По сравнению с тем же периодом прошлого года уменьшилось число родившихся детей на 61 чел., число умерших уменьшилось на 13 чел. Численность населения за январь - сентябрь 2004 г. увеличилась на 1267 чел. и составила на 1 октября 157,4 тыс. человек.

Трудовые ресурсы города по оценке 2004 года составили 98111 чел., или 61,8% от общей численности населения. Численность занятых в экономике города за последние 3 года увеличилась на 1030 чел.

Существенным фактором увеличения численности занятых является развитие рыночной инфраструктуры, вбирающей в себя специалистов в области информационных технологий, страхования, кредитно-финансовых и бытовых услуг и т.д.

На рост численности занятых сказалось оживление малого бизнеса.

Увеличению численности занятых способствовали рост производств в ряде отраслей и ввод новых рабочих мест в количестве 1172 единиц (34,7% из них малые предприятия и частные предприниматели).

В промышленности численность работающих уменьшилась на 778 чел.; в строительстве увеличилась на 204 чел. Уменьшилась численность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в сельскохозяйственном производстве. Увеличилась численность в торговле и общественном питании, кредитовании, финансах и страховании.

За 9 месяцев текущего
года в промышленности и строительстве был принят 3861 человек, уволено 5113 человек. В 2004 году общий объем увольнений на крупных и средних предприятиях превысил объемы приема.

Текучесть кадров по городу за 9 месяцев 2004 года составила 11,76%, в т.ч. в промышленности - 6,6, в строительстве - 17,9%. По сравнению с прошлым периодом текучесть кадров уменьшилась на 1,02 пункта. Основные причины перемещения кадров - нестабильность работы некоторых предприятий, низкий уровень заработной платы на них, задержка выплаты заработной платы, неполная занятость.

2. Состояние рынка труда в 2004 г.

В 2004 г. в социально-трудовой сфере города в связи с процессами структурной перестройки наблюдается ускорение движения рабочей силы. Наметившееся оживление экономики позитивно отразилось на рынке труда.

В январе - сентябре численность работающих в промышленности и строительстве составила 31922 чел., или 98,2% к уровню соответствующего периода 2003 года. По данным за 9 месяцев, представленным в службу занятости (232 предприятия), общие объемы увольнений за 9 месяцев т.г. превысили объемы приема, при этом почти более 3,3% увольнений происходило по инициативе администрации в связи с сокращением штатов (уменьшение почти в 2,1 раза); за нарушение трудовой дисциплины - 3,3% (уменьшение в 2,1 раза); по собственному желанию - 67,7% (увеличение в 1,1 раза). По данным предприятий, в IV квартале будет сокращено около 550 человек,
что превысит численность сокращенных в 2003 году. Численность работников, работающих неполное рабочее время, уменьшилась в 1,5 раза (730 чел.). Сократилось и число работников, которым представлялись отпуска по инициативе администрации в 1,3 раза (или на 730 чел.). Продолжительность пребывания в административных отпусках по инициативе администрации уменьшилась в 3 раза и составила на одного работника 18 дней. Это связано с тем, что в текущем году администрации многих предприятий, организаций в целях экономии денежных средств отправляли в “отпуска“ по личному заявлению работника, а не по инициативе администрации.

Завершилось массовое сокращение с ОАО “СОМЗ-Беркут“ и ОАО “Салаватский ДОК“, ГУП “СОМЗ“ и ОАО “СНМ“. Реорганизация проведена на ОАО “Салаватнефтеоргсинтез“ и ОАО “Салаватгидромаш“, ОАО “Салаватстрой“.

Все изменения, происходящие в экономике города, сказались и на уровне официально регистрируемой безработицы. По сравнению с началом года уровень безработицы снизился с 1,67 на 01.01.2004 до 1,53 на 01.01.2005.

В текущем году в Центре занятости населения ежемесячно регистрировалось около 583 чел. Из всех поставленных на учет незанятых трудовой деятельностью 66,8% было признано безработными. Средняя продолжительность пребывания в статусе безработных к концу года составила 3,7 месяца (в 2003 г. на ту же дату - 4,7 мес.), средний размер пособия составил 925 рублей. Доля получателей пособия по безработице в минимальном размере в среднем составила 48%, в максимальном - 10,2%. Доля безработных с продолжительностью пребывания в статусе безработного до 1 месяца составила 3,5%, от 1 до 4 месяцев - 63,2%, от 4 до 8 месяцев - 22,2%, от 8 до 1 года - 7,3%, более года - 3,8%.

В составе безработных ведущее место занимали граждане, имеющие среднее и высшее профессиональное образование (38,9%), начальное профессиональное образование (34,5%), среднее (полное) общее образование (18,2%).

Ежемесячно в ЦЗН поступало 598 единиц вакансий, что в 1,2 раза больше, чем в 2003 г.

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) составил к концу года 1,9, сократившись по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более чем в 1,4 раза.

В структуре спроса около 80% приходится на рабочие специальности. В городе наблюдается устойчивый спрос на станочников высоких разрядов и квалификации. Пользуются спросом электрики, электрогазосварщики, сантехники, газорезчики, столяры, плотники, штукатуры-маляры, каменщики, кровельщики, машинисты кранов, водители, продавцы, повара, пекари. Из специалистов: бухгалтера, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, работники в органы УВД, преподаватели профессионального обучения, преподаватели в школах, врачи.

Невостребованными остаются граждане с низкой профессиональной квалификацией и лица, имеющие длительный перерыв в работе.

Растет неудовлетворенный спрос работодателей на специалистов, т.к. повысился спрос к профессиональному и квалифицированному уровню претендентов на рабочие места.

В этой связи упор делается на борьбу со структурной безработицей, т.е. на профессиональную переподготовку специалистов.

В 2004 году 243 чел. из числа безработных граждан были направлены на профессиональное обучение. Обучение организовано по 17 профессиям и специальностям. Завершили обучение 241 чел., из них 55 чел. прошли подготовку, 114 чел. - переподготовку, 72 чел. повысили квалификацию. Для последующей организации предпринимательской деятельности 32 чел. завершили обучение по основам предпринимательства малого бизнеса. По окончании обучения трудоустроены (нашли доходное занятие) 164 чел.

С руководством учебных заведений города обсужден план приема учащихся в 2004 г., проблемы трудоустройства выпускников, возможности их перераспределения.

В целях обеспечения занятости и материальной поддержки слабо защищенной категории граждан администрацией города утверждена квота по сохранению и приему на работу данной категории лиц в количестве 2196 чел., в том числе по трудоустройству - 1139 чел.

В 2004 году трудоустроено 697 чел., в т.ч. инвалидов - 41 чел., молодежи до 18 лет - 47 чел., выпускников учебных заведений - 506 чел., лиц, освобожденных из мест лишения свободы, - 49 чел., другие категории - 54 чел. С участием средств ГУ Центр занятости населения г. Салавата согласно договорам с предприятиями обеспечены временные рабочие места для слабо защищенных категорий граждан. Трудоустроено и обеспечена поддержка доходов 60 чел. из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Был определен перечень предприятий города, где возможно проведение общественных работ. С начала текущего года в общественных работах участвовали 830 чел.

Благодаря активному сотрудничеству Центра занятости населения с предприятиями малого и среднего бизнеса, значительно возросло количество вакансий, представляемых в службу занятости, что сказалось на уровне общего трудоустройства (54,2%).

Всего в 2004 г. трудоустроено 4447 чел., в т.ч. 1369 чел. учащейся молодежи в свободное от учебы время. В результате применения методов интенсивного поиска вариантов занятости возросло количество лиц, трудоустроенных в десятидневный срок, т.е. до момента признания их безработными гражданами. Процент трудоустройства данной категории составил 53,4% от общего количества трудоустроенных.

Из числа безработных граждан 77 чел. получили свидетельство на право занятия индивидуально-трудовой деятельностью, из них 3 чел. была оказана финансовая помощь на открытие собственного дела.

Количество лиц, имеющих длительный (более 1 года) перерыв в работе и испытывающих наибольшие проблемы в трудоустройстве, увеличилось более чем в 3 раза. Доля лиц, имеющих длительный перерыв в работе, составляет 16,4% от общего числа обратившихся в ЦЗН.

На 01.01.2005 в Центре занятости населения на учете состояли 1018 чел., не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу. Из них безработные граждане составили 1012 чел. На ту же дату прошлого года соответственно 1207 чел. и 1101 чел.

Из числа безработных граждан, состоявших на учете, 37,4% - молодые люди в возрасте 15 - 29 лет. Выпускники учебных заведений составляют более 12,1% (122 чел.) безработных граждан. Все они были трудоустроены на существующие вакансии, в т.ч. в счет установленной квоты. 157 молодых людей были направлены на профессиональное обучение по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, за счет средств службы занятости.

Во всех школах города с выпускниками общеобразовательных школ специалистами Центра занятости населения проведены профориентационные беседы с целью ознакомления - 230 чел., а также уволенных из рядов Вооруженных Сил в связи с окончанием срока службы - 435 чел., прибывших из других регионов - 210 чел.

Снижение жизненного уровня может привлечь на рынок труда значительную часть неработающих граждан, ранее занятых в личном и домашнем хозяйстве. Из расчета количества обращений этой категории лиц в Центр занятости населения в 2004 году и ожидаемого числа лиц, не занятых в 2005 г., на рынке труда будет 8185 чел.

В службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, могут быть учтены 4682 чел. Из них будут признаны официально безработными 2100 чел. (приложение N 3).

Намечена профессиональная подготовка для 250 безработных граждан по необходимым для рынка профессиям и специальностям (приложение N 9).

К концу года размер безработицы, официально зарегистрированной службой занятости, может составить 1,39% от численности занятых в экономике (приложение N 3).

Данной Программой определены основные направления содействия занятости населения на 2005 год, реализация которых обеспечит снижение социальной напряженности в городе.

3. Основные направления содействия занятости

населения на 2005 год

3.1. Содействие трудоустройству граждан

Основные усилия Центра занятости будут направлены на совершенствование взаимодействия с работодателями и более оперативное пополнение банка данных о вакансиях, проведение активных мер по сокращению времени поиска гражданами подходящей работы и периода безработицы.

В 2005 году предполагается трудоустроить 2770 чел. незанятых граждан. Для этого предусматривается осуществление ряда мер по сдерживанию роста безработицы и повышению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, направленных на:

- совершенствование работы по подбору подходящего рабочего места для граждан, ищущих работу, и подходящих работников по запросу работодателя;

- продолжение работы по формированию и использованию банка вакансий для информирования населения о возможностях трудоустройства, в том числе с переездом в другую местность по направлению Центра занятости;

- повышение роли органов местного самоуправления, работодателей и представителей трудовых коллективов в решении социальных проблем в сфере занятости;

- консультирование и обучение навыкам поиска работы граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве;

- реализацию специальных мероприятий по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве.

В соответствии с данными предприятий, организаций в 2005 году планируется:

3.1.1. Создание 264 дополнительных рабочих мест за счет расширения действующих в соответствии с данными предприятий, организаций, в том числе в промышленности - 25, торговле и общественном питании - 227 (приложение N 8).

3.1.2. Трудоустройство по квоте 1114 чел. из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с постановлением администрации города.

3.1.3. Направление на работу 20 чел. по межрегиональному организованному набору (в том числе с использованием вахтового метода).

3.2. Содействие занятости отдельных категорий граждан,

испытывающих трудности в поиске работы

В целях оказания содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поисках работы, провести квотирование 1932 рабочих мест на предприятиях и в организациях города, при этом предусмотреть сохранение 818 рабочих мест, трудоустройство 1114 чел.

В связи с этим предусматривается:

3.2.1. Подготовить и принять постановление администрации города о квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях города для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, обеспечить его выполнение.

Администрация города январь 2005 года

Центр занятости населения УВД г. Салавата

3.2.2. Для осуществления мер по социальной защите высвобождаемых работников добиваться включения в коллективные договоры обязательств по предоставлению льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

Отдел по труду I квартал 2005 года

3.2.3. Совместно с Военным комиссариатом организовать работу по трудоустройству, профессиональному обучению граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей с максимальным учетом их профессиональных знаний и квалификации.

Военный комиссариат г. Салавата в течение года

Центр занятости населения

3.2.4. Оказывать психологическую поддержку, проводить профессиональную диагностику и консультации граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности, инвалидам.

Центр занятости населения в течение года

Работодатели

3.2.5. Организовать посещение работниками Центра занятости населения тех предприятий города, где ожидается сокращение кадров, с целью ознакомления коллективов с Положением по высвобождению кадров и ситуацией на рынке труда.

Центр занятости населения в течение года

3.2.6. Организовать временное трудоустройство 86 человек из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, согласно заключенным договорам с работодателями. При этом обеспечить поддержку доходов граждан за счет федерального бюджета.

Центр занятости населения в течение года

Работодатели

3.2.7. Организовать курсы по обучению профессиям, пользующимся спросом на рынке труда (продавец, маляр-штукатур, парикмахер, пекарь, повар).

Центр занятости населения в течение года

3.2.8. Регулярно проводить специализированные мероприятия со специалистами кадровых служб тех предприятий, где востребован женский труд и труд инвалидов.

Центр занятости населения в течение года

Работодатели

3.3. Совершенствование взаимодействия с работодателями

Основные усилия Центра занятости были направлены на совершенствование взаимодействия с работодателями и более оперативное пополнение банка данных о вакансиях, проведение активных мер по сокращению времени поиска гражданами подходящей работы и периода безработицы.

В этих условиях для работодателей представлена возможность пользования всем спектром услуг - в первую очередь, получение информации о положении на рынке труда, проведение подбора специалистов с помощью компьютерных данных на граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работу, и анкет “Резерва специалистов, имеющих высшее образование“.

В результате этого, количество предприятий, сотрудничающих со службой занятости населения только за 2004 год, увеличилось на 111 единиц.

Количество вакансий, заявленных в ЦЗН в 2004 г., составило 7179, снято 7097 в результате их заполнения.

В 2005 году в целях дальнейшего совершенствования взаимодействия службы занятости населения, комплектования предприятий и организаций качественной рабочей силой предполагается осуществить следующие мероприятия:

3.3.1. Создать условия для обеспечения предприятий, организаций и учреждений работниками и специалистами.

Для этого:

- размещать информацию о вакантных местах и возможностях трудоустройства в связи с переездом в другую местность и вахтовым методом на стендах, в информационных киосках, в средствах массовой информации, на сайте Департамента.

Центр занятости населения постоянно

3.3.2. Анализировать состояние спроса и предложения рабочей силы, проводить мониторинг рынка труда в городе.

Центр занятости населения ежемесячно

3.3.3. Проводить “Ярмарки вакансий“ рабочих и учебных мест, “Ярмарки специалистов“ и другие специализированные мероприятия с работодателями.

Администрация города в течение года

Центр занятости населения

Отдел молодежи

3.3.4. Проводить отбор кадров на конкурсной основе по заявкам работодателей.

Центр занятости населения постоянно

Работодатели

3.3.5. Рассматривать вопросы организации занятости безработных граждан, длительно стоящих на учете, на заседаниях экспертной комиссии ЦЗ с приглашением работодателей, имеющих потребность в кадрах.

Центр занятости населения ежемесячно

Работодатели

3.3.6. Развивать сотрудничество с предприятиями и организациями, имеющими вакансии для организации временной занятости граждан и общественных работ.

Центр занятости населения в течение года

Работодатели

3.3.7. Проводить семинары, “круглые столы“, конференции с работодателями по вопросам организации совместной деятельности кадровых служб, профсоюзных организаций, предприятий и службы занятости.

Администрация города в течение года

ЦЗН

Кадровые службы предприятий, организаций

3.3.8. Содействовать занятости работников, высвобождаемых в результате структурных перестроек на предприятиях города. В случаях массовых сокращений организовать поэтапное высвобождение работников.

Администрация города в течение года

Центр занятости населения

3.4. Общественные работы и временная занятость

Организация общественных работ, участие в них граждан, ищущих работу, позволят сохранить мотивацию к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе, или без опыта работы, а также смягчить ситуацию на рынке труда.

Для решения проблем занятости безработных и для обеспечения дополнительной материальной поддержки в период поиска постоянной работы организовать в 2005 году общественные работы, которыми предполагается охватить 800 человек.

3.4.1. Подготовить и рассмотреть на заседании администрации города вопрос “Об организации общественных работ на предприятиях, в организациях города в 2005 году“ и принять соответствующее постановление.

Центр занятости I квартал 2005 года

Администрация города

3.4.2. Заключить договоры с предприятиями на организацию и проведение общественных работ:

- ОАО “Салаватнефтехимремстрой“

- МУП “Ремонтно-транспортное предприятие“

- МУП “Спецавтохозяйство“

- МУ ССП “Флора“

- КДЦ “Агидель“

- Военный комиссариат г. Салавата

- Уголовно-исполнительная инспекция г. Салавата ГУИН МЮ РФ по РБ

Центр занятости населения II - III кварталы

Работодатели 2005 года

3.4.3. В 2005 году организовать следующие виды общественных работ:

- уборка территорий;

- благоустройство города;

- очистка леса;

- прополка лесных культур;

- озеленение городских улиц;

- ремонт и покрытие дорог;

- технические работы по обеспечению призыва в РА.

Центр занятости населения

ОАО “СНХРС“

МУП “Ремонтно-транспортное предприятие“

МУП “Спецавтохозяйство“ II - IV кварталы

МУ ССП “Флора“ 2005 года

КДЦ “Агидель“

Военный комиссариат г. Салавата

Уголовно-исполнительная инспекция

г. Салавата ГУИН МЮ РФ по РБ

3.4.4. С целью приобщения к труду, получения трудовых навыков предусматривается организация временной занятости 1000 учащихся в свободное от учебы время согласно заключенным договорам с предприятиями и организациями.

Центр занятости населения I - IV кварталы

Работодатели 2005 года

3.4.5. Для реализации данного направления подготовить постановление администрации города “О временной занятости учащихся в свободное от учебы время в 2005 г.“.

Центр занятости населения

Администрация города

МУ “Отдел образования администрации II квартал 2005 года

г. Салавата“

3.4.6. Оказывать содействие в трудоустройстве несовершеннолетним гражданам, состоящим на профилактическом учете в Комиссии по делам несовершеннолетних, и защите их прав и в ОДН УВД г. Салавата.

Центр занятости населения

ОДН УВД г. Салавата в течение года

3.5 Содействие развитию предпринимательской инициативы

Благодаря разъяснительной работе с безработными гражданами по ориентации их на индивидуально-трудовую деятельность, в 2004 году предпринимательской деятельностью занялись 77 чел., из них 3 чел. получили финансовую помощь в Центре занятости населения на организацию собственного дела.

В условиях рыночных отношений создание и развитие малого и среднего бизнеса является альтернативной формой трудоустройства и одним из приоритетных направлений деятельности администрации города, Центра занятости населения.

Исходя из этого, предполагается:

3.5.1. На основе анализа работы малых предприятий и предпринимателей города внести предложения, разработать рекомендации вновь создаваемым экономическим структурам о возможных сферах их деятельности.

Управление экономики

Администрации города I квартал 2005 года

Ассоциация товаропроизводителей

3.5.2. Проводить ориентацию безработных граждан в направлении индивидуально-трудовой деятельности, организовать обучение 60 человек по профессиям, обеспечивающим самозанятость.

Центр занятости населения в течение года

Учебные заведения города

3.5.3. Оказывать организационно-методическую помощь по вопросам создания и деятельности малых предприятий и частных предпринимателей. Организовать самозанятость 23 безработных граждан, в том числе с оказанием финансовой помощи 3 чел.

Администрация города в течение года

Центр занятости населения

3.6. Содействие трудоустройству лиц, призванных

на альтернативную гражданскую службу

С вступлением в силу Федерального закона “Об альтернативной гражданской службе“ организована совместная работа Центра занятости населения и Военного комиссариата г. Салавата в данном направлении.

В 2004 году Военным комиссариатом г. Салавата вынесено заключение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в отношении одного призывника.

В целях содействия трудоустройства лиц, призванных на альтернативную гражданскую службу в 2005 году,

предполагается:

3.6.1. Участие руководства ЦЗН в работе призывных комиссий, в мероприятиях военно-профессиональной ориентации.

Центр занятости населения в течение года

3.6.2. Содействие Военному комиссариату в обучении специальностям, необходимым для прохождения альтернативной службы.

Центр занятости населения в течение года

3.6.3. Подготовка с“атистических данных и информационных материалов о предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства в период прохождения альтернативной гражданской службы.

Центр занятости населения в течение года

3.7. Содействие занятости молодежи

В 2004 г. за помощью в трудоустройстве в ГУ Центр занятости населения г. Салавата обратилось 3466 чел. из числа молодежи в возрасте до 29 лет, в том числе выпускники учебных заведений - 1071 чел.

По направлению Центра занятости населения было трудоустроено 2043 чел., в том числе в счет установленной квоты - 697 чел.

Предполагается, что в 2005 году за содействием в трудоустройстве в ГУ Центр занятости населения г. Салавата обратится 930 чел. из числа выпускников дневных отделений учебных заведений.

К числу первоочередных задач, подлежащих решению в 2005 году, относятся создание условий для трудоустройства выпускников учебных заведений и сокращение периода поиска работы для остальной части безработной молодежи.

В этих целях предполагается:

3.7.1. В соответствии с установленной квотой трудоустроить 362 чел. из числа молодежи до 18 лет, сирот и лиц в возрасте до 23 лет, оставшихся без попечения родителей, выпускников учебных заведений и сохранить для них 439 рабочих мест.

Центр занятости населения

Предприятия города в течение года

3.7.2. Реализовать мероприятия по трудоустройству 20 чел. из числа выпускников учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет за счет средств федерального бюджета.

Центр занятости населения

Предприятия города в течение года

3.7.3. С целью обучения молодежи и подростков методам самостоятельного поиска работы организовать занятия для выпускников учебных заведений по программе “Новый старт“.

Центр занятости населения в течение года

3.7.4. Совместно с учебными заведениями организовать работу по направлению на обучение в бюджетные группы учреждений начального профессионального образования подростков из числа безработных граждан.

Центр занятости населения

Учреждения начального профобразования в течение года

3.7.5. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда лиц из числа безработной молодежи организовать профессиональное обучение 135 чел. по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда.

Центр занятости населения

Учреждения профобразования в течение года

3.7.6. С целью содействия молодежи в организации собственного дела предоставить соответствующие профориентационные услуги, при необходимости организовать обучение по программе “Предприниматель малого бизнеса“, по профессиям, дающим возможность занятия индивидуальной трудовой деятельностью. В приоритетном порядке оказывать финансовую помощь при организации собственного дела безработным из числа молодежи до 29 лет.

Центр занятости населения в течение года

3.8. Организация работы по повышению трудовой мобильности

безработных граждан, привлечению и использованию

иностранной рабочей силы

Мероприятия по содействию в трудоустройстве в другой местности, за пределами Республики Башкортостан обеспечили в 2004 году занятость 45 человек.

В целях удовлетворения потребности рынка труда в необходимой рабочей силе в 2004 году Центром занятости населения были выданы предложения о привлечении иностранной рабочей силы 15 предприятиям и индивидуальным предпринимателям.

В результате чего было занято 163 рабочих места.

В 2005 году планируется:

3.8.1. Оказывать содействие безработным и ищущим работу гражданам в трудоустройстве в другой местности, в направлении граждан на сезонную или постоянную работу на предприятия других регионов Российской Федерации, в переселении семей в сельскую местность 20 человек.

Центр занятости населения в течение года

3.8.2. Формировать банк данных о работодателях, привлекающих иностранную рабочую силу. Регулярно проверять наличие в Центре занятости населения заявок о вакансиях, на которые предлагается трудоустройство иностранных граждан.

Центр занятости населения в течение года

3.8.3. Своевременно анализировать причины незанятия российскими гражданами вакансий, на которые предполагается трудоустройство иностранных работников. В случае необходимости организовать профобучение безработных граждан по специальностям, по которым планируется привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Центр занятости населения в течение года

3.8.4. Продолжить работу по подготовке предложений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Центр занятости населения в течение года

3.9. Социальная поддержка безработных

В части социальной поддержки безработных граждан и членов их семей предусматривается реализовать следующие меры:

- выплата пособия по безработице 3112 человек;

- выплата стипендии в период прохождения безработными гражданами профессионального обучения;

- оказание материальной помощи безработным и членам их семей, в частности, выделения средств на лечение, оплату коммунальных услуг и прочие;

- оказание материальной помощи гражданам в период профессионального обучения;

- направление безработных граждан на досрочную пенсию при наличии финансирования.

4. Профессиональное обучение

Профессиональное обучение безработных граждан является одним из основных направлений деятельности Центра занятости населения по содействию занятости граждан.

В 2004 году на обучение направлено 243 человека.

В 2005 году планируется организовать профессиональное обучение 250 безработных граждан по следующим направлениям:

- подготовка граждан к занятию предпринимательской, индивидуально-трудовой деятельностью (60 человек);

- подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда, в том числе на основе договоров о бронировании рабочих мест (180 чел.);

- повышение квалификации безработных граждан по имеющейся профессии или обучение вторым (смежным) профессиям (40 чел.).

В связи с этим предполагается:

4.1. Повысить эффективность сотрудничества с образовательными структурами, работодателями, другими социальными партнерами г. Салавата. Заключить договоры по вопросу профессионального обучения безработных граждан с образовательными учреждениями г. Салавата, прошедшими конкурсный отбор и включенными в республиканский реестр образовательных учреждений, осуществляющих профессиональное обучение безработных граждан.

Центр занятости населения

ПЛ-20, ПЛ-133, ПУ-32, ПУ-35, ПУ-36

Салаватский индустриальный колледж

Салаватская автошкола РОСТО I квартал 2005 года

4.2. Оказать активную поддержку малому предпринимательству через профессиональное обучение безработных граждан основам предпринимательской деятельности.

Расширить возможность обучения безработных граждан профессиям и специальностям для работы в сфере обслуживания населения, малого бизнеса и самозанятости: портной, парикмахер, маникюрша, визажист, продавец.

Центр занятости населения

Салаватский индустриальный колледж в течение года

ПЛ-133, ПЛ-20, ПУ-36, ГОУ ДПО УЦ

4.3. Принимать участие в реализации мероприятий государственной программы “Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей на 2002 - 2005 годы“.

Центр занятости населения

Военный комиссариат г. Салавата

Образовательные структуры города в течение года

4.4. Организовать при необходимости профессиональное обучение граждан для прохождения альтернативной гражданской службы.

Центр занятости населения

Военный комиссариат г. Салавата в течение года

Образовательные структуры города

ГОУ ДПО УЦ

4.5. Разработать и представить на утверждение реестр образовательных учреждений, осуществляющих профессиональное обучение безработных граждан, по результатам проведенного конкурсного отбора г. Салавата в 2005 году.

Центр занятости населения

Управление ФГСЗН I квартал 2005 года

4.6. Регулярно освещать в средствах массовой информации вопросы профессионального обучения.

Центр занятости населения в течение года

4.7. В целях обобщения и распространения опыта работы по профессиональному обучению безработных граждан, внедрения эффективных образовательных программ и интенсивных технологий обучения организовать и провести совещание с образовательными учреждениями г. Салавата.

Центр занятости населения

Образовательные учреждения города I - II кварталы

2005 года

4.8. Совместно с учебными заведениями подготовить учебно-программную документацию для обучения безработных граждан по профессии кровельщик.

Центр занятости населения II квартал 2005

ПУ-32, ПЛ-133, ПУ-35 года

4.9. В целях повышения конкурентоспособности безработных граждан, учитывая имеющиеся у них трудовые навыки, организовать повышение квалификации, обучение вторым (смежным) профессиям водителей, бухгалтеров, электрогазосварщиков, маляров (стр.) штукатуров.

Центр занятости населения

ПУ-36

Салаватская автошкола РОСТО в течение года

Салаватский индустриальный колледж

4.10. Для обеспечения более высокого уровня трудоустройства граждан после завершения профессионального обучения расширить и совершенствовать работу по бронированию рабочих мест по следующим профессиям:

- столяр (стр.) штукатур;

- маляр (стр.) штукатур;

- пекарь-кондитер;

- станочник

Центр занятости населения

Кадровые службы предприятий III квартал 2005

года

4.11. В целях обеспечения занятости и социальной защищенности выпускников 9-х классов общеобразовательных школ организовать работу по направлению их на обучение в учебные заведения города для получения ими начального профессионального образования и среднего полного образования в бюджетных группах.

МУ “Отдел образования администрации г. Салавата“ III квартал 2005

ПУ, ПЛ года

Центр занятости населения II - III кварталы

2005 года

4.12. Согласовать объемы в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях начального и среднего профессионального образования на 2005 - 2006 годы

Центр занятости

Общеобразовательные учреждения II квартал 2005

года

5. Профессиональная ориентация, психологическая поддержка

безработных граждан и незанятого населения

Проведение активной политики занятости требует последовательного повышения роли профориентационной деятельности Центра занятости населения. Основная задача профессиональной ориентации - это повышение конкурентоспособности и активности граждан путем содействия в выборе оптимального вида занятости в соответствии с потребностями, возможностями, интересами человека и учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда.

5.1.1. Оказать профориентационные услуги 3200 гражданам, из них 2300 человек - обязательные услуги, 850 человек из числа учащихся образовательных учреждений и 50 человек по договорам с работодателями - дополнительные услуги.

Центр занятости населения в течение года

5.1.2. Внедрить практику профилирования безработных граждан, осваивать современные технологии профориентационной работы с профильными группами.

Центр занятости населения в течение года

5.1.3. С целью формирования у граждан реалистических представлений о ситуации на рынке труда, ознакомления с основными правами и обязанностями безработных, услугами центра занятости, способами организации самостоятельного поиска работы, самопрезентации проводить первичные профинформационные консультации.

Центр занятости населения 4 раза в неделю

5.1.4. С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда, обучения практическим навыкам самостоятельного поиска работы продолжить работу по программе “Новый старт“ (“Пять шагов навстречу работе“, “Диплом есть, что дальше?“ (70 чел.).

Центр занятости населения в течение года

5.1.5. Разработать совместный план мероприятий по реализации “Межведомственной программы профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи в РБ на 2004 - 2006 гг.“.

Администрация г. Салавата январь 2005 г.

Центр занятости населения

МУ “Отдел образования администрации г. Салавата“

5.1.6. В рамках соглашения о совместной деятельности с Отделом образования г. Салавата оказывать информационно-методическую помощь преподавателям, психологам, социальным педагогам общеобразовательных школ в проведении профинформационных тематических лекций, бесед в целях профессионального самоопределения учащихся.

Центр занятости населения в течение года

5.1.7. Провести Ярмарку учебных мест для выпускников общеобразовательных школ, принять участие в днях открытых дверей.

Центр занятости населения март - апрель

МУ “Отдел образования“ 2005 г.

Комитет по делам молодежи

5.1.8. Организовать и провести Дни службы занятости в учреждениях профессионального образования.

Центр занятости населения февраль - апрель

2005 г.

5.1.9. Проводить социологические опросы граждан, ищущих работу, учащейся молодежи и выпускников учреждений профессионального образования.

Центр занятости населения в течение года

5.1.10. В целях реализации мероприятий по социально-трудовой реабилитации инвалидов провести “круглый стол“ с инвалидами, состоящими на учете.

Центр занятости населения 26 ноября 2005 г.

бюро МСЭ

городские организации общества инвалидов

5.1.11. Обеспечивать справочно-информационными материалами и проводить беседы с гражданами, подлежащими освобождению из ИК, согласно договору.

Центр занятости населения 1 раз в квартал

ИК-16 ГУИН МЮ РФ по РБ

5.1.12. В целях укрепления взаимодействия между Центром занятости населения с работодателями, учреждениями профессионального образования, Центрами психологической помощи заключить договоры о совместной деятельности по организации и проведению профориентационной работы.

Центр занятости населения в течение года

работодатели, учреждения профессионального

образования, Центры психологической помощи

6. Правовое обеспечение деятельности службы занятости

Правовое обеспечение выполнения Программы основывается на единообразном применении и соблюдении законодательства о занятости населения всеми заинтересованными сторонами. Для выполнения указанной задачи предусматривается выполнение следующих мероприятий:

6.1. Обеспечить действенный контроль за соблюдением прав и гарантий граждан на трудоустройство и защиту от безработицы.

Прокуратура г. Салавата

Центр занятости населения в течение года

6.2. Оказывать юридическую помощь, в том числе через средства массовой информации, предприятиям и гражданам по вопросам применения законодательства о занятости населения.

Центр занятости населения в течение года

6.3. Планомерно проводить семинары с работниками отделов кадров по разъяснению изменений законодательства о занятости и трудового законодательства.

Центр занятости населения ежеквартально

6.4. Проводить тематические семинары с ищущими работу и безработными гражданами для разъяснения их прав и обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости населения.

Центр занятости населения в течение года

6.5. Организовать выступления по местному радио, на страницах городской газеты “Выбор“ и с выездом на место в организации города по вопросам занятости населения и правовым вопросам.

Центр занятости населения в течение года

6.6. Обеспечить эффективное рассмотрение писем, жалоб, предложений граждан и юридических лиц в установленные законом сроки.

Центр занятости населения в течение года

6.7. Выявлять лиц, получающих пособие по безработице обманным путем. Принимать меры по возврату государственных денежных средств, полученных незаконно.

Центр занятости населения

Инспекция МНС РФ по г. Салавату в течение года

УВД г. Салавата

6.8. В целях оперативного выявления лиц, получающих пособие по безработице обманным путем, участвовать в рейдах совместно с налоговыми органами, а также проводить сверку базы данных по компьютерной сети.

Центр занятости населения в течение года

Инспекция МНС РФ по г. Салавату

7. Информационное обеспечение Программы

7.1. В целях оперативного и гибкого реагирования на изменения в сфере занятости информировать население и работодателей о состоянии рынка труда и ходе реализации Программы занятости через средства массовой информации и собственный “Информационный бюллетень“. Использовать ресурсы официального Сайта Управление ФГСЗН по РБ.

Центр занятости населения в течение года

средства массовой информации города

7.2. Содействовать созданию единого республиканского банка данных вакансий и организации оперативного доступа к нему с целью расширения возможности трудоустройства незанятого населения.

Управление ФГСЗН в течение года

Центр занятости населения

7.3. Для содействия в трудоустройстве граждан, желающих сменить место жительства, доводить до сведения населения информацию по межрегиональному набору рабочих и переселению семей в сельскую местность.

Управление ФГСЗН по РБ

Центр занятости населения в течение года

8. Развитие службы занятости, внедрение информационных технологий

В целях улучшения качества обслуживания безработных граждан и незанятого населения и создания нормальных условий работы по приему в Центре занятости населения в текущем году были проведены следующие мероприятия:

- внедрение и обслуживание новый компьютерной техники;

- осуществлялось внедрение ПО ПТК по мере его обновления;

- использование подсистемы программно-технологического комплекса (ПТК), обеспечивающей автоматизированную процедуру регистрации в системе персонифицированного учета граждан, признанных безработными, и представление о них сведений в Пенсионный Фонд.

Для дальнейшей работы необходимо:

8.1. Продолжить модернизацию вычислительной техники, обеспечивать устойчивую работу программно-технологических средств Центра занятости.

Управление ФГСЗН в течение года

Центр занятости населения

8.2. Обеспечить корректную и эффективную эксплуатацию предлагаемых Департаментом Федеральной Государственной службы занятости населения новых версий АС “Содействие Плюс“, другого программного обеспечения, принять участие в создании единой информационно-справочной системы службы занятости РБ.

Управление ФГСЗН постоянно

Центр занятости населения

8.3. Использование системы обмена данными с Управлением ФГСЗН, предприятиями, организациями на безбумажной основе.

Управление ФГСЗН постоянно

Центр занятости населения

8.4. Развитие и использование системы информационного оповещения (информационные киоски, электронное табло, факсы).

Управление ФГСЗН постоянно

Центр занятости населения

8.5. Продолжить работу по повышению компьютерной грамотности специалистов Центра занятости населения и ознакомлению их с новыми версиями программного обеспечения.

Центр занятости населения в течение года

9. Контроль за ходом выполнения Программы

Контроль за реализацией Программы занятости осуществляет:

- администрация города;

- координационный комитет содействия занятости.

9.1. Систематически рассматривать ход выполнения основных программных мероприятий на совещаниях администрации, руководителей предприятий, на координационном комитете, освещать в средствах массовой информации.

Центр занятости населения в течение года

9.2. Информировать Департамент Федеральной Государственной Службы занятости населения по Республике Башкортостан о положении на рынке труда в городе, вносить конкретные предложения по проблемам занятости населения.

Центр занятости населения в течение года

Приложение N 1

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

СОСТОЯНИЕ

РЫНКА ТРУДА В 2004 ГОДУ ПО Г. САЛАВАТУ

человек

----------------------------T---------T----------------------------------------------------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Всего по ¦ незанятые трудовой деятельностью ¦

¦ ¦ району +--------------T------------T-----------T-----------T---------T---------T----------+

¦ ¦(городу) ¦ незанятое ¦механический¦выпускники ¦освобожден-¦высвобож-¦уволенные¦уволенные ¦

¦ ¦ ¦ население, ¦ приток ¦ школ, ¦ные из мест¦денные ¦по собст-¦из Воору- ¦

¦ ¦ ¦ желающее ¦населения, в¦ учебных ¦лишения ¦работники¦венному ¦женных Сил¦

¦ ¦ ¦ приступить ¦т.ч. беженцы¦ заведений,¦свободы ¦ ¦желанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ к трудовой ¦ ¦отчисленные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦возобновить ее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+---------+--------------+------------+-----------+-----------+---------+---------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---------------------------+---------+--------------+------------+-----------+-----------+---------+---------+----------+

¦1. Обратилось за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦содействием в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве в службу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦занятости, всего ¦ 5584¦ 1687¦ 113¦ 1071¦ 122¦ 315¦ 2179¦ 97¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. Трудоустроены на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦существующие вакансии ¦ 3069¦ 706¦ 84¦ 561¦ 60¦ 205¦ 1380¦ 73¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. Признаны безработными ¦ 3759¦ 1179¦ 60¦ 736¦ 41¦ 296¦ 1408¦ 39¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4. Прошли переобучение ¦ 243¦ 67¦ 5¦ 51¦ 2¦ 34¦ 77¦ 7¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5. Оформлены на досрочную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦пенсию ¦ 33¦ 2¦ 1¦ ¦ 0¦ 30¦ 0¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦6. Назначено пособие ¦ 3735¦ 1179¦ 60¦ 736¦ 41¦ 272¦ 1408¦ 39¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦7. Принимали участие в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общественных работах ¦ 830¦ 70¦ 28¦ 92¦ 4¦ 298¦ 335¦ 3¦

L---------------------------+---------+--------------+------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------

Приложение N 2

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ПРОГНОЗ

СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА Г. САЛАВАТА

человек

------------------------------------------T-----------T--------------¬

¦ Перечень характеристик ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦

¦ ¦(ожидаемое)¦ (прогноз) ¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ Спрос на рабочую силу ¦

+-----------------------------------------T-----------T--------------+

¦1. Всего ¦ 14210¦ 14630¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

¦2. На начало прогнозного периода на¦ ¦ ¦

¦имеющиеся вакансии ¦ 464¦ 546¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦3. Потребность в работниках на новых¦ ¦ ¦

¦рабочих местах, предусмотренных к вводу в¦ ¦ ¦

¦прогнозируемом периоде ¦ 1172¦ 264¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦4. Потребность в работниках на замену¦ ¦ ¦

¦выбывающих по собственному желанию и¦ ¦ ¦

¦другим причинам, не связанным с¦ ¦ ¦

¦сокращением численности персонала ¦ 12574¦ 13820¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ Предложение рабочей силы ¦

+-----------------------------------------T-----------T--------------+

¦1. Всего ¦ 20090¦ 20150¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

¦2. Численность высвобожденных в течение¦ ¦ ¦

¦года работников ¦ 800¦ 460¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦3. Численность работников, уволенных по¦ ¦ ¦

¦собственному желанию и другим причинам ¦ 8960¦ 9300¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦4. Численность выпускников¦ ¦ ¦

¦общеобразовательных школ и¦ ¦ ¦

¦профессиональных учебных заведений всех¦ ¦ ¦

¦уровней, а также лиц, прекративших¦ ¦ ¦

¦обучение до окончания учебного заведения ¦ 1290¦ 1330¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦5. Численность граждан, уволенных из¦ ¦ ¦

¦Вооруженных Сил Российской Федерации ¦ 440¦ 435¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦6. Численность граждан, освобожденных¦ ¦ ¦

¦из мест лишения свободы ¦ 250¦ 230¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦7. Механический приток населения в¦ ¦ ¦

¦трудоспособном возрасте ¦ 200¦ 210¦

+-----------------------------------------+-----------+--------------+

¦8. Незанятое население, желающее¦ ¦ ¦

¦приступить к трудовой деятельности¦ ¦ ¦

¦или возобновить ее ¦ 8150¦ 8185¦

L-----------------------------------------+-----------+---------------

Приложение N 3

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ПЕРСПЕКТИВЫ

РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА Г. САЛАВАТА В 2005 ГОДУ

----------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Показатели ¦ человек ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦1. Предложение рабочей силы ¦ 20150 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦2. Объемы возможного трудоустройства ¦ 14080 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦3. Численность лиц,“которые будут учтены в органах службы¦ ¦

¦занятости в качестве ищущих работу ¦ 5790 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦из них: ¦ ¦

¦4. Состояло на учете на начало прогнозируемого периода ¦ 1018 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦5. Численность лиц, которые будут иметь статус¦ ¦

¦официально безработных ¦ 3112 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦из них: ¦ ¦

¦6. Имели данный статус на начало прогнозируемого периода ¦ 1012 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦7. Численность лиц, которые будут получать пособие¦ ¦

¦по безработице ¦ 3000 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦из них: ¦ ¦

¦8. Получали пособие на начало прогнозируемого периода ¦ 1008 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦9. Численность лиц, которые будут трудоустроены при¦ ¦

¦содействии органов службы занятости ¦ 2770 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦10. Численность лиц, которые будут направлены на¦ ¦

¦профессиональное обучение ¦ 250 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦11. Численность лиц, которые будут сняты с учета по¦ ¦

¦другим причинам ¦ 1750 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦12. Численность граждан, которые будут состоять на учете¦ ¦

¦в органах службы занятости в качестве лиц, ищущих¦ ¦

¦работу, на конец прогнозируемого периода (стр. 3 -¦ 1020 ¦

¦стр. 9 - стр. 10 - стр. 11) ¦ ¦

¦из них ¦ ¦

¦13. Безработные ¦ 1000 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦в том числе: ¦ ¦

¦14. Получающие пособие по безработице ¦ 970 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦15. Численность незанятых, ищущих работу на конец¦ ¦

¦прогнозируемого периода (стр. 1 - стр. 2 - стр. 10 -¦ ¦

¦стр. 11) ¦ 4070 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦ Справочно: ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦16. Нереализованный спрос на рабочую силу (количество¦ ¦

¦вакансий на конец года) ¦ 550 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦17. Численность занятых на конец года, всего ¦ 67000 ¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦18. Уровень общей безработицы на конец года (в % к¦ ¦

¦численности занятых в отраслях экономики) (стр. 15 :¦ ¦

¦стр. 17 х 100 проц.) ¦ 6,1¦

+---------------------------------------------------------+-----------------+

¦19. Уровень официально зарегистрированной безработицы¦ ¦

¦(стр. 13 : стр. 17 х 100 проц.) ¦ 1,5¦

L---------------------------------------------------------+------------------

Приложение N 4

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НА КОТОРЫХ ВОЗМОЖНО

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2005 ГОДУ ПО Г. САЛАВАТУ

-------------------T-----------T--------------T------------T-----------¬

¦ Наименование ¦ Ожидаемая ¦Предполагаемое¦Причина ¦Период ¦

¦ предприятий, ¦численность¦высвобождение ¦высвобожде- ¦высвобож- ¦

¦ организаций ¦работников,¦ (чел.) ¦ния ¦дения ¦

¦ ¦конец 2004 ¦ ¦ ¦(квартал) ¦

¦ ¦года (чел.)¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------+--------------+------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------------+-----------+--------------+------------+-----------+

¦ Отрасль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1. ОАО “СНОС“ -¦ ¦ ¦вывод из ¦ ¦

¦з-д “НХЗ“ ¦ ¦ ¦эксплуатации¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производст- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦венных ¦ ¦

¦ ¦ 1374¦ 7¦мощностей ¦ I кв. ¦

¦2. ООО “Битум“ ¦ 220¦ 3¦сокращение ¦ I кв. ¦

¦3. ОАО “СОМЗ-¦ 100¦ 100¦ликвидация ¦I, III кв. ¦

¦Беркут“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4. МУП “Молочный¦ 40¦ 10¦сокращение ¦ I кв. ¦

¦завод“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5. ГУП “СОМЗ“ ¦ 221¦ 50¦сокращение ¦ I кв. ¦

¦6. МУП “Силуэт“ ¦ 20¦ 22¦ликвидация ¦ I кв. ¦

¦7. ГУП¦ 30¦ 2¦сокращение ¦II, III кв.¦

¦“Типография“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦8. С ТЭЦ ¦ 447¦ 5¦сокращение ¦I - IV кв. ¦

¦9. НС ТЭЦ ¦ 575¦ 14¦сокращение ¦ I кв. ¦

¦10. ОАО¦ 4120¦ 59¦сокращение ¦ II кв. ¦

¦“Салаватстекло“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1. ОАО¦ 700¦ 65¦реорганиза- ¦ I кв. ¦

¦“Салаватстрой“ ¦ ¦ ¦ция ¦ ¦

¦2. СМУ-2 “ВНЗМ“ ¦ 405¦ 20¦сокращение ¦ I кв. ¦

¦3. ЗАО “СМУ-3¦ 20¦ 20¦ликвидация ¦ I кв. ¦

¦Эколог “БСНС“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Транспорт и связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1. ОАО фирма “БИС¦ 274¦ 12¦сокращение ¦ II, IV кв.¦

¦Салаватский ГУС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. ГУ СГТП ГУП¦ 150¦ 10¦сокращение ¦ I кв. ¦

¦“Башавтотранс“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. ОАО “Урал-¦ 13¦ 13¦ликвидация ¦ I кв. ¦

¦Транснефтепродукт“¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Торговля и общепит¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦1. МУП кафе¦ 30¦ 30¦ликвидация ¦ I кв. ¦

¦“Айгуль“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Башкирское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦территориальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦упр-е по¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦гидрометеорологии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и мониторингу¦ ¦ ¦массовое ¦ ¦

¦окружающей среды ¦ 5¦ 5¦сокращ. ¦ I кв. ¦

¦МУ Городская¦ ¦ ¦реформиро- ¦ ¦

¦больница N 2 ¦ ¦ ¦вание ¦ ¦

¦ ¦ 640¦ 7¦системы ¦ I кв. ¦

¦ ¦ ¦ ¦здравоохра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦нения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ФГУ “Управление¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦энергетического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦надзора“ по¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Республике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Башкортостан ¦ 6¦ 6¦ликвидация ¦ I кв. ¦

+------------------+-----------+--------------+------------+-----------+

¦Итого по району¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(городу) ¦ X¦ 460¦ ¦ X ¦

L------------------+-----------+--------------+------------+------------

Приложение N 5

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЕЖИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА----------¬

¦ I. Выпускники дневных отделений учебных заведений ¦

+---------------------T----------------T------------------------------------+

¦ Вид учебного ¦Ожидаемый выпуск¦ Численность попадающих на рынок ¦

¦ заведения ¦ ¦ труда (выпускники со свободным ¦

¦ ¦ ¦ распределением, выпускники средних ¦

¦ ¦ ¦ школ, намеревающиеся работать) ¦

¦ ¦ +------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦1. Высшие проф.¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ 82¦ 35 ¦ 42,7 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦2. Средние проф.¦ ¦ ¦ ¦

¦Учреждения ¦ 697¦ 470 ¦ 67,4 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦3. Начальные проф.¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ 1186¦ 425 ¦ 35,8 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦4. Общеобразователь-¦ ¦ ¦ ¦

¦ная школа ¦ 1133¦ 107 ¦ 7,9 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦5. Средняя неполная¦ ¦ ¦ ¦

¦школа (9 кл.) ¦ 1967¦ 40 ¦ 1,5 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦Итого ¦ 5065¦ 1077 ¦ 21,3 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦ II. Отсев учащихся ¦

+---------------------T----------------T------------------------------------+

¦ Вид учебного ¦ Численность ¦ Ожидаемый отсев ¦

¦ заведения ¦ обучаемых +------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦1. Высшие проф.¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ 380¦ - ¦ - ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦2. Средние проф.¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ 3432¦ 180 ¦ 5,2 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦3. Начальные проф.¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ 2448¦ 56 ¦ 2,3 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦4. Общеобразователь-¦ ¦ ¦ ¦

¦ная школа ¦ 1133¦ 7 ¦ 0,6 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦5. Средняя неполная¦ 2992¦ 10 ¦ 0,3 ¦

¦школа (9 - 10 кл.) ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦Итого ¦ 10385¦ 253 ¦ 2,4 ¦

+---------------------+----------------+------------------+-----------------+

¦Всего молодежи ¦ X ¦ 1330 ¦ X ¦

L---------------------+----------------+------------------+------------------

Приложение N 6

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

СВЕДЕНИЯ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ В 2005 ГОДУ ПО Г. САЛАВАТУ

---------------------------------T--------------------------T---------------------¬

¦ Наименование предприятий, ¦ Виды работ ¦ Количество рабочих ¦

¦ организаций ¦ ¦ мест ¦

¦ ¦ +--------T------------+

¦ ¦ ¦Всего<*>¦в том числе ¦

¦ ¦ ¦ ¦ за счет ¦

¦ ¦ ¦ ¦ средств ¦

¦ ¦ ¦ ¦федерального¦

¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦

+--------------------------------+--------------------------+--------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------------------+--------------------------+--------+------------+

¦ Отрасль ¦ ¦ ¦ ¦

¦ Строительство ¦ ¦ ¦ ¦

¦ОАО “Салаватнефтехимремстрой“ ¦Уборка территорий и¦ 15¦ 15¦

¦ ¦корпусов ¦ ¦ ¦

¦МУП “Ремонтно-транспортное¦Работы по асфальтированию ¦ 10¦ 10¦

¦предприятие“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ЖКХ и БО ¦ ¦ ¦ ¦

¦МУП “Спецавтохозяйство“ ¦Работы по благоустройству¦ 233¦ 20¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ Сельское хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦

¦МУ ССП “Флора“ ¦Уход за сельхоз.¦ 310¦ 30¦

¦ ¦культурами ¦ ¦ ¦

¦ООО “Лейсан“ ¦Уход за сельхоз.¦ 20¦ 10¦

¦ ¦культурами ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ Культура ¦ ¦ ¦ ¦

¦КДУ “Агидель“ ¦Уборка парка ¦ 62¦ 12¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ Прочие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Военный комиссариат г. Салавата ¦Оформление и разноска¦ ¦ ¦

¦ ¦повесток по призыву ¦ 15¦ 15¦

¦Уголовно-исполнительная ¦Оформление документов,¦ ¦ ¦

¦инспекция г. Салавата ¦разноска повесток ¦ 10¦ 10¦

¦ ¦Оформление документов по¦ ¦ ¦

¦ ¦учету инвалидов,¦ ¦ ¦

¦ ¦ветеранов, социальная ¦ ¦ ¦

¦Управление социальной защиты¦работа с пенсионерами ¦ 5¦ 5¦

¦населения ¦ ¦ ¦ ¦

¦НОУДО ССДЮСШ “Снайпер“ ¦подсобные сезонные работы ¦ 120¦ 73¦

+--------------------------------+--------------------------+--------+------------+

¦Итого по району (городу) ¦ X ¦ 800¦ 200¦

L--------------------------------+--------------------------+--------+-------------

-----------------------------------

<*> Указывается количество рабочих мест за счет всех источников финансирования (федеральный бюджет, средства работодателей).

Приложение N 7

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

КВОТИРОВАНИЕ

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,

В 2005 ГОДУ ПО Г. САЛАВАТУ

----T------------------------------T----------------T------------T---------T------------T----------¬

¦ N ¦ Категории ¦ Количество ¦Численность ¦ Размер ¦ Количество¦ Из них ¦

¦п/п¦ ¦ предприятий со ¦ работающих ¦квоты в %¦ рабочих ¦ рабочие ¦

¦ ¦ ¦среднесписочной ¦ на этих ¦ ¦ мест, ¦ места, ¦

¦ ¦ ¦ численностью ¦предприятиях¦ ¦ подлежащих¦подлежащие¦

¦ ¦ ¦ работников ¦ на момент ¦ ¦квотированию¦сохранению¦

¦ ¦ ¦более 30 человек¦установления¦ ¦ (гр. 4 х ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ квоты ¦ ¦x гр. 5/100)¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 1 ¦Всего ¦ 110¦ 50072¦ 2% ¦ 1001¦ 477¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ ¦в том числе ¦ ¦ 439¦ 1,60%¦ 801¦ 439¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 2 ¦молодежь в возрасте до 30¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 3 ¦лица предпенсионного возраста ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 4 ¦многодетные и одинокие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦родители, воспитывающие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦несовершеннолетних детей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей-инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 5 ¦лица, освобожденные из мест¦ X ¦ 38¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лишения свободы ¦ ¦ ¦ 0,40%¦ 200¦ 38¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 6 ¦граждане, уволенные с военной¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 7 ¦беженцы, вынужденные¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переселенцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+----------+

¦ 8 ¦другие ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------+----------------+------------+---------+------------+-----------

Примечание: для категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите (строки 3 - 8), квота может устанавливаться в зависимости от ситуации на рынке труда.

Гр. 3 - заполняется строка 1;

гр. 4 - заполняются строки 1 - 8 с учетом действующих рабочих мест, на которых работают граждане указанных категорий;

гр. 5 - размер установленной квоты (всего по категориям в процентах в соответствии с постановлением администрации района, города);

строка 2 - молодежь до 18 лет, выпускники учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица, продолжительное время не имеющие работу (6 и более месяцев);

строка 3 - предпенсионный возраст (для женщин - с 50 лет, мужчин - с 55 лет).

Приложение N 7-а

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

КВОТИРОВАНИЕ

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В 2005 ГОДУ ПО Г. САЛАВАТУ

----------T-----------------T-------------------T---------T-------------------T-----------------¬

¦Категория¦ Количество ¦ Численность ¦ Размер ¦Количество рабочих ¦ Из них рабочие ¦

¦ ¦ предприятий со ¦ работающих на этих¦квоты в %¦ мест, подлежащих ¦места, подлежащие¦

¦ ¦ среднесписочной ¦ предприятиях на ¦ ¦ квотированию ¦ сохранению ¦

¦ ¦ численностью ¦момент установления¦ ¦(гр. 4 х гр. 5/100)¦ ¦

¦ ¦работников более ¦ квоты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 100 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----------------+-------------------+---------+-------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---------+-----------------+-------------------+---------+-------------------+-----------------+

¦Инвалиды ¦ 67 ¦ 46546 ¦ 2 ¦ 931 ¦ 341 ¦

L---------+-----------------+-------------------+---------+-------------------+------------------

Приложение N 8

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРЕДПРИЯТИЙ, ВВОД, РАСШИРЕНИЕ И РЕКОНСТРУКЦИЯ КОТОРЫХ

ТРЕБУЮТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ

В 2005 ГОДУ ПО Г. САЛАВАТУ

---------------------T-----------------------------------T------------T-----------¬

¦ Наименования ¦ Дополнительная численность ¦ Всего по ¦ Период ¦

¦ предприятий, ¦ (чел.) за счет: ¦предприятию,¦ ввода ¦

¦ организаций +-----------------T-----------------+организации ¦ (квартал) ¦

¦ ¦ ввода новых ¦ расширения ¦ (чел.) ¦ ¦

¦ ¦ предприятий ¦ действующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ Отрасль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦Промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦1. ЗАО “Салаватский¦ ¦Организация 2-¦ ¦январь ¦

¦КПД“ ¦ ¦сменной работы¦ ¦2005 г. ¦

¦ ¦ ¦предприятия ¦ 15 ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦2. ООО¦ ¦Организация 2-¦ ¦январь ¦

¦“Домостроитель“ ¦ ¦сменной работы¦ ¦2005 г. ¦

¦ ¦ ¦предприятия ¦ 10 ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦Торговля и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общественное питание¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ООО “Мир“ ¦Кафе “Славянка“¦ ¦ ¦I кв.¦

¦ ¦(Турецкая кухня¦ ¦ ¦2005 г. ¦

¦ ¦на городском¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рынке) ¦ ¦ 30 ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ООО “Союз-РТ“ ¦Пекарня ¦ ¦ 30 ¦I кв.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ООО “Розопторг“ ¦Кафе и Торговый¦ ¦ ¦II кв.¦

¦ ¦центр “Шапито“ ¦ ¦ 65 ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ООО “Восход“ ¦Столовая ¦ ¦ ¦I кв.¦

¦ ¦“Ярославна“ ¦ ¦ 15 ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ООО “Ивна“ ¦Кафетерий ¦ ¦ 20 ¦январь ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ЧП Народовская ¦магазин “Аврора“ ¦ ¦ 12 ¦январь ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ПКФ “Актау“ ¦Торговые ряды¦ ¦ ¦I кв.¦

¦ ¦“Березка“ ¦ ¦ 55 ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦ЖКХ и БО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦МУП Стройзаказчик ¦Гаражный комплекс¦ ¦ 12 ¦II кв.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦

+--------------------+-----------------+-----------------+------------+-----------+

¦Итого по району¦ ¦ ¦ 264 ¦ X ¦

¦(городу) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+-----------------+-----------------+------------+------------

Приложение N 9

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, ТРЕБУЮЩИХСЯ

НА РЫНКЕ ТРУДА Г. САЛАВАТА И ПРИОРИТЕТНЫХ ДЛЯ

ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

--------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Наименование профессии, специальности ¦ “Направлено ¦ Планируется ¦

¦ ¦ на обучение ¦ обучить ¦

¦ ¦ в 2004 году ¦ в 2005 году ¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦ I. Профессии рабочих ¦ ¦ ¦

¦1. Водитель автомобиля ¦ 22¦ 46¦

¦2. Маляр-штукатур ¦ 10¦ 12¦

¦3. Оператор котельных установок ¦ 0¦ 2¦

¦4. Официант-бармен ¦ 0¦ 10¦

¦5. Пользователь ПЭВМ ¦ 23¦ 22¦

¦6. Повар ¦ 20¦ 10¦

¦7. Продавец прод. товаров ¦ 36¦ 36¦

¦8. Продавец непрод. товаров ¦ 15¦ 0¦

¦9. Пекарь-кондитер ¦ 0¦ 10¦

¦10. Столяр-плотник ¦ 6¦ 10¦

¦11. Стропальщик ¦ 1¦ 1¦

¦12. Электрогазосварщик ¦ 16¦ 16¦

¦13. Электромонтер ¦ 7¦ 5¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Итого ¦ 156¦ 180¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦ II. Должности служащих ¦ ¦ ¦

¦1. Бухгалтер ¦ 24¦ 20¦

¦2. Медицинская сестра ¦ 1¦ 2¦

¦3. Референт ¦ 25¦ 10¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Итого ¦ 50¦ 32¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦ III. Для последующей организации предпринимательской ¦ ¦

¦ деятельности ¦ ¦

+-------------------------------------------T--------------+---------------+

¦1. Парикмахер ¦ 10¦ 12¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦2. Портной ¦ 11¦ 10¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦3. Предприниматель малого бизнеса ¦ 11¦ 10¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦4. Маникюрша ¦ 5¦ 6¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Итого: ¦ 37¦ 38¦

+-------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Всего ¦ 243¦ 250¦

L-------------------------------------------+--------------+----------------

Приложение N 10

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

СВЕДЕНИЯ

О ЧИСЛЕННОСТИ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г. САЛАВАТУ

-------------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Наименование мероприятий ¦ Количество участников, чел. ¦

¦ +----------------T-----------------+

¦ ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦

¦ ¦ ¦ (прогноз) ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦1. Предувольнительные консультационные¦ ¦ ¦

¦услуги высвобождаемым работникам ¦ 145 ¦ 140 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦2. Участие в общественных работах ¦ 830 ¦ 800 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦3. Трудоустройство несовершеннолетних¦ ¦ ¦

¦граждан на условиях временной занятости ¦ 1355 ¦ 1000 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦4. Участие в мероприятиях по социальной¦ ¦ ¦

¦адаптации на рынке труда, всего ¦ ¦ ¦

¦(стр. 4 = стр. 5 + стр. 6) в том числе: ¦ 70 ¦ 70 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦5. Программа “Клуб ищущих работу“ ¦ 24 ¦ - ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦6. Программа “Новый старт“ ¦ 46 ¦ 70 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦7. Трудоустройство безработных граждан,¦ ¦ ¦

¦особо нуждающихся в социальной защите,¦ ¦ ¦

¦всего ¦ 60 ¦ 86 ¦

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦- инвалиды ¦ 16 ¦ 10 ¦

¦- молодежь до 18 лет ¦ 13 ¦ 10 ¦

¦- выпускники учреждений начального и¦ ¦ ¦

¦среднего профессионального образования в¦ ¦ ¦

¦возрасте 18 - 20 лет, ищущие работу¦ ¦ ¦

¦впервые ¦ - ¦ 39 ¦

¦- лица, вернувшиеся из мест лишения¦ 11 ¦ 10 ¦

¦свободы ¦ ¦ ¦

¦- уволенные из Вооруженных Сил ¦ - ¦ 1 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦8. Содействие в организации¦ ¦ ¦

¦предпринимательской деятельности, всего ¦ 77 ¦ 70 ¦

¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦9. Оказание финансовой помощи ¦ 3 ¦ 3 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦10. Содействие безработным и ищущим¦ ¦ ¦

¦работу гражданам в направлении на¦ ¦ ¦

¦сезонную и постоянную работу (в том числе¦ ¦ ¦

¦вахтовым методом) на предприятия других¦ ¦ ¦

¦регионов Российской Федерации ¦ 45 ¦ 20 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦11. Содействие в переселении семей в¦ ¦ ¦

¦сельскую местность для постоянной работы¦ ¦ ¦

¦(с предоставлением предусмотренных¦ ¦ ¦

¦законодательством льгот) ¦ - ¦ - ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦12. Участие в ярмарках вакантных рабочих¦ ¦ ¦

¦и учебных мест, специализированных¦ ¦ ¦

¦мероприятиях по взаимодействию с¦ ¦ ¦

¦работодателями ¦ 2328 ¦ 3000 ¦

+------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦Всего ¦ 4910 ¦ 5186 ¦

¦(стр. 1 + стр. 2 + стр. 3 + стр. 4 +¦ ¦ ¦

¦стр. 7 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 11 +¦ ¦ ¦

¦стр. 12 ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+----------------+------------------

Приложение N 11

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ДВИЖЕНИЕ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА КРУПНЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Г. САЛАВАТА

--------------------------------------T-----------------T------------------¬

¦ ¦ 2003 г. ¦2004 год (оценка) ¦

+-------------------------------------+--------T--------+--------T---------+

¦ ¦ чел. ¦ % ¦ чел. ¦ % ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦1. Принято работников, всего ¦ 7776 ¦ 100,0 ¦ 4261 ¦ 100,0 ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦2. На дополнительно введенные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочие места ¦ 1013 ¦ 13 ¦ 109 ¦ 2,6 ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦3. Выбыло работников, всего ¦ 7422 ¦ 100,0 ¦ 6713 ¦ 100,0 ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦4. В связи с сокращением численности¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦персонала ¦ 578 ¦ 7,8 ¦ 470 ¦ 7 ¦

+-------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦5. По собственному желанию ¦ 4409 ¦ 59,4 ¦ 3000 ¦ 44,7 ¦

L-------------------------------------+--------+--------+--------+----------

Приложение N 12

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

СВЕДЕНИЯ

И ЧИСЛЕННОСТИ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ

ПО Г. САЛАВАТУ

----T-----------------------------------------T---------------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Количество участников¦

¦п/п¦ +-----------T---------+

¦ ¦ ¦ 2004 год ¦2005 год ¦

¦ ¦ ¦(ожидаемое)¦(прогноз)¦

+---+-----------------------------------------+-----------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+---------+

¦1. ¦Предоставление услуг по¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ориентации, всего ¦ ¦ ¦

¦ ¦(стр. 1 = стр. 2 + стр. 3 + стр. 4) ¦ 4219¦ 3200¦

¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+---------+

¦2. ¦Предоставление обязательных¦ ¦ ¦

¦ ¦(гарантированных законодательством¦ ¦ ¦

¦ ¦о занятости) услуг гражданам,¦ ¦ ¦

¦ ¦обратившимся в центры занятости¦ ¦ ¦

¦ ¦населения в поисках работы ¦ 3310¦ 2300¦

+---+-----------------------------------------+-----------+---------+

¦3. ¦Предоставление дополнительных услуг¦ ¦ ¦

¦ ¦учащимся образовательных учреждений ¦ 853¦ 850¦

+---+-----------------------------------------+-----------+---------+

¦4. ¦Предоставление дополнительных услуг¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателям (профессиональное¦ ¦ ¦

¦ ¦консультирование, психологическая¦ ¦ ¦

¦ ¦поддержка граждан, предполагаемых к¦ ¦ ¦

¦ ¦высвобождению) по договорам ¦ 56¦ 50¦

L---+-----------------------------------------+-----------+----------

Приложение N 13

к Постановлению главы

администрации г. Салавата РБ

от 3 февраля 2005 г. N 2/164

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ НАЧАЛЬНОГО

И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ВОЗРАСТЕ

ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

ПО Г. САЛАВАТУ

----T--------------------------T------------------------------T--------------------------¬

¦ N ¦ Наименование предприятия,¦ Количество выпускников ¦ Профессия <*> ¦

¦п/п¦ организации ¦ начального и среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦

¦ ¦ ¦ в возрасте от 18 до 20 лет ¦ ¦

¦ ¦ ¦ для трудоустройства ¦ ¦

+---+--------------------------+------------------------------+--------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------------+------------------------------+--------------------------+

¦1. ¦ОАО “Салаватгидромаш“ ¦ 13 ¦станочник, электромонтер,¦

¦ ¦ ¦ ¦слесарь СМР ¦

¦2. ¦ОАО “Салаватнефтемаш“ ¦ 5 ¦токарь, электрогазосварщик¦

¦3. ¦ОАО “Сал. шв. фирма Содис“¦ 5 ¦швея ¦

¦4. ¦ОАО “Сал. горпродторг“ ¦ 4 ¦продавец, официант ¦

¦5 ¦НОУДО ССДЮСШ “Снайпер“ ¦ 5 ¦продавец, повар ¦

¦6. ¦ООО “Трест Салаватстрой“ ¦ 5 ¦маляр ¦

¦7. ¦ГУД СПАТП ¦ 2 ¦автослесарь ¦

¦ ¦Всего ¦ 39 ¦ ¦

L---+--------------------------+------------------------------+---------------------------

-----------------------------------

<*> Временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет за счет средств федерального бюджета.-----------