Российские законы

Постановление Администрации Первомайского района Оренбургской области от 10.09.2008 N 671-п “Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“ (вместе с “Положением “Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“)

Вступает в силу со дня официального опубликования в общественно-политической газете “Причаганье“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года (пункт 6 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 сентября 2008 г. N 671-п

Об установлении системы оплаты труда

руководящих и педагогических работников муниципальных

общеобразовательных учреждений Первомайского района,

реализующих программы начального общего, основного

общего, среднего (полного) общего образования

Руководствуясь Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и в целях реализации Постановления Правительства Оренбургской области от 28 июля 2008 года N 289-п “Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“:

1. Утвердить Положение “Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“ согласно приложению.

2. Установить, что руководителям и специалистам (педагогическим работникам) общеобразовательных учреждений, теряющим в заработной плате при переходе на новую систему оплаты труда в переходный период (1 год) производится доплата до уровня заработной платы, установленной до введения новой системы оплаты труда при сохранении объема учебной нагрузки.

3. Установить, что принятые ранее нормативные акты администрации Первомайского района по вопросам оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений образования Первомайского района действуют в части, не противоречащей настоящему Постановлению.

4. Организацию исполнения настоящего Постановления возложить на начальника РОО Ю.К. Березовского.

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя аппарата А.М. Ракитина.


6. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете “Причаганье“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

Глава

муниципального образования

Первомайский район

Оренбургской области

П.В.САМСОНОВ

Приложение

к постановлению

Главы Первомайского района

Оренбургской области


от 10 сентября 2008 г. N 671-п

Положение

“Об установлении системы оплаты труда

руководящих и педагогических работников муниципальных

образовательных учреждений Первомайского района,

реализующих программы начального общего, основного общего,

среднего (полного) общего образования“

1. Общие положения

Настоящее Положение “Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“ (далее по тексту - Положение) разработано на основании Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Постановления Правительства Оренбургской области от 28 июля 2008 года N 289-п “Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, не распространяется на специалистов учебно-вспомогательного персонала и работников младшего обслуживающего персонала, для которых сохраняется система оплаты труда - Единая тарифная сетка.

Заработная плата руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Для заведующих филиалами устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов (педагогических работников) общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе базовой единицы, с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера руководителям и специалистам (педагогическим работникам) общеобразовательных учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

Перечень должностей руководителей и специалистов (педагогических работников) муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования:

Руководители

Руководитель (директор, заведующий) муниципального общеобразовательного учреждения

Заместитель руководителя (директора, заведующего) муниципального общеобразовательного учреждения

Руководитель структурного подразделения муниципального общеобразовательного учреждения (филиала)

Специалисты (педагогические работники)

Учитель

Учитель-логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

Социальный педагог

Педагог-психолог.

1. Порядок формирования фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1.1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов (педагогических работников) муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, формируется из базовой и стимулирующей частей.

1.2. Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка общеобразовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера для общеобразовательных учреждений в размере 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

1.3. Стимулирующая часть формируется из средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера. Размер средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера составляет 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

2. Методика определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Настоящая Методика определяет должностной оклад (ставку заработной платы) для руководителей и специалистов (педагогических работников) муниципальных общеобразовательных учреждений начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования.

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:

До = Бе x Бк x (1 + Кст + Ккв + Кут + Купр), где:

До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе - базовая единица;

Бк - базовый коэффициент.

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);

Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления.

2.2. Размер базовой единицы для руководителей и заместителей составляет 3000 (три тысячи) рублей, для специалистов (педагогических работников) 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

2.3. Базовый коэффициент определяется по формуле:

Бк = (1 + К) / 2, где:

К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов.

К определяется по формуле:

К = ФНкл / БНкл, где:

ФНкл - фактическая наполняемость классов.

Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению.

БНкл - базовая наполняемость классов:

14 учащихся - для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября.

2.4. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается только для руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено общеобразовательное учреждение.

2.5. Коэффициент стажа педагогической работы для руководителей, их заместителей общеобразовательного учреждения не устанавливается.

При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований для установления указанного коэффициента коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.

2.6. Значение повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей и педагогических работников устанавливается согласно следующей таблице:

----T----------------T---------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Основание для повышения ¦ Значение повышающих ¦

¦п/п¦ коэффициента ¦ величины должностного ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ оклада +------------T-----------+

¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦

+---+----------------+---------------------------+------------+-----------+

¦ 1 ¦Коэффициент ¦Высшее профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажа ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогической ¦педагогической работы: ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы - Кст +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦более 20 лет ¦ ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 5 до 10 ¦ ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 0 до 5 лет ¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦Среднее профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогической работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦более 20 лет ¦ ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 5 до 10 ¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 0 до 5 лет ¦ ¦ 0,05 ¦

+---+----------------+---------------------------+------------+-----------+

¦ 2 ¦Коэффициент ¦Квалификационные категории:¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации - +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦Ккв ¦Высшая ¦ 0,55 ¦ 0,55 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦первая ¦ 0,45 ¦ 0,45 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦вторая ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ученая степень: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦за почетные звания ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ ¦“Заслуженный“ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+------------+-----------+

¦ 3 ¦Коэффициент ¦За работу в ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦

¦ ¦условий труда - ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦Кут ¦учреждениях, расположенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦в сельской местности ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+------------+-----------+

¦ 4 ¦Коэффициент ¦Руководители: ¦ ¦ ¦

¦ ¦масштаба и +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦уровня ¦первая группа по оплате ¦ 1,7 ¦ ¦

¦ ¦управления ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦вторая группа по оплате ¦ 1,5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦третья группа по оплате ¦ 1,3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦четвертая группа по оплате ¦ 1,2 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦Заместители руководителей: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦первая группа по оплате ¦ 1,5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦вторая группа по оплате ¦ 1,3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦третья группа по оплате ¦ 1,1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦четвертая группа по оплате ¦ 1,0 ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------+------------+------------

3. Объемные показатели и порядок отнесения общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, к группам по оплате труда руководителей.

3.1. К объемным показателям деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

3.2. Коэффициент масштаба уровня управления определяется по объемным показателям и порядку отнесения общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей и оценивается в баллах в соответствии с таблицей:

----T------------------------------------T------------------------T-------¬

¦ N ¦ Количественные показатели ¦ Условия расчета ¦Кол-во ¦

¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 1 ¦Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 2 ¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек или¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам или по ¦каждые 2 класса (группы)¦ ¦

¦ ¦количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 3 ¦Количество работников в ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении +------------------------+-------+

¦ ¦ ¦- дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------+-------+

¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------+-------+

¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 4 ¦Наличие при общеобразовательном ¦за каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦учреждении филиалов, учебно- ¦структурное ¦ ¦

¦ ¦консультационных пунктов, интерната,¦подразделение: ¦ ¦

¦ ¦общежития и т.п. с количеством +------------------------+-------+

¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦до 100 человек ¦ 20 ¦

¦ ¦ +------------------------+-------+

¦ ¦ ¦от 100 до 200 человек ¦ 30 ¦

¦ ¦ +------------------------+-------+

¦ ¦ ¦свыше 200 человек ¦ 50 ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 5 ¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый класс ¦ 10 ¦

¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦

¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 6 ¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦

¦ ¦бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦

¦ ¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 7 ¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского кабинета, столовой ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 8 ¦Наличие: ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------------------+-------+

¦ ¦- автотранспортных средств, ¦за каждую единицу ¦ 3 ¦

¦ ¦сельхозмашин, строительной и ¦ ¦ ¦

¦ ¦другой самоходной техники на балансе¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦ 9 ¦Использование в учебно- ¦за каждый вид ¦ 50 ¦

¦ ¦воспитательном процессе учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦опытных участков (площадью не менее ¦ ¦ ¦

¦ ¦0,5 га, а при орошаемом земледелии -¦ ¦ ¦

¦ ¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦10 ¦Наличие: котельной, очистных и ¦за каждый вид ¦ 20 ¦

¦ ¦других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦11 ¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждую мастерскую ¦ 15 ¦

¦ ¦в образовательном процессе учебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерских ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦12 ¦Наличие в общеобразовательном ¦за каждый коллектив ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждении творческих коллективов ¦ ¦ ¦

¦ ¦(состав участников не менее 10 ¦ ¦ ¦

¦ ¦человек), регулярно принимающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦участие в концертных мероприятиях ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------------------+-------+

¦13 ¦Размещение образовательного ¦за каждое здание (помимо¦ 20 ¦

¦ ¦учреждения в нескольких зданиях ¦основного) ¦ ¦

L---+------------------------------------+------------------------+--------

3.3. Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦

¦ учреждения ¦по оплате труда руководителей в зависимости¦

¦ ¦ от суммы баллов по показателям ¦

+-----------------------------+----------T----------T----------T----------+

¦Школы и другие ¦ I группа ¦II группа ¦III группа¦IV группа ¦

¦образовательные учреждения ¦свыше 500 ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

L-----------------------------+----------+----------+----------+-----------

3.4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации района на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 года.

3.5. При установлении группы по оплате труда руководителей количество обучающихся определяется по списочному составу на 1 сентября соответствующего учебного года.

3.6. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. Заведующему за заведование филиалом, который осуществляет образовательный процесс по программе основного общего образования, оплату производить в размере - 80 % должностного оклада (ставки заработной платы) директора.

Заведующему за заведование филиалом, который осуществляет образовательный процесс по программе начального образования, оплату производить в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) учителя.

5. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководящим и педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Педагогическим и руководящим работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за классное руководство:

1 - 4 классы - 15 процентов от должностного оклада;

5 - 11 классы - 20 процентов от должностного оклада;

оплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 14 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат;

- за проверку тетрадей:

учителям начальных классов - 10 процентов от должностного оклада независимо от объема учебной нагрузки,

- учителям за проверку письменных работ:

по русскому языку и литературе - 15 процентов от должностного оклада;

по математике - 10 процентов от должностного оклада;

по иностранному языку - 10 процентов от должностного оклада;

в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 14 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;

- учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

- за заведование учебными кабинетами учителям - 10 процентов от должностного оклада.

Оплате подлежат:

- до 3-х кабинетов в основных общеобразовательных школах,

- до 12 кабинетов в средних общеобразовательных школах,

- до 29 кабинетов в Первомайской средней школе;

- до 13 кабинетов в Володарской средней школе;

- до 5 кабинетов в Первомайской основной школе;

- в общеобразовательных школах производить доплату директору:

за интернат - 3 процента от должностного оклада;

за группу продленного дня - 5 процентов от должностного оклада;

заместителю директора по учебной работе - 3 процента от должностного оклада;

- за руководство методическими и районными методическими объединениями - 10 процентов от оклада;

- за заведование заочным отделением по специальности - до 25 процентов от оклада;

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям:

простая мастерская - 20 процентов от должностного оклада;

комбинированная мастерская - 25 процентов от должностного оклада;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам в школах:

с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25 процентов от должностного оклада;

с количеством классов-комплектов от 20 до 29 - 50 процентов от должностного оклада;

с количеством классов-комплектов от 30 и более - 100 процентов;

- за ведение делопроизводства, оформление трудовых книжек и пенсионных дел установить доплату:

в школах - 15 процентов от должностного оклада;

в интернатах при школах - 10 процентов от должностного оклада;

- организацию работы библиотеки (при отсутствии должности библиотекаря) - 15 процентов от должностного оклада;

- специалисту логопеду - 20 процентов от оклада;

- за заведование учебно-опытным участком - 15 процентов от оклада учителю биологии;

- ежемесячно выплачивать надбавки классным руководителям - 100 рублей;

производить доплату:

- за руководство филиалом, реализующим программу основного общего образования - 250 рублей;

- за руководство филиалом, реализующим программу начального общего образования - 200 рублей;

производить доплаты:

- молодым специалистам - 200 рублей ежемесячно в течение двух лет;

- специалистам, окончившим высшие учебные заведения с отличием, - 200 рублей в течение двух лет;

- специалистам, окончившим средние специальные учебные заведения с отличием, - 150 рублей в течение двух лет.

7. К выплатам стимулирующего характера относится надбавка за качество, результативность выполняемой работы.

7.1. Надбавка за качество и результативность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры и критерии выплат работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются приложением 1 к Положению “Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования“.

Приложение 1

к Положению

“Об установлении системы оплаты труда

руководящих и педагогических работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

Первомайского района, реализующих программы

начального общего, основного общего,

среднего (полного) образования“

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях расходования средств фонда

стимулирующих выплат для руководящих и педагогических

работников муниципальных учреждений образования

МО Первомайский район

1. Установление надбавок стимулирующего характера руководящим и педагогическим работникам муниципальных учреждений образования осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Установление надбавок направлено на достижение наилучших результатов в работе, высокого качества труда, повышение материальной заинтересованности р“ботников.

2. На выплаты стимулирующего характера руководящим и педагогическим работникам муниципальных учреждений образования может направляться экономия от утвержденного фонда оплаты труда и дополнительные средства в размере 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов.

3. Учреждения самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера работникам определяются с учетом результатов их деятельности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4. На период действия дисциплинарного взыскания стимулирующие надбавки не выплачиваются.

5. Конкретные размеры надбавок для руководителей учреждений определяются начальником отдела образования совместно с комиссией, назначенной приказом, ежемесячно с учетом личного вклада работника на основании разработанных критериев (приложение 1 к приложению 1 к Положению “Об установлении системы труда руководящих и педагогических работников муниципальных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования“) по 24-балльной системе.

6. Размеры надбавок для педагогических работников определяются руководителями общеобразовательных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующим учреждением, с учетом роли педагогического работника в достижении высоких конечных результатов работы на основании Перечня видов надбавок, используемых при разработке порядка и условий расходования средств фонда стимулирующих выплат, для педагогических работников муниципальных учреждений образования (приложение 2 к приложению 1 к Положению “Об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных учреждений Первомайского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования“).

Приложение 1

к приложению 1

к Положению

“Об установлении системы оплаты

труда руководящих и педагогических

работников образовательных учреждений

Первомайского района, реализующих программы

начального общего, основного общего,

среднего (полного) образования“

КРИТЕРИИ

выплат стимулирующего характера руководителям

муниципальных общеобразовательных учреждений

Первомайского района

----T----------------T--------------------T-------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Критерии ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 1 ¦Соответствие ¦Наличие комфортных ¦Расписание занятий,¦2 балла - при ¦

¦ ¦образовательных ¦условий для обучения¦составленное в ¦наличии условий и ¦

¦ ¦услуг, ¦с учетом возрастных ¦соответствие с ¦отсутствии жалоб, ¦

¦ ¦предоставляемых ¦особенностей ¦требованиями ¦0 баллов - при ¦

¦ ¦учреждением, ¦обучающихся; ¦СанПиН. ¦отсутствии условий и¦

¦ ¦запросам и ¦создание обстановки ¦Создание условий ¦наличии жалоб ¦

¦ ¦ожиданиям ¦понимания, уважения ¦для организации ¦ ¦

¦ ¦обучающихся и их¦обучающихся ¦инновационных форм ¦ ¦

¦ ¦родителей ¦педагогами; ¦обучения. ¦ ¦

¦ ¦ ¦удовлетворенность ¦Количество ¦ ¦

¦ ¦ ¦интересов ¦подтвержденных ¦ ¦

¦ ¦ ¦обучающихся; ¦жалоб родителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦Отсутствие нарушений¦обучающихся на ¦ ¦

¦ ¦ ¦при проведении ¦организацию ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятий по ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ ¦контролю (надзору) ¦образовательного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения. ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Результаты ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспекционных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проверок, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предписания ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦надзорных органов ¦ ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 2 ¦Сохранение ¦Отсутствие или ¦Своевременное и ¦2 балла - при ¦

¦ ¦контингента ¦низкий % выбытия ¦грамотное ведение ¦выбытии обучающихся ¦

¦ ¦обучающихся ¦обучающихся, (менее ¦алфавитной книги. ¦из учреждения только¦

¦ ¦ ¦10 % от общего числа¦Издание приказов по¦по уважительным ¦

¦ ¦ ¦обучающихся) ¦движению ¦причинам (например, ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся в ¦выезд за пределы ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦населенного пункта ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦или микроучастка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦0 баллов - если ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦выбытие обучающихся ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦в течение учебного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦года в связи с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦переходом в другое ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦по причине ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неудовлетворенности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеством ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг носит массовый¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦характер, наличие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦систематически ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦не посещающих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение без ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦уважительных причин ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 3 ¦Освоение ¦Участие обучающихся ¦Результативность ¦0 баллов - ¦

¦ ¦обучающимися ¦в ЕГЭ, результаты ¦государственной ¦превышение ¦

¦ ¦федеральных ¦государственной ¦(итоговой) ¦количества ¦

¦ ¦государственных ¦(итоговой) ¦аттестации (ЕГЭ). ¦неудовлетворительных¦

¦ ¦образовательных ¦аттестации ¦Учебные результаты ¦отметок ¦

¦ ¦стандартов ¦ ¦обучающихся при ¦(по сравнению ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦с предыдущей ¦

¦ ¦ ¦ ¦(итоговой) ¦четвертью), ¦

¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦1 балл - снижение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неудовлетворительных¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отметок ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по сравнению ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦с предыдущей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦четвертью), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 балла - отсутствие¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неудовлетворительных¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отметок, рост ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отметок ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 4 ¦Результаты ¦Реализации ¦Федеральные и ¦2 балла - если ¦

¦ ¦инновационной ¦инноваций. Участие в¦областные ¦инновации привели ¦

¦ ¦образовательной ¦реализации ¦мероприятия, ¦к заметному ¦

¦ ¦деятельности ¦национальных ¦семинары, мастер- ¦качественному ¦

¦ ¦ ¦проектов, ¦классы, конференции¦изменению ¦

¦ ¦ ¦федеральных и ¦различного уровня, ¦в содержании, ¦

¦ ¦ ¦областных программах¦на которых ¦организации и ¦

¦ ¦ ¦ ¦презентовался опыт ¦результативности ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности ОУ. ¦образовательной ¦

¦ ¦ ¦ ¦Наличие программ ¦деятельности ¦

¦ ¦ ¦ ¦развития ОУ ¦учреждения, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 балл - если ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновации носят ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦локальный характер и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦не приводят к ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦заметным изменениям,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновации ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствуют или ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неэффективны ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 5 ¦Система ¦Эффективность ¦Количество (%) ¦2 балла - при ¦

¦ ¦профилактики ¦воспитательной ¦обучающихся, ¦отсутствии ¦

¦ ¦правонарушений ¦работы, работы ¦занимающихся в ¦негативных ¦

¦ ¦ ¦Совета по ¦спортивных секциях,¦проявлений в ¦

¦ ¦ ¦профилактике ¦кружках, в том ¦поведении ¦

¦ ¦ ¦правонарушений ¦числе из числа ¦обучающихся или ¦

¦ ¦ ¦ ¦детей, относящихся ¦наличии отдельных ¦

¦ ¦ ¦ ¦к “группе риска“. ¦фактов (1 - 2 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Количество ¦случая), ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, ¦1 балл - при ¦

¦ ¦ ¦ ¦состоящих на учете ¦положительной ¦

¦ ¦ ¦ ¦в комиссии по делам¦динамике снижения ¦

¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних.¦негативных ¦

¦ ¦ ¦ ¦Динамика негативных¦проявлений в ¦

¦ ¦ ¦ ¦проявлений. Наличие¦поведении ¦

¦ ¦ ¦ ¦или отсутствие ¦обучающихся, ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, ¦0 баллов - при ¦

¦ ¦ ¦ ¦привлеченных к ¦отрицательной ¦

¦ ¦ ¦ ¦административной и ¦динамике ¦

¦ ¦ ¦ ¦уголовной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ответственности ¦ ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 6 ¦Состояние ¦Наличие, развитие, ¦Укомплектованность ¦2 балла - при ¦

¦ ¦учебно- ¦эффективное ¦современными ¦положительной ¦

¦ ¦материальной и ¦использование ¦средствами ¦динамике, ¦

¦ ¦материально- ¦учебно-материальной ¦обучения, их ¦1 балл - при ¦

¦ ¦технической базы¦(материально- ¦использование в ¦недостаточности ¦

¦ ¦учреждения ¦технической) базы ¦учебном процессе, ¦показателя, ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦сохранность ¦0 баллов - при ¦

¦ ¦ ¦ ¦оборудования, его ¦отрицательной ¦

¦ ¦ ¦ ¦пополнение ¦динамике ¦

¦ ¦ ¦ ¦(модернизация). ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Наличие ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦компьютерного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(укомплектованность¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ПК не ниже Pentium ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II), наличие ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦локальной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вычислительной сети¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(ЛВС), эффективное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦использование в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности ОУ. ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Наличие сайта ОУ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работоспособного) ¦ ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 7 ¦Кадровое ¦Укомплектованность ¦Наличие и ¦2 балла - при полной¦

¦ ¦обеспечение ¦учреждения ¦содержание книги ¦укомплектованности ¦

¦ ¦ ¦педагогами ¦приказов по кадрам,¦кадрами и ¦

¦ ¦ ¦соответствующей ¦протоколов ¦систематическом ¦

¦ ¦ ¦квалификации, ¦заседаний ¦моральном и ¦

¦ ¦ ¦создание условий для¦аттестационных ¦материальном ¦

¦ ¦ ¦своевременного ¦комиссий ОУ, планов¦стимулировании ¦

¦ ¦ ¦повышения ¦работы методических¦педагогов, ¦

¦ ¦ ¦квалификации и их ¦советов и ¦1 балл - при ¦

¦ ¦ ¦аттестации. Работа ¦методических ¦неполной ¦

¦ ¦ ¦по привлечению ¦объединений ¦укомплектованности ¦

¦ ¦ ¦молодых ¦ ¦учреждения ¦

¦ ¦ ¦специалистов. ¦ ¦педагогами и (или) ¦

¦ ¦ ¦Ротация кадров ¦ ¦неполном ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии части ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦из них ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательному ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦цензу, при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦несвоевременном ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышении ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии случаев ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неподтверждения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦заявленных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦0 баллов - при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦значительной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неукомплектованности¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогами (3 - 4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦человека) и (или) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствия ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦многих из них ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательному ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦цензу, при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии системы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии 50% и менее ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогов. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Баллы могут быть ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦сняты при частой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ротации кадров, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦текучести кадров, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии системы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦по привлечению ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 8 ¦Профессиональная¦Создание условий для¦Количество ¦2 балла - при ¦

¦ ¦деятельность ¦профессионального ¦участников, ¦положительной ¦

¦ ¦педагогических ¦роста педагогических¦победителей ¦динамике, ¦

¦ ¦работников ¦работников ¦конкурсов, ¦1 балл - при ¦

¦ ¦ ¦(стимулирование к ¦грантосоискателей и¦недостаточности ¦

¦ ¦ ¦участию в конкурсах,¦т.д. ¦показателя, ¦

¦ ¦ ¦грантовая поддержка,¦Доля педагогических¦0 баллов - при ¦

¦ ¦ ¦представление к ¦работников, ¦отрицательной ¦

¦ ¦ ¦государственным и ¦владеющих ¦динамике ¦

¦ ¦ ¦ведомственным ¦компьютером и ¦ ¦

¦ ¦ ¦наградам и ¦использующих ИКТ в ¦ ¦

¦ ¦ ¦поощрениям) ¦работе ¦ ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦ 9 ¦Состояние ¦Наличие и качество ¦Учредительные ¦2 балла - при полном¦

¦ ¦нормативно- ¦разработки ¦документы ОУ. ¦соответствии ¦

¦ ¦правовой базы ¦организационно- ¦Выполнение ¦имеющейся ¦

¦ ¦ ¦правовых документов,¦постановлений главы¦нормативно-правовой ¦

¦ ¦ ¦ведения ¦района, приказов ¦документации ¦

¦ ¦ ¦распорядительно- ¦РОО в отношении ¦действующему ¦

¦ ¦ ¦отчетной ¦учреждения в ¦законодательству, ¦

¦ ¦ ¦документации ¦соответствии с его ¦1 балл - при наличии¦

¦ ¦ ¦ ¦компетенцией. ¦незначительных, ¦

¦ ¦ ¦ ¦Результаты ¦легко устранимых ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспекционных ¦нарушений, ¦

¦ ¦ ¦ ¦проверок, ¦0 баллов - при ¦

¦ ¦ ¦ ¦лицензирования и ¦несоответствии ¦

¦ ¦ ¦ ¦аккредитации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦10 ¦Обеспечение ¦Соблюдение в ¦Предписания ¦2 балла - при ¦

¦ ¦психофизической ¦учреждении мер ¦соответствующих ¦отсутствии ¦

¦ ¦безопасности ¦противопожарной и ¦надзорных органов и¦нарушений, ¦

¦ ¦обучающихся и ¦антитеррористической¦полнота их ¦1 балл - при наличии¦

¦ ¦сотрудников ¦безопасности, охраны¦исполнения ¦незначительных, ¦

¦ ¦учреждения ¦труда, санитарно- ¦ ¦легко устранимых ¦

¦ ¦ ¦гигиенического ¦ ¦нарушений, ¦

¦ ¦ ¦режима ¦ ¦0 баллов - при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦

+---+----------------+--------------------+-------------------+--------------------+

¦11 ¦Внебюджетная ¦Работа учебно- ¦Эффективная ¦2 балла - ¦

¦ ¦деятельность ¦производственных ¦деятельность ¦положительная ¦

¦ ¦ ¦бригад ¦(наличие ¦динамика, ¦

¦ ¦ ¦ ¦пришкольного ¦1 балл - сохраненный¦

¦ ¦ ¦ ¦участка и ¦показатель, ¦

¦ ¦ ¦ ¦результаты от его ¦0 баллов - ¦

¦ ¦ ¦ ¦использования) ¦отсутствие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателя ¦

L---+----------------+--------------------+-------------------+---------------------

Примечание. 24 балла - 100 % средств, предусмотренных от общего объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.

Приложение 2

к приложению 1

к Положению

“Об установлении системы оплаты

труда руководящих и педагогических

работников образовательных учреждений

Первомайского района, реализующих программы

начального общего, основного общего,

среднего (полного) образования“

ПЕРЕЧЕНЬ

видов надбавок, используемых при разработке

порядка и условий расходования средств фонда

стимулирующих выплат, для педагогических работников

муниципальных учреждений образования

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Виды выплат стимулирующего характера ¦Доля расходов ¦

¦п/п¦ ¦в общей сумме ¦

¦ ¦ ¦фонда надбавок¦

¦ ¦ ¦ (%) ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦Надбавка за качество выполненных работ: ¦ Не менее 50 ¦

¦ ¦а) результаты мониторинга качества знаний школьников и¦ ¦

¦ ¦воспитанников; ¦ ¦

¦ ¦б) результаты итоговой аттестации школьников за ¦ ¦

¦ ¦учебный год; ¦ ¦

¦ ¦в) результаты участия в районных и областных ¦ ¦

¦ ¦олимпиадах, спортивных массовых мероприятиях ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 2 ¦Надбавка за применение инновационных технологий: ¦ Не менее 30 ¦

¦ ¦а) участие в инновационной деятельности, ведение ¦ ¦

¦ ¦экспериментальной работы, разработка и внедрение ¦ ¦

¦ ¦авторских программ, выполнение программ углубленного и¦ ¦

¦ ¦расширенного изучения предметов; ¦ ¦

¦ ¦б) участие педагога в методической работе ¦ ¦

¦ ¦(конференциях, семинарах, методических объединениях) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 3 ¦Надбавки: ¦ Не менее 20 ¦

¦ ¦а) за проведение мероприятий по профилактике вредных ¦ ¦

¦ ¦привычек у обучающихся; ¦ ¦

¦ ¦б) снижение (отсутствие) пропусков без уважительной ¦ ¦

¦ ¦причины обучающимися; ¦ ¦

¦ ¦в) использование информационно-коммуникативных ¦ ¦

¦ ¦технологий на уроках; ¦ ¦

¦ ¦г) применение оздоровительных методик и технологий в ¦ ¦

¦ ¦учебном процессе; ¦ ¦

¦ ¦д) сохранение и укрепление здоровья обучающихся ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------