Российские законы

Постановление Главы Любинского муниципального района Омской области от 28.04.2006 N 486-п “О денежном содержании муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям Любинского муниципального района“ (вместе с “Положением о денежном содержании муниципальных служащих Любинского муниципального района“, “Положением об оплате труда технических работников Любинского муниципального района“)

Вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2006 г. N 486-п

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ЛЮБИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, руководствуясь Законом Омской области “О муниципальной службе в Омской области“, Уставом Любинского муниципального района Омской области и Положением о муниципальной службе на территории Любинского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Любинского муниципального района (Приложению N 1).

2. Утвердить
Положение об оплате труда технических работников Любинского муниципального района (Приложению N 2).

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

Глава муниципального района

В.А.Никольченко

Приложение N 1

к Постановлению

Главы Любинского

муниципального района

от 28 апреля 2006 г. N 486-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Любинского муниципального района Омской области.

2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Денежное содержание муниципального служащего Любинского муниципального района (далее - денежное содержание) состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) премии по результатам работы.

2.2. Муниципальному служащему к денежному содержанию выплачивается районный коэффициент, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень, иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. Размер должностного оклада муниципального служащего не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3.2. Базовый размер должностного оклада муниципального служащего определяется исходя из размера должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы Любинского муниципального района “специалист“.

Размер должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы “специалист“ устанавливается Главой Любинского муниципального района.

3.3. Соотношения размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом Совета Любинского муниципального
района в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы “специалист“.

3.4. Размер базового должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы “специалист“ индексируется Главой Любинского муниципального района с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему на основании присвоенного ему квалификационного разряда в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного муниципального советника 1 класса, - до 2250 рублей;

2) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного муниципального советника 2 класса, - до 2070 рублей;

3) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного муниципального советника 3 класса, - до 1890 рублей;

4) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного советника муниципальной службы 1 класса, - до 1710 рублей;

5) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного советника муниципальной службы 2 класса, - до 1575 рублей;

6) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного советника муниципальной службы 3 класса, - до 1440 рублей;

7) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд муниципального советника 1 класса, - до 1305 рублей;

8) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд муниципального советника 2 класса, - до 1170 рублей;

9) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд муниципального советника 3 класса, - до 1035 рублей;

10) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд советника муниципальной службы 1 класса, - до 900 рублей;

11) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд советника муниципальной службы 2 класса, - до 810 рублей;

12) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд советника муниципальной службы 3 класса, - до 720 рублей;

13) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд референта муниципальной службы 1 класса, - до 630 рублей;

14)
муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд референта муниципальной службы 2 класса, - до 540 рублей;

15) муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд референта муниципальной службы 3 класса, - до 450 рублей.

4.2 Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливаются Главой Любинского муниципального района.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается со дня присвоения квалификационного разряда.

4.4. Индексация размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим производится пропорционально изменению базового размера должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы “специалист“, определяемого в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) до 10 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

2) до 20 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

4) до 40 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше.

5.2. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов от должностного оклада.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу
по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Любинского муниципального района в следующих размерах:

1) высшая муниципальная должность муниципальной службы - 50 процентов должностного оклада;

2) главная муниципальная должность муниципальной службы - 45 процентов должностного оклада;

3) ведущая муниципальная должность муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада;

4) старшая муниципальная должность муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада;

5) младшая муниципальная должность муниципальной службы - 20 процентов должностного оклада.

7. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

7.1. Основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих по результатам работы за месяц, квартал и за год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности определяются положением о премировании, утвержденным постановлением Главы Любинского муниципального района.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание может устанавливаться в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального района;

2) 15 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области;

3) 25 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации.

8.2. Муниципальный служащий, имеющий несколько почетных званий, имеет право на одну из надбавок за почетное звание по его выбору.

8.3. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

9. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень может устанавливаться в размере:

1) до 15 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук;

2) до 25 процентов должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук.

9.2. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является
диплом кандидата наук или доктора наук.

9.3. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

10.1. В соответствии с положением о материальной помощи, утвержденным постановлением Главы Любинского муниципального района, муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

11. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

11.2. В фонд оплаты труда, кроме сумм, направленных для выплаты должностных окладов, включаются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырех должностных окладов;

4) премий по результатам службы в размере четырех должностных окладов;

5) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

6) районного коэффициента и иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, в размере четырех должностных окладов.

11.3. В фонд оплаты труда включаются также средства на иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Приложение N 2

к Постановлению

Главы Любинского

муниципального района

от 28 апреля 2006 г. N 486-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы Любинского муниципального района (далее - технические работники), не могут быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.

2. Техническим работникам выплачивается:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере
до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, устанавливаемый в соответствии с “Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников Любинского муниципального района, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы“, в соответствии с приложением 2 в следующих размерах:

2.1. при стаже работы (в процентах)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

2.2. водителям (в процентах)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

3) ежемесячная надбавка за классность водителям в следующих размерах:

- 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

- 10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

4) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (в соответствии с трудовым договором) в следующих размерах:

- 50 процентов должностного оклада;

5) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

3. Размеры должностных окладов технических работников индексируются одновременно с изменением размера должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы Любинского муниципального района “специалист“.

4. При утверждении фондов оплаты труда Любинского муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов технических работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного технического работника на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере двух с половиной должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность водителям в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за
ненормированный рабочий день в размере трех должностных окладов;

5) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

6) районного коэффициента и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством, в размере четырех должностных окладов.

Приложение N 1

к Положению

“Об оплате труда

технических работников

Любинского

муниципального района“

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛЮБИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

-------------------------T--------------------¬

¦ Наименование должности ¦Размер должностного ¦

¦ ¦ оклада ¦

+------------------------+--------------------+

¦Водитель ¦ 3094 ¦

+------------------------+--------------------+

¦Сторож здания ¦ 1592 ¦

+------------------------+--------------------+

¦Техничка здания ¦ 1490 ¦

L------------------------+---------------------

Приложение N 2

к Положению

“Об оплате труда

технических работников

органов Любинского

муниципального района“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы Любинского муниципального района (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

2. ИСЧИСЛЕНИЕ
СТАЖА РАБОТЫ

2.1. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

1) в аппарате Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, в аппаратах Президентов других союзных республик;

2) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и Президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

3) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов трудящихся (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

4) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

5) в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;

6) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР;

7) в советах народного хозяйства всех уровней;

8) в государственных объединениях союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

9) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

10) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции СССР), не включая периоды работы в парткомах на предприятиях, в учреждениях, организациях;

11) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в учреждениях, организациях.

2.2. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, в том числе:

1) в Администрации Президента Российской Федерации;

2) в федеральных органах государственной власти и управления, федеральных органах государственной власти, иных федеральных государственных органах и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в органах при федеральных органах государственной власти и при территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, в органах народного контроля;

3) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

4) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;

5) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;

6) в органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры;

7) в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации;

8) в Администрации Омской области и ее аппарате, органах исполнительной власти Омской области, представительстве Администрации Омской области при Правительстве Российской Федерации;

9) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

10) в территориальных органах государственной власти Омской области;

11) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

12) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

13) в органах местного самоуправления Омской области;

14) в органах государственной власти и управления Омской области, местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

15) в органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации;

16) в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственных органах федеральных органов исполнительной власти, государственных органах при федеральных органах исполнительной власти.

2.3. В стаж работы включается:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской Стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки; время обучения по направлению органов государственной власти и управления, организаций и учреждений, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, при продолжении работы в указанных органах и организациях;

4) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

5) иные периоды деятельности, учитываемые в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.4. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

2.5. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

2.6. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.

3. УСТАНОВЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ

3.1. Стаж работы устанавливается должностным лицом, обладающим правом приема на работу соответствующего технического работника, и оформляется приказом (распоряжением).

Выписка из приказа (распоряжения) об установлении стажа работы приобщается к личному делу технического работника, стаж которого устанавливается. Копия соответствующей выписки выдается техническому работнику.

3.2. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

3.3. Ответственность за правильность установления стажа работы возлагается на должностное лицо, обладающее правом приема на работу соответствующего технического работника в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3.4. Техническим работникам сохраняются периоды работы, которые были в установленном порядке включены в стаж работы при установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (надбавки за выслугу лет) до вступления в силу настоящего Положения.