Постановление Главы Марьяновского муниципального района Омской области от 22.10.2008 N 973 “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района“ (вместе с “Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района“)
Вступает в силу через десять дней после его официального опубликования (обнародования), за исключением абзаца третьего пункта 9 приложения N 1, вступающего в силу с 1 января 2010 года (пункты 7, 8 данного документа).ГЛАВА МАРЬЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. N 973
О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАРЬЯНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с трудовым законодательством, Постановлением Правительства Омской области “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ и Уставом муниципального образования Марьяновского муниципального района Омской области постановляю:
1. Ввести в течение 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением.
2. Утвердить:
1) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района (приложение N 1);
2) график перехода бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района (приложение N 2).
3. Установить, что заработная плата работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Марьяновского муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств районного бюджета в районном бюджете на 2009 год.
5. Установить, что экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда, полученная бюджетным учреждением Марьяновского муниципального района в ходе предпринятых мер по оптимизации штатной численности и расходов на ее содержание, в полном объеме остается в распоряжении указанного бюджетного учреждения Марьяновского муниципального района и может быть направлена на расходы по оплате труда при условии выполнения установленного объема предоставляемых им государственных услуг, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
6. Главным распорядителям бюджетных средств Марьяновского муниципального района, осуществляющим функции учредителей (Администрация Марьяновского муниципального района) бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района:
1) обеспечить соблюдение установленных сроков перехода бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района, в отношении которых Администрацией Марьяновского муниципального района осуществляются функции учредителей (далее - подведомственные учреждения), на отраслевые системы оплаты труда;
2) при проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях, принять меры по соблюдению государственных гарантий по обеспечению прав работников подведомственных учреждений;
3) в срок до 1 ноября 2008 года по согласованию с Комитетом финансов и контроля и с учетом решений районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с законодательством, утвердить:
- примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений;
- перечни должностей работников подведомственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
- методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района в соответствующей сфере;
4) обеспечить проведение информационно-разъяснительной работы с подведомственными учреждениями по вопросам введения отраслевых систем оплаты труда;
5) принять меры по соблюдению прав работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района при проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда.
7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования (обнародования), за исключением положений, для которых предусмотрены иные сроки вступления в силу.
8. Абзац третий пункта 9 приложения N 1 “Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района“ к настоящему постановлению вступает в силу с 1 января 2010 года.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Марьяновского муниципального района по финансам (Асафова Т.И.).
Глава Марьяновского
муниципального района
Э.Р.Равве
Приложение N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников
бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района
1. Общие положения
1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых Администрацией Марьяновского муниципального района, осуществляющей функции учредителя соответствующих учреждений (далее - Администрация Марьяновского муниципального района).
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Администрацией Марьяновского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются Администрацией Марьяновского муниципального района в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются Администрацией Марьяновского муниципального района в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Надбавка за работу в сельской местности назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность во всех поселениях на территории Марьяновского района. Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в сельской местности составляет до 25 процентов должностного оклада.
Надбавка за работу в сельской местности выплачивается ежемесячно.
6. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Администрацией Марьяновского муниципального района в соответствии с законодательством.
7. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются Администрацией Марьяновского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждений.
Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией Марьяновского муниципального района и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств Марьяновского муниципального района исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Абзац третий пункта 9 приложения N 1 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 8 данного документа).
Объем средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
Приложение N 2
ГРАФИК
перехода бюджетных учреждений марьяновского муниципального
района на отраслевые системы оплаты труда работников
бюджетных учреждений Марьяновского муниципального района
-----T-----------------------------T-----------------------T--------------¬
¦ N ¦ Орган исполнительной власти ¦ Срок перехода на ¦ Количество ¦
¦п/п ¦Марьяновского муниципального ¦ отраслевые системы ¦ бюджетных ¦
¦ ¦ района ¦оплаты труда работников¦ учреждений ¦
¦ ¦ ¦ бюджетных учреждений ¦Марьяновского ¦
¦ ¦ ¦ Марьяновского ¦муниципального¦
¦ ¦ ¦ муниципального района ¦ района ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+--------------+
¦1 ¦Комитет по делам молодежи ¦1 января 2009 года ¦ 1 ¦
¦ ¦Администрации Марьяновского ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального района Омской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+--------------+
¦2 ¦Муниципальное учреждение ¦1 апреля 2009 года ¦ 1 ¦
¦ ¦здравоохранения “Марьяновская¦ ¦ ¦
¦ ¦центральная районная ¦ ¦ ¦
¦ ¦больница“ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+--------------+
¦3 ¦Комитет по образованию ¦до 1 апреля 2009 года ¦ 2 ¦
¦ ¦Администрации Марьяновского +-----------------------+--------------+
¦ ¦муниципального района Омской ¦до 1 июня 2009 года ¦ 5 ¦
¦ ¦области +-----------------------+--------------+
¦ ¦ ¦до 1 сентября 2009 года¦ 42 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+--------------+
¦4 ¦Комитет по культуре ¦до 1 января 2009 года ¦ 3 ¦
¦ ¦Администрации Марьяновского +-----------------------+--------------+
¦ ¦муниципального района Омской ¦до 1 июня 2009 года ¦ 1 ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------------+-----------------------+---------------