Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2008 N 4 (ред. от 27.05.2010) “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области“, “Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики...“, “Методическими рекомендациями по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований...“)

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И

СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2008 г. N 4

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 172-П

“О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ“

(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11,

от 27.05.2010 N 36)

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ приказываю:

1. Утвердить:

1) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры

и спорта, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство) (приложение N 1);

2) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Министерства (приложение N 2);

3) методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта.

(подп. 3 в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)

Заместитель Председателя

Правительства Омской области,

Министр по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Омской области

С.В.Шелпаков

Приложение N 1

к приказу

Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Омской области

от 30 октября 2008 г. N 4

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры и спорта,

находящихся в ведении Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области

(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11,

от 27.05.2010 N 36)

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области сферы физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих

выплат;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (руб.):

---------------------T-------------------------------------T----------------¬

¦ ¦

¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ ¦ размер оклада ¦

¦нормативно-правового¦ Уровни ПКГ ¦ (должностного ¦

¦ акта ¦ ¦оклада), ставки ¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+--------------------+-------------------------------------+----------------+

¦Приказ Министерства ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3050 - 3200 ¦

¦здравоохранения и ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦социального развития¦первого уровня“ ¦ ¦

¦Российской Федерации+-------------------------------------+----------------+

¦от 29.05.2008 N 247н¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3200 - 6200 ¦

¦“Об утверждении ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦профессиональных ¦второго уровня“ ¦ ¦

¦квалификационных +-------------------------------------+----------------+

¦групп общеотраслевых¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦

3550 - 6300 ¦

¦должностей ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦руководителей, ¦третьего уровня“ ¦ ¦

¦специалистов и +-------------------------------------+----------------+

¦служащих“ ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 6300 - 7800 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------------+-----------------

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты

компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

---------------------T-------------------------------------T----------------¬

¦ ¦ ¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ ¦ размер оклада ¦

¦нормативно-правового¦ Уровни ПКГ ¦ (должностного ¦

¦ акта ¦ ¦оклада), ставки ¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+--------------------+-------------------------------------+----------------+

¦Приказ Министерства ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2800 - 3100 ¦

¦здравоохранения и ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦социального развития¦первого уровня“ ¦ ¦

¦Российской Федерации+-------------------------------------+----------------+

¦от 29.05.2008 N 248н¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3200 - 5200 ¦

¦“Об утверждении ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦профессиональных ¦второго уровня“ ¦ ¦

¦квалификационных +-------------------------------------+----------------+

¦групп общеотраслевых¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4000 - 6000 ¦

¦профессий рабочих“ ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦ ¦третьего уровня“ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------------+

¦ ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4500 - 7000 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------------+-----------------

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Рабочим могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (руб.):

---------------------T-------------------------------------T----------------¬

¦ ¦ ¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ ¦ размер оклада ¦

¦нормативно-правового¦ Уровни ПКГ ¦ (должностного ¦

¦ акта ¦ ¦оклада), ставки ¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+--------------------+-------------------------------------+----------------+

¦Приказ Министерства ¦Должности работников, отнесенные к ¦ 3800 - 5300 ¦

¦здравоохранения и ¦ПКГ “Физическая культура и спорт ¦ ¦

¦социального развития¦первого уровня“ ¦ ¦

¦Российской Федерации+-------------------------------------+----------------+

¦от 12.05.2008 N 225н¦Должности работников, отнесенные к ¦ 4000 - 9180 ¦

¦“Об утверждении ¦ПКГ “Физическая культура и спорт ¦ ¦

¦профессиональных ¦второго уровня“ ¦ ¦

¦квалификационных +-------------------------------------+----------------+

¦групп должностей ¦Должности работников, отнесенные к ¦ 9180 - 12000 ¦

¦работников ¦ПКГ “Физическая культура и спорт ¦ ¦

¦физической культуры ¦третьего уровня“ ¦ ¦

¦и спорта“ +-------------------------------------+----------------+

¦ ¦Должности работников, отнесенные к ¦ 12000 - 15000 ¦

¦ ¦ПКГ “Физическая культура и спорт ¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------------+-----------------

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих отдельные должности в сфере физической культуры и спорта (руб.):

------------------T---------------------T------------------T----------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ Квалификационный ¦ Наименование ¦ размер оклада ¦

¦ нормативно- ¦ уровень ¦ должности ¦ (должностного ¦

¦ правового акта ¦ ¦ ¦оклада), ставки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+-----------------+---------------------+------------------+----------------+

¦Приказ ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦

¦Министерства ¦работников сельского хозяйства третьего уровня“ ¦

¦здравоохранения и¦ ¦

¦социального ¦ ¦

¦развития ¦ ¦

¦Российской ¦ ¦

¦Федерации от ¦ ¦

¦17.07.2008 N 339н+---------------------T------------------T----------------+

¦“Об утверждении ¦1 квалификационный ¦Ветеринарный врач,¦ 4700 - 7800 ¦

¦профессиональных ¦уровень ¦зоотехник ¦ ¦

¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦

¦групп должностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников ¦ ¦ ¦ ¦

¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦

¦хозяйства“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------+------------------+----------------+

¦Приказ ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦Министерства ¦работников учебно-вспомогательного персонала первого ¦

¦здравоохранения и¦уровня ¦

¦социального +---------------------T------------------T----------------+

¦развития ¦ ¦Секретарь учебной ¦ 3200 - 4000 ¦

¦Российской ¦ ¦части ¦ ¦

¦Федерации от +---------------------+------------------+----------------+

¦05.05.2008 N 216н¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦“Об утверждении ¦педагогических работников ¦

¦профессиональных +---------------------T------------------T----------------+

¦квалификационных ¦2 квалификационный ¦Концертмейстер ¦ 4700 - 7300 ¦

¦групп должностей ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦работников +---------------------+------------------+----------------+

¦образования“ ¦3 квалификационный ¦Педагог-психолог ¦ 4000 - 7800 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------+------------------+----------------+

¦ ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ ¦руководителей структурных подразделений ¦

¦ +---------------------T------------------T----------------+

¦ ¦2 квалификационный ¦Заведующий учебной¦ 4700 - 7300 ¦

¦ ¦уровень ¦мастерской, ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий отделом¦ ¦

+-----------------+---------------------+------------------+----------------+

¦Приказ ¦Профессиональная квалификационная группа “Средний ¦

¦Министерства ¦медицинский и фармацевтический персонал“ ¦

¦здравоохранения и¦ ¦

¦социального +---------------------T------------------T----------------+

¦развития ¦3 квалификационный ¦Медицинская сестра¦ 3800 - 6200 ¦

¦Российской ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦Федерации от ¦ ¦ ¦ ¦

¦06.08.2007 N 526 +---------------------+------------------+----------------+

¦“Об утверждении ¦Профессиональная квалификационная группа “Врачи и ¦

¦профессиональных ¦провизоры“ ¦

¦квалификационных ¦ ¦

¦групп должностей +---------------------T------------------T----------------+

¦медицинских и ¦2 квалификационный ¦Врачи-специалисты ¦ 5700 - 7800 ¦

¦фармацевтических ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦работников“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------+------------------+----------------+

¦ Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в ¦

¦ профессиональные квалификационные группы ¦

+-----------------T---------------------T------------------T----------------+

¦ ¦ ¦Массажист, ¦ 5700 - 9150 ¦

¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортсооружением, ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортсооружения ¦ ¦

L-----------------+---------------------+------------------+-----------------

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

3.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

3.3. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих выплат

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы, в том числе:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда (выплачивается работникам учреждений, осуществляющим тренерско-преподавательскую деятельность, в течение четырех лет после окончания профильного учебного заведения) - до 35 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности (выплачивается работникам учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области) - до 12 процентов;

г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения:

- работникам государственного учреждения Омской области (за исключением образовательных) - до 10 процентов;

- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в образовательных учреждениях, имеющих статус специализированных, - до 15 процентов.

2) выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный тренер России“, спортивного звания “Мастер спорта России международного класса“, “Гроссмейстер России“, почетного звания “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, “Заслуженный работник физической культуры Омской области“ - до 10 процентов;

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 27.05.2010 N 36)

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака “Отличник физической культуры и спорта“ и (или) почетного знака “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“ - до 5 процентов;

г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложением N 1, 2 к настоящему Положению.

3) премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта устанавливается органом исполнительной власти Омской области и составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются Министерством в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом Министерства по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенного в соответствии с областным законодательством.

Определение размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основе методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

Компенсационные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся на общих основаниях в соответствии с настоящим Примерным положением.

Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Омской области в сфере

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении

Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Омской области

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ

надбавки к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы за высокие достижения в работе

специалистам государственных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области

(за исключением образовательных)

----------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T-------------T-------------¬

¦ ¦ Результат ¦Период времени,¦Рекомендуемый ¦Рекомендуемый ¦Рекомендуемый¦Рекомендуемый¦

¦ ¦ участия в ¦ в течение ¦ размер ¦ размер ¦ размер ¦ размер ¦

¦ Уровень соревнований, в ¦соревнованиях¦ которого ¦ надбавки, ¦ надбавки, ¦ надбавки, ¦ надбавки, ¦

¦которых участвует спортсмен¦(место) либо ¦ производится ¦выплачиваемой ¦выплачиваемой ¦выплачиваемой¦выплачиваемой¦

¦ ¦ подготовки ¦ выплата ¦ спортсмену- ¦ тренеру- ¦инструктору- ¦ иным ¦

¦ “ ¦ спортсмена ¦ надбавки ¦ инструктору ¦преподавателю ¦ методисту ¦ работникам ¦

¦ ¦ (команды) ¦ ¦ (процентов) ¦ (процентов) ¦ (процентов) ¦ (процентов) ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦ 1. В личных и командных видах спорта ¦

+---------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T-------------T-------------+

¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 места ¦ ежегодно ¦ До 220 ¦ До 150 ¦ До 60 ¦ До 50 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦Чемпионаты мира, Европы ¦ 1 - 3 места ¦ ежегодно ¦ До 110 ¦ До 60 ¦ До 15 ¦ До 50 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦Параолимпийские игры, ¦ 1 - 3 места ¦ ежегодно ¦ До 160 ¦ До 90 ¦ До 50 ¦ До 50 ¦

¦Сурдоолимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦Чемпионаты мира, Европы ¦ 1 - 3 места ¦ ежегодно ¦ До 60 ¦ До 50 ¦ До 10 ¦ До 50 ¦

¦среди инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+---------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T-------------T-------------+

¦Игры высшей лиги ¦ участие ¦период наличия ¦ До 110 ¦ До 60 ¦ До 15 ¦ До 50 ¦

¦ ¦ ¦ команды в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦Игры первой лиги ¦ участие ¦период наличия ¦ До 60 ¦ До 50 ¦ До 10 ¦ До 50 ¦

¦ ¦ ¦ команды в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+-------------+

¦ 3. Прочее ¦

+---------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T-------------T-------------+

¦Иные официальные ¦ участие ¦ постоянно ¦ До 45 ¦ До 15 ¦ До 15 ¦ До 50 ¦

¦соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+-------------+--------------

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Омской области в сфере

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении Министерства

по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ

надбавки к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы за высокие достижения в работе

специалистам государственных образовательных учреждений

Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам

молодежи, физической культуры и спорта Омской области

----------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T---------------¬

¦ ¦ Результат ¦Период времени,¦Рекомендуемый ¦Рекомендуемый ¦ Рекомендуемый ¦

¦ ¦ участия в ¦ в течение ¦ размер ¦ размер ¦ размер ¦

¦ ¦соревнованиях¦ которого ¦ надбавки, ¦ надбавки, ¦ надбавки, ¦

¦ ¦(место) либо ¦ производится ¦выплачиваемой ¦выплачиваемой ¦ выплачиваемой ¦

¦ Уровень соревнований, в ¦ подготовки ¦ выплата ¦ тренеру- ¦ спортсмену- ¦иным работникам¦

¦которых участвует спортсмен¦ спортсмена ¦ надбавки ¦преподавателю ¦инструктору за¦за обеспечение ¦

¦ ¦ (команды) ¦ ¦за подготовку ¦ участие в ¦ учебно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ каждого ¦ официальных ¦тренировочного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена в ¦соревнованиях ¦ процесса за ¦

¦ ¦ ¦ ¦течение двух и¦ (процентов) ¦ каждого ¦

¦ ¦ ¦ ¦ более лет ¦ ¦ спортсмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ ¦ (процентов) ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦ 1. В личных и командных видах спорта ¦

+---------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T---------------+

¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 места ¦ 1 год ¦ До 50 ¦ До 100 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Чемпионаты мира, Европы ¦ 1 - 3 места ¦ 1 год ¦ До 50 ¦ До 70 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Параолимпийские игры, ¦ 1 - 3 места ¦ 1 год ¦ До 50 ¦ До 100 ¦ До 3 ¦

¦Сурдоолимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Олимпийские игры ¦ участие ¦ 1 год ¦ До 50 ¦ До 70 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Чемпионаты мира, Европы ¦ 4 - 6 места ¦ 1 год ¦ До 50 ¦ До 70 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Кубок мира ¦ 1 - 6 места ¦ 1 год ¦ До 30 ¦ До 70 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Кубок Европы ¦ 1 - 3 места ¦ 1 год ¦ До 30 ¦ До 50 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Первенства мира, Европы ¦ 1 место ¦ 1 год ¦ До 30 ¦ До 30 ¦ До 3 ¦

¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 места ¦ 1 год ¦ До 30 ¦ До 30 ¦ До 3 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Чемпионаты мира, Европы, ¦ участие ¦ 1 год ¦ До 20 ¦ До 20 ¦ До 1 ¦

¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Прочие официальные ¦ 1 - 4 место ¦ 1 год ¦ До 20 ¦ До 20 ¦ До 1 ¦

¦соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+---------------------------T-------------T---------------T--------------T--------------T---------------+

¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 места ¦ 2 года ¦ До 50 ¦ До 50 ¦ До 5 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Чемпионаты мира, Европы ¦ 1 - 3 места ¦ 2 года ¦ До 50 ¦ До 50 ¦ До 5 ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Официальные международные ¦ участие ¦ 1 год ¦ До 30 ¦ До 30 ¦ До 5 ¦

¦соревнования основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Официальные международные ¦ участие ¦ 1 год ¦ До 20 ¦ До 20 ¦ До 1 ¦

¦соревнования молодежной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Официальные международные ¦ участие ¦ 1 год ¦ До 15 ¦ До 15 ¦ До 1 ¦

¦соревнования юношеской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Игры высшей, первой или ¦ переход в ¦ 1 год ¦ До 20 ¦ До 20 ¦ До 1 ¦

¦второй лиги, иные уровни ¦ команду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦классом ниже ¦суперлиги или¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦премьер-лиги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Игры первой или второй ¦ переход в ¦ 1 год ¦ До 15 ¦ До 15 ¦ До 1 ¦

¦лиги, иные уровни классом ¦ команду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ниже ¦ высшей лиги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Игры второй лиги, иные ¦ переход в ¦ 1 год ¦ До 8 ¦ До 8 ¦ До 1 ¦

¦уровни классом ниже ¦ команду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ первой лиги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+---------------+

¦Уровни классом ниже второй ¦ переход в ¦ 1 год ¦ До 8 ¦ До 8 ¦ До 1 ¦

¦лиги ¦ команду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ второй лиги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------+-------------+---------------+--------------+--------------+----------------

Приложение N 2

к приказу

Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Омской области

от 30 октября 2008 г. N 4

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

Омской области в сфере молодежной политики, находящихся

в ведении Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

---------------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ ¦ ¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ ¦ размер оклада ¦

¦нормативно-правового¦ Уровни ПКГ ¦ (должностного ¦

¦ акта ¦ ¦оклада), ставки¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+--------------------+-------------------------------------+---------------+

¦Приказ Министерства ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3050 - 3200 ¦

¦здравоохранения и ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦социального развития¦первого уровня“ ¦ ¦

¦Российской Федерации+-------------------------------------+---------------+

¦от 29.05.2008 N 247н¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3200 - 6200 ¦

¦“Об утверждении ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦профессиональных ¦второго уровня“ ¦ ¦

¦квалификационных +-------------------------------------+---------------+

¦групп общеотраслевых¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3550 - 6300 ¦

¦должностей ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦руководителей, ¦третьего уровня“ ¦ ¦

¦специалистов и +-------------------------------------+---------------+

¦служащих“ ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 6300 - 7800 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------------+----------------

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения,

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

---------------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ ¦ ¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ ¦ размер оклада ¦

¦нормативно-правового¦ Уровни ПКГ ¦ (должностного ¦

¦ акта ¦ ¦оклада), ставки¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+--------------------+-------------------------------------+---------------+

¦Приказ Министерства ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2800 - 3100 ¦

¦здравоохранения и ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦социального развития¦первого уровня“ ¦ ¦

¦Российской Федерации+-------------------------------------+---------------+

¦от 29.05.2008 N 248н¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3200 - 5200 ¦

¦“Об утверждении ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦профессиональных ¦второго уровня“ ¦ ¦

¦квалификационных +-------------------------------------+---------------+

¦групп общеотраслевых¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4000 - 6000 ¦

¦профессий рабочих“ ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦ ¦третьего уровня“ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+---------------+

¦ ¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4500 - 7000 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности рабочих ¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------------+----------------

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Рабочим могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих отдельные должности сферы молодежной политики (руб.):

--------------------T--------------------T-----------------T----------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ Рекомендуемый ¦

¦ Наименование ¦ Квалификационный ¦ Наименование ¦ размер оклада ¦

¦ нормативно- ¦ уровень ¦ должности ¦ (должностного ¦

¦ правового акта ¦ ¦ ¦оклада), ставки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦

+-------------------+--------------------+-----------------+----------------+

¦Приказ Министерства¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦здравоохранения и ¦работников физической культуры и спорта второго уровня ¦

¦социального ¦ ¦

¦развития Российской¦ ¦

¦Федерации от ¦ ¦

¦12.05.2008 N 225н +--------------------T-----------------T----------------+

¦“Об утверждении ¦1 квалификационный ¦Инструктор по ¦ 4700 ¦

¦профессиональных ¦уровень ¦физической ¦ ¦

¦квалификационных ¦ ¦культуре ¦ ¦

¦групп должностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников ¦ ¦ ¦ ¦

¦физической культуры¦ ¦ ¦ ¦

¦и спорта“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+--------------------+-----------------+----------------+

¦Приказ Министерства¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦

¦здравоохранения и ¦работников печатных средств массовой информации первого¦

¦социального ¦уровня“ ¦

¦развития Российской+--------------------T-----------------T----------------+

¦Федерации от ¦ ¦Оператор ¦ 4300 ¦

¦18.07.2008 N 342н ¦ ¦компьютерного ¦ ¦

¦“Об утверждении ¦ ¦набора ¦ ¦

¦профессиональных +--------------------+-----------------+----------------+

¦квалификационных ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦

¦групп должностей ¦работников печатных средств массовой информации второго¦

¦работников печатных¦уровня“ ¦

¦средств массовой +--------------------T-----------------T----------------+

¦информации“ ¦1 квалификационный ¦Корректор ¦ 4700 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------+-----------------+----------------+

¦ ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦

¦ ¦работников печатных средств массовой информации ¦

¦ ¦третьего уровня“ ¦

¦ +--------------------T-----------------T----------------+

¦ ¦2 квалификационный ¦Дизайнер, ¦ 5700 - 7300 ¦

¦ ¦уровень ¦Редактор ¦ ¦

¦ +--------------------+-----------------+----------------+

¦ ¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦

¦ ¦работников печатных средств массовой информации ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦

¦ +--------------------T-----------------T----------------+

¦ ¦1 квалификационный ¦Редактор отдела ¦ 7800 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+-------------------+--------------------+-----------------+----------------+

¦Приказ Министерства¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦здравоохранения и ¦работников учебно-вспомогательного персонала первого ¦

¦социального ¦уровня ¦

¦развития Российской¦ ¦

¦Федерации от ¦ ¦

¦05.05.2008 N 216н ¦ ¦

¦“Об утверждении +--------------------T-----------------T----------------+

¦профессиональных ¦ ¦Секретарь учебной¦ 3200 - 4000 ¦

¦квалификационных ¦ ¦части, ¦ ¦

¦групп должностей ¦ ¦вожатый ¦ ¦

¦работников ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+--------------------+-----------------+----------------+

¦Приказ Министерства¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦здравоохранения и ¦педагогических работников ¦

¦социального +--------------------T-----------------T----------------+

¦развития Российской¦2 квалификационный ¦Социальный ¦ 3800 - 7000 ¦

¦Федерации от ¦уровень ¦педагог ¦ ¦

¦05.05.2008 N 216н +--------------------+-----------------+----------------+

¦“Об утверждении ¦3 квалификационный ¦Воспитатель, ¦ 4000 - 7800 ¦

¦профессиональных ¦уровень ¦методист, ¦ ¦

¦квалификационных ¦ ¦педагог-психолог ¦ ¦

¦групп должностей +--------------------+-----------------+----------------+

¦работников ¦4 квалификационный ¦Старший методист ¦ 6200 - 8000 ¦

¦образования“ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+-------------------+--------------------+-----------------+----------------+

¦Приказ Министерства¦Профессиональная квалификационная группа “Средний ¦

¦здравоохранения и ¦медицинский и фармацевтический персонал“ ¦

¦социального ¦ ¦

¦развития Российской¦ ¦

¦Федерации от ¦ ¦

¦06.08.2007 N 526 ¦ ¦

¦“Об утверждении +--------------------T-----------------T----------------+

¦профессиональных ¦3 квалификационный ¦Медицинская ¦ 4000 - 5700 ¦

¦квалификационных ¦уровень ¦сестра ¦ ¦

¦групп должностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинских и ¦ ¦ ¦ ¦

¦фармацевтических ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+--------------------+-----------------+----------------+

¦ Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в ¦

¦ профессиональные квалификационные группы ¦

+----------------------------------------T-----------------T----------------+

¦ ¦Специалист, ¦ 4300 - 7900 ¦

¦ ¦Специалист по ¦ ¦

¦ ¦социальной работе¦ ¦

¦ ¦с молодежью ¦ ¦

L----------------------------------------+-----------------+-----------------

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

3.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанав“ивается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

3.3. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры

установления стимулирующих выплат

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда.

Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления и установления стажа непрерывной работы, выслуги лет работы работников учреждений, утверждаемым Министерством.

в) выплаты за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

награждении почетной грамотой Министерства;

награждении почетным знаком;

присвоении почетных званий.

Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

г) премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта устанавливается органом исполнительной власти Омской области и составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются Министерством в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом Министерства по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенного в соответствии с областным законодательством.

Определение размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основе методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

Компенсационные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся на общих основаниях в соответствии с настоящим Примерным положением.

Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Приложение N 3

к приказу

Министерства по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Омской области

от 30 октября 2008 г. N 4

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по разработке положений об оплате труда работников

бюджетных учреждений муниципальных образований

Омской области в сферах молодежной политики,

физической культуры и спорта

(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11,

от 27.05.2010 N 36)

1. Общие положения

Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи в разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта органам местного самоуправления Омской области, а также бюджетным учреждениям муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - бюджетные учреждения).

Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы;

- минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- рассмотрения решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с областным законодательством;

- мнения соответствующего профессионального союза или иного представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении отраслевых систем оплаты труда следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника бюджетного учреждения. Оказание материальной помощи работникам бюджетного учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений органам местного самоуправления Омской области рекомендуется осуществлять взаимодействие с отраслевыми профессиональными союзами по вопросам участия в разработке и обсуждении проектов правовых актов.

Раздел 2. Рекомендуемые подходы к отраслевым системам

оплаты труда

В рамках подготовительной работы по введению отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях органам местного самоуправления Омской области рекомендуется:

1) утвердить планы мероприятий по введению отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений;

2) принять меры по обеспечению финансирования заработной платы работников бюджетных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования с учетом соблюдения принципов экономности и эффективности.

Основными направлениями деятельности является определение:

- основных условий оплаты труда;

- порядка и условий установления компенсационных выплат;

- порядка и условий установления стимулирующих выплат;

- условий оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Определение основных условий труда

Для определения основных условий труда работников бюджетных учреждений необходимо осуществить анализ соотнесения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями бюджетных учреждений, с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, (далее - ПКГ) и квалификационными уровнями.

При осуществлении соотнесения должностей (профессий) работников бюджетных учреждений с ПКГ необходимо учесть, что должности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не входят в ПКГ.

На основании проведенного анализа рекомендуется составить перечни:

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, включенных в ПКГ соответствующей сферы деятельности;

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, включенных в ПКГ общеотраслевого характера;

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, не включенных в ПКГ;

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

- трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения юридическим и физическим лицам на условиях гражданско-правовых договоров.

При анализе штатных расписаний бюджетных учреждений рекомендуется осуществить работу по оптимизации штатной численности бюджетных учреждений, исходя из необходимости выполнения учреждением функций, задач и объемов работ. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.

В целях оптимизации использования бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений органам местного самоуправления рекомендуется:

- проанализировать функции, задачи и объемы работ каждого из подведомственных учреждений и формализовать их в соответствующем нормативном акте;

- по итогам проведенного анализа закреплять за каждым учреждением объем бюджетных ассигнований в фонд оплаты труда работников.

При формировании учреждением штатного расписания и направлении его на согласование рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объемов работ.

На основании проведенного анализа рекомендуется разработать предложения по формированию нового штатного расписания бюджетного учреждения на основе принципа достаточности численного состава работников.

При этом нужно учитывать, что для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации) за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При определении основных условий труда необходимо разработать рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим ПКГ и работникам, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, рекомендуется определять на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять не ниже действующих на период введения отраслевых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС).

Определение рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется осуществлять расчетным путем с учетом сформированных предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

При этом следует учитывать, что при переходе на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений органы местного самоуправления Омской области вправе устанавливать размеры общеотраслевых окладов ниже или выше рекомендуемого уровня при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты) рекомендуется включать в трудовой договор.

В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками при введении для них отраслевых систем оплаты труда рекомендуется на начальном этапе персонифицировать оплату труда работников, конкретизировав размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда.

При расчете размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений рекомендуется руководствоваться следующими принципами:

1) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не могут быть меньше 50 процентов заработной платы работников;

3) месячная заработная плата работников не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

4. Определение порядка и условий установления

компенсационных выплат

При определении порядка и условий установления компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров компенсационных выплат, применяемых в настоящее время.

К выплатам компенсационного характера следует относить доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

При этом их размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работников соответствующих бюджетных учреждений.

5. Определение порядка и условий установления

стимулирующих выплат

При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

По результатам проведенного анализа рекомендуется определить количество необходимых критериев оценки эффективности работы различных категорий работников.

При этом следует учесть, что критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.

Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.

Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат следует руководствоваться видами стимулирующих выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.

К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

При определении условий и размеров выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой им работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области и других факторов.

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 27.05.2010 N 36)

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положения об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать, что выплата за качество выполняемых работ не является обязательной к применению при установлении отраслевых систем оплаты труда в бюджетном учреждении и устанавливается при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6. Определение условий оплаты труда руководителя

бюджетного учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)

При этом указанный перечень рекомендуется формировать из должностей (профессий) работников бюджетного учреждения, в чьи должностные обязанности входит осуществление основных видов деятельности бюджетного учреждения, утвержденных уставом бюджетного учреждения.

Сформированный перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Указанной категории работников могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера; их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения, устанавливаемыми органом местного самоуправления для каждой сферы деятельности бюджетного учреждений.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

С этой целью рекомендуется разработать образец дополнительного соглашения к трудовым договорам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования. Указанное дополнительное соглашение рекомендуется заключать ежегодно.

Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и г“авного бухгалтера указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в установленном порядке устанавливается органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере.

(абзац введен Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 N 11)