Приказ Министерства культуры Омской области от 31.10.2008 N 30 (ред. от 05.03.2009) “О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области“ (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников государственных театров Омской области и государственной филармонии Омской области...“, “Примерным положением об оплате труда работников государственных музеев Омской области...“, “Примерным положением об оплате труда работников государственных библиотек Омской области...“, “Примерным положением об оплате труда работников государственного учреждения культуры Омской области “Государственный Большереченский зоопарк“...“, “Примерным положением об оплате труда работников государственного учреждения культуры Омской области “Киновидеоцентр“...“)
Начало действия редакции - 02.05.2009.--------------------------------
Изменения, внесенные Приказом Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5, вступили в силу после официального опубликования (опубликован в “Омской правде“ - 01.05.2009).
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 г. N 30
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области
от 05.03.2009 N 5)
Во исполнение подпункта 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ приказываю:
1. Утвердить:
1) Примерные положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - бюджетные учреждения), согласно приложениям N 1 - 10 к настоящему приказу;
2) график перехода бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений (приложение N 11).
2. Руководителям бюджетных учреждений:
1) до 15 декабря 2008 года утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения об оплате труда работников бюджетных учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных учреждений, утвержденных настоящим приказом, и ввести их с момента перехода бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений;
2) до 25 декабря 2008 года утвердить по согласованию с Министерством культуры Омской области штатные расписания бюджетных учреждений и ввести их с момента перехода бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений;
3) в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществить информирование работников бюджетных учреждений о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в бюджетных учреждениях отраслевой системы оплаты труда;
4) организовать и принять личное участие в информационно-разъяснительной работе с работниками бюджетных учреждений по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда.
4. Управлению экономики и финансов Министерства культуры Омской области:
1) обеспечить проведение мониторинга реализации мероприятий по введению в бюджетных учреждениях отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений;
2) провести обучающие семинары с руководителями и главными бухгалтерами бюджетных учреждений по вопросам введения отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.
5. Руководителям структурных подразделений Министерства культуры Омской области, координирующим деятельность бюджетных учреждений, управлению экономики и финансов в срок до 1 декабря 2008 года определить критерии оценки и целевые показатели эффективности работы бюджетных учреждений по видам деятельности для определения размера стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений.
6. Управлению правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области, управлению экономики и финансов Министерства культуры Омской области:
1) до 10 ноября 2008 года подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в связи с переходом бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений;
2) до 15 декабря 2008 года разработать положение о порядке оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
3) до 1 февраля 2009 года организовать работу по подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями бюджетных учреждений, включая критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр культуры
Омской области
В.А.Телевной
Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных театров
Омской области и государственной филармонии Омской области,
находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области
от 05.03.2009 N 5)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных театров Омской области, государственной филармонии Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.
2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омская филармония“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский академический театр драмы“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский государственный музыкальный театр“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский государственный театр куклы, актера, маски “Арлекин“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский государственный драматический театр “Пятый театр“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский государственный Северный драматический театр имени М.А. Ульянова“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский драматический театр “Галерка“;
бюджетное учреждение культуры Омской области “Омский областной театр юных зрителей имени XX-летия Ленинского комсомола“.
3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.
9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.
10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
11. Должностной оклад работников учреждений, относящихся к артистическому персоналу, где применяется поспектакльная оплата их труда, может определяться суммированием должностного оклада по соответствующей ПКГ и ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за одно выступление определяется путем деления должностного оклада работника по соответствующей ПКГ на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
12. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающих категорирование, и относящимся к артистическому и художественному персоналу, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий мастер сцены“, - на 45 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 20 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающих категорирование, и относящимся к артистическому и художественному персоналу, с учетом уровня профессиональной подготовки:
для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, могут повышаться, но не более чем на 30 процентов;
для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, могут повышаться, но не более чем на 20 процентов.
13. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 25 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 20 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, относящимся к артистическому и художественному персоналу;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
14. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
15. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
16. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
17. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
18. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
19. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных
20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
21. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
24. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
25. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
26. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
27. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
28. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
29. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
1) надбавка за интенсивность и сложность труда;
2) надбавка за работу в городских поселениях.
30. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения, и выплачивается ежемесячно.
31. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом городского поселения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат
за качество выполняемых работ
32. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
33. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
34. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения выплат
за стаж непрерывной работы, выслугу лет
35. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат
по итогам работы
36. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
37. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
38. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
39. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных театров
Омской области и государственной
филармонии Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям руководителей,
специалистов и служащих, включенных в профессиональные
квалификационные группы (далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности технических ¦ ¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Средний медицинский и ¦ ¦
¦фармацевтический персонал“, утвержденной приказом ¦ ¦
¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦
¦Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений“ осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Врачи и провизоры“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007¦ ¦
¦года N 526 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ должностей педагогических ¦ ¦
¦работников, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации ¦ ¦
¦от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труде работников
государственных театров
Омской области и государственной
филармонии Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям руководителей,
специалистов и служащих, не включенных в профессиональные
квалификационные группы
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должности сотрудника службы безопасности ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности ведущего сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности главного администратора ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности заведующего отделом по основной ¦ ¦
¦деятельности (службами, цехами) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности главного сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности художественного руководителя ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных театров
Омской области и государственной
филармонии Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
включенных в профессиональные квалификационные группы
(далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада,¦
¦ ¦ рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных музеев
Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры
Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных музеев Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.
2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
государственное учреждение культуры Омской области “Большереченский историко-этнографический музей“;
государственное учреждение культуры Омской области “Государственный областной художественный музей “Либеров-центр“;
государственное учреждение культуры Омской области “Москаленский областной музей краеведения“;
государственное учреждение культуры Омской области “Музейный комплекс воинской славы омичей“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омский государственный историко-краеведческий музей“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омский государственный литературный музей имени Ф.М. Достоевского“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омский музей просвещения“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омский музей Кондратия Белова“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омский областной музей изобразительных искусств имени М.А. Врубеля“;
государственное учреждение Омской области “Дирекция национального археологического и природного парка “Батаково“.
3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.
9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.
10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ “Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 5 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ “Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 15 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ “Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 25 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ “Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 35 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
13. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
16. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
1) надбавка за интенсивность и сложность труда;
2) надбавка за работу в городских поселениях.
28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки з“ интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения, и выплачивается ежемесячно.
29. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом городского поселения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество
выполняемых работ
30. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
31. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
32. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж
непрерывной работы, выслугу лет
33. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат
по итогам работы
34. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
35. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных музеев
Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям руководителей,
специалистов и служащих, включенных в профессиональные
квалификационные группы (далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности технических ¦ ¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ должностей научных ¦ ¦
¦работников и руководителей структурных подразделений, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 ¦ ¦
¦года N 305н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных музеев
Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов
и служащих, не включенных в профессиональные
квалификационные группы
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должности сотрудника службы безопасности ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности ведущего сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности главного сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности заведующего филиалом музея ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности ученого секретаря музея ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных музеев
Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада, ¦
¦ ¦ рублей ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 3
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных библиотек
Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры
Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных библиотек Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.
2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
государственное учреждение культуры Омской области “Областная библиотека детской и юношеской книги“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина“;
государственное учреждение культуры Омской области “Омская областная библиотека для слепых“.
3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.
9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.
10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов“
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
13. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
16. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, -по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения, и выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат
за качество выполняемых работ
29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
31. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения выплат
за стаж непрерывной работы, выслугу лет
32. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат
по итогам работы
33. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
34. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
35. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
36. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных библиотек
Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов
и служащих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
---------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦
¦2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных библиотек
Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов
и служащих, не включенных в профессиональные
квалификационные группы
--------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должности сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности ведущего сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности главного сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности заведующего филиалом ¦ ¦
¦библиотеки ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности ученого секретаря библиотеки ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных библиотек
Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, включенных в профессиональные
квалификационные группы (далее - ПКГ)
--------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада, ¦
¦ ¦ рублей ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+---------“-----+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
культуры Омской области
“Государственный Большереченский
зоопарк“, находящегося в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
----------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада,¦
¦ ¦ рублей ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 5
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
культуры Омской области “Киновидеоцентр“, находящегося
в ведении Министерства культуры Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения культуры Омской области “Киновидеоцентр“, находящегося в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.
7. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения.
8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
9. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
10. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
14. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
21. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, -по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения, и выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество
выполняемых работ
27. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
28. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
29. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж
непрерывной работы, выслугу лет
30. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат
по итогам работы
31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
32. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
33. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
34. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
культуры Омской области
“Киновидеоцентр“, находящегося
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов
и служащих, включенных в профессиональные
квалификационные группы (далее - ПКГ)
---------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности технических ¦ ¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+---------------------“----------------------------------+---------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности с“ия единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных культурно-досуговых
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов
и служащих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
---------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности технических ¦ ¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Средний медицинский и ¦ ¦
¦фармацевтический персонал“, утвержденной приказом ¦ ¦
¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦
¦Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦физической культуры и спорта второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008¦ ¦
¦года N 225н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“,¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных культурно-досуговых
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
---------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должности сотрудника службы безопасности¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности ведущего сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности художественного руководителя ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности главного сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных культурно-досуговых
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, включенных в профессиональные
квалификационные группы (далее - ПКГ)
---------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада, ¦
¦ ¦ рублей ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+----------------
Приложение N 7
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской
области “Центр материально-технического обеспечения
“Культура“, государственного учреждения культуры Омской
области “Реставрационный центр“, находящихся в ведении
Министерства культуры Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области “Центр материально-технического обеспечения “Культура“, государственного учреждения культуры Омской области “Реставрационный центр“, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.
2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
4. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
5. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.
7. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения.
8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
9. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 5 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 15 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 25 процентов;
для работников учреждений, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 35 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
10. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
14. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
21. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руков“дителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество
выполняемых работ
27. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
28. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
29. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной
работы, выслугу лет
30. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5)
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 5. Виды и условия применения премиальных
выплат по итогам работы
31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
32. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
33. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
34. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения
Омской области “Центр материально-
технического обеспечения “Культура“,
государственного учреждения культуры
Омской области “Реставрационный центр“,
находящихся в ведении Министерства
культуры Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
включенных в профессиональные квалификационные группы
(далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦
¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ должностей научных ¦ ¦
¦работников и руководителей структурных подразделений, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 ¦ ¦
¦года N 305н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения
Омской области “Центр материально-
технического обеспечения “Культура“,
Омской области “Реставрационный центр“,
находящихся в ведении Министерства
культуры Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада,¦
¦ ¦ рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 8
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 года N 30
Об оплате труда работников государственного
образовательного учреждения Омской области “Региональный
инновационный центр“, находящегося в ведении Министерства
культуры Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственного образовательного учреждения Омской области “Региональный инновационный центр“ Омской области, находящегося в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
5. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
6. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
7. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н.
8. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 4 - 6 настоящего Примерного положения.
9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
10. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:
для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 30 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена I квалификационная категория, - на 15 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
11. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
12. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
13. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
14. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
15. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
16. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
17. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
18. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или воз“ожении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
21. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
22. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
23. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
24. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
25. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
26. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
27. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения, и выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество
выполняемых работ
28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
29. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
30. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения премиальных
выплат по итогам работы
31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
32. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
33. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
34. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
образовательного учреждения
Омской области “Региональный
инновационный центр“, находящегося
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
включенных в профессиональные квалификационные группы
(далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ должностей педагогических ¦ ¦
¦работников, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ должностей работников ¦ ¦
¦административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного ¦ ¦
¦персонала, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 5 мая 2008 года N 217н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ должностей профессорско- ¦ ¦
¦преподавательского состава и руководителей структурных ¦ ¦
¦подразделений, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 5 мая 2008 года N 217н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
образовательного учреждения
Омской области “Региональный
инновационный центр“, находящегося
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не
включенных в профессиональные квалификационные группы
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должности сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должности ведущего сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности главного сотрудника службы ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
образовательного учреждения
Омской области “Региональный
инновационный центр“, находящегося
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада,¦
¦ ¦ рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 9
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений среднего профессионального образования Омской
области, находящихся в ведении Министерства культуры
Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
государственное образовательное учреждение культуры Омской области “Омское музыкальное училище имени В.Я. Шебалина“;
государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области “Омский библиотечный техникум“;
государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области “Омский областной колледж культуры и искусства“.
3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н.
9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.
10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может быть установлена почасовая оплата труда.
11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служа“их, предусматривающим категорирование, за исключением педагогических работников, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, и относящимся к педагогическим работникам, повышаются:
для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 30 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 15 процентов;
для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
13. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
16. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество
выполняемых работ
29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
31. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
Нумерация параграфов дана в соответствии с официальным текстом документа.
§ 3. Виды и условия применения премиальных
выплат по итогам работы
32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
33. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных образовательных
учреждений среднего профессионального
образования Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
включенных в профессиональные квалификационные группы
(далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ работников учебно- ¦ ¦
¦вспомогательного персонала первого уровня, утвержденной ¦ ¦
¦приказом Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦
¦развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦
¦августа 2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ работников учебно- ¦ ¦
¦вспомогательного персонала второго уровня, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 5 мая ¦ ¦
¦2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Врачи и провизоры“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 6 августа ¦ ¦
¦2007 года N 526 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ педагогических работников, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ руководителей структурных ¦ ¦
¦подразделений, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦
¦Федерации от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных образовательных
учреждений среднего профессионального
образования Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должности художественного ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных образовательных
учреждений среднего профессионального
образования Омской области, находящихся в
ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада,¦
¦ ¦ рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотрасле“ые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 10
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
образовательного учреждения культуры Омской области
“Экспериментальная детская музыкальная школа“, находящегося
в ведении Министерства культуры Омской области
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственного образовательного учреждения культуры Омской области “Экспериментальная детская школа искусств“, находящегося в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
6. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н.
7. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения.
8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
9. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, за исключением педагогических работников, повышается:
для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена I квалификационная категория, - на 10 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена II квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, и относящимся к педагогическим работникам, повышаются:
для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 30 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 15 процентов;
для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
10. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
14. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
§ 3. Выплаты по районному коэффициенту
15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
21. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.
23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения, и выплачивается ежемесячно.
§ 3. Виды и условия применения выплат за
качество выполняемых работ
27. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
28. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
29. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
10 процентов должностного оклада - водителям II класса;
25 процентов должностного оклада - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения премиальных
выплат по итогам работы
30. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
31. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:
1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;
- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;
- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):
- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;
- высокое качество выполняемой работы;
- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;
- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
- другие показатели;
3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:
- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;
- другие показатели.
Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:
- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- другие показатели.
В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
32. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
33. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного
образовательного учреждения культуры
Омской области “Экспериментальная детская
музыкальная школа“, находящегося в
ведении Министерства культуры
Омской области
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
включенных в профессиональные квалификационные группы
(далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада, рублей¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ работников учебно- ¦ ¦
¦вспомогательного персонала первого уровня, утвержденной ¦ ¦
¦приказом Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦
¦развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ работников учебно- ¦ ¦
¦вспомогательного персонала второго уровня, утвержденной ¦ ¦
¦приказом Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦
¦развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ педагогических работников, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦
¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦
¦2007 года N 570 ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Ф“дерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦
¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦
¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям ПКГ руководителей структурных ¦ ¦
¦подразделений, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦
¦здравоохранения и социального развития Российской Федерации¦ ¦
¦от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦
¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, ¦ ¦
¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦
¦социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 247н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного
образовательного учреждения культуры
Омской области “Экспериментальная
детская музыкальная школа“,
находящегося в ведении Министерства
культуры Омской области
Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, включенных в профессиональные квалификационные
группы (далее - ПКГ)
------------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Категория работников ¦Размер оклада,¦
¦ ¦ рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную и ¦ 3100 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+--------------+
¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦
¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦
¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦
¦уровня“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения¦ ¦
¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 ¦ ¦
¦года N 248н ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+---------------
Приложение N 11
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ГРАФИК
перехода бюджетных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства культуры Омской области,
на отраслевую систему оплаты труда работников
бюджетных учреждений
----T------------------------------------------------T--------------------¬
¦ N ¦ Наименование бюджетного учреждения Омской ¦ Срок перехода на ¦
¦п/п¦ области, находящегося в ведении Министерства ¦ отраслевую систему ¦
¦ ¦ культуры Омской области ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦работников бюджетных¦
¦ ¦ ¦ учреждений ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омская областная библиотека детской ¦ 2009 года ¦
¦ ¦и юношеской книги“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Областная библиотека для слепых“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омская государственная областная ¦ 2009 года ¦
¦ ¦научная библиотека имени А.С. Пушкина“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омский государственный литературный ¦ 2009 года ¦
¦ ¦музей имени Ф.М. Достоевского“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 5 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Музейный комплекс воинской славы ¦ 2009 года ¦
¦ ¦омичей“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 6 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омский музей Кондратия Белова“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 7 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Государственный областной ¦ 2009 года ¦
¦ ¦художественный музей “Либеров-центр“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 8 ¦Государственное учреждение Омской области ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦“Дирекция национального археологического и ¦ 2009 года ¦
¦ ¦природного парка “Батаково“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 9 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Москаленский областной музей ¦ 2009 года ¦
¦ ¦краеведения“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦10 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омский музей просвещения“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦11 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омский областной музей ¦ 2009 года ¦
¦ ¦изобразительных искусств имени М.А. Врубеля“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦12 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Омский государственный историко- ¦ 2009 года ¦
¦ ¦краеведческий музей“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦13 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Большереченский историко- ¦ 2009 года ¦
¦ ¦этнографический музей“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦14 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦“Центр материально-технического обеспечения ¦ 2009 года ¦
¦ ¦“Культура“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦15 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Реставрационный центр“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦16 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 марта ¦
¦ ¦области “Государственный Большереченский ¦ 2009 года ¦
¦ ¦зоопарк“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦17 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Дворец культуры и семейного творчества ¦ 2009 года ¦
¦ ¦“Светоч“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦18 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Дворец искусств “Сибиряк“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦19 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Межрегиональное национальное ¦ 2009 года ¦
¦ ¦культурно-спортивное объединение “Сибирь“ (Дом ¦ ¦
¦ ¦дружбы)“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦20 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Государственный центр народного ¦ 2009 года ¦
¦ ¦творчества“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦21 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Дворец искусств имени А.М. Малунцева“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦22 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Киновидеоцентр“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦23 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Омский государственный детский ¦ 2009 года ¦
¦ ¦ансамбль“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦24 ¦Государственное учреждение культуры Омской ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦области “Историко-культурный комплекс ¦ 2009 года ¦
¦ ¦“Старина Сибирская“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦25 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский академический театр драмы“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦26 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский государственный музыкальный театр“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦27 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский областной театр юных зрителей имени ¦ 2009 года ¦
¦ ¦20-летия Ленинского комсомола“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦28 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский государственный драматический театр ¦ 2009 года ¦
¦ ¦“Пятый театр“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦29 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский государственный Северный драматический ¦ 2009 года ¦
¦ ¦театр имени М.А. Ульянова“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦30 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский государственный театр куклы, актера, ¦ 2009 года ¦
¦ ¦маски “Арлекин“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦31 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омский драматический театр “Галерка“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦32 ¦Бюджетное учреждение культуры Омской области ¦ До 1 апреля ¦
¦ ¦“Омская филармония“ ¦ 2009 года ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦33 ¦Государственное образовательное учреждение ¦ До 1 июня ¦
¦ ¦культуры Омской области “Экспериментальная ¦ 2009 года ¦
¦ ¦детская музыкальная школа“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦34 ¦Государственное образовательное учреждение ¦ До 1 июня ¦
¦ ¦среднего профессионального образования Омской ¦ 2009 года ¦
¦ ¦области “Омский областной колледж культуры и ¦ ¦
¦ ¦искусства“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦35 ¦Государственное образовательное учреждение ¦ До 1 июня ¦
¦ ¦среднего профессионального образования Омской ¦ 2009 года ¦
¦ ¦области “Омский библиотечный техникум“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦36 ¦Государственное образовательное учреждение ¦ До 1 июня ¦
¦ ¦среднего профессионального образования Омской ¦ 2009 года ¦
¦ ¦области “Омское музыкальное училище имени В.Я. ¦ ¦
¦ ¦Шебалина“ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦37 ¦Государственное образовательное учреждение ¦ До 1 июня ¦
¦ ¦Омской области “Региональный инновационный ¦ 2009 года ¦
¦ ¦центр“ ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+---------------------