Постановление Главы Саргатского муниципального района Омской области от 31.10.2008 N 548-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области“ (вместе с “Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области“)
ГЛАВА САРГАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. N 548-п
О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САРГАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 24.06.2008 “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда“ имеет номер 91-ФЗ, а не 91.
В целях обеспечения требований Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91 “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда“ на территории Саргатского муниципального района, в соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Омской области “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ N 172-п от 15.10.2008, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Саргатского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Ввести в течение 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета Саргатского муниципального района Омской области, согласно утвержденному настоящим постановлением Плану-графику (приложение N 1).
2. Создать рабочую группу по осуществлению перехода бюджетных учреждений Саргатского муниципального района на отраслевые системы оплаты труда в следующем составе:
Председатель:
- Калемин А.И. - заместитель Главы Саргатского муниципального района Омской области по экономике и финансам;
Заместитель председателя:
- Булаева Т.В. - председатель комитета финансов и контроля администрации Саргатского муниципального района Омской области.
Секретарь:
- Мазурчикова Н.Н. - ведущий специалист по взаимодействию с налоговыми органами и сбору статистических показателей администрации Саргатского муниципального района Омской области.
Члены:
- Полукаров В.М. - начальник отдела экономики и тарифного регулирования администрации Саргатского муниципального района;
- Савин В.М. - заместитель Главы Саргатского муниципального района по строительству, жилищно-коммунальному комплексу и газификации;
- Хохлов В.В. - начальник управления образования администрации Саргатского муниципального района Омской области;
- Пацуков В.Ф. - главный врач муниципального учреждения здравоохранения “Саргатская центральная районная больница“;
- Москальчук З.А. - начальник управления культуры администрации Саргатского муниципального района Омской области;
- Кубышев П.Н. - начальник отдела по делам молодежи администрации Саргатского муниципального района Омской области;
- Березин М.Н. - руководитель УМТСР по Саргатскому району Омской области (по согласованию);
- Гришин С.Н. - заместитель Главы, руководитель аппарата Главы Саргатского муниципального района Омской области;
- Земит С.К. - председатель комитета правового обеспечения администрации Саргатского муниципального района.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Рабочей группе:
2.1. обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области, согласно утвержденному настоящим постановлением Плану-графику;
2.2. в срок до 1 января 2009 г. разработать и представить на утверждение соответствующего органа местного самоуправления Саргатского муниципального района:
- основные условия оплаты труда работников бюджетных учреждений;
- порядок и условия установления компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений;
- порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений;
- условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
2.3. в срок до 30 декабря 2008 г. представить Главе Саргатского муниципального района информацию о проделанной работе;
2.4. при проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда, обеспечить соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета Саргатского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Утвердить:
1) План-график перехода бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области на отраслевые системы труда (приложение N 1).
2) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области (Приложение N 2).
3) Рекомендации по разработке бюджетными учреждениями Саргатского муниципального района Омской области положений об оплате труда работников (Приложение N 3).
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Саргатского муниципального района Омской области, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2009 за счет всех источников финансирования.
7. Структурным подразделениям Администрации Саргатского муниципального района Омской области, координирующим деятельность бюджетных учреждений Саргатского муниципального района в соответствующих сферах деятельности, обеспечить проведение информационно-разъяснительной работы в данных учреждениях по введению отраслевых систем оплаты труда.
8. Руководителям бюджетных учреждений Саргатского муниципального района при разработке положений об оплате труда в обязательном порядке учитывать положения методических рекомендаций органов исполнительной власти Омской области и органов местного самоуправления Саргатского муниципального района.
9. Признать утратившим силу с 1 июня 2009 г. Постановление Главы Саргатского муниципального района Омской области N 73-п от 05.03.2007 “О тарифной системе оплаты труда работников учреждений (организаций), финансируемых из муниципального бюджета“.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Саргатского муниципального района П.Н. Ефимова.
Глава муниципального района
М.Д.Тюфягин
Приложение N 1
к Постановлению Главы
муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 548-п
ПЛАН-ГРАФИК
перехода бюджетных учреждений Саргатского муниципального
района Омской области на отраслевые системы труда
1. Бюджетные учреждения, подведомственные Управлению образования администрации Саргатского муниципального района, - 01.06.2009.
2. Бюджетные учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации Саргатского муниципального района, - 01.04.2009, 01.06.2009.
3. Бюджетные учреждения, подведомственные Отделу по делам молодежи администрации Саргатского муниципального района, - 01.01.2009.
4. МУЗ “Саргатская центральная районная больница“ - 01.06.2009.
Приложение N 2
к Постановлению Главы
муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 548-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных
учреждений Саргатского муниципального района Омской области
1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом методических рекомендаций органов исполнительной власти Омской области и органов местного самоуправления Саргатского муниципального района.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления Саргатского муниципального района Омской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления Саргатского муниципального района в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются органами местного самоуправления Саргатского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждений.
Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурными подразделениями, курирующими данные учреждения, и финансово-экономическими службами Администрации Саргатского муниципального района и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств местного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение N 3
к Постановлению Главы
муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 548-п
РЕКОМЕНДАЦИИ
по разработке бюджетными учреждениями Саргатского
муниципального района Омской области положений об оплате
труда работников
I. Общие положения
1. Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи при введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Саргатском муниципальном районе.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Омской области, настоящими рекомендациями, а также с учетом мнения представительного органа работников.
3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области и органами местного самоуправления Саргатского муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений рекомендуется осуществлять взаимодействие с профессиональными союзами по вопросам участия в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов.
II. Рекомендуемые подходы по подготовке к введению
отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений Саргатского муниципального района
5. В рамках подготовительной работы к введению отраслевых систем оплаты труда в учреждениях рекомендуется утвердить планы мероприятий по введению отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, а также подготовить правовые акты, устанавливающие сроки введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Саргатского муниципального района, предварительно согласовав сроки с соответствующими органами местного самоуправления Саргатского муниципального района и органами исполнительной власти Омской области.
6. В целях введения отраслевых систем оплаты в бюджетных учреждениях Саргатского муниципального района при органах местного самоуправления Саргатского муниципального района формируется рабочая группа.
7. Основными направлениями деятельности рабочей группы являются определения:
1) основных условий оплаты труда;
2) порядка и условий установления выплат компенсационного характера;
3) порядка и условий установления выплат стимулирующего характера;
4) условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Отработку основных направлений деятельности созданной при органе местного самоуправления рабочей группе рекомендуется осуществлять, руководствуясь настоящими рекомендациями, а также методическими рекомендациями по введению органами местного самоуправления отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Омской области, утвержденными органами исполнительной власти Омской области в соответствующей сфере.
1. Определение основных условий труда
8. Для определения основных условий труда работников учреждений необходимо осуществить анализ соотнесения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений, с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ) и квалификационными уровнями.
При осуществлении соотнесения должностей (профессий) работников учреждений с ПКГ необходимо учесть, что должности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не входят в ПКГ.
9. На основании проведенного анализа рекомендуется составить перечни:
1) должностей (профессий) работников учреждений, включенных в ПКГ соответствующей сферы деятельности;
2) должностей (профессий) работников учреждений, включенных в ПКГ общеотраслевого характера; должностей (профессий) работников учреждений, не включенных в ПКГ;
3) должностей (профессий) работников учреждений, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;
4) трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.
10. При анализе штатных расписаний учреждений рекомендуется осуществить работу по упорядочению штатной численности учреждений.
11. На основании проведенного анализа рекомендуется разработать предложения по формированию нового штатного расписания учреждения на основе принципа достаточности численного состава работников.
12. При определении основных условий труда необходимо осуществить разработку предложений по:
1) определению размеров окладов по соответствующим ПКГ и работникам, занимающим должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ;
2) рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
13. Размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, рекомендуется определять на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
14. Размеры окладов (ставок) работников рекомендуется определять с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарный месяц, год.
Размеры окладов (ставок) работников рекомендуется определять не ниже действующих на период введения отраслевых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС).
При этом необходимо учесть требования Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда“, устанавливающего минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
15. При разработке предложений по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ следует учесть, что они не являются обязательными к применению при установлении отраслевых систем оплаты труда в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ не образует новый оклад (ставку) работника учреждения и не учитывается при начислении других повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (ставке) работника учреждения.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемым должностям следует рассчитывать на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом примерного положения об оплате труда работников учреждений, которое утверждается правовым актом органа местного самоуправления Саргатского муниципального района.
16. Определение размеров окладов (ставок) работников и рекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников рекомендуется осуществлять расчетным путем на основании закрепленного за учреждением объема бюджетных ассигнований, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников, а также с учетом сформированных предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Размеры окладов (ставок) работников и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников в учреждениях соответствующей сферы отражаются в примерном положении об оплате труда работников учреждений, которое утверждается правовым актом органа местного самоуправления Саргатского муниципального района.
2. Определение порядка и условий установления выплат
компенсационного характера
18. При определении порядка и условий установления компенсационных выплат работникам учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
19. На основании проведенного анализа утвердить конкретные наименования, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, содержащихся в Положении об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области.
Выплаты компенсационного характера предусматриваются работникам:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- районный коэффициент;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.
При этом необходимо учитывать, что выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
Размеры выплат компенсационного характера следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. Рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, а также порядок их установления в учреждениях соответствующей сферы отражаются в примерном положении об оплате труда работников учреждений, которое утверждается правовым актом органа местного самоуправления Саргатского муниципального района.
3. Определение порядка и условий установления выплат
стимулирующего характера
21. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
22. По результатам проведенного анализа рекомендуется определить количество необходимых критериев оценки эффективности работы различных категорий работников.
При этом следует учесть, что критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
23. На основании проведенных мероприятий утвердить конкретные наименования, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, содержащихся в Положении об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Саргатского муниципального района Омской области.
При этом следует учесть, что не все указанные в перечне виды выплат стимулирующего характера обязательны к применению в каждом конкретном учреждении.
24. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
25. Размер выплат стимулирующего характера можно определять как в процентах к минимальному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. При этом необходимо учитывать, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
26. Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся в учреждениях соответствующей сферы, отражаются в примерном положении об оплате труда работников учреждений, которое утверждается правовым актом органа местного самоуправления Саргатского муниципального района.
4. Определение условий оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
27. При определении условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера необходимо сформировать по каждому типу учреждения перечень должностей (профессий) работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
При этом указанный перечень рекомендуется формировать из должностей (профессий) работников учреждения, в чьи должностные обязанности входит осуществление основных видов деятельности учреждения, утвержденных уставом учреждения.
Сформированный перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Саргатского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
28. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться порядком исчисления средней заработной платы работников основного персонала учреждения, утвержденным Министерством труда и социального развития Омской области.
29. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Порядок определения размера должностного оклада по каждому руководителю устанавливается органом местного самоуправления Саргатского муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
При этом к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, повышающие коэффициенты не применяются.
30. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 19, 20 настоящих рекомендаций.
31. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется разработать отдельный перечень выплат стимулирующего характера. Указанные выплаты рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом, устанавливаемых органом местного самоуправления Саргатского муниципального района для каждого вида учреждения.
32. Премиальные выплаты руководителю рекомендуется устанавливать с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований соответствующего бюджета, централизованных на эти цели.
33. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками учреждений при введении для них отраслевых систем оплаты труда рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых конкретизировать и структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительное соглашение с условиями премирования руководителя рекомендуется заключать ежегодно.
III. Заключительные положения
34. В целях соблюдения единых подходов и принципов при введении отраслевых систем оплаты труда в учреждениях органам местного самоуправления Саргатского муниципального района следует разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников учреждений в соответствующей сфере.
На основе примерных положений об оплате труда учреждений в соответствующей сфере, утвержденных правовыми актами органов местного самоуправления Омской области, соответствующие положения об оплате труда работников учреждения по согласованию со структурными подразделениями, курирующими данные учреждения, и финансово-экономическими службами органов местного самоуправления Саргатского муниципального района Омской области утверждаются руководителями данных учреждений.
35. При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области необходимо обеспечить проведение в учреждениях информационно-разъяснительной работы.