Приказ Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 10.11.2008 N 23 (ред. от 28.01.2009) “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п “Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров“ (вместе с “Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам“, “Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам“)
Утратил силу с 1 апреля 2009 года в связи с изданием Приказа Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 20.03.2009 N 06.Изменения, внесенные Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 28.01.2009 N 02, распространялись на отношения, возникшие с 18 декабря 2008 года.
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2008 г. N 23
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА N 147-П
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ“
(в ред. Приказов Министерства промышленной политики, транспорта
и связи Омской области от 17.11.2008 N 24, от 28.01.2009 N 02)
В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п, приказываю:
1. Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1);
2) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение N 2);
3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение N 3).
2. Действие настоящего приказа распространяется на бюджетное учреждение Омской области “Дирекция по строительству аэропорта “Омск-Федоровка“, бюджетное учреждение Омской области “Управление заказчика по строительству объектов Омского гидроузла“, государственное учреждение Омской области “Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена.
(в ред. Приказа Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 28.01.2009 N 02)
3. Приказ распространяется на отношения, возникшие с 15 июля 2008 года.
Первый заместитель Министра
Н.Я.Лаврентьев
Приложение N 1
к приказу
Министерства промышленной
политики, транспорта и связи
Омской области
от 10 ноября 2008 г. N 23
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области, к группам
по оплате труда руководителей
(в ред. Приказа Министерства промышленной политики, транспорта
и связи Омской области от 28.01.2009 N 02)
1. Группа по оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области “Дирекция по строительству аэропорта “Омск-Федоровка“ устанавливается как для вновь создаваемых учреждений, исходя из плановых (проектных) показателей:
--------------------T---------T-----------T-----------T----------¬
¦Объем работ, ¦менее 10 ¦от 10 до 20¦от 20 до 30¦свыше 30 ¦
¦планируемых к ¦млн. руб.¦ млн. руб. ¦ млн. руб. ¦млн. руб. ¦
¦выполнению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦текущем году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+-----------+-----------+----------+
¦Группа по оплате ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
¦труда руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+---------+-----------+-----------+-----------
2. Группа по оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области “Управление заказчика по строительству объектов Омского гидроузла“ устанавливается как для вновь создаваемых учреждений, исходя из плановых (проектных) показателей:
--------------------T---------T-----------T-----------T----------¬
¦Объем работ, ¦менее 40 ¦от 40 до 50¦от 50 до 60¦свыше 60 ¦
¦планируемых к ¦млн. руб.¦ млн. руб. ¦ млн. руб. ¦млн. руб. ¦
¦выполнению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦текущем году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+-----------+-----------+----------+
¦Группа по оплате ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
¦труда руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+---------+-----------+-----------+-----------
2.1. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Омской области “Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена“ устанавливается в зависимости от объемов выполненных работ за предшествующий год по проектированию, строительству и содержанию объектов Омского метрополитена и иной деятельности, предусмотренной уставом учреждения:
--------------------------T---------T-------------T-------------T---------¬
¦Объем выполненных работ ¦менее 300¦ от 300 до ¦ от 500 до ¦свыше 800¦
¦за предшествующий год ¦млн. руб.¦500 млн. руб.¦800 млн. руб.¦млн. руб.¦
+-------------------------+---------+-------------+-------------+---------+
¦Группа по оплате труда ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
¦руководителя учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+---------+-------------+-------------+----------
(п. 2.1 введен Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 28.01.2009 N 02)
3. Руководителям государственных учреждений Омской области, указанных в пунктах 1 - 2.1 настоящего Порядка настоящего порядка (далее - учреждения), присваиваются тарифные разряды в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений:
(в ред. Приказа Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 28.01.2009 N 02)
------------------------T-----------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Тарифные разряды оплаты труда ¦
¦ работников +----------T-----------T---------T--------+
¦ ¦IV группа ¦III группа ¦II группа¦I группа¦
+-----------------------+----------+-----------+---------+--------+
¦Руководитель учреждения¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
L-----------------------+----------+-----------+---------+---------
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области.
Приложение N 2
к приказу
Министерства промышленной
политики, транспорта и связи
Омской области
от 10 ноября 2008 г. N 23
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за стаж работы руководителям государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства
промышленной политики, транспорта и связи Омской области,
их заместителям и главным бухгалтерам
(в ред. Приказа Министерства промышленной политики, транспорта
и связи Омской области от 17.11.2008 N 24)
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы) руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи населения Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам, включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях в сферах транспортного, водохозяйственного строительства или аналогичных отраслях промышленности;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным и муниципальным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением, предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки, при продолжении работы в указанных органах и организациях;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
2. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
3. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
4. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения:
1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области;
2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего государственного учреждения.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 17.11.2008 N 24)
6. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Приложение N 3
к приказу
Министерства промышленной
политики, транспорта и связи
Омской области
от 10 ноября 2008 г. N 23
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям
государственных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства промышленной политики, транспорта
и связи Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
(в ред. Приказа Министерства промышленной политики, транспорта
и связи Омской области от 28.01.2009 N 02)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и конкретные размеры следующих стимулирующих и компенсационных выплат: надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда), надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата премии производятся:
1) руководителям учреждений - на основании распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области, координирующего деятельность учреждения, согласованного с отделом финансово-экономического планирования и анализа управления экономического планирования, финансов и контроля Министерства;
2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - на основании приказа (распоряжения) учреждения.
3. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии производятся одновременно с остальной частью заработной платы за истекший месяц, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на финансовый год.
2. Основания назначения и размеры надбавки
к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за особые условия труда руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
5. Надбавка за особые условия труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
6. Основанием назначения надбавки за особые условия труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам является своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы).
7. Надбавка за особые условия труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
-----T-----------------T--------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ Размеры надбавки к тарифной ставке, ¦
¦ ¦ ¦ окладу (должностному окладу) ¦
¦ ¦ ¦за особые условия труда (в процентах) ¦
¦ ¦ +------------T-------------T-----------+
¦ N ¦ Наименование ¦Руководитель¦ Заместитель ¦ Главный ¦
¦п/п ¦ учреждения ¦ государст- ¦руководителя ¦ бухгалтер ¦
¦ ¦ ¦ венного ¦государствен-¦государст- ¦
¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ного ¦ венного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦учреждения ¦
+----+-----------------+------------+-------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+-----------------+------------+-------------+-----------+
¦ ¦Бюджетное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждение Омской¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1 ¦области “Дирекция¦ 400 ¦ 350 ¦ 350 ¦
¦ ¦по строительству ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аэропорта ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Омск-Федоровка“ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------------+-------------+-----------+
¦ ¦Бюджетное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждение Омской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2 ¦“Управление ¦ 420 ¦ 460 ¦ 420 ¦
¦ ¦заказчика по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объектов Омского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидроузла“ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------------+-------------+-----------+
¦ 3 ¦Государственное ¦ 590 ¦ 540 ¦ 540 ¦
¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Омской области ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Управление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заказчика по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Омского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦метрополитена“ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(строка 3 введена Приказом Министерства промышленной ¦
¦политики, транспорта и связи Омской области от 28.01.2009 ¦
¦N 02) ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------------+------------+-------------+------------
8. Размер надбавки за особые условия труда может быть изменен, либо ее выплата может быть прекращена полностью, в случае изменения характера или режима работы, снижения (повышения) результатов работы, неснятого дисциплинарного взыскания, установления нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения.
3. Основания назначения и размеры надбавки
к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам
9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в случае наличия у них допуска к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с законодательством.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в следующих размерах:
1) 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений “особой важности“;
2) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений “совершенно секретно“;
3) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений “секретно“ при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений “секретно“ при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
4. Основания назначения и размеры премии
руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам
11. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, проявления инициативы и оперативности, ответственного выполнения особо важных и сложных заданий.
12. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
13. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
14. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется за счет средств областного бюджета и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
15. Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры лишаются премии за месяц, квартал, год по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
16. Решение (распоряжение) о лишении премии руководителя учреждения направляется Министерством в учреждение в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения.