Постановление Главы Черлакского муниципального района Омской области от 10.11.2008 N 236-п “О кадровом резерве Администрации Черлакского муниципального района“ (вместе с “Положением о кадровом резерве Администрации Черлакского муниципального района“)
ГЛАВА ЧЕРЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 236-п
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
Руководствуясь Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “О муниципальной службе в Российской Федерации“, постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации Черлакского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального района по вопросам местного самоуправления, информационным технологиям и телекоммуникациям Скрябикова А.А.
Глава муниципального района
В.Г.Яцковский
Приложение
к постановлению Главы
муниципального района
от 10 ноября 2008 г. N 236-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации Черлакского муниципального
района
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации Черлакского муниципального района, зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации Черлакского муниципального района в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2. Порядок создания и ведения кадрового резерва
на замещение должностей муниципальной службы
4. Создание кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
5. Резерв создается из числа:
1) студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, студентов образовательных учреждений, проходивших практику в структурных подразделениях Администрации Черлакского муниципального района и рекомендованных руководителями структурных подразделений к включению в состав кадрового резерва;
2) граждан, которые по своим деловым качествам, навыкам и образованию могут занимать должности муниципальной службы.
6. В резерв могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения муниципальных должностей, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
7. В резерв зачисляются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
8. Создание резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
4) утверждение резерва.
9. В резерв включается не более двадцати кандидатов.
10. Составление списка кандидатов осуществляется специалистом по кадрам Администрации Черлакского муниципального района на основании заявлений лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
К заявлениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются: анкета кандидата, резюме, копия документа об образовании или справка из учебного заведения.
11. Резерв на предстоящий календарный год утверждается Главой Черлакского муниципального района до 31 декабря текущего года.
12. Информация о приеме документов для включения в кадровый резерв публикуется в районной газете “Черлакские вести“ или обнародуется в соответствии с действующим законодательством.