Российские законы

Закон Омской области от 27.11.2008 N 1110-ОЗ “Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области“ (принят Постановлением ЗС Омской области от 13.11.2008 N 392)

Начало действия документа - 13.12.2008.

--------------------------------

В соответствии со статьей 6 данный документ вступил в силу через 10 дней после его официального опубликования (опубликован в “Омском вестнике“ - 02.12.2008).

27 ноября 2008 года N 1110-ОЗ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ТИПОВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ

ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят

Постановлением

ЗС Омской области

от 13 ноября 2008 г. N 392

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее типовые квалификационные требования).

Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области

1. Для
замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определенных настоящим Законом.

3. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Статья 3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования

Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;

младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Статья 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;

старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Статья 5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

1. Общие типовые
квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

3) знание основ государственного и муниципального управления;

4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным навыкам:

1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

2) навыки работы с документами;

3) навыки организации личного труда;

4) навыки планирования рабочего времени;

5) коммуникативные навыки.

3. Типовые квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению к настоящему Закону.

Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Губернатора Омской области

Е.М.Вдовин

г. Омск

27 ноября 2008 года

N 1110-ОЗ

Приложение

к Закону Омской области

“Об определении типовых

квалификационных требований

для замещения должностей

муниципальной службы

в Омской области“

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к специальным профессиональным знаниям и навыкам

----T----------------------T-----------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Наименование группы ¦ Требования к ¦ Требования к ¦

¦п/п¦ должностей ¦ специальным ¦ специальным ¦

¦ ¦ муниципальной службы,¦ профессиональным ¦ профессиональным ¦

¦ ¦ должности ¦ знаниям ¦ навыкам ¦

¦ ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 1 ¦Высшие должности ¦Профессиональные знания¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦по специальности ¦планирования, ¦

¦ ¦органе местного ¦“Государственное и ¦координирования, ¦

¦ ¦самоуправления ¦муниципальное ¦организации совместной
¦

¦ ¦муниципального ¦управление“ или по ¦деятельности, ¦

¦ ¦образования ¦направлениям подготовки¦аналитической работы, ¦

¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия¦

¦ ¦ ¦направлениям ¦управленческого ¦

¦ ¦ ¦деятельности органа ¦решения, осуществления ¦

¦ ¦ ¦местного самоуправления¦контроля, ведения ¦

¦ ¦ ¦муниципального ¦деловых переговоров, ¦

¦ ¦ ¦образования. Знание ¦публичных выступлений, ¦

¦ ¦ ¦основ права, экономики,¦разрешения конфликтов, ¦

¦ ¦ ¦социально-политических ¦владения приемами ¦

¦ ¦ ¦аспектов развития ¦межличностных отношений¦

¦ ¦ ¦общества, основ ¦и мотивации ¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦подчиненных, ¦

¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦

¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦

¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦

¦ ¦ ¦ ¦делегирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦полномочий подчиненным,¦

¦ ¦ ¦ ¦умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые¦

¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 2 ¦Главные должности ¦Профессиональные знания¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦по специальности ¦планирования, ¦

¦ ¦органе местного ¦“Государственное и ¦координирования, ¦

¦ ¦самоуправления ¦муниципальное ¦организации совместной ¦

¦ ¦муниципального ¦управление“ или по ¦деятельности, ¦

¦ ¦образования
¦направлениям подготовки¦аналитической работы, ¦

¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия¦

¦ ¦ ¦направлениям ¦управленческого ¦

¦ ¦ ¦деятельности органа ¦решения, осуществления ¦

¦ ¦ ¦местного самоуправления¦контроля, ведения ¦

¦ ¦ ¦муниципального ¦деловых переговоров, ¦

¦ ¦ ¦образования. Знание ¦публичных выступлений, ¦

¦ ¦ ¦основ права, экономики,¦разрешения конфликтов, ¦

¦ ¦ ¦социально-политических ¦владения приемами ¦

¦ ¦ ¦аспектов развития ¦межличностных отношений¦

¦ ¦ ¦общества, основ ¦и мотивации ¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦подчиненных, ¦

¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦

¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦

¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦

¦ ¦ ¦ ¦делегирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦полномочий подчиненным,¦

¦ ¦ ¦ ¦умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые¦

¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 3 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания¦Навыки планирования ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦по направлениям ¦рабочего времени ¦

¦ ¦представительном ¦подготовки ¦руководителя, ¦

¦ ¦органе муниципального ¦(специальностям), ¦организации труда ¦

¦ ¦образования: ¦соответствующим ¦руководителя, ¦

¦ ¦- помощник ¦направлениям ¦организации проведения ¦

¦ ¦председателя ¦деятельности. Знание ¦мероприятий, ¦

¦ ¦представительного ¦основ документоведения ¦систематизации ¦

¦ ¦органа муниципального ¦и документационного ¦документов, ¦

¦ ¦образования; ¦обеспечения управления ¦осуществления контроля,¦

¦ ¦- советник ¦ ¦другие навыки, ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦обязанностей ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- пресс-секретарь ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦управляющего делами ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник ¦ ¦ ¦

¦ ¦управляющего делами ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя аппарата ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя аппарата ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации ¦ ¦ ¦

¦ ¦(исполнительно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦распорядительном ¦ ¦ ¦

¦ ¦органе муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования): ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- пресс-секретарь ¦ ¦ ¦

¦ ¦главы муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦главы муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦главы муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦главы местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦главы местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦управляющего делами ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник ¦ ¦ ¦

¦ ¦управляющего делами ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя аппарата ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя аппарата ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации;¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации округа в¦ ¦ ¦

¦ ¦городе; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации округа в¦ ¦ ¦

¦ ¦городе ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 4 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания¦Навыки планирования, ¦

¦ ¦муниципальной ¦по специальности ¦организации совместной ¦

¦ ¦службы в ¦“Государственное и ¦деятельности, ¦

¦ ¦представительном ¦муниципальное ¦аналитической работы, ¦

¦ ¦органе муниципального ¦управление“ или по ¦системного подхода в ¦

¦ ¦образования: ¦направлениям подготовки¦решении задач, принятия¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦(специальностям), ¦управленческого ¦

¦ ¦- заместитель ¦соответствующим ¦решения, осуществления ¦

¦ ¦начальника отдела; ¦направлениям ¦контроля, ведения ¦

¦ ¦- начальник сектора. ¦деятельности ¦деловых переговоров, ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦публичных выступлений, ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦подразделения органа ¦разрешения конфликтов, ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦местного самоуправления¦владения приемами ¦

¦ ¦местной администрации ¦муниципального ¦межличностных отношений¦

¦ ¦(исполнительно- ¦образования. Знание ¦и мотивации ¦

¦ ¦распорядительном ¦основ управления ¦подчиненных, ¦

¦ ¦органе муниципального ¦персоналом ¦формирования ¦

¦ ¦образования): ¦ ¦эффективного ¦

¦ ¦- начальник управления¦ ¦взаимодействия в ¦

¦ ¦в составе комитета, ¦ ¦коллективе, ¦

¦ ¦департамента, бюро; ¦ ¦делегирования ¦

¦ ¦- заместитель ¦ ¦полномочий подчиненным,¦

¦ ¦начальника ¦ ¦умения ставить перед ¦

¦ ¦управления в составе ¦ ¦подчиненными достижимые¦

¦ ¦комитета, ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦департамента, бюро; ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦- заместитель ¦ ¦обязанностей ¦

¦ ¦начальника отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник сектора. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦ ¦ ¦

¦ ¦контрольном органе ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- заместитель ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника управления;¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- заместитель ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальника отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник сектора ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 5 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания¦Навыки применения ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦по специальности ¦специальных знаний ¦

¦ ¦органе местного ¦“Государственное и ¦предметной области ¦

¦ ¦самоуправления, в ¦муниципальное ¦деятельности, ¦

¦ ¦аппарате избирательной¦управление“ или по ¦нормотворческой ¦

¦ ¦комиссии ¦направлениям подготовки¦деятельности, ¦

¦ ¦муниципального ¦(специальностям), ¦систематизации и ¦

¦ ¦образования: ¦соответствующим ¦подготовки ¦

¦ ¦- советник; ¦направлениям ¦аналитического, ¦

¦ ¦- консультант ¦деятельности ¦информационного ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦материала, делового ¦

¦ ¦ ¦подразделения органа ¦письма, системного ¦

¦ ¦ ¦местного ¦подхода в решении ¦

¦ ¦ ¦самоуправления, ¦задач, ¦

¦ ¦ ¦аппарата избирательной ¦консультирования, ¦

¦ ¦ ¦комиссии муниципального¦другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦образования ¦необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 6 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания¦Навыки применения ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦по специальности ¦специальных знаний ¦

¦ ¦органе местного ¦“Государственное и ¦предметной области ¦

¦ ¦самоуправления, ¦муниципальное ¦деятельности, ¦

¦ ¦аппарате избирательной¦управление“ или по ¦нормотворческой ¦

¦ ¦комиссии ¦направлениям подготовки¦деятельности, ¦

¦ ¦муниципального ¦(специальностям), ¦систематизации и ¦

¦ ¦образования - главный ¦соответствующим ¦подготовки ¦

¦ ¦специалист ¦направлениям ¦аналитического, ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦информационного ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦материала, подготовки ¦

¦ ¦ ¦подразделения органа ¦делового письма, ¦

¦ ¦ ¦местного ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦самоуправления, ¦решении задач, другие ¦

¦ ¦ ¦аппарата избирательной ¦навыки, необходимые для¦

¦ ¦ ¦комиссии муниципального¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦образования ¦обязанностей ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 7 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания¦Навыки применения ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦по специальности ¦специальных знаний ¦

¦ ¦органе местного ¦“Государственное и ¦предметной области ¦

¦ ¦самоуправления, ¦муниципальное ¦деятельности, ¦

¦ ¦аппарате избирательной¦управление“ или по ¦систематизации и ¦

¦ ¦комиссии ¦направлениям подготовки¦подготовки ¦

¦ ¦муниципального ¦(специальностям), ¦информационного ¦

¦ ¦образования - ведущий ¦соответствующим ¦материала, подготовки ¦

¦ ¦специалист ¦направлениям ¦делового письма, ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦решении задач, другие ¦

¦ ¦ ¦подразделения органа ¦навыки, необходимые для¦

¦ ¦ ¦местного ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦самоуправления, ¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦аппарата избирательной ¦ ¦

¦ ¦ ¦комиссии муниципального¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦

+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 8 ¦Младшие должности ¦Основы профессиональных¦Основы навыков ¦

¦ ¦муниципальной службы в¦знаний по специальности¦планирования конкретных¦

¦ ¦органе местного ¦“Государственное и ¦действий, работы с ¦

¦ ¦самоуправления, ¦муниципальное ¦текстами, информацией, ¦

¦ ¦аппарате избирательной¦управление“ или по ¦подготовки ¦

¦ ¦комиссии ¦направлениям подготовки¦информационной записки,¦

¦ ¦муниципального ¦(специальностям), ¦делового письма, другие¦

¦ ¦образования ¦соответствующим ¦навыки, необходимые для¦

¦ ¦ ¦направлениям ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделения органа ¦ ¦

¦ ¦ ¦местного ¦ ¦

¦ ¦ ¦самоуправления, ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппарата избирательной ¦ ¦

¦ ¦ ¦комиссии муниципального¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦

L---+----------------------+-----------------------+------------------------