Российские законы

Положение об оплате труда работников отдела по делам молодежи Администрации Таврического муниципального района Омской области

Утверждено

постановлением Главы

Таврического муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников отдела по делам молодежи

Администрации Таврического муниципального района

Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, постановлением Главы Таврического муниципального района Омской области от 30.10.2008 N 1061 “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Таврического района“, и определяет условия оплаты труда для работников подведомственной сферы отдела по делам молодежи Администрации Таврического муниципального района Омской области (далее - Отдел), и включает в себя:

- основные условия
оплаты труда;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и компенсационных выплат;

- условия оплаты труда руководителя учреждения подведомственной сферы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Отдела, за исключением начальника, а также ведущих специалистов, являющихся муниципальными служащими.

1.3. Учреждения подведомственной сферы Отдела, являющиеся юридическим лицом, регулируют трудовые отношения в части оплаты труда на основании собственного положения об оплате труда.

1.4. Общий контроль в Отделе за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет начальник Отдела. Непосредственно ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет бухгалтер Отдела.

1.5. Условия оплаты труда, размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями.

Штатное расписание утверждается Главой муниципального района по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

Фонд оплаты труда работников подведомственной сферы Отдела формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, за счет средств муниципального бюджета, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

подведомственной сферы Отдела

2.1. Рекомендуемые размеры окладов руководителей учреждений подведомственной сферы Отдела (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

Начальник Отдела устанавливает размеры окладов руководителей подведомственной сферы с учетом рекомендованного размера.

2.2. К окладу руководителя могут быть установлены:

1) повышающий коэффициент, учитывающий проживание
работника на территории сельских поселений Таврического района Омской области; учитывающий работу в учреждении подведомственной сферы Отдела, расположенном в границах Таврического муниципального района Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом городского поселения, - 0,25;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3) повышающий коэффициент, учитывающий наличие у руководителя квалификационной категории:

- 0,05 - для руководителя, имеющего вторую квалификационную категорию;

- 0,10 - для руководителя, имеющего первую квалификационную категорию;

- 0,15 - для руководителя, имеющего высшую квалификационную категорию.

2.3. Решение об установлении повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, к окладу руководителя подведомственной сферы, принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу руководителя подведомственной сферы Отдела не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. С учетом условий труда руководителя подведомственной сферы Отдела устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

2.5. Руководителям подведомственной сферы Отдела выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 Положения.

2.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Отдела, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения подведомственной сферы Отдела на соответствующие должности так же, как работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. И им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

3. Порядок и условия оплаты труда педагогов дополнительного

образования, тренеров-преподавателей учреждений

подведомственной сферы Отдела

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогов дополнительного образования,
тренеров-преподавателей учреждений подведомственной сферы Отдела (далее - педагогические работники) (приложение 1), определены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

3.2. Начальник Отдела устанавливает размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников на основании рекомендованного размера.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) педагогического работника может быть увеличен на:

1) повышающий коэффициент, учитывающий наличие у педагогического работника подведомственного учреждения Отдела квалификационной категории:

- 0,05 - для педагогического работника, имеющего вторую квалификационную категорию;

- 0,10 - для педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию;

- 0,15 - для педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию;

2) повышающий коэффициент, учитывающий наличие у педагогического работника ученой степени, почетного звания, в размере, предусмотренном в приложении N 2 к Положению;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4) повышающий коэффициент, учитывающий проживание педагогического работника на территории сельских поселений Таврического района; учитывающий работу в учреждении, расположенном в границах Таврического муниципального района Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом городского поселения, - 0,25.

3.4. Решение об установлении повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, к окладу (должностному окладу) педагогического работника принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) педагогического работника не образует новый оклад (должностной оклад) педагогического работника и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Педагогическим работникам выплачиваются
стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности специалистов и служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих (далее - служащие) (приложение N 1), определены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиям должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы.

Начальник Отдела устанавливает размеры окладов служащих с учетом рекомендованного размера.

4.2. К окладу служащего могут быть установлены:

1) повышающий коэффициент, учитывающий проживание специалиста на территории сельских поселений Таврического муниципального района Омской области; учитывающий работу специалиста в границах Таврического муниципального района Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом городского поселения, - до 0,25.

4.3. Решение об установлении повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, к окладу специалиста принимается в пределах фонда оплаты труда работников.

Применение повышающих коэффициентов к окладу служащего не образует новый оклад служащего и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. С учетом условий труда специалистам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

4.5. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) (приложение N 1), определены на
основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Начальник Отдела устанавливает размеры окладов рабочих с учетом рекомендованного размера.

5.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

5.3. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 Положения.

5.4. Решение о начислениях, указанных в пунктах 5.2, 5.3 настоящего Положения, к окладу рабочих принимается в пределах фонда оплаты труда работников.

6. Порядок, рекомендуемые размеры и условия

установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) заработной платы руководителя, работников подведомственной сферы Отдела в процентах к окладу (должностному окладу) заработной платы или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада) заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

6.2. Руководителю, работникам подведомственной сферы Отдела могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещении профессий (должностей);

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закреплены настоящим Положением и в трудовом договоре.

6.3. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

6.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени;

- оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы - двойного размера (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7. Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат

стимулирующего характера

7.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственной сферы Отдела к окладам (должностным окладам) работников, руководителей подведомственной сферы Отдела устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, руководителей учреждений подведомственной сферы Отдела.

7.2. Перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам подведомственной сферы Отдела, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты в соответствии с занимаемой должностью, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся:

-----T-----------------T--------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Показатели, при достижении ¦ Рекомендуемый ¦

¦п/п ¦ выплаты ¦ которых выплаты стимулирующего ¦ размер выплаты ¦

¦ ¦ стимулирующего ¦ характера производятся ¦ стимулирующего ¦

¦ ¦ характера ¦ ¦ характера ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах к ¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ставке) ¦

+----+-----------------+--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ Руководители подведомственной сферы Отдела ¦

+----+-----------------T--------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Создание условий для повышения ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального мастерства ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогических работников ¦ ¦

¦ ¦ ¦(Количество работников, ¦ 0,5% ¦

¦ ¦ ¦прошедших аттестацию, % ¦ ¦

¦ ¦ ¦показатель за каждого ¦ ¦

¦ ¦ ¦работника) ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Доля работников, повысивших ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в ¦ ¦

¦ ¦ ¦общем числе аттестуемых ¦ 0,5% ¦

¦ ¦ ¦работников (% показатель за ¦ ¦

¦ ¦ ¦каждого работника) ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Общее количество воспитанников, ¦ ¦

¦ ¦ ¦победителей районных, областных,¦% соотношение от ¦

¦ ¦ ¦региональных, всероссийских ¦общего количества¦

¦ ¦ ¦мероприятий (в процентном ¦занимающихся ¦

¦ ¦ ¦соотношении от общего количества¦в учреждении ¦

¦ ¦ ¦занимающихся в учреждении) ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Внедрение инновационных методов ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы (инновационных программ и¦ 10% ¦

¦ ¦ ¦форм) ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Количество детей, состоящих на ¦ ¦

¦ ¦ ¦учете ПДН, КДНиЗП, из числа ¦ ¦

¦ ¦ ¦семей, находящихся в СОП, ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей-инвалидов, опекаемых ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей, занимающихся в учреждении¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Получение грантов, премий за ¦ ¦

¦1 ¦Премиальные ¦внедрение и реализацию ¦ ¦

¦ ¦выплаты по итогам¦инновационных методов работы ¦ ¦

¦ ¦работы (за +--------------------------------+ ¦

¦ ¦квартал, год) ¦Наличие статей и сюжетов о ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности учреждения в СМИ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Сохранность контингента, ¦ ¦

¦ ¦ ¦занимающих в подведомственном ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждении (с учетом нагрузки ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогов дополнительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования, тренеров- ¦ ¦

¦ ¦ ¦преподавателей в соответствии со¦ ¦

¦ ¦ ¦ставками (на 1 ставку - 3 группы¦ ¦

¦ ¦ ¦занимающихся, наполняемостью 12 ¦ ¦

¦ ¦ ¦человек, 18 часов в неделю)) ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Привлечение внебюджетных средств¦ ¦

¦ ¦ ¦на развитие материально- ¦ ¦

¦ ¦ ¦технической базы учреждения ¦ ¦

+----+-----------------+--------------------------------+-----------------+

¦2 ¦ Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели ¦

¦ ¦ учреждений подведомственной сферы Отдела ¦

+----+-----------------T--------------------------------T-----------------+

¦ ¦Результаты выступления ¦ ¦

¦ ¦воспитанников в районных, ¦ ¦

¦ ¦областных соревнованиях, ¦ 0,5% до 15% ¦

¦ ¦конкурсах, фестивалях ¦ ¦

¦ ¦(количество победителей, команд ¦ ¦

¦ ¦победителей) ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Выступление (обмен опытом) на ¦ 10% - 15% ¦

¦ ¦курсах, семинарах, конференциях ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Повышение самообразования, ¦ ¦

¦ ¦профессионального мастерства: ¦ 10% ¦

¦ ¦курсы (наличие подтверждающих ¦ ¦

¦ ¦документов) ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Проведение профилактических ¦ ¦

¦ ¦мероприятий с учащимися и их ¦ ¦

¦ ¦родителями, направленных на ¦ ¦

¦ ¦пропаганду здорового образа ¦ ¦

¦ ¦жизни; направленных на ¦ ¦

¦ ¦формирование семейных ценностей.¦ 10% - 15% ¦

¦ ¦Организация малозатратных форм ¦ ¦

¦Премиальные выплаты по¦оздоровления, проведение ¦ ¦

¦итогам работы (за ¦массовых досуговых мероприятий. ¦ ¦

¦квартал, год) ¦Организация мероприятий ¦ ¦

¦ ¦патриотической направленности ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Организация работы с различными ¦ ¦

¦ ¦социальными группами населения ¦ 5% ¦

¦ ¦(инвалиды, “группы риска“, ¦ ¦

¦ ¦сироты) ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Наличие статей и сюжетов о ¦ 5% ¦

¦ ¦деятельности учреждения в СМИ ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Реализация совместных проектов, ¦ ¦

¦ ¦мероприятий с заинтересованными ¦ 10% ¦

¦ ¦организациями, учреждениями ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Разработка и реализация ¦ ¦

¦ ¦авторской программы. На основе ¦ 15% ¦

¦ ¦оценки эффективности реализуемой¦ ¦

¦ ¦программы ¦ ¦

+----------------------+--------------------------------+-----------------+

¦Специалисты по работе с молодежью ¦

+----------------------T--------------------------------T-----------------+

¦ ¦Эффективность организации работы¦ ¦

¦ ¦с различными социальными ¦ ¦

¦ ¦группами населения (многодетные,¦ 10% ¦

¦ ¦инвалиды, “группы риска“, ¦ ¦

¦ ¦сироты) ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Организация взаимодействия с ¦ ¦

¦ ¦различными учреждениями, ¦ ¦

¦ ¦ведомствами в рамках реализации ¦ 5% ¦

¦ ¦молодежной политики (кол-во ¦ ¦

¦ ¦проведенных совместных ¦ ¦

¦ ¦мероприятий) ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Наличие призеров соревнований, ¦ 10% ¦

¦ ¦турниров, конкурсов ¦ ¦

¦Премиальные выплаты +--------------------------------+-----------------+

¦по итогам работы ¦Наличие команд-победителей ¦ ¦

¦(за квартал, год) ¦соревнований, турниров, ¦ 10% ¦

¦ ¦конкурсов ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Наличие статей и сюжетов о ¦ ¦

¦ ¦реализации молодежной политики ¦ 5% ¦

¦ ¦на территории поселения в СМИ ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Сотрудничество с общественными ¦ ¦

¦ ¦объединениями, организациями ¦ 10% ¦

¦ ¦поселения ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Разработка и организация ¦ ¦

¦ ¦проведения исследований. Анализ ¦ 5% ¦

¦ ¦и обобщение результатов ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Получение грантов ¦ ¦

¦ ¦(личная подготовка авторского ¦ 10% ¦

¦ ¦проекта/программы) ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Разработка и реализация ¦ 10% ¦

¦ ¦авторских программ, проектов ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Повышение самообразования, ¦ ¦

¦ ¦профессионального мастерства: ¦ ¦

¦ ¦курсы, семинары, мастер-классы ¦ 5% ¦

¦ ¦(наличие подтверждающих ¦ ¦

¦ ¦документов) ¦ ¦

+----------------------+--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Выполнение работ, не входящих в ¦ ¦

¦ ¦круг должностных обязанностей ¦ 5% ¦

¦ ¦работника по приказу ¦ ¦

+----------------------+--------------------------------+-----------------+

¦Водитель ¦

+----T-----------------T--------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Безаварийная и бесперебойная ¦ ¦

¦ ¦Премиальные ¦эксплуатация вверенного ¦ 10% ¦

¦ ¦выплаты по итогам¦оборудования и инвентаря ¦ ¦

¦ ¦работы (за +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦квартал, год) ¦Совмещение двух и более ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименований специализаций по ¦ 10% ¦

¦ ¦ ¦должности (механик, техник) ¦ ¦

+----+-----------------+--------------------------------+-----------------+

¦ ¦Бухгалтер ¦

+----+-----------------T--------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Результаты инвентаризации ¦ 10% ¦

¦ ¦ ¦товарно-материальных ценностей ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Своевременная сдача налоговой ¦ 10% ¦

¦ ¦ ¦отчетности, отчетности ПФР ¦ ¦

¦ ¦Премиальные +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦выплаты по итогам¦Заключение договоров, соглашений¦ ¦

¦ ¦работы (за месяц,¦по обеспечению жизнедеятельности¦ 10% ¦

¦ ¦квартал, год) ¦Отдела ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Выполнение работ, не входящих в ¦ ¦

¦ ¦ ¦круг должностных обязанностей ¦ 10% ¦

¦ ¦ ¦работника по приказу начальника ¦ ¦

¦ ¦ ¦Отдела ¦ ¦

L----+-----------------+--------------------------------+------------------

Выплаты стимулирующего характера не назначаются в случаях:

- некачественного исполнения должностных обязанностей работником;

- наличия замечаний, представлений, жалоб на некачественную работу;

- неудовлетворительного результата работы, негативно влияющего на деятельность коллег Отдела в целом;

- несвоевременного предоставления отчетной документации.

7.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в Отделе работникам (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Отделом) назначается и составляет:

- 5 процентов должностного оклада (оклада), при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 7 процентов должностного оклада (оклада), при стаже раб“ты от 8 до 13 лет;

- 10 процентов должностного оклада (оклада), при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 12 процентов должностного оклада (оклада), при стаже работы свыше 18 лет.

7.4. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы, при заключении соглашения между руководителем и работником по необходимости.

Стаж работы работникам подведомственной сферы устанавливается приказом начальника Отдела.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

7.5. Конкретный размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам подведомственной сферы Отдела закрепляются настоящим Положением и в трудовом договоре.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказа начальника Отдела.

8. Заключительные положения

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда начальник Отдела несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств начальник Отдела вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.

8.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

8.4. Положение распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 января 2009 года.

8.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.