Российские законы

Решение Совета депутатов Оконешниковского муниципального района Омской области от 24.12.2008 N 433 “Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области“

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ОКОНЕШНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24 декабря 2008 г. N 433

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОКОНЕШНИКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области “Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области“, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Оконешниковского муниципального района Омской области, Совет депутатов решил:

1. Утвердить для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области, квалификационные требования к уровню профессионального образования,
стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее - квалификационные требования), согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2009.

Приложение: Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области - на 8 листах

Глава Оконешниковского

муниципального района

А.А.Бесчастных

Приложение

к решению Совета депутатов

Оконешниковского

муниципального района

от 24 декабря 2008 г. N 433

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

в Оконешниковском муниципальном районе Омской области

Статья 1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области

1. Для замещения должностей муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области (далее - должности муниципальной службы) определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;

2) младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Статья 2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

1. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2. Стаж муниципальной службы, дающий
право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области от 6 июня 2005 года N 638-ОЗ “О стаже муниципальной службы Омской области“.

Статья 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих с учетом функций Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области, определенных положениями об этих структурных подразделениях.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, Устава Оконешниковского муниципального района, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

3) знание основ государственного и муниципального управления;

4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Оконешниковского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности Оконешниковского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности Оконешниковского муниципального района Омской области, структурных
подразделений Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области.

3. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам:

1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

2) навыки работы с документами;

3) навыки организации личного труда;

4) навыки планирования рабочего времени;

5) коммуникативные навыки.

4. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению.

Приложение

к квалификационным требованиям

для замещения должностей

муниципальной службы

в Оконешниковском

муниципальном районе

Омской области

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к специальным профессиональным знаниям и навыкам

----T-------------------------T----------------------------------T----------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование группы ¦ Требования к специальным ¦ Требования к специальным ¦

¦п/п¦должностей муниципальной ¦ профессиональным знаниям ¦ профессиональным навыкам ¦

¦ ¦ службы, должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦1. ¦Высшие должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦планирования, координирования, ¦

¦ ¦Оконешниковском ¦муниципальное управление“ или по ¦организации совместной ¦

¦ ¦муниципальном районе ¦направлениям подготовки ¦деятельности, аналитической ¦

¦ ¦Омской области ¦(специальностям), соответствующим ¦работы, системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности ¦решении задач, принятия ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦осуществления контроля, ведения ¦

¦ ¦ ¦области, структурных подразделений¦деловых переговоров, публичных ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦выступлений, разрешения ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦конфликтов, владения приемами ¦

¦ ¦ ¦области. Знание основ права, ¦межличностных отношений и ¦

¦ ¦ ¦экономики, социально-политических
¦мотивации подчиненных, ¦

¦ ¦ ¦аспектов развития общества, основ ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦взаимодействия в коллективе, ¦

¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые задачи, ¦

¦ ¦ ¦ ¦другие навыки, необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦2. ¦Главные должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦планирования, координирования, ¦

¦ ¦Оконешниковском ¦муниципальное управление“ или по ¦организации совместной ¦

¦ ¦муниципальном районе ¦направлениям подготовки ¦деятельности, аналитической ¦

¦ ¦Омской области ¦(специальностям), соответствующим ¦работы, системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности ¦решении задач, принятия ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦осуществления контроля, ведения ¦

¦ ¦ ¦области, структурных подразделений¦деловых переговоров, публичных ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦выступлений, разрешения ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦конфликтов, владения приемами ¦

¦ ¦ ¦области. Знание основ права, ¦межличностных отношений и ¦

¦ ¦ ¦экономики, социально-политических ¦мотивации подчиненных, ¦

¦ ¦ ¦аспектов развития общества, основ ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦взаимодействия в коллективе, ¦

¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые задачи, ¦

¦ ¦ ¦ ¦другие навыки, необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦3. ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки планирования рабочего ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦направлениям подготовки ¦времени руководителя, организации ¦

¦ ¦местной администрации ¦(специальностям), соответствующим ¦труда руководителя, организации ¦

¦ ¦(исполнительно- ¦направлениям деятельности. Знание ¦проведения мероприятий, ¦

¦ ¦распорядительном органе ¦основ документоведения и ¦систематизации документов, ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦документационного обеспечения ¦осуществления контроля, другие ¦

¦ ¦муниципального района ¦управления ¦навыки, необходимые для исполнения¦

¦ ¦Омской области): ¦ ¦должностных обязанностей ¦

¦ ¦- помощник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- пресс-секретарь главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦4. ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки планирования, организации ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦совместной деятельности, ¦

¦ ¦представительном органе ¦муниципальное управление“ или по ¦аналитической работы, системного ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦направлениям подготовки ¦подхода в решении задач, принятия ¦

¦ ¦муниципального района ¦(специальностям), соответствующим ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦Омской области: ¦направлениям деятельности ¦осуществления контроля, ведения ¦

¦ ¦- начальник отдела. ¦структурных подразделений ¦деловых переговоров, публичных ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦Администрации Оконешниковского ¦выступлений, разрешения ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦муниципального района Омской ¦конфликтов, владения приемами ¦

¦ ¦местной администрации ¦области. Знание основ управления ¦межличностных отношений и ¦

¦ ¦(исполнительно- ¦персоналом ¦мотивации подчиненных, ¦

¦ ¦распорядительном органе ¦ ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦ ¦взаимодействия в коллективе, ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦Омской области): ¦ ¦подчиненным, умения ставить перед ¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦ ¦подчиненными достижимые задачи, ¦

¦ ¦- заместитель начальника ¦ ¦другие навыки, необходимые для ¦

¦ ¦отдела; ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦- начальник сектора ¦ ¦обязанностей ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦5. ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки применения специальных ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦знаний предметной области ¦

¦ ¦Администрации ¦муниципальное управление“ или по ¦деятельности, нормотворческой ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦направлениям подготовки ¦деятельности, систематизации и ¦

¦ ¦муниципального района ¦(специальностям), соответствующим ¦подготовки аналитического, ¦

¦ ¦Омской области: ¦направлениям деятельности ¦информационного материала, ¦

¦ ¦- советник; ¦Администрации Оконешниковского ¦делового письма, системного ¦

¦ ¦- консультант ¦муниципального района Омской ¦подхода в решении задач, ¦

¦ ¦ ¦области, структурных подразделений¦консультирования, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦необходимые для исполнения ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦должностных обязанностей ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦6. ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания по ¦Навыки применения специальных ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦знаний предметной области ¦

¦ ¦администрации ¦муниципальное управление“ или по ¦деятельности, нормотворческой ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦направлениям подготовки ¦деятельности, систематизации и ¦

¦ ¦муниципального района ¦(специальностям), соответствующим ¦подготовки аналитического, ¦

¦ ¦Омской области - главный ¦направлениям деятельности ¦информационного материала, ¦

¦ ¦специалист ¦Администрации Оконешниковского ¦подготовки делового письма, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦системного подхода в решении ¦

¦ ¦ ¦области, структурных подразделений¦задач, другие навыки, необходимые ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦для исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦7. ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания по ¦Навыки применения специальных ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦знаний предметной области ¦

¦ ¦Администрации ¦муниципальное управление“ или по ¦деятельности, систематизации и ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦направлениям подготовки ¦подготовки информационного ¦

¦ ¦муниципального района ¦(специальностям), соответствующим ¦материала, подготовки делового ¦

¦ ¦Омской области - ведущий ¦направлениям деятельности ¦письма, системного подхода в ¦

¦ ¦специалист ¦Администрации Оконешниковского ¦решении задач, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦необходимые для исполнения ¦

¦ ¦ ¦области, структурных подразделений¦должностных обязанностей ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦ ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------------------------+----------------------------------+

¦8. ¦Младшие должности ¦Основы профессиональных знаний по ¦Основы навыков планирования ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦специальности “Государственное и ¦конкретных действий, работы с ¦

¦ ¦Администрации ¦муниципальное управление“ или по ¦текстами, информацией, подготовки ¦

¦ ¦Оконешниковского ¦направлениям подготовки ¦информационной записки, делового ¦

¦ ¦муниципального района ¦(специальностям), соответствующим ¦письма, другие навыки, необходимые¦

¦ ¦Омской области ¦направлениям деятельности ¦для исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦ ¦

¦ ¦ ¦области, структурных подразделений¦ ¦

¦ ¦ ¦Администрации Оконешниковского ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦ ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦

L---+-------------------------+----------------------------------+-----------------------------------