Приказ Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.12.2008 N 8 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области“ (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области “Поисково-спасательная служба Омской области“)
Утратил силу в связи с изданием Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 29.12.2009 N 10.ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2008 г. N 8
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 172-П
“О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ“
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области“ приказываю утвердить:
1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности “прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях“, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области “Поисково-спасательная служба Омской области“ (приложения N 1).
2. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Омской области “Поисково-спасательной службы Омской области“ (приложение N 2).
Начальник Главного управления
Ю.М.Соловьев
Приложение N 1
к Приказу начальника
Главного управления
по делам ГО и ЧС
Омской области
от 25 декабря 2008 г. N 8
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности “прочая деятельность
по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях“, для
расчета средней заработной платы и определения должностного
оклада руководителя государственного учреждения Омской
области “Поисково-спасательная служба Омской области“
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы
Спасатель международного класса
Спасатель 1 класса
Спасатель 2 класса
Спасатель 3 класса
Спасатель
Приложение N 2
к Приказу начальника
Главного управления
по делам ГО и ЧС
Омской области
от 25 декабря 2008 г. N 8
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного учреждения
Омской области “Поисково-спасательная служба
Омской области“
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области “Поисково-спасательная служба Омской области“ (далее - ГУ “ПСС Омской области“) разработано на основании постановления Правительства Омской области “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ от 15 октября 2008 года N 172-п.
Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников ГУ “ПСС Омской области“ и распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - работники).
Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда (должностного оклада) работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документации по учету труда и его оплаты, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Начальник ГУ “ПСС Омской области“ имеет право устанавливать повышенные должностные оклады в пределах квалификационных групп, в соответствии с результатами проведенной аттестации и утвержденного фонда оплаты труда в течение года.
2. Порядок и условия установления окладов
(должностных окладов)
Размеры окладов (должностных окладов) работников ГУ “ПСС Омской области“ по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приказом МЧС РФ от 28 августа 2008 г. N 508, рекомендуется устанавливать исходя из следующих рекомендуемых размеров:
-------------------T--------------------------------------T---------------¬
¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные ¦ Оклад ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ (должностной ¦
¦ ¦ ¦оклад), рублей ¦
+------------------+--------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦
+------------------T--------------------------------------T---------------+
¦4 квалификационный¦Оперативный дежурный ¦ 5600 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦
+------------------T--------------------------------------T---------------+
¦2 квалификационный¦Спасатель, водитель ¦ 8250 ¦
¦уровень ¦Спасатель 3 класса ¦ 9050 ¦
+------------------+--------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный¦Ведущие специалисты (бухгалтер, ¦ 5900 - 6300 ¦
¦уровень ¦методист, психолог) ¦ ¦
¦ ¦Спасатель 2 класса ¦ 9770 ¦
+------------------+--------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный¦Спасатель международного класса, ¦ 11500 ¦
¦уровень ¦Спасатель 1 класса ¦ 10550 ¦
+------------------+--------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный¦Начальник ПСО, ¦ 10550 ¦
¦уровень ¦Начальник ОК ¦ 9000 ¦
+------------------+--------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦
+------------------T--------------------------------------T---------------+
¦2 квалификационный¦Заместитель начальника по технической ¦ 12000 ¦
¦уровень ¦части и организационным вопросам ¦ ¦
L------------------+--------------------------------------+----------------
Размеры окладов работников по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, устанавливать исходя из следующих рекомендуемых размеров:
-------------------T-----------------------------------T------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦Оклад (должностной¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ оклад), рублей ¦
+------------------+-----------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+-----------------------------------+------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦
+------------------T-----------------------------------T------------------+
¦1 квалификационный¦Уборщик служебных помещений ¦ 2800 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------+-------------------
Должностной оклад начальника ГУ “ПСС Омской области“ определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.
К основному персоналу ГУ “ПСС Омской области“ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, перечень должностей которых утвержден приказом начальника Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Отраслевой орган).
Должностные оклады заместителей начальника и главного бухгалтера ГУ “ПСС Омской области“ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника организации.
Выплаты стимулирующего характера начальнику ГУ “ПСС Омской области“ устанавливаются с учетом результатов деятельности организации по решению руководителя Отраслевого органа.
Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц.
При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Работникам ГУ “ПСС Омской области“ начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда могут устанавливаться в виде:
- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления указанной выплаты являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии решений.
Размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут устанавливаться в виде:
- надбавки к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет;
- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться в виде:
- надбавки к должностному окладу за классность;
- водителям II класса - на 10 процентов;
- водителям I класса - на 25 процентов;
- надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, почетное звание:
10% должностного оклада руководителю и заместителям при присвоении первой квалификационной категории;
20% должностного оклада руководителю и заместителям при присвоении высшей квалификационной категории;
10% должностного оклада работникам, имеющим почетное звание РФ, СССР;
15% должностного оклада работникам, имеющим степень кандидата наук по профилю выполняемой работы;
4) премия по итогам работы:
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Установление премиального фонда (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе Положения о премировании работников ГУ “ПСС Омской области“.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником ГУ “ПСС Омской области“, с учетом мнения профсоюзного органа, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении возложенных трудовым договором обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
Размер вознаграждения устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед ГУ “ПСС Омской области“:
--T-------------------------------------------T-------------------¬
¦ ¦ Наименование показателей премирования ¦ Размер ¦
¦ ¦ по итогам календарного года ¦ вознаграждения, ¦
¦ ¦ ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ ¦должностному окладу¦
+-+-------------------------------------------+-------------------+
¦1¦Успешное, добросовестное и качественное ¦ 50 ¦
¦ ¦выполнение профессиональных и должностных ¦ ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+-------------------+
¦2¦Отсутствие дисциплинарных взысканий ¦ 50 ¦
+-+-------------------------------------------+-------------------+
¦3¦Своевременное и качественное выполнение ¦ 50 ¦
¦ ¦заданий с применением современных форм ¦ ¦
¦ ¦организации труда ¦ ¦
+-+-------------------------------------------+-------------------+
¦4¦Оперативность и профессионализм в решении ¦ 50 ¦
¦ ¦вопросов, входящих в компетенцию работника,¦ ¦
¦ ¦в выполнении поручений руководства ¦ ¦
L-+-------------------------------------------+--------------------
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Работникам ГУ “ПСС Омской области“ может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам регулируются локальным нормативным правовым актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
В ГУ “ПСС Омской области“ применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
повышение оплаты за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов - в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
выплата за совмещение профессий (должностей);
повышенная оплата за сверхурочную работу и работу в праздничные дни;
- выплата по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы;
- размер выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада);
- оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту).