Российские законы

Постановление Мэра города Омска от 26.12.2008 N 1170-п (ред. от 09.07.2009) “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска“ (вместе с “Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска“) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

Изменения, внесенные Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п, вступили в силу после его официального опубликования, за исключением подпунктов 15, 18, 19 пункта 1, вступающих в силу с 1 января 2010 года.

МЭР ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2008 г. N 1170-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.07.2009 N 526-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Омска, в соответствии с постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Омска“ постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - Примерное положение), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту социальной политики Администрации города Омска:

1) предусматривать расходы на реализацию настоящего постановления при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год в установленном порядке;

2) утвердить перечень должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

3. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Признать утратившими силу:

1) Постановление Мэра города Омска от 15 февраля 2006 года N 44-п “О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения “Городской Центр социальных программ“;

2) Постановление Мэра города Омска от 27 ноября 2006 года N 324-п “О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам Муниципального учреждения “Центр социальной поддержки населения“.

5. Пункт 2 Постановления Мэра города Омска от 18 октября 2006 года N 293-п “О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска“ исключить.

6. Пункт 3 постановления Мэра города Омска от 14 марта 2008 года N 167-п “О внесении изменений в некоторые правовые акты Главы Администрации города Омска, Мэра города Омска“ исключить.

7. Подпункт 3 пункта 17 Примерного положения вступает в силу с 1 марта 2009 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска В.В. Куприянова.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер

Приложение

к постановлению Мэра города Омска

от 26 декабря 2008 г. N 1170-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту социальной политики

Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.07.2009 N 526-п)

I. Общие положения

1.
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - Примерное положение), разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета города Омска, и определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрация города Омска (далее - муниципальные учреждения), а также условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна осуществляться в пределах утвержденных муниципальному учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда.

3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений.

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, критерии оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений определяются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

4-1. Работники муниципальных учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности так же, как и работники муниципального учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

(п. 4.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)

работников муниципальных учреждений

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.07.2009 N 526-п)

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление

социальных услуг“ - 2900 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и

осуществляющих предоставление социальных услуг“:

- 1 квалификационный уровень - 3400 рублей.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“:

- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2950 рублей;

(введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“:

- 1 квалификационный уровень - 2980 рублей;

(введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

- 2 квалификационный уровень - 3000 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“:

- 1 квалификационный уровень - 3600 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 4000 рублей.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

- начальник отдела - 4800 рублей.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

- 1 квалификационный уровень - 3000 рублей.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 2800 рублей.

9-1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

- 3 квалификационный уровень - 3800 рублей.

(п. 9.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам муниципальных учреждений

10. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;

- за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за выполнение сверхурочной работы;

- за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работы в ночное время;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

11. К заработной плате работников муниципальных учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам муниципальных учреждений за фактически отработанное в таких условиях время.

13. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, или увеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Надбавка к окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям автомобилей муниципальных учреждений, которым установлен ненормированный рабочий день, и составляет не более 25 процентов оклада (должностного оклада).

16. Доплата к окладу (должностному окладу) за использование дезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещений муниципальных учреждений за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентов оклада (должностного оклада).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера
работникам муниципальных учреждений

17. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;

- надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

19. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, размер которой составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

20. Условиями для назначения и выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы могут быть:

1) работа с социально незащищенными категориями населения, несовершеннолетними гражданами, гражданами, испытывающими трудности в поиске работы;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

2) выполнение работниками муниципальных учреждений служебных обязанностей в условиях повышенной напряженности и интенсивности труда, а также обязанностей, выполнение которых сопряжено с решением проблем социально-психологического характера, требующих от работников нестандартного, личностного подхода;

3) присутствие в служебных обязанностях работников муниципальных учреждений факторов сложности, срочности, социальной важности и повышенной персональной ответственности;

4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

5) обеспечение санитарного состояния служебных помещений муниципального учреждения в соответствии с установленными нормами;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

6)
методическое обеспечение уставной деятельности муниципального учреждения.

(подп. 6 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

21. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, размер которой не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основе оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника муниципального учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена следующим категориям работников муниципальных учреждений:

- водителям автомобилей муниципальных учреждений, имеющим классную квалификацию;

- работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена водителям автомобилей муниципальных учреждений, имеющим классную квалификацию, в размерах:

1) I класс - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) II класс - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).

(п. 23 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

24. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях (далее - Порядок), согласно приложению к настоящему Примерному положению.

(п. 24 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

25. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений за выслугу лет составляет:

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

1) 5 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 10 лет.

26. В целях поощрения за общие результаты труда работники муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

27. При премировании по итогам работы может учитываться:

1) успешное и добросовестное исполнение работником муниципального учреждения своих должностных обязанностей в соответствующий период времени;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие работника муниципального учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

28. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику муниципального учреждения, определяется по результатам его работы.

29. Работник муниципального учреждения может быть лишен премии по итогам работы полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

30. Премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий может выплачиваться работникам муниципальных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных служебных заданий в целях поощрения работников муниципальных учреждений за оперативность и качественный результат труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, их заместителей и главных

бухгалтеров

31. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска не чаще одного раза в год и может составлять до 2,5 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности возглавляемого им муниципального учреждения.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от показателей, влияющих на труд руководителя муниципального учреждения (численность работников муниципального учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.). Показатели, влияющие на труд руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются департаментом социальной политики Администрации города Омска.

(п. 31 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

32. Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказами руководителя муниципального учреждения по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого муниципального учреждения.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

33. Расчет размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в порядке, установленном в приложении N 2 “Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области“ к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

34. Сведения о средней заработной плате работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), предоставляются муниципальными учреждениями в департамент социальной политики Администрации города Омск ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, за подписью руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения и заверяются печатью муниципального учреждения.

На основании сведений о средней заработной плате работников муниципальных учреждений в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, производится расчет и установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений.

35. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

36. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы;

4) премии:

- по итогам работы за квартал;

- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

(п. 36 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

38. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, за фактически отработанное время.

(п. 38 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

38-1. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается на основе оценки эффективности труда соответственно руководителя муниципального учреждения, его заместителя или главного бухгалтера.

Критерии оценки эффективности труда руководителей муниципальных учреждений утверждаются приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска. Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров утверждаются руководителями муниципальных учреждений по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

(п. 38.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

39. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

40. Размер надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.

(п. 40 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

40-1. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы может быть установлена руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада;

2) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада.

(п. 40-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

41. Руководители муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска.

Заместители руководителя и главные бухгалтеры муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемыми приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. Работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) включительно в год на основании заявлений работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

43. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях, в том числе в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семей, в связи со смертью супруга (супруги) или близкого родственника работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

44. Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

45. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада (должностного оклада), установленного на день оказания материальной помощи.

VII. Порядок применения выплат компенсационного

и стимулирующего характера, оказания материальной помощи

46. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи производится:

- руководителям муниципальных учреждений - на основании приказа директора департамента социальной политики Администрации города Омска;

- иным работникам муниципальных учреждений - на основании приказа руководителей муниципальных учреждений.

_______________

Приложение

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту

социальной политики

Администрации города Омска

Порядок

установления стажа работы, дающего право на получение

надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту

социальной политики Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.07.2009 N 526-п)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - стаж работы).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

2. Стаж работы исчисляется календарно.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.

5. Стаж работы руководителей муниципальных учреждений определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - комиссия), создаваемой приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор департамента социальной политики Администрации города Омска издает приказ об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы работников муниципальных учреждений определяется комиссией, создаваемой приказом руководителя муниципального учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого р“ководитель муниципального учреждения издает приказ об установлении надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

(п. 5 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

II. Определение стажа работы для работников муниципальных

учреждений

8. В стаж работы работникам муниципальных учреждений засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

9. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

(п. 9 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

10 - 13. Исключены. - Постановление Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п.

14. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

15. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

16. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п.

III. Определение стажа работы для руководителей

муниципальных учреждений, их заместителей и главных

бухгалтеров

17. В стаж работы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.

18 - 19. Исключены. - Постановление Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п.

20. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Абзац исключен. - Постановление Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п.

_______________