Российские законы

Постановление Мэра города Омска от 26.12.2008 N 1175-п (ред. от 08.12.2010) “Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска“ (вместе с “Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска“, “Положением об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска“)

Начало действия редакции - 08.12.2010.

--------------------------------

Изменения, внесенные Постановлением Администрации города Омска от 08.12.2010 N 1201-п, вступили в силу с 8 декабря 2010 года.

МЭР ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2008 г. N 1175-п

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА

(в ред. Постановлений Администрации города Омска

от 28.05.2009 N 384-п, от 31.07.2009 N 601-п,

от 20.05.2010 N 389-п, от 08.12.2010 N 1201-п)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“, с учетом Методических рекомендаций по обеспечению
введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области, бюджетных учреждениях муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить:

1) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 08.12.2010 N 1201-п)

3) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, - муниципального учреждения “Детский оздоровительный лагерь “Дружные ребята“ и муниципального учреждения “Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“ согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

(подп. 3 введен Постановлением Администрации города Омска от 08.12.2010 N 1201-п)

2. Департаменту образования Администрации города Омска утвердить:

1) целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - учреждения);

2) коэффициенты кратности должностных окладов (далее - оклады) руководителей учреждений к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Образование“;

3) методику определения конкретного отношения окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения к окладу руководителя учреждения.

(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

3. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Мэра города Омска В.В. Куприянова.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 26 декабря 2008 г. N 1175-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных департаменту

образования Администрации города Омска

(в ред. Постановлений Администрации города Омска

от 28.05.2009 N 384-п, от 31.07.2009 N 601-п,

от 20.05.2010 N 389-п)

Раздел I. Общие положения

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - образовательные учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“.

2. Заработная плата работника образовательного учреждения (далее - работник) включает в себя должностной оклад (оклад) (далее - оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

3. Размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска (далее - положение об оплате труда работников), и в трудовом договоре.

4. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок заработной платы работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

4-1. В случаях, когда работник имеет право на повышение оклада, ставки заработной платы по двум и более основаниям, повышение оклада, ставки заработной платы по каждому основанию исчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

(п. 4-1 введен Постановлением Администрации города
Омска от 28.05.2009 N 384-п)

4-2. Повышение окладов, ставок заработной платы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, образует новые размеры окладов, ставок заработной платы, применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

(п. 4-2 введен Постановлением Администрации города Омска от 28.05.2009 N 384-п)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников образовательных учреждений

5. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы педагогических работников образовательных учреждений (далее - педагогические работники), указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

5-1. Оплата труда тренеров-преподавателей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, детско-юношеской спортивной школы, осуществляющих индивидуальную подготовку обучающегося, устанавливается с учетом рекомендуемых нормативов по оплате труда тренеров-преподавателей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, детско-юношеской спортивной школы, осуществляющих индивидуальную подготовку обучающегося, установленных приложением N 1-1 к настоящему Положению.

(п. 5-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 28.05.2009 N 384-п)

6. Размер оклада, ставки заработной платы может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки заработной платы следующим педагогическим работникам:

1) имеющим вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющим первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющим высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) имеющим ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью, - на 10 процентов;

6) осуществляющим работу с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

7) осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях, - на 10 - 20 процентов;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 28.05.2009 N 384-п)

8) работающим в образовательном учреждении, реализующем образовательные программы повышенного уровня, - на 15 процентов;

9) работающим в общеобразовательной школе-интернате, - на 15 процентов;

10) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 31.07.2009 N 601-п.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности учебно-вспомогательного персонала

образовательных учреждений

7. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений (далее - учебно-вспомогательные работники), указанные в приложении N 2 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

8. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательным работникам, осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности специалистов и служащих

образовательных учреждений

9. Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих образовательных учреждений (далее - служащие), указанные в приложении N 3 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих“.

10. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащим, осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителей

структурных подразделений образовательных учреждений

11. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательных учреждений (далее - руководители структурных подразделений), указанные в приложении N 4 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

12. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим руководителям структурных подразделений:

1) имеющим вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющим первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющим высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.

Раздел VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских

работников образовательных учреждений

13. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников образовательных учреждений (далее - медицинские работники), указанные в приложении N 5 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим медицинским работникам:

1) имеющим вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющим первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющим высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4)
осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов.

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда работников

образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих

15. Рекомендуемые размеры окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установленные согласно приложению N 6 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Раздел VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия

установления выплат компенсационного характера

16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

18. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

20. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

22. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

26. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел IX. Применение выплат стимулирующего характера

Глава 1. Общие положения

27. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

28. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях;

2) ежемесячная доплата отдельным категориям педагогических работников;

3) иные выплаты стимулирующего характера.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютном выражении.

Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы

по специальности в образовательных учреждениях

30. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы
по специальности в любых образовательных учреждениях, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в указанных образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

31. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

1) педагогическим и медицинским работникам:

- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;

- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет;

2) руководителям структурных подразделений, служащим:

- до 5 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы более 5 лет.

32. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

33. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций,
подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

33-1. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.

(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

(п. 33-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 31.07.2009 N 601-п)

Глава 3. Ежемесячная доплата отдельным категориям

педагогических работников и иные выплаты стимулирующего

характера

34. В целях обеспечения образовательных учреждений высококвалифицированными кадрами и повышения уровня воспитательной работы устанавливается ежемесячная доплата следующим категориям педагогических работников:

- старший вожатый, социальный педагог, педагог-психолог - в размере до 50 процентов оклада, ставки заработной платы включительно;

- учитель начальных классов - в размере до 10 процентов оклада, ставки заработной платы включительно.

35. Работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности работы, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся, устанавливаемыми в положении об оплате труда работников (далее - показатели эффективности работы).

Глава 4. Порядок применения выплат стимулирующего характера

36. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основании приказа (распоряжения) руководителя образовательного учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год.

37. Иные выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются при условии достижения показателей эффективности работы.

38. Финансирование ежемесячной надбавки за стаж работы медицинским работникам, занимающим штатные должности в общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также выплат, предусмотренных пунктом 34 настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города Омска.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 28.05.2009 N 384-п)

Раздел X. Заключительные положения

39. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

40. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

41. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются в положении об оплате труда работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

42. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

_______________

Приложение N 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

образовательных учреждений,

подведомственных

департаменту образования

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов, ставок заработной платы педагогических работников

муниципальных образовательных учреждений, подведомственных

департаменту образования Администрации города Омска

----T--------------------T-----------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦Тип образовательного¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ ¦ размер оклада, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ставки заработной¦

¦ ¦ ¦ ¦платы (в рублях) ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦Дошкольное ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦образовательное +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦учреждение ¦Инструктор по физической культуре ¦ 3959 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Воспитатель ¦ 4173 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Методист ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Педагог-психолог ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Старший воспитатель ¦ 4280 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Учитель-логопед (логопед) ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 2 ¦Образовательное ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦учреждение для детей+-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦дошкольного и ¦Инструктор по физической культуре ¦ 3959 ¦

¦ ¦младшего школьного +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦возраста ¦Музыкальный руководитель ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Старший вожатый ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Педагог дополнительного образования¦ 4066 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Педагог-организатор ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Социальный педагог ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Воспитатель ¦ 4173 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Методист ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Педагог-психолог ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Руководитель физического воспитания¦ 4280 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Старший воспитатель ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Учитель-логопед (логопед) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Учитель ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 3 ¦Общеобразовательное ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦учреждение +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ 3700 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Старший вожатый ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инструктор по физической культуре ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Педагог дополнительного образования¦ 3800 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Педагог-организатор ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Социальный педагог ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Воспитатель ¦ 3900 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Методист ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Педагог-психолог ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Мастер производственного обучения ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Преподаватель-организатор основ ¦ 4000 ¦

¦ ¦ ¦безопасности жизнедеятельности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Учитель-логопед (логопед) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Учитель ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 4 ¦Вечернее (сменное) ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦общеобразовательное +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦учреждение ¦Социальный педагог ¦ 3800 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+--“--------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Методист “ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4280 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4601 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4922 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 5 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 5243 ¦

¦ ¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерских; ¦ ¦

¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 3 ¦Общеобразовательное ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦учреждение ¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Делопроизводитель ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кассир ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Техник ¦ 3300 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Лаборант ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3350 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий складом ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается производное¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается вторая ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Заведующий производством (шеф- ¦ 3500 ¦

¦ ¦ ¦повар) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается первая ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 3550 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 3700 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Специалист по кадрам ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер-программист (программист) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4300 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4600 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 5 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 4900 ¦

¦ ¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерских; ¦ ¦

¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 4 ¦Вечернее (сменное) ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦общеобразовательное ¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

¦ ¦учреждение +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Делопроизводитель ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кассир ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Лаборант ¦ 3300 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3350 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается производное¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦ ¦“старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается вторая ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 3500 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается первая ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 3550 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 3700 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4300 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4600 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 5 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 4900 ¦

¦ ¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерских; ¦ ¦

¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 5 ¦Образовательное ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦учреждение ¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

¦ ¦дополнительного +-----------------------------------------------------+

¦ ¦образования детей ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Комендант ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Делопроизводитель ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Архивариус ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кассир ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Администратор ¦ 3300 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Лаборант ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Техник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3350 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий складом ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается вторая ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается производное¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 3500 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается первая ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Механик ¦ 3550 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 3700 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер-программист (программист) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4300 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 4600 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 5 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 4900 ¦

¦ ¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерских; ¦ ¦

¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 6 ¦Межшкольный учебный ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦комбинат ¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кассир ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Должности служащих 1 ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +---------------------“-------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Лаборант ¦ 3300 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ “ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные)¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 3 ¦Общеобразовательное ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦учреждение ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 2700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 1,¦ (при наличии 1 ¦

¦ ¦ ¦2, 3 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 2800 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 2 ¦

¦ ¦ ¦Грузчик ¦квалификационного¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ разряда) ¦

¦ ¦ ¦Конюх ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ 2900 ¦

¦ ¦ ¦Дворник ¦ (при наличии 3 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+квалификационного¦

¦ ¦ ¦Истопник ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Дезинфектор ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кастелянша ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кладовщик ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Садовник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Сторож (вахтер) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик производственных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Возчик ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Гардеробщик ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 4,¦ (при наличии 4 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3150 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 5 ¦

¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3300 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 6,¦ (при наличии 6 ¦

¦ ¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (при наличии 7 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3800 ¦

¦ ¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦

¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные)¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 4 ¦Вечернее (сменное) ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦общеобразовательное ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

¦ ¦учреждение +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 2700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 1,¦ (при наличии 1 ¦

¦ ¦ ¦2, 3 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 2800 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 2 ¦

¦ ¦ ¦Дворник ¦квалификационного¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ разряда) ¦

¦ ¦ ¦Истопник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ 2900 ¦

¦ ¦ ¦Плотник ¦ (при наличии 3 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+квалификационного¦

¦ ¦ ¦Сторож (вахтер) ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик производственных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Гардеробщик ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 4,¦ (при наличии 4 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3150 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 5 ¦

¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3300 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 6,¦ (при наличии 6 ¦

¦ ¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (при наличии 7 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3800 ¦

¦ ¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦

¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные)¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 5 ¦Образовательное ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦учреждение ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

¦ ¦дополнительного +-----------------------------------------------------+

¦ ¦образования детей ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 2700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 1,¦ (при наличии 1 ¦

¦ ¦ ¦2, 3 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 2800 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 2 ¦

¦ ¦ ¦Гардеробщик ¦квалификационного¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ разряда) ¦

¦ ¦ ¦Дворник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ 2900 ¦

¦ ¦ ¦Истопник ¦ (при наличии 3 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+квалификационного¦

¦ ¦ ¦Дезинфектор ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кастелянша ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Кладовщик ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Рабочий по уходу за животными ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Ремонтировщик плоскостных ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Садовник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Сторож (вахтер) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик производственных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 4,¦ (при наличии 4 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3150 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 5 ¦

¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3300 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 6,¦ (при наличии 6 ¦

¦ ¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (при наличии 7 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3800 ¦

¦ ¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦

¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы) ¦ ¦

+---+--------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ 6 ¦Межшкольный учебный ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦комбинат ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 2700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 1,¦ (при наличии 1 ¦

¦ ¦ ¦2, 3 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 2800 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 2 ¦

¦ ¦ ¦Дворник ¦квалификационного¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ разряда) ¦

¦ ¦ ¦Истопник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ 2900 ¦

¦ ¦ ¦Сторож (вахтер) ¦ (при наличии 3 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+квалификационного¦

¦ ¦ ¦Уборщик производственных помещений ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦Гардеробщик ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ ¦ ¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ 1 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3000 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 4,¦ (при наличии 4 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3150 ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+ (при наличии 5 ¦

¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3300 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 6,¦ (при наличии 6 ¦

¦ ¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (при наличии 7 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 3 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, по ¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ 4 квалификационный уровень ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3800 ¦

¦ ¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦

¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные)¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦ ¦

L---+--------------------+-----------------------------------+------------------

Приложение N 2

к постановлению Мэра города Омска

от 26 декабря 2008 г. N 1175-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей, главных бухгалтеров

муниципальных образовательных учреждений, подведомственных

департаменту образования Администрации города Омска

(в ред. Постановлений Администрации города Омска

от 28.05.2009 N 384-п, от 31.07.2009 N 601-п,

от 20.05.2010 N 389-п, от 08.12.2010 N 1201-п)

Раздел I. Общие положения

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - образовательные учреждения) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“.

2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

2-1. В случаях, когда руководитель образовательного учреждения имеет право на повышение оклада по двум и более основаниям, повышение оклада по каждому основанию исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

(п. 2-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 28.05.2009 N 384-п)

Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей

руководителя, главного бухгалтера образовательного

учреждения

3. Оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения по виду экономической деятельности “Образование“ (далее - работники основного персонала), перечень которых устанавливается согласно приложению к настоящему Положению, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя образовательного учреждения.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

Численность работников основного персонала не может быть ниже 50 процентов от общей численности работников образовательного учреждения.

(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 31.07.2009 N 601-п, в ред. Постановления Администрации города Омска от 08.12.2010 N 1201-п)

Коэффициент кратности оклада руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - правовой акт директора департамента) с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается департаментом образования Администрации города Омска на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя образовательного учреждения.

Методика определения конкретного отношения окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения к окладу руководителя образовательного учреждения устанавливается правовым актом директора департамента.

(п. 4 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

5. Размер оклада руководителя образовательного учреждения может устанавливаться выше размера оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, следующим руководителям образовательных учреждений:

1) работающим в образовательных учреждениях с численностью обучающихся (воспитанников):

- от 20 до 100 человек включительно, - на 5 процентов;

- от 101 до 300 человек включительно, - на 10 процентов;

- от 301 до 500 человек включительно, - на 15 процентов;

- от 501 до 1000 человек включительно, - на 20 процентов;

- свыше 1000 человек, - на 25 процентов;

2) работающим в образовательном учреждении, реализующем образовательные программы повышенного уровня, - на 15 процентов;

3) работающим в общеобразовательной школе-интернате, - на 15 процентов;

4) имеющим первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

5) имеющим высшую ква“ификационную категорию, - на 15 процентов;

6) - 8) исключены. - Постановление Администрации города Омска от 31.07.2009 N 601-п.

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, с учетом особенностей, предусмотренных Методическими рекомендациями для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года N 39 “Об утверждении Методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

Раздел III. Порядок и условия применения выплат

компенсационного и стимулирующего характера

Глава 1. Общие положения

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом VIII Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска.

8. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) для руководителей образовательных учреждений:

- ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;

- иные выплаты стимулирующего характера;

2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения:

- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;

- иные выплаты стимулирующего характера.

9. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой

должности

10. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

11. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

12. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

13. Стаж работы устанавливается:

- руководителю образовательного учреждения - правовым актом директора департамента;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 31.07.2009 N 601-п)

Глава 3. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность,

напряженность, специальный режим работы и иные выплаты

стимулирующего характера

14. Руководителю образовательного учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов оклада включительно.

15. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности образовательного учреждения, устанавливаемыми правовым актом директора департамента с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 15 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

16. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п

Глава 4. Порядок применения выплат компенсационного

и стимулирующего характера

17. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются правовым актом директора департамента и определяются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 17 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

18. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска, и в трудовом договоре.

(п. 18 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

19. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю образовательного учреждения - на основании правового акта директора департамента;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.05.2010 N 389-п)

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательных учреждений - на основании приказа (распоряжения) руководителя образовательного учреждения.

20. Финансирование выплаты, предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города Омска.

_______________

Приложение

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

руководителей, заместителей

руководителей, главных

бухгалтеров муниципальных

образовательных учреждений,

подведомственных

департаменту образования

Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности “Образование“,

для определения размеров должностных окладов (окладов)

руководителей муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных департаменту образования Администрации

города Омска

(в ред. Постановлений Администрации города Омска

от 28.05.2009 N 384-п, от 31.07.2009 N 601-п)

----T-------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦

¦п/п¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 1. В образовательных учреждениях дополнительного образования ¦

¦ детей ¦

+---T-------------------------------------------------------------+

¦1.1¦Тренер-преподаватель по спорту ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦1.2¦Педагог дополнительного образования ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦1.3¦Педагог-психолог <*> ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦1.4¦Преподаватель ¦

¦(строка 1.4 введена Постановлением Администрации города Омска¦

¦от 31.07.2009 N 601-п) ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦1.5¦Воспитатель ¦

¦(строка 1.5 введена Постановлением Администрации города Омска¦

¦от 31.07.2009 N 601-п) ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 2. В дошкольных образовательных учреждениях ¦

¦ (в ред. Постановления Администрации города Омска ¦

¦ от 28.05.2009 N 384-п) ¦

+---T-------------------------------------------------------------+

¦2.1¦Воспитатель ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 3. В общеобразовательных учреждениях ¦

+---T-------------------------------------------------------------+

¦3.1¦Учитель ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦3.2¦Воспитатель <**> ¦

¦(строка 3.2 введена Постановлением Администрации города Омска¦

¦от 31.07.2009 N 601-п) ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦4. В образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего¦

¦ школьного возраста ¦

+---T-------------------------------------------------------------+

¦4.1¦Учитель ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦4.2¦Воспитатель ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 5. В вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях ¦

+---T-------------------------------------------------------------+

¦5.1¦Учитель ¦

L---+--------------------------------------------------------------

Примечание:

<*> - при условии осуществления образовательного процесса;

<**> - для общеобразовательных школ-интернатов, кадетской школы-интерната и школы-интерната санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

(примечание в ред. Постановления Администрации города Омска от 31.07.2009 N 601-п)

Приложение N 3

к постановлению Мэра города Омска

от 26 декабря 2008 г. N 1175-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников,

руководителей, заместителей руководителей, главных

бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных

департаменту образования Администрации города Омска,

- муниципального учреждения “Детский оздоровительный

лагерь “Дружные ребята“ и муниципального учреждения

“Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“

(введено Постановлением Администрации города Омска

от 08.12.2010 N 1201-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников и руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, - муниципального учреждения “Детский оздоровительный лагерь “Дружные ребята“ и муниципального учреждения “Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“ (далее - учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников“.

2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (оклад) (далее - оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

4. Размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска (далее - положение об оплате труда работников), и в трудовом договоре.

5. В случаях, когда работник имеет право на повышение оклада, ставки заработной платы по двум и более основаниям, повышение оклада, ставки заработной платы по каждому основанию исчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

6. В случаях, когда руководитель учреждения имеет право на повышение оклада по двум и более основаниям, повышение оклада по каждому основанию исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждений

7. Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих учреждений (далее - служащие), указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

8. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установленные согласно приложению N 2 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

9. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения.

Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - правовой акт директора департамента) с учетом мнения представительного органа работников.

10. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается департаментом образования Администрации города Омска на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Методика определения конкретного отношения окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения к окладу руководителя учреждения устанавливается правовым актом директора департамента.

11. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

Раздел IV. Порядок, рекомендуемые размеры и условия

установления выплат компенсационного и стимулирующего

характера работникам учреждений

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

14. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

16. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

18. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

24. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы;

2) иные выплаты стимулирующего характера.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютном выражении.

26. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

27. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;

- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет.

28. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

29. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

30. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

31. Работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности работы, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся, устанавливаемыми в положении об оплате труда работников (далее - показатели эффективности работы).

32. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год.

33. Иные выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются при условии достижения показателей эффективности работы.

Раздел V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия

установления выплат компенсационного и стимулирующего

характера руководителям, заместителям руководителей,

главным бухгалтерам учреждений

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) для руководителей учреждений:

- ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;

- иные выплаты стимулирующего характера;

2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения:

- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;

- иные выплаты стимулирующего характера.

36. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

37. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

38. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

39. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

40. Стаж работы устанавливается:

- руководителю учреждения - правовым актом директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказом (распоряжением) руководителя учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

41. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов оклада включительно.

42. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми правовым актом директора департамента с учетом мнения представительного органа работников.

43. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом директора департамента и определяются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников.

44. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска, и в трудовом договоре.

45. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании правового акта директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

46. Финансирование выплаты, предусмотренной пунктом 41 настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города Омска.

Раздел VI. Заключительные положения

47. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

48. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

49. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются в положении об оплате труда работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

50. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

_______________

Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников, руководителей,

заместителей руководителей, главных

бухгалтеров муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту образования

Администрации города Омска, - муниципального

учреждения “Детский оздоровительный лагерь

“Дружные ребята“ и муниципального учреждения

“Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов специалистов и служащих муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту образования Администрации

города Омска, - муниципального учреждения “Детский

оздоровительный лагерь “Дружные ребята“ и муниципального

учреждения “Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“

----T-----------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый ¦

¦п/п¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада) ¦

¦ ¦ ¦ специалиста и ¦

¦ ¦ ¦служащего (руб.) ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа“Общеотраслевые ¦

¦ должности служащих первого уровня ¦

+---------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦ 1 ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦ 2 ¦Комендант ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦ 3 ¦Делопроизводитель ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦ 4 ¦Архивариус ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦ 5 ¦Кассир ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦ 6 ¦Калькулятор ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦ 7 ¦Должности служащих 1 ¦ 3000 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ должности служащих второго уровня“ ¦

+---------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦ 8 ¦Администратор ¦ 3300 ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦ 9 ¦Лаборант ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦10 ¦Техник ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦11 ¦Инспектор по кадрам ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦12 ¦Заведующий хозяйством ¦ 3350 ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦13 ¦Заведующий складом ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦14 ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается производное¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦15 ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦16 ¦Заведующий столовой ¦ 3500 ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦17 ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦18 ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦19 ¦Механик ¦ 3550 ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦20 ¦Должности служащих 1 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ должности служащих третьего уровня“ ¦

+---------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦21 ¦Бухгалтер ¦ 3700 ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦22 ¦Инженер по охране труда и технике ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦23 ¦Инженер-программист (программист) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+ ¦

¦24 ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦25 ¦Должности служащих 1 ¦ 4000 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦26 ¦Должности служащих 1 ¦ 4300 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦27 ¦Должности служащих 1 ¦ 4600 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------------+

¦ 5 квалификационный уровень ¦

+---T-----------------------------------T-----------------+

¦28 ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 4900 ¦

¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦мастерских; заместитель главного ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

L---+-----------------------------------+------------------

Приложение N 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников, руководителей,

заместителей руководителей, главных

бухгалтеров муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту образования

Администрации города Омска, - муниципального

учреждения “Детский оздоровительный лагерь

“Дружные ребята“ и муниципального учреждения

“Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту образования Администрации

города Омска, - муниципального учреждения “Детский

оздоровительный лагерь “Дружные ребята“ и муниципального

учреждения “Детский оздоровительный лагерь “Юбилейный“,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

----------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый ¦

¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

+---------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ должности служащих первого уровня“ ¦

+---------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-----------------+

¦Наименование профессий рабочих, по ¦2700 ¦

¦которым предусмотрено присвоение 1, 2, ¦(при наличии 1 ¦

¦3 квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦соответствии с Единым тарифно- ¦разряда) ¦

¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦2800 ¦

+---------------------------------------+(при наличии 2 ¦

¦Гардеробщик ¦квалификационного¦

+---------------------------------------+разряда) ¦

¦Дворник ¦ ¦

+---------------------------------------+2900 ¦

¦Истопник ¦(при наличии 3 ¦

+---------------------------------------+квалификационного¦

¦Дезинфектор ¦разряда) ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Кастелянша ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Кладовщик ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Рабочий по уходу за животными ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Ремонтировщик плоскостных спортивных ¦ ¦

¦сооружений ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Садовник ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Сторож (вахтер) ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Уборщик производственных помещений ¦ ¦

+---------------------------------------+ ¦

¦Уборщик служебных помещений ¦ ¦

+---------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ должности служащих второго уровня“ ¦

+---------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-----------------+

¦Наименование профессий рабочих, по ¦3000 ¦

¦которым предусмотрено присвоение 4, 5 ¦(при наличии 4 ¦

¦квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦соответствии с Единым тарифно- ¦разряда) ¦

¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦3150 ¦

+---------------------------------------+(при наличии 5 ¦

¦Водитель автомобиля ¦квалификационного¦

¦ ¦разряда) ¦

+---------------------------------------+-----------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-----------------+

¦Наименование профессий рабочих, по ¦3300 ¦

¦которым предусмотрено присвоение 6, 7 ¦(при наличии 6 ¦

¦квалификационных разрядов в ¦квалификационного¦

¦соответствии с Единым тарифно- ¦разряда) ¦

¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦3450 ¦

¦ ¦(при наличии 7 ¦

¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦разряда) ¦

+---------------------------------------+-----------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-----------------+

¦Наименование профессий рабочих, по ¦3700 ¦

¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+---------------------------------------+-----------------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------T-----------------+

¦Наименование профессий рабочих, ¦3800 ¦

¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными¦ ¦

¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦

¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦(особо ответственные работы) ¦ ¦

L---------------------------------------+------------------