Российские законы

Решение Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 29.12.2008 N 79/11 “Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Марьяновском муниципальном районе Омской области“

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

СОВЕТ МАРЬЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 29 декабря 2008 г. N 79/11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАРЬЯНОВСКОМ

МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области от 27.11.2008 N 1110-ОЗ “Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области“, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области, Совет Марьяновского муниципального района решил:

1. Утвердить для
лиц, замещающих должности муниципальной службы в Марьяновском муниципальном районе Омской области, квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам согласно приложениям к настоящему Решению.

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете “Авангард“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

Глава Марьяновского

муниципального района

Э.Р.Равве

Приложение 1

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

для замещения должностей муниципальной службы

в Марьяновском муниципальном районе Омской области

Статья 1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Марьяновском районе Омской области:

1. Для замещения должностей муниципальной службы в Марьяновском муниципальном районе Омской области (далее - должности муниципальной службы) определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;

2) младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Статья 2. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007
года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области от 6 июня 2005 года N 638-ОЗ “О стаже муниципальной службы Омской области“.

Статья 3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих с учетом функций Администрации Марьяновского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Марьяновского муниципального района Омской области, определенных положениями об этих структурных подразделениях.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, Устава Марьяновского района Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

3) знание основ государственного и муниципального управления;

4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Марьяновского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Марьяновского муниципального района Омской области. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности Администрации Марьяновского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Марьяновского муниципального района Омской области, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности Администрации Марьяновского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Марьяновского муниципального района Омской области.

3. Общие типовые квалификационные требования
к профессиональным навыкам:

1) навыки владения современными средствами, методами, и технологией работы с информацией;

2) навыки работы с документами;

3) навыки организации личного труда;

4) навыки планирования рабочего времени;

5) коммуникативные навыки.

4. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению.

Приложение 2

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к специальным профессиональным знаниям и навыкам

-----T--------------------T-----------------------------T-----------------------------¬

¦ N ¦Наименование группы ¦ Требования к специальным ¦ Требования к специальным ¦

¦п/п ¦ должностей ¦ профессиональным знаниям ¦ профессиональным навыкам ¦

¦ ¦ муниципальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ службы, должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы¦ ¦ ¦

+----+--------------------+-----------------------------+-----------------------------+

¦1 ¦Высшие должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы¦специальности ¦планирования, ¦

¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦координирования, организации ¦

¦ ¦Марьяновского ¦муниципальное управление“ или¦совместной деятельности, ¦

¦ ¦муниципального ¦по направлениям подготовки ¦аналитической работы, ¦

¦ ¦района Омской ¦(специальностям), ¦системного подхода в решении ¦

¦ ¦области ¦соответствующим направлениям ¦задач, принятия ¦

¦ ¦ ¦деятельности Администрации ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦ ¦Марьяновского муниципального ¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦ ¦района Омской области, ¦ведения деловых переговоров, ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦публичных выступлений, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Марьяновского ¦разрешения конфликтов, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦владения приемами ¦

¦ ¦ ¦области. Знание основ права, ¦межличностных отношений и ¦

¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦мотивации подчиненных, ¦

¦ ¦ ¦политических аспектов ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦взаимодействия в коллективе, ¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ставить ¦

¦ ¦ ¦ ¦перед подчиненными достижимые¦

¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦необходимые для исполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦

+----+--------------------+-----------------------------+-----------------------------+

¦2 ¦Главные должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной ¦специальности ¦планирования, ¦

¦ ¦службы в ¦“Государственное и ¦координирования, организации ¦

¦ ¦Администрации ¦муниципальное управление“ или¦совместной деятельности, ¦

¦ ¦Марьяновского ¦по направлениям подготовки ¦аналитической работы, ¦

¦ ¦муниципального ¦(специальностям), ¦системного подхода в решении ¦

¦ ¦района Омской ¦соответствующим направлениям ¦задач, принятия ¦

¦ ¦области ¦деятельности Администрации ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦ ¦Марьяновского муниципального ¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦ ¦района Омской области, ¦ведения деловых переговоров, ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦публичных выступлений, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Марьяновского ¦разрешения конфликтов, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района Омской ¦владения приемами ¦

¦ ¦ ¦области. Знание основ права, ¦межличностных отношений и ¦

¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦мотивации подчиненных, ¦

¦ ¦ ¦политических аспектов ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦взаимодействия в коллективе, ¦

¦ ¦ ¦управления ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦персоналом ¦подчиненным, умение ставить ¦

¦ ¦ ¦ ¦перед подчиненными достижимые¦

¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦необходимые для исполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦

+----+--------------------+-----------------------------+-----------------------------+

¦3 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания по ¦Навыки планирования, ¦

¦ ¦муниципальной службы¦специальности ¦организации совместной ¦

¦ ¦в местной ¦“Государственное и ¦деятельности, аналитической ¦

¦ ¦администрации ¦муниципальное управление“ или¦работы, системного подхода в ¦

¦ ¦(исполнительно- ¦по направлениям подготовки ¦решении задач, принятия ¦

¦ ¦распорядительном ¦(специальностям), ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦органе Администрации¦соответствующим направлениям ¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦Марьяновского ¦деятельности структурного ¦ведения деловых переговоров, ¦

¦ ¦муниципального ¦подразделения органа местного¦публичных выступлений, ¦

¦ ¦района Омской ¦самоуправления муниципального¦разрешения конфликтов, ¦

¦ ¦области, ¦образования. Знание основ ¦владения приемами ¦

¦ ¦структурных ¦управления персоналом ¦межличностных отношений и ¦

¦ ¦подразделений ¦ ¦мотивации подчиненных, ¦

¦ ¦Администрации ¦ ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦Марьяновского ¦ ¦взаимодействия в коллективе, ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦района Омской ¦ ¦подчиненным, умения ставить ¦

¦ ¦области): ¦ ¦перед подчиненными достижимые¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦- заместитель ¦ ¦необходимые для исполнения ¦

¦ ¦начальника отдела; ¦ ¦должностных обязанностей ¦

¦ ¦- начальник сектора ¦ ¦ ¦

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

+----+--------------------+-----------------------------+-----------------------------+

¦6 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания по ¦Навыки применения специальных¦

¦ ¦муниципальной службы¦специальности ¦знаний предметной области ¦

¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦деятельности, нормотворческой¦

¦ ¦Марьяновского ¦муниципальное управление“ или¦деятельности, систематизации ¦

¦ ¦муниципального ¦по направлениям подготовки ¦и подготовки аналитического, ¦

¦ ¦района Омской ¦(специальностям), ¦информационного материала, ¦

¦ ¦области, структурных¦соответствующим направлениям ¦подготовки делового письма, ¦

¦ ¦подразделений ¦деятельности структурного ¦системного подхода в решении ¦

¦ ¦Администрации ¦подразделения органа местного¦задач, другие навыки, ¦

¦ ¦Марьяновского ¦самоуправления, аппарата ¦необходимые для исполнения ¦

¦ ¦муниципального ¦избирательной комиссии ¦должностных обязанностей ¦

¦ ¦района Омской ¦муниципального района ¦ ¦

¦ ¦области, аппарате ¦ ¦ ¦

¦ ¦избирательной ¦ ¦ ¦

¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦

¦ ¦Марьяновского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦района - главный ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦

+----+--------------------+-----------------------------+-----------------------------+

¦7 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания по ¦Навыки применения специальных¦

¦ ¦муниципальной службы¦специальности ¦знаний предметной области ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦деятельности, систематизации ¦

¦ ¦Марьяновского ¦муниципальное управление“ или¦и подготовки информационного ¦

¦ ¦муниципального ¦по направлениям подготовки ¦материала, подготовки ¦

¦ ¦района Омской ¦(специальностям), ¦делового письма, системного ¦

¦ ¦области, структурных¦соответствующим направлениям ¦подхода в решении задач, ¦

¦ ¦подразделений ¦деятельности структурного ¦другие навыки, необходимые ¦

¦ ¦Администрации ¦подразделения органа местного¦для исполнения должностных ¦

¦ ¦Марьяновского ¦самоуправления, аппарата ¦обязанностей ¦

¦ ¦муниципального ¦избирательной комиссии ¦ ¦

¦ ¦района Омской ¦муниципального района ¦ ¦

¦ ¦области, аппарате ¦ ¦ ¦

¦ ¦избирательной ¦ ¦ ¦

¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦

¦ ¦Марьяновского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

¦ ¦- ведущий ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦

+----+--------------------+-----------------------------+-----------------------------+

¦8 ¦Младшие должности ¦Основы профессиональных ¦Основы навыков планирования ¦

¦ ¦муниципальной службы¦знаний по специальности ¦конкретных действий, работы с¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦текстами, информацией, ¦

¦ ¦Марьяновского ¦муниципальное управление“ или¦подготовки информационной ¦

¦ ¦муниципального ¦по направлениям подготовки ¦записки, делового письма, ¦

¦ ¦района Омской ¦(специальностям), ¦другие навыки, необходимые ¦

¦ ¦области, ¦соответствующим направлениям ¦для исполнения должностных ¦

¦ ¦структурных ¦деятельности структурного ¦обязанностей ¦

¦ ¦подразделений ¦подразделения органа местного¦ ¦

¦ ¦Администрации ¦самоуправления, аппарата ¦ ¦

¦ ¦Марьяновского ¦избирательной комиссии ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦муниципального района ¦ ¦

¦ ¦района Омской ¦ ¦ ¦

¦ ¦области, аппарате ¦ ¦ ¦

¦ ¦избирательной ¦ ¦ ¦

¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦

¦ ¦Марьяновского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

L----+--------------------+-----------------------------+------------------------------