Российские законы

Постановление Мэра города Омска от 15.01.2009 N 18-п (ред. от 21.12.2009) “Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска“ (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев...“, “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов...“, “Примерным положением об оплате труда работников муниципального учреждения культуры “Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска“, “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа...“, “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности...“, “Положением о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности...“)

МЭР ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2009 г. N 18-п

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“, Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

3) Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры “Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска“ согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

4) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

5) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

6) Положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

2. Департаменту культуры Администрации города Омска:

1) предусматривать расходы на реализацию настоящего постановления при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год в установленном порядке;

2) утвердить перечни должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

3. Распространить действие настоящего постановления на муниципальные учреждения, подведомственные департаменту культуры Администрации города Омска, в которых вводится отраслевая система оплаты труда.

4. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска В.В. Куприянова.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 15 января 2009 г. N 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры

Администрации города Омска

(в ред. Постановления
Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Примерное положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

3. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, критерии оценки эффективности труда работников учреждений определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

(п. 3 в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждений

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются согласно приложению N 1 к Примерному положению.

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к Примерному положению.

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 3 к Примерному положению.

8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

9. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.

11. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих повышаются:

- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов;

- для работников учреждений, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок“ (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н), - на 5 процентов;

- для работников учреждений, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 15 процентов;

- для работников учреждений, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 25 процентов;

- для работников учреждений, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н, - на 35 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

12. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

14. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

15. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

16. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

17. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

18. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

22. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы,
выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

23. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.

24. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований учреждений, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников учреждений.

26. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

27. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда устанавливается на срок, определенный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

- надбавка за классность.

29. Надбавка за ученую степень и
(или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

31. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

-
премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

33. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Материальная помощь

36. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.

37. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.

38. Выплата материальной помощи работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.

_______________

Приложение N 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры - музеев, подведомственных

департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных

в профессиональные квалификационные группы

------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2400 ¦

¦деятельность по должностям профессиональной ¦ ¦

¦квалификационной группы (далее - ПКГ) “Должности ¦ ¦

¦технических исполнителей и артистов вспомогательного ¦ ¦

¦состава“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об ¦ ¦

¦утверждении профессиональных квалификационных групп ¦ ¦

¦должностей работников культуры, искусства и ¦ ¦

¦кинематографии“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2400 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении ¦ ¦

¦профессиональных квалификационных групп ¦ ¦

¦общеотраслевых должностей руководителей, специалистов¦ ¦

¦и служащих“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2500 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2600 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2700 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦

¦августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦

¦августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ должностей научных ¦ ¦

¦работников и руководителей структурных подразделений,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 3 июля ¦ ¦

¦2008 года N 305н “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп должностей работников сферы ¦ ¦

¦научных исследований и разработок“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3300 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3400 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3500 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3700 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональ“ую¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 4000 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности ¦ ¦

¦руководящего состава учреждений культуры, искусства и¦ ¦

¦кинематографии“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+----------------

Приложение N 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры - музеев, подведомственных

департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

-----------------------------------------T----------------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада),¦

¦ ¦ рублей ¦

+----------------------------------------+----------------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности сотрудника службы безопасности¦ ¦

+----------------------------------------+----------------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности ведущего сотрудника службы ¦ ¦

¦безопасности ¦ ¦

+----------------------------------------+----------------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности главного сотрудника службы ¦ ¦

¦безопасности ¦ ¦

+----------------------------------------+----------------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности заведующего филиалом музея ¦ ¦

+----------------------------------------+----------------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности ученого секретаря музея ¦ ¦

L----------------------------------------+-----------------------

Приложение N 3

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры - музеев, подведомственных

департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих, включенных в профессиональные

квалификационные группы

-------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2200 ¦

¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного¦ ¦

¦уровня профессиональной квалификационной группы (далее¦ ¦

¦- ПКГ) “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении ¦ ¦

¦профессиональных квалификационных групп ¦ ¦

¦общеотраслевых профессий рабочих“ (далее - приказ ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2300 ¦

¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦

¦деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦

¦деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦

¦деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦

¦деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

L------------------------------------------------------+----------------

Приложение N 2

к постановлению Мэра города Омска

от 15 января 2009 г. N 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры - театров и концертных коллективов,

подведомственных департаменту культуры

Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Примерное положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

3. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, критерии оценки эффективности труда работников учреждений определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

(п. 3 в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждений

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются согласно приложению N 1 к Примерному положению.

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к Примерному положению.

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, включенных в ПКГ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются согласно приложению N 3 к Примерному положению.

8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570).

9. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.

11. Оклад (должностной оклад) работников учреждений, относящихся к артистическому персоналу, где применяется поспектакльная оплата их труда, может определяться суммированием оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ и ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за одно выступление определяется путем деления должностного оклада работника по соответствующей ПКГ на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

12. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, и относящимся к артистическому и художественному персоналу, повышаются:

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий мастер сцены“, - на 45 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 20 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, относящимся к артистическому и художественному персоналу, с учетом уровня профессиональной подготовки:

- для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, могут повышаться, но не более чем на 30 процентов;

- для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, могут повышаться, но не более чем на 20 процентов.

13. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:

- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 25 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 20 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения окладов (должностных окладов) работников учреждений, установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, относящимся к артистическому и художественному персоналу;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты компенсационного характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

16. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

17. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

18. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

19. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

20. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

25. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

28. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

29. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на срок, определенный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

30. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

- надбавка за классность.

31. Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание выплачивается ежемесячно.

32. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

33. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размеры надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

34. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

35. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Материальная помощь

38. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.

39. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.

40. Выплата материальной помощи работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.

Приложение N 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры - театров и концертных

коллективов, подведомственных

департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

---------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2400 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦профессиональной квалификационной группы ¦ ¦

¦(далее - ПКГ) “Должности технических ¦ ¦

¦исполнителей и артистов вспомогательного ¦ ¦

¦состава“, утвержденной приказом Министерства¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 31 августа 2007 года¦ ¦

¦N 570 “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп должностей работников¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии“ (далее¦ ¦

¦- приказ Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от¦ ¦

¦31 августа 2007 года N 570) ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2400 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп общеотраслевых ¦ ¦

¦должностей руководителей, специалистов и ¦ ¦

¦служащих“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н) ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2500 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2600 ¦

¦профессиональную должность по должностям 1 ¦ ¦“br>
¦квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые¦ ¦

¦должности служащих второго уровня“, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года ¦ ¦

¦N 247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2700 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2800 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦ПКГ “Должности работников культуры, ¦ ¦

¦искусства и кинематографии среднего звена“, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 31 августа 2007 года¦ ¦

¦N 570 ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2800 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3300 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3400 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3500 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦ПКГ “Должности работников культуры, ¦ ¦

¦искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 31 августа 2007 года¦ ¦

¦N 570 ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3900 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦5 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N ¦ ¦

¦247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3900 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦четвертого уровня“, утвержденной приказом ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦

¦развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦

¦года N 247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4000 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦четвертого уровня“, утвержденной приказом ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦

¦развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦

¦года N 247н ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦ПКГ “Должности руководящего состава ¦ ¦

¦учреждений культуры, искусства и ¦ ¦

¦кинематографии“, утвержденной приказом ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦

¦развития Российской Федерации от 31 августа ¦ ¦

¦2007 года N 570 ¦ ¦

+--------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должностям ¦ ¦

¦3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦четвертого уровня“, утвержденной приказом ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального ¦ ¦

¦развития Российской Федерации от 29 мая 2008¦ ¦

¦года N 247н ¦ ¦

L--------------------------------------------+----------------

Приложение N 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры - театров и концертных

коллективов, подведомственных

департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

-------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦сотрудника службы безопасности ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦ведущего сотрудника службы безопасности ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦главного администратора ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦заведующего отделом по основной ¦ ¦

¦деятельности (службами, цехами) ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦главного сотрудника службы безопасности ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦художественного руководителя ¦ ¦

L------------------------------------------+----------------

Приложение N 3

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры - театров и концертных

коллективов, подведомственных

департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих, включенных в профессиональные

квалификационные группы

-----------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦Размер оклада, ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+----------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2200 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦

¦уровня профессиональной квалификационной¦ ¦

¦группы (далее - ПКГ) “Общеотраслевые ¦ ¦

¦профессии рабочих первого уровня“, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года¦ ¦

¦N 248н “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп общеотраслевых ¦ ¦

¦профессий рабочих“ (далее - приказ ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н) ¦ ¦

+----------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2300 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии ¦ ¦

¦рабочих первого уровня“, утвержденной ¦ ¦

¦приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+----------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2500 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦профессиям рабочих 1 квалификационного ¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии ¦ ¦

¦рабочих второго уровня“, утвержденной ¦ ¦

¦приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+----------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦профессиям рабочих 2 квалификационного ¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии ¦ ¦

¦рабочих второго уровня“, утвержденной ¦ ¦

¦приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+----------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3400 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦профессиям рабочих 3 квалификационного ¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии ¦ ¦

¦рабочих второго уровня“, утвержденной ¦ ¦

¦приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+----------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦профессиям рабочих 4 квалификационного ¦ ¦

¦уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии ¦ ¦

¦рабочих второго уровня“, утвержденной ¦ ¦

¦приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

L----------------------------------------+----------------

Приложение N 3

к постановлению Мэра города Омска

от 15 января 2009 г. N 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения

культуры “Централизованная система муниципальных

библиотек г. Омска“

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры “Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска“ (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры “Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска“ (далее - учреждение).

2. Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

(п. 4 в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждения

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждения

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются согласно приложению N 1 к Примерному положению.

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к Примерному положению.

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 3 к Примерному положению.

8. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570).

9. Руководитель учреждения имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

11. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:

- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 5, 6 Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

12. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата за работу в микрорайоне “Входной“.

13. Выплаты компенсационного характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ (далее - постановление Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п).

14. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

15. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

16. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

17. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

18. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

21. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплата за работу в микрорайоне “Входной“ выплачивается ежемесячно работникам учреждения в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

24. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

25. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

28. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

29. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на срок, определенный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

30. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

- надбавка за классность.

31. Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание выплачивается ежемесячно.

32. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

33. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размеры надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

34. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным р“ботникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

35. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Материальная помощь

38. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждения.

39. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителем учреждения на основании соответствующего положения, согласованного с департаментом культуры Администрации города Омска.

40. Выплата материальной помощи работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.

Приложение N 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципального учреждения

культуры “Централизованная

система муниципальных

библиотек г. Омска“

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных

в профессиональные квалификационные группы

------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 2400 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦профессиональной квалификационной группы (далее - ¦ ¦

¦ПКГ) “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении ¦ ¦

¦профессиональных квалификационных групп ¦ ¦

¦общеотраслевых должностей руководителей, специалистов¦ ¦

¦и служащих“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 2500 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 2600 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 2700 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦

¦августа 2007 года N 570 “Об утверждении ¦ ¦

¦профессиональных квалификационных групп должностей ¦ ¦

¦работников культуры, искусства и кинематографии“ ¦ ¦

¦(далее - приказ Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦

¦августа 2007 года N 570) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3300 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3400 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3500 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3700 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 4000 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности ¦ ¦

¦руководящего состава учреждений культуры, искусства и¦ ¦

¦кинематографии“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+----------------

Приложение N 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципального учреждения

культуры “Централизованная

система муниципальных

библиотек г. Омска“

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

-------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦сотрудника службы безопасности ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦ведущего сотрудника службы безопасности ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦главного сотрудника службы безопасности ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦заведующего филиалом библиотеки ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по должности¦ ¦

¦ученого секретаря библиотеки ¦ ¦

L------------------------------------------+----------------

Приложение N 3

к Примерному положению об

оплате труда работников

муниципального учреждения

культуры “Централизованная

система муниципальных

библиотек г. Омска“

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих, включенных в профессиональные

квалификационные группы

-------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦Размер оклада, ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 2200 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦профессиональной квалификационной группы (далее ¦ ¦

¦- ПКГ) “Общеотраслевые профессии рабочих первого¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

¦“Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп общеотраслевых профессий ¦ ¦

¦рабочих“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н)¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 2300 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 2500 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 3400 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

L------------------------------------------------+----------------

Приложение N 4

к постановлению Мэра города Омска

от 15 января 2009 г. N 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры культурно-досугового типа, подведомственных

департаменту культуры Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

- Муниципальное учреждение культуры “Дом культуры “Железнодорожник“;

- Муниципальное учреждение культуры Культурно-досуговый центр “Импульс“;

- Муниципальное учреждение культуры “Центр искусств“;

- Муниципальное учреждение культуры “Культурно-досуговый центр “Загородный“;

- Муниципальное культурно-досуговое учреждение “Центр досуга “Современник“;

- Муниципальное учреждение культуры “Культурно-досуговый центр “Иртыш“;

- Муниципальное учреждение культуры “Дворец культуры студентов и молодежи “Звездный“;

- Муниципальное учреждение культуры “Городской Дворец культуры имени Красной Гвардии“;

- муниципальное учреждение культуры “Дворец культуры имени В.Е. Часницкого“;

- Муниципальное учреждение культуры “Дом культуры имени Свердлова“;

- Муниципальное учреждение культуры “Дворец культуры Кировского округа“;

- муниципальное учреждение культуры “Дворец культуры “Береговой“;

- Муниципальное учреждение культуры “Дворец культуры “КОЛОС“;

- Муниципальное учреждение культуры “Центр досуга “Меридиан“;

- Муниципальное учреждение культуры “Кино-досуговое объединение города Омска“.

3. Примерное положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, критерии оценки эффективности труда работников учреждений определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

(п. 5 в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждений

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 3 к Примерному положению.

9. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570).

10. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 6 - 8 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

11. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.

12. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 6, 7 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:

- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;

- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 6, 7 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

13. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу в микрорайонах “Крутая Горка“, “Береговой“, “Входной“, поселке Большие поля.

14. Выплаты компенсационного характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ (далее - постановление Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п).

15. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

16. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

17. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

19. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплаты за работу в микрорайонах “Крутая Горка“, “Береговой“, “Входной“, поселке Большие поля выплачиваются ежемесячно работникам учреждений в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

25. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, у“вержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

28. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

29. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на срок, определенный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

30. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

- надбавка за классность.

31. Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание выплачивается ежемесячно.

32. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

33. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

34. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

35. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Материальная помощь

38. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.

39. Размер и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.

40. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.

_______________

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры культурно-досугового

типа, подведомственных департаменту

культуры Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по

должностям руководителей, специалистов и служащих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2400 ¦

¦деятельность по должностям профессиональной ¦ ¦

¦квалификационной группы (далее - ПКГ) “Должности ¦ ¦

¦технических исполнителей и артистов вспомогательного ¦ ¦

¦состава“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об ¦ ¦

¦утверждении профессиональных квалификационных групп ¦ ¦

¦должностей работников культуры, искусства и ¦ ¦

¦кинематографии“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2400 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении ¦ ¦

¦профессиональных квалификационных групп ¦ ¦

¦общеотраслевых должностей руководителей, специалистов¦ ¦

¦и служащих“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2500 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2600 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2700 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦

¦августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 ¦ ¦

¦августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ должностей работников ¦ ¦

¦физической культуры и спорта второго уровня, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 12 мая ¦ ¦

¦2008 года N 225н “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп должностей работников ¦ ¦

¦физической культуры и спорта“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3300 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3400 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3500 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3700 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 4000 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности ¦ ¦

¦руководящего состава учреждений культуры, искусства и¦ ¦

¦кинематографии“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+----------------

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры культурно-досугового

типа, подведомственных департаменту

культуры Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

-------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности сотрудника службы ¦ ¦

¦безопасности ¦ ¦

+------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности ведущего сотрудника службы¦ ¦

¦безопасности ¦ ¦

+------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности художественного ¦ ¦

¦руководителя ¦ ¦

+------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие¦ 4100 ¦

¦профессиональную деятельность по ¦ ¦

¦должности главного сотрудника службы¦ ¦

¦безопасности ¦ ¦

L------------------------------------+----------------

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры культурно-досугового

типа, подведомственных департаменту

культуры Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих, включенных в профессиональные

квалификационные группы

--------------------------------------------------T----------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей ¦

+-------------------------------------------------+----------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2200 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦профессиональной квалификационной группы (далее -¦ ¦

¦ПКГ) “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

¦“Об утверждении профессиональных квалификационных¦ ¦

¦групп общеотраслевых профессий рабочих“ (далее - ¦ ¦

¦приказ Министерства здравоохранения и социального¦ ¦

¦развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года¦ ¦

¦N 248н) ¦ ¦

+-------------------------------------------------+----------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2300 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+----------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2500 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+----------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+----------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3400 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+----------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

L-------------------------------------------------+-----------------

Приложение N 5

к постановлению Мэра города Омска

от 15 января 2009 г. N 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

художественно-эстетической направленности, подведомственных

департаменту культуры Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение) определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детских художественных школ (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

2. Примерное положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, критерии оценки эффективности труда работников учреждений определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

(п. 4 в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждений

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются согласно приложению N 1 к Примерному положению.

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к Примерному положению.

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителей учреждений, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

8. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5, 6 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п)

9. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже оклада (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), может применяться почасовая оплата труда.

10. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 5 Примерного положения, для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, за исключением педагогических работников, повышаются:

- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “главный“, - на 30 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория “ведущий“, - на 15 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 5 Примерного положения, для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, и относящимся к педагогическим работникам, повышаются:

- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 30 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 15 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 5 Примерного положения, для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационн“го характера

11. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу в микрорайонах “Крутая Горка“, “Береговой“, “Входной“.

12. Выплаты компенсационного характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ (далее - постановление Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п).

13. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

14. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

15. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

17. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Выплаты за работу в микрорайонах “Крутая Горка“, “Береговой“, “Входной“ выплачиваются ежемесячно работникам учреждений в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

22. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

23. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

24. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

26. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

27. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

- надбавка за классность.

29. Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Надбавка за ученую степень и (или) почетное звание выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

32. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

33. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

34. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Материальная помощь

35. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.

36. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.

37. Выплата материальной помощи работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего учреждения на текущий год.

_______________

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей

художественно-эстетической направленности,

подведомственных департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

руководителей, специалистов и служащих, включенных

в профессиональные квалификационные группы

--------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2400 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦

¦2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп общеотраслевых должностей ¦ ¦

¦руководителей, специалистов и служащих“ (далее - приказ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ должностей работников ¦ ¦

¦учебно-вспомогательного персонала первого уровня, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008¦ ¦

¦года N 216н “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп должностей работников ¦ ¦

¦образования“ (далее - приказ Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 5 мая 2008 года N 216н) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2500 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2600 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦

¦2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2700 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦

¦2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ должностей работников¦ ¦

¦учебно-вспомогательного персонала второго уровня, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008¦ ¦

¦года N 216н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 2800 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“,¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 29 мая ¦ ¦

¦2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности работников ¦ ¦

¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, ¦ ¦

¦утвержденной приказом Министерства здравоохранения и ¦ ¦

¦социального развития Российской Федерации от 31 августа¦ ¦

¦2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных ¦ ¦

¦квалификационных групп должностей работников культуры, ¦ ¦

¦искусства и кинематографии“ (далее - приказ ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3100 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3300 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждения, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ должностей ¦ ¦

¦педагогических работников, утвержденной приказом ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3400 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3500 ¦

¦деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ “Должности руководящего ¦ ¦

¦состава учреждений культуры, искусства и ¦ ¦

¦кинематографии“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 31 августа 2007 года N 570 ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3700 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 3900 ¦

¦деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4000 ¦

¦деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям ПКГ должностей руководителей¦ ¦

¦структурных подразделений, утвержденной приказом ¦ ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития ¦ ¦

¦Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие профессиональную ¦ 4100 ¦

¦деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ¦ ¦

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской ¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+----------------

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей

художественно-эстетической направленности,

подведомственных департаменту культуры

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих, включенных

в профессиональные квалификационные группы

--------------------------------------------------T---------------¬

¦ Категория работников ¦ Размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+-------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2200 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 1 квалификационного уровня ¦ ¦

¦профессиональной квалификационной группы (далее -¦ ¦

¦ПКГ) “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об ¦ ¦

¦утверждении профессиональных квалификационных ¦ ¦

¦групп общеотраслевых профессий рабочих“ (далее - ¦ ¦

¦приказ Министерства здравоохранения и социального¦ ¦

¦развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года¦ ¦

¦N 248н) ¦ ¦

+-------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2300 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 2500 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3100 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3400 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

+-------------------------------------------------+---------------+

¦Работники учреждений, осуществляющие ¦ 3700 ¦

¦профессиональную деятельность по профессиям ¦ ¦

¦рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦

¦уровня“, утвержденной приказом Министерства ¦ ¦

¦здравоохранения и социального развития Российской¦ ¦

¦Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦

L-------------------------------------------------+----------------

Приложение N 6

к постановлению Мэра города Омска

от 15 января 2009 г. N 18-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров муниципальных

учреждений культуры и муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

художественно-эстетической направленности, подведомственных

департаменту культуры Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“.

2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения культуры) включает в себя оклад (должностной оклад) (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей

руководителя, главного бухгалтера

Глава 1. Порядок установления и размер оклада

руководителя, заместителей руководителя и главного

бухгалтера учреждения культуры

3. Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается департаментом культуры Администрации города Омска в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу учреждения культуры по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Перечни должностей работников основного персонала утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры на очередной ф“нансовый год.

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, на основании методики расчета средней заработной платы работников основного персонала, утверждаемой приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

7. Оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается руководителем учреждения культуры на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

8. Руководителю учреждения культуры, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения культуры (далее - работники учреждений) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу в микрорайонах “Крутая Горка“, “Береговой“, “Входной“, поселке Большие поля.

9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

10. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

13. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Выплаты за работу в микрорайонах “Крутая Горка“, “Береговой“, “Входной“, поселке Большие поля выплачиваются ежемесячно работникам учреждений в размере 25 процентов оклада.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

19. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

20. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями культуры от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда работников.

22. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада.

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный работодателем.

23. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ.

24. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждений, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

- 10 процентов оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

25. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

26. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

27. Критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

28. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждений единовременно в размере двух окладов при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждений за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителям учреждений - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры - на основании приказов руководителей учреждений.

Глава 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года (Постановление Администрации города Омска от 21.12.2009 N 974-п).

Глава 4. Материальная помощь

(введена Постановлением Администрации города Омска

от 21.12.2009 N 974-п)

31. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь.

32. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) включительно в год на основании заявления работника учреждения.

33. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждений сверх двух должностных окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника учреждения или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников и в иных подобных случаях.

34. Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер оклада (должностного оклада), установленного на день оказания материальной помощи.

35. Оказание материальной помощи производится:

- руководителям учреждений - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - на основании приказа руководителей учреждений культуры.

_______________