Российские законы

Приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21.01.2009 N 2 (ред. от 09.11.2009) “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области“

Начало действия редакции - 21.11.2009.

--------------------------------

Изменения, внесенные Приказом Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 09.11.2009 N 24, вступили в силу после официального опубликования (опубликован в “Омской правде“ - 20.11.2009).

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ

И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 января 2009 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,

ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области от 10.03.2009 N 5, от 16.04.2009 N 12,

от 17.04.2009 N 14, от 09.11.2009 N 24)

В соответствии с подпунктом
3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ приказываю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (приложение N 1);

2) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Издание газет“ (приложение N 2);

3) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Издание книг“ (приложение N 3);

4) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа“ (приложение N 4).

2. Финансово-экономическому отделу Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области в срок до 1 февраля 2009 года:

1) подготовить проекты правовых актов Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области по вопросам:

- установления критериев эффективности, порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- оснований установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

- установлением критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений, учитываемых при премировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений;

- конкретных размеров стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Отделу правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области:

1) в срок до 1 февраля 2009 года предупредить руководителей учреждений об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) в срок до 1 апреля 2009 года заключить с руководителями учреждений дополнительные соглашения к трудовым договорам;

3) обеспечить своевременное признание утратившими силу соответствующих нормативных правовых актов Омской области по вопросам оплаты труда в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда;

4) подготовить проект правового акта Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области по вопросу установления стажа работы руководителей учреждений, право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы.

4. Руководителям учреждений:

1) в срок до 1 февраля 2009 года утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о системах оплаты труда работников подведомственных учреждений с учетом примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, и ввести их с 1 апреля 2009 года;

2) в срок до 1 февраля 2009 года предупредить заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников подведомственных учреждений об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) в срок до 1 апреля 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых
договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М.Г.Вздорнова

Приложение N 1

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. N 2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской

области, подведомственных Главному управлению по делам

печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области

(в ред. Приказов Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области от 10.03.2009 N 5, от 09.11.2009 N 24)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - учреждения), руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

6. Оплата труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

7. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Оказание материальной помощи работникам, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, а руководителям учреждений - в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление).

(п. 7 в ред. Приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 10.03.2009 N 5)

8.
Материальная помощь работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год.

9. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях - по решению начальника Главного управления для руководителя учреждения и по решению руководителя учреждения - для работников учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения. В связи со смертью работника учреждения, руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

10. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 9 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при наличии подтверждающих документов.

11. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю, его заместителям и
главному бухгалтеру учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 8, 9 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждений

12. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенных в ПКГ (далее - работники, включенные в ПКГ), определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

13. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ (далее - работники, не включенные в ПКГ), рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

14. Работникам учреждений, указанных в пунктах 12, 13 настоящего Примерного положения, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Примерного положения.

3. Рекомендуемые условия осуществления и

размеры компенсационных выплат

15. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы
в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

16. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время и составляет 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

17. К заработной плате работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

18. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты
труда.

19. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам учреждений, руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам учреждений, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам учреждений, руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы работника учреждения в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие
выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений утверждаются Главным управлением.

Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

23. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания, классность (водителям), и по иным основаниям, влияющим на качество выполняемой работы, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

25. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий работникам учреждений по решению руководителя учреждения, а руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений по решению Главного управления, могут быть установлены премиальные выплаты за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

26. При премировании работников учреждений учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

27. При премировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемые Главным управлением.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Размер премиальных выплат, указанных в пункте 25 настоящего Примерного положения, в отношении работников учреждения устанавливается руководителем учреждения, в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений - Главным управлением, и максимальным размером не ограничивается.

5. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

29. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление) и может составлять до 4 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности.

(п. 29 в ред. Приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 09.11.2009 N 24)

30. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются правовым актом Главного управления на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения производится в порядке, установленном в приложении N 2 “Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области“ к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 “О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области“.

31. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения. Компенсационные выплаты руководителям учреждений выплачиваются на основании распоряжения Главного управления, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - на основании распоряжения (приказа) учреждения.

32. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего примерного положения.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых

коммуникаций Омской области

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников учреждений, занимающих

должности служащих, выполняющих работу по профессиям

рабочих, включенных в ПКГ

(в ред. Приказа Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

от 17.04.2009 N 14)

---------------------------T------------------------------T---------------¬

¦ Наименование ¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый ¦

¦ профессиональной ¦ служащих (работников), ¦размер окладов,¦

¦ квалификационной группы ¦отнесенных к квалификационной ¦ руб. ¦

¦ ¦ группе ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Должности работников ¦ ¦ 2400 - 3700 ¦

¦печатных средств массовой ¦Оператор компьютерного набора ¦ ¦

¦информации первого уровня ¦ ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Должности работников ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2400 - 3200 ¦

¦печатных средств массовой ¦- корректор; ¦ ¦

¦информации второго уровня ¦- технический редактор ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Должности работников ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3400 - 3700 ¦

¦печатных средств массовой ¦- выпускающий (редактор по ¦ ¦

¦информации третьего уровня¦выпуску); ¦ ¦

¦ ¦- корреспондент, ¦ ¦

¦ ¦фотокорреспондент ¦ ¦

¦ +------------------------------+---------------+

¦ ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3400 - 3700 ¦

¦ ¦- собственный корреспондент; ¦ ¦

¦ ¦- обозреватель ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Должности работников ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3700 - 4000 ¦

¦печатных средств массовой ¦- редактор отдела ¦ ¦

¦информации четвертого +------------------------------+---------------+

¦уровня ¦2 квалификационный уровень: ¦ 4500 - 4700 ¦

¦ ¦- ответственный секретарь ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Общеотраслевые должности ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2400 - 3000 ¦

¦служащих первого уровня ¦- кассир; ¦ ¦

¦ ¦- делопроизводитель; ¦ ¦

¦ ¦- секретарь-машинистка; ¦ ¦

¦ ¦- секретарь; ¦ ¦

¦ ¦- рекламный агент ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Общеотраслевые должности ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2400 ¦

¦служащих второго уровня ¦ - инспектор по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦- администратор; ¦ ¦

¦ ¦- техник-программист ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Общеотраслевые должности ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2400 - 3200 ¦

¦служащих третьего уровня ¦- бухгалтер; ¦ ¦

¦ ¦- документовед; ¦ ¦

¦ ¦- юрисконсульт ¦ ¦

¦ +------------------------------+---------------+

¦ ¦5 квалификационный уровень: ¦ 3700 ¦

¦ ¦- заместитель главного ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Общеотраслевые должности ¦1 квалификационный уровень: ¦ 4000 ¦

¦служащих четвертого уровня¦- начальник юридического ¦ ¦

¦ ¦отдела ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Общеотраслевые профессии ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2400 ¦

¦рабочих первого уровня ¦грузчик, дворник, слесарь- ¦ ¦

¦ ¦сантехник 2, 3 разрядов, ¦ ¦

¦ ¦сторож (вахтер), уборщик ¦ ¦

¦ ¦служебных помещений, уборщик ¦ ¦

¦ ¦территорий, курьер ¦ ¦

+--------------------------+------------------------------+---------------+

¦Общеотраслевые профессии ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3000 ¦

¦рабочих второго уровня ¦водитель автомобиля, слесарь- ¦ ¦

¦ ¦сантехник 4, 5 разрядов ¦ ¦

L--------------------------+------------------------------+----------------

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых

коммуникаций Омской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стажа работы работников

государственных учреждений Омской области, находящихся в

ведении Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской

области, для выплаты надбавки к окладу (должностному

окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы

(в ред. Приказа Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области от 10.03.2009 N 5)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному о“ладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - стаж работы), а также устанавливает рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы.

2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю бюджетного учреждения - распоряжением Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление), проект которого готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;

2) заместителю руководителя бюджетного учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам бюджетного учреждения - решением руководителя соответствующего бюджетного учреждения по инициативе кадровой службы бюджетного учреждения.

2. Определение стажа работы для работников

бюджетного учреждения

6. В стаж работы работникам бюджетных учреждений включается время непрерывной работы в бюджетных учреждениях.

7. Дополнительно в стаж работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам бюджетного учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании приказа (распоряжения) бюджетного учреждения.

3. Определение стажа работы для руководителей бюджетных

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

(в ред. Приказа Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области от 10.03.2009 N 5)

8. В стаж работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в бюджетных учреждениях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

9. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

10. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя бюджетного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю бюджетного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.

11. Рекомендуется устанавливать следующие размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке за стаж непрерывной работы:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых

коммуникаций Омской области

Порядок

определения отношения кратности должностных окладов

руководителей бюджетных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской

области, к средней заработной плате основного персонала

возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области

Исключен. - Приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 09.11.2009 N 24.

Приложение N 2

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. N 2

Перечень

должностей работников бюджетных учреждений Омской области,

подведомственных Главному управлению по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской

области, относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности “Издание газет“

(в ред. Приказов Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Омской области от 10.03.2009 N 5, от 16.04.2009 N 12)

1. Ответственный секретарь.

2. Редактор отдела.

3. Технический редактор.

4. Собственный корреспондент.

5. Обозреватель.

6. Редактор по выпуску.

7. Корреспондент.

8. Корректор.

9. Оператор компьютерного набора.

(п. 9 в ред. Приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 16.04.2009 N 12)

10. Документовед.

11. Бухгалтер.

12. Заместитель главного бухгалтера.

13. Начальник юридического отдела.

14. Юрисконсульт.

15. Инспектор по кадрам.

16. Специалист по кадрам.

17. Фотокорреспондент.

Приложение N 3

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. N 2

Перечень

должностей работников бюджетных учреждений Омской области,

подведомственных Главному управлению по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской

области, относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности “Издание книг“

1. Редактор по выпуску.

2. Технический редактор.

3. Корректор.

Приложение N 4

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. N 2

Перечень

должностей работников бюджетных учреждений Омской области,

подведомственных Главному управлению по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской

области, относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности “Деятельность библиотек,

архивов, учреждений клубного типа“

1. Администратор.

2. Документовед.