Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 16.02.2009 N 4-п “О регулировании отдельных выплат работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области“ (вместе с “Положением о порядке выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области“, “Положением о порядке выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области“, “Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области“)
Начало действия документа - 21.02.2009.МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 4-п
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 12 Постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п “Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области“:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);
2) Положение о порядке выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2);
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 3).
2. Пункт 3 приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 23 октября 2006 года N 26-п “Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства имущественных отношений Омской области“ исключить.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года N 16-п “Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области“;
2) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 27 июня 2006 года N 16-п “О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года N 16-п “Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области“;
3) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года N 22-п “О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года N 16-п “Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области“;
4) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 14 марта 2007 года N 7-п “О внесении изменения в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года N 16-п “Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области“;
5) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п “О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года N 16-п “Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области“.
Министр имущественных
отношений Омской области
А.М.Стерлягов
Приложение N 1
к приказу
Министерства имущественных
отношений Омской области
от 16 февраля 2009 г. N 4-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде и
специальный режим работы работникам Министерства
имущественных отношений Омской области, замещающим
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается ежемесячно работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам производится на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Омской, области (далее - Минимущество).
5. Максимальный размер ежемесячной надбавки составляет 100 процентов должностного оклада работника.
6. Выплата ежемесячной надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.
7. Работнику может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику ежемесячной надбавки, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику ежемесячной надбавки является распоряжение Минимущества, принимаемое по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение N 2
к приказу
Министерства имущественных
отношений Омской области
от 16 февраля 2009 г. N 4-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий работникам Министерства
имущественных отношений Омской области, замещающим
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).
3. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества, при условии соблюдения Служебного распорядка Минимущества и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.
Размер премии по результатам работы за год устанавливается в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
4. Работник лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
5. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Минимущества, принимаемое по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).
6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.
7. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем.
8. Увеличение размера премии работникам Министерства производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.
9. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет - для женщин, 60 лет со дня рождения) работнику может быть выплачена премия в размере до двух должностных окладов.
10. Выплата премии по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение N 3
к приказу
Министерства имущественных
отношений Омской области
от 16 февраля 2009 г. N 4-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи работникам
Министерства имущественных отношений Омской области,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Омской области
1. Материальная помощь работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
2. Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях.
3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время. При отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника при наличии подтверждающих документов.
4. Выплата материальной помощи работникам производится на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).
5. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.
6. Выплата материальной помощи вновь принятым работникам осуществляется пропорционально отработанному времени.