Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 31.03.2009 N 12-п (ред. от 17.08.2009) “О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства имущественных отношений Омской области“
Утратил силу с 1 января 2010 года в связи с изданием Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 11.11.2009 N 34-п.ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 марта 2009 г. N 12-п
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И
НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений
Омской области от 17.08.2009 N 29-п)
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, в связи с изменением организационной структуры Министерства имущественных отношений Омской области в соответствии с распоряжением Министерства имущественных отношений Омской области от 22 декабря 2008 года N 1677-р “Об оптимизации численности работников Министерства имущественных отношений Омской области“:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства имущественных отношений Омской области.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 26 июня 2008 года N 16-п “О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства имущественных отношений Омской области“.
Министр имущественных
отношений Омской области
А.М.Стерлягов
Приложение
к приказу
Министерства имущественных
отношений Омской области
от 31 марта 2009 г. N 12-п
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей государственными
гражданскими служащими Министерства имущественных отношений
Омской области
(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений
Омской области от 17.08.2009 N 29-п)
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства имущественных отношений Омской области (далее - гражданские служащие):
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства имущественных отношений Омской области:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя (“Microsoft Word“, Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы “КонсультантПлюс“, а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
3. Специальные квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей государственными
гражданскими служащими Министерства имущественных отношений
Омской области
3.1. Заместители Министра имущественных отношений
Омской области
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель Министра¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования; ¦
¦имущественных ¦- федерального и областного ¦координирования; организации совместной ¦
¦отношений Омской ¦законодательства в сфере управления и ¦деятельности; аналитической работы; ¦
¦области по вопросам ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦земельных ресурсов, ¦- гражданского законодательства; ¦принятия управленческого решения; ¦
¦учета и ¦- земельного законодательства; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦разграничения ¦- иного законодательства применительно ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦собственности ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦- основ права, экономики; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель Министра¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования; ¦
¦имущественных ¦- федерального и областного ¦координирования; организации совместной ¦
¦отношений Омской ¦законодательства в сфере управления и ¦деятельности; аналитической работы; ¦
¦области по вопросам ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦управления ¦- законодательства о банкротстве, ¦принятия управленческого решения; ¦
¦собственностью и ¦бухгалтерском учете и аудите, о налогах¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦доходов ¦и сборах; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- бюджетного законодательства; ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.2. Управление учета и разграничения собственности
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник управления¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования; ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦координирования; организации совместной ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦деятельности; аналитической работы; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом, иных сферах ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦обязанностей; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- видов кадастровых работ, технических ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦условий и требований проведения ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦землеустройства; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- функций и видов земельного контроля; ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦- состава, содержания и правил ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦оформления каждого вида ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦землеустроительной документации; ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦обязанностей ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦ ¦
¦ ¦Омской области; ¦ ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; координирования; ¦
¦начальника ¦- федерального и областного ¦организации совместной деятельности; ¦
¦управления ¦законодательства в сфере управления и ¦аналитической работы; системного подхода ¦
¦ ¦распоряжения имуществом, иных сферах ¦в решении задач; принятия управленческого¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦решения; осуществления контроля; ведения ¦
¦ ¦обязанностей; ¦деловых переговоров; публичных ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦владения приемами межличностных отношений¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦и мотивации подчиненных; формирования ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦эффективного взаимодействия в ¦
¦ ¦Омской области; ¦коллективе; делегирования полномочий ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦подчиненным; умения ставить перед ¦
¦ ¦собственности и земель; ¦подчиненными достижимые задачи; другие ¦
¦ ¦ - основ управления персоналом ¦навыки, необходимые для исполнения ¦
¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Советник ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом, иных сферах ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦обязанностей; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦обязанностей ¦
¦ ¦Омской области; ¦ ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦ ¦
¦ ¦собственности и земель; ¦ ¦
¦ ¦- порядка рассмотрения обращений ¦ ¦
¦ ¦граждан и юридических лиц ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Консультант ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом применительно к¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦Омской области; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦собственности и земель; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- порядка ведения специализированных ¦ ¦
¦ ¦реестров собственности Омской области ¦ ¦
¦ ¦и Единого банка данных объектов ¦ ¦
¦ ¦собственности Омской области ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом применительно к¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦Омской области; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦собственности; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- порядка ведения специализированных ¦ ¦
¦ ¦реестров собственности Омской области и¦ ¦
¦ ¦Единого банка данных объектов ¦ ¦
¦ ¦собственности Омской области ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по разграничению ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦собственности на ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦землю ¦распоряжения имуществом применительно к¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦порядка его согласования и ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦утверждения; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦собственности и земель; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- видов кадастровых работ, технических ¦ ¦
¦ ¦условий и требований проведения ¦ ¦
¦ ¦землеустройства; ¦ ¦
¦ ¦- состава, содержания и правил ¦ ¦
¦ ¦оформления каждого вида ¦ ¦
¦ ¦землеустроительной документации ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по разграничению ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦собственности на ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦имущество ¦распоряжения имуществом применительно к¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦Омской области; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦собственности; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- порядка ведения специализированных ¦ ¦
¦ ¦реестров собственности Омской области ¦ ¦
¦ ¦и Единого банка данных объектов ¦ ¦
¦ ¦собственности Омской области ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по разграничению ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦собственности на ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦землю ¦распоряжения имуществом применительно к¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦- порядка учета и разграничения ¦ ¦
¦ ¦собственности и земель ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по разграничению ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦собственности на ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦имущество ¦распоряжения имуществом применительно к¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦Омской области; ¦ ¦
¦ ¦- порядка учета и разграничения ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.2.1. Сектор по взаимодействию с муниципальными
образованиями
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник сектора ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; системного подхода в решении ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦задач; принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦- законодательства об организации ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦местного самоуправления; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦Омской области; ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка учета, разграничения ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦собственности и земель; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом, иных сферах ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦обязанностей; ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦ ¦
¦ ¦- порядка регистрации прав на ¦ ¦
¦ ¦имущество, находящееся в собственности ¦ ¦
¦ ¦Омской области; ¦ ¦
¦ ¦- порядка учета и разграничения ¦ ¦
¦ ¦собственности и земель ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.3. Управление государственной собственности
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник ¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования; ¦
¦управления ¦- федерального и областного ¦координирования; организации совместной ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦деятельности; аналитической работы; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦имущества; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦- трудового законодательства; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦- хозяйственного права; ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦“ основ управления персоналом ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; координирования; ¦
¦начальника ¦- федерального и областного ¦организации совместной деятельности; ¦
¦управления ¦законодательства в сфере управления и ¦аналитической работы; правотворческой ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦деятельности; системного подхода в ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦решении задач; принятия управленческого ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦решения; осуществления контроля; ведения ¦
¦ ¦имущества; ¦деловых переговоров; публичных ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦- жилищного законодательства; ¦владения приемами межличностных отношений¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦и мотивации подчиненных; формирования ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦эффективного взаимодействия в коллективе;¦
¦ ¦- хозяйственного права; ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Консультант ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦имущества; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦- юрист ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦подготовки ответов на обращения граждан и¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦юридических лиц; систематизации и ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦подготовки аналитического, ¦
¦ ¦законодательства; ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- трудового законодательства; ¦решении задач; консультирования; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦другие навыки, необходимые для ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦- хозяйственного права; ¦ ¦
¦ ¦- порядка рассмотрения обращений ¦ ¦
¦ ¦граждан и юридических лиц ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦имущества; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.3.1. Сектор предприятий и учреждений
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник сектора ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦- трудового законодательства; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умение ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- трудового законодательства; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- трудового законодательства; ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Обеспечивающие специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Основы навыков применения специальных ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦знаний предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦- основ гражданского законодательства; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- основ трудового законодательства; ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦- основ хозяйственного права ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.3.2. Сектор жилищного фонда
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник сектора ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦имущества; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- жилищного законодательства; ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦- хозяйственного права; ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦умение ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦имущества; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- жилищного законодательства; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦обязанностей ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о приватизации ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦имущества; ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦- жилищного законодательства; ¦ ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦ ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦ ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦- хозяйственного права ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.4. Управление организационно-кадрового и
финансового обеспечения
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник ¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования; ¦
¦управления ¦- законодательства в сфере размещения ¦координирования; организации совместной ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦деятельности; аналитической работы; ¦
¦ ¦заказов, мобилизационной подготовки; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- гражданского, трудового, ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦градостроительного законодательства; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Помощники (советники)“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Помощник Министра ¦Знание: ¦Навыки системного подхода в решении ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦задач; аналитической работы; подготовки ¦
¦ ¦законодательства применительно к ¦текстов статей, деловых писем, ¦
¦ ¦исполнению должностных обязанностей; ¦выступлений, докладов, интервью; ¦
¦ ¦- структуры Министерства имущественных ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦отношений Омской области; ¦переговоров; организации труда ¦
¦ ¦- порядка контроля за прохождением ¦руководителя; организации проведения ¦
¦ ¦служебных документов; ¦мероприятий; систематизации документов; ¦
¦ ¦- основ документоведения и ¦другие навыки, необходимые для исполнения¦
¦ ¦документационного обеспечения ¦должностных обязанностей ¦
¦ ¦управления ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Советник ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- основ административного и трудового ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- основы организации труда и ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦управления; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- организации и ведения ¦консультирования; планирования рабочего ¦
¦ ¦делопроизводства; ¦времени руководителя; организации труда ¦
¦ ¦- методов оформления и обработки ¦руководителя; организации проведения ¦
¦ ¦документов; ¦мероприятий; систематизации документов; ¦
¦ ¦- стандартов унифицированной системы ¦другие навыки, необходимые для исполнения¦
¦ ¦организационно-распорядительной ¦должностных обязанностей ¦
¦ ¦документации; ¦ ¦
¦ ¦- основ этики делового общения ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Консультант по ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦вопросам ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦государственной ¦законодательства о государственной ¦правотворческой деятельности; ¦
¦службы и кадров ¦гражданской службе; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- трудового законодательства; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- основ пенсионного законодательства; ¦материала; подготовки делового ¦
¦ ¦- законодательства об информации, ¦письма; системного подхода в решении ¦
¦ ¦информатизации и защите информации; ¦задач; консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- структуры Министерства имущественных ¦ ¦
¦ ¦отношений Омской области; ¦ ¦
¦ ¦- правил, порядка ведения и хранения ¦ ¦
¦ ¦трудовых книжек; ¦ ¦
¦ ¦- методов анализа профессионально- ¦ ¦
¦ ¦квалификационной структуры кадров; ¦ ¦
¦ ¦- порядка оформления, ведения и ¦ ¦
¦ ¦хранения кадровой документации; ¦ ¦
¦ ¦- организации табельного учета; ¦ ¦
¦ ¦- порядка составления установленной ¦ ¦
¦ ¦отчетности; ¦ ¦
¦ ¦- правил и норм охраны труда; ¦ ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание федерального и областного ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по мобилизационной ¦законодательства в сфере: ¦предметной области деятельности; ¦
¦подготовке ¦- мобилизационной подготовки; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- ведения воинского учета и ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦бронирования граждан, пребывающих в ¦материала; подготовки делового письма, ¦
¦ ¦запасе Вооруженных Сил Российской ¦консультирования; системного подхода ¦
¦ ¦Федерации; “ ¦в решении задач; другие навыки, ¦
¦ ¦- организации и ведения секретного ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦делопроизводства; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- предупреждения и ликвидации ¦ ¦
¦ ¦чрезвычайных ситуаций; ¦ ¦
¦ ¦- организации мероприятий гражданской ¦ ¦
¦ ¦обороны; ¦ ¦
¦ ¦- иных сферах, применительно к ¦ ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.4.1. Отдел бухгалтерского учета
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; координирования; ¦
¦начальника ¦- законодательства о бухгалтерском ¦организации совместной деятельности; ¦
¦управления - ¦учете; ¦аналитической работы; системного подхода ¦
¦начальник отдела ¦- налогового и бюджетного ¦в решении задач; принятия управленческого¦
¦ ¦законодательства; ¦решения; осуществления контроля; ведения ¦
¦ ¦- законодательства в сфере размещения ¦деловых переговоров; публичных ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦заказов; ¦владения приемами межличностных отношений¦
¦ ¦- гражданского, трудового ¦и мотивации подчиненных; формирования ¦
¦ ¦законодательства; ¦эффективного взаимодействия в коллективе;¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦достижимые задачи; ведения бухгалтерского¦
¦ ¦ ¦учета с использованием профессиональной ¦
¦ ¦ ¦программы “1С: Предприятие“ для бюджетных¦
¦ ¦ ¦организаций; другие навыки, необходимые ¦
¦ ¦ ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Консультант ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦учете; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- налогового и бюджетного ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦законодательства; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- законодательства в сфере размещения ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦консультирования; ведения бухгалтерского ¦
¦ ¦заказов; ¦учета с использованием профессиональной ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦программы “1С: Предприятие“ для бюджетных¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦организаций; другие навыки, необходимые ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦учете; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- налогового и бюджетного ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦законодательства; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- законодательства в сфере размещения ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦консультирования; ведения бухгалтерского ¦
¦ ¦заказов; ¦учета с использованием профессиональной ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦программы “1С: Предприятие“ для бюджетных¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦организаций; другие навыки, необходимые ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по учету казенного ¦- законодательства о бухгалтерском ¦предметной области деятельности; ¦
¦имущества ¦учете; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- налогового и бюджетного ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦законодательства; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦консультирования; ведения бухгалтерского ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦учета с использованием профессиональной ¦
¦ ¦- организации бюджетного учета ¦программы “1С: Предприятие“ для бюджетных¦
¦ ¦казенного имущества ¦организаций; другие навыки, необходимые ¦
¦ ¦ ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Обеспечивающие специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Основы навыков применения специальных ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦знании предметной области деятельности; ¦
¦ ¦учете; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- налогового и бюджетного ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦законодательства; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- законодательства в сфере размещения ¦решении задач; ведения бухгалтерского ¦
¦ ¦государственного и муниципального ¦учета с использованием профессиональной ¦
¦ ¦заказов; ¦программы “1С: Предприятие“ для бюджетных¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦организаций; другие навыки, необходимые ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.4.2. Отдел организационной работы
Категория “Обеспечивающие специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере организации ¦аналитической работы; системного подхода ¦
¦ ¦делопроизводства; ¦в решении задач; подготовки ¦
¦ ¦- единой государственной системы ¦управленческого решения; планирования; ¦
¦ ¦делопроизводства; ¦организации работы коллектива; ¦
¦ ¦- стандартов унифицированной системы ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦организационно-распорядительной ¦переговоров; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦документации; ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- структуры Министерства имущественных ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦отношений Омской области; ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- организации делопроизводства в ¦обязанностей ¦
¦ ¦Министерстве имущественных отношений ¦ ¦
¦ ¦Омской области; ¦ ¦
¦ ¦- схемы документооборота, порядка ¦ ¦
¦ ¦составления номенклатуры дел, описей ¦ ¦
¦ ¦постоянного и временного хранения ¦ ¦
¦ ¦документов, сроков передачи дел в ¦ ¦
¦ ¦архив; ¦ ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Основы навыков применения специальных ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦знаний предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере организации ¦работы с текстами, информацией, ¦
¦ ¦делопроизводства; ¦распорядительными документами; ¦
¦ ¦- основ единой государственной системы ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦делопроизводства; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- стандартов унифицированной системы ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦организационно-распорядительной ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦документации; ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- структуры Министерства имущественных ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦отношений Омской области; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- порядка контроля за прохождением ¦ ¦
¦ ¦служебных документов ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.4.3. Информационный отдел
Категория “Обеспечивающие специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- законодательства в сфере обеспечения ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦технической защиты информации; ¦аналитической работы; системного подхода ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦в решении задач; подготовки ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦управленческого решения; планирования; ¦
¦ ¦- основ организации локальных ¦организации работы коллектива; ¦
¦ ¦вычислительных сетей; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- основ организации систем управления ¦переговоров; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦базами данных; ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- устройства персонального компьютера; ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦- принципов установки и настройки ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦системного и прикладного программного ¦обязанностей ¦
¦ ¦обеспечения; ¦ ¦
¦ ¦- принципов системного анализа и основ ¦ ¦
¦ ¦программирования; ¦ ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Основы навыков применения специальных ¦
¦по вопросам ¦- законодательства в сфере обеспечения ¦знаний предметной области деятельности; ¦
¦программного ¦технической защиты информации; ¦систематизации и подготовки ¦
¦обеспечения ¦- иного законодательства применительно ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- основ организации локальных ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦вычислительных сетей; ¦другие навыки, необходимые для исполнения¦
¦ ¦- основ организации систем управления ¦должностных обязанностей ¦
¦ ¦базами данных; ¦ ¦
¦ ¦- устройства персонального компьютера; ¦ ¦
¦ ¦- принципов установки и настройки ¦ ¦
¦ ¦системного и прикладного программного ¦ ¦
¦ ¦обеспечения; ¦ ¦
¦ ¦- принципов системного анализа и основ ¦ ¦
¦ ¦программирования ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Основы навыков применения специальных ¦
¦ ¦- принципов организации и специфики ¦знаний предметной области деятельности; ¦
¦ ¦работы пресс-секретаря в ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦государственных учреждениях; ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦- критериев отбора и оценки ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦эффективности использования средств ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦массовой информации; ¦другие навыки, необходимые для ¦
¦ ¦- принципов медиапланирования; ¦исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦- редакторского анализа и техники ¦ ¦
¦ ¦правки текста; ¦ ¦
¦ ¦- функциональных стилей современного ¦ ¦
¦ ¦русского языка; ¦ ¦
¦ ¦- основ культуры речи; ¦ ¦
¦ ¦- правил оформления документов; ¦ ¦
¦ ¦- правил разработки информационных ¦ ¦
¦ ¦имиджевых документов ¦ ¦
¦(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 17.08.2009 N 29-п) ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Основы навыков применения специальных ¦
¦ ¦- законодательства в сфере обеспечения ¦знаний предметной области деятельности; ¦
¦ ¦технической защиты информации; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦- устройства персонального компьютера; ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦- принципов организации локальных ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦вычислительных сетей; ¦ ¦
¦ ¦- принципов установки и настройки ¦ ¦
¦ ¦системного и прикладного программного ¦ ¦
¦ ¦обеспечения; ¦ ¦
¦ ¦- порядка составления заявок на ¦ ¦
¦ ¦электронное оборудование, запасные ¦ ¦
¦ ¦части, проведение ремонта и другой ¦ ¦
¦ ¦технической документации ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.5. Отдел договорных отношений
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦ ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦начальника отдела ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦подготовки ответов на обращения граждан ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦и юридических лиц; принятия ¦
¦ ¦законодательства; ¦управленческого решения; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- порядка рассмотрения обращений ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦граждан и юридических лиц; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦гражданско-правовых договоров; ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦ ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦ ¦другие навыки, необходимые для исполнения¦
¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по земельным ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ресурсам ¦законодательства в сфере регулирования ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦земельных отношений, иных сферах ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦обязанностей; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- видов кадастровых работ, технических ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦условий и требований проведения ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦землеустройства; ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- порядка управления и распоряжения ¦обязанностей ¦
¦ ¦земельными участками; ¦ ¦
¦ ¦- функций и видов земельного контроля ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦зак“нодательства в сфере управления и ¦подготовки гражданско-правовых договоров;¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- гражданского законодательства; ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦ ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.6. Отдел доходов и контроля
Категория “Руководителя“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; системного подхода в решении ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦задач; принятия управленческого ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦решения; осуществления контроля; ведения ¦
¦ ¦учете и аудите; ¦деловых переговоров; публичных ¦
¦ ¦- законодательства о несостоятельности ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦(банкротстве); ¦владения приемами межличностных отношений¦
¦ ¦- налогового, бюджетного, гражданского ¦и мотивации подчиненных; формирования ¦
¦ ¦законодательства; ¦эффективного взаимодействия в коллективе;¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Советник ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦учете и аудите; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- законодательства о несостоятельности ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦(банкротстве); ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- налогового, бюджетного, гражданского ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦законодательства; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦ ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦- порядка рассмотрения обращений ¦ ¦
¦ ¦граждан и юридических лиц ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦учете и аудите; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- законодательства о несостоятельности ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦(банкротстве); ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦- налогового, бюджетного, гражданского ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦законодательства; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦ ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦учете и аудите; ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦- законодательства о несостоятельности ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦(банкротстве); ¦ ¦
¦ ¦- налогового, бюджетного, гражданского ¦ ¦
¦ ¦законодательства; ¦ ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦ ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.7. Отдел земельных ресурсов
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере регулирования ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦земельных отношений, иных сферах ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦обязанностей; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- видов кадастровых работ, технических ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦условий и требований проведения ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦землеустройства; ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- состава, содержания и правил ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦оформления каждого вида ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦землеустроительной документации; ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка учета и разграничения земель;¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- порядка управления и распоряжения ¦обязанностей ¦
¦ ¦земельными участками; ¦ ¦
¦ ¦- функций и видов земельного контроля; ¦ ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦начальника отдела ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере регулирования ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦земельных отношений, иных сферах ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦подготовки ответов на обращения граждан и¦
¦ ¦обязанностей; ¦юридических лиц; принятия управленческого¦
¦ ¦- видов кадастровых работ, технических ¦решения; осуществления контроля; ведения ¦
¦ ¦условий и требований проведения ¦деловых переговоров; публичных ¦
¦ ¦землеустройства; ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦
¦ ¦- состава, содержания и правил ¦владения приемами межличностных отношений¦
¦ ¦оформления каждого вида ¦и мотивации подчиненных; формирования ¦
¦ ¦землеустроительной документации; ¦эффективного взаимодействия в коллективе;¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- порядка учета и разграничения земель;¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦- порядка управления и распоряжения ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦земельными участками; ¦обязанностей ¦
¦ ¦- функций и видов земельного контроля; ¦ ¦
¦ ¦- порядка рассмотрения обращений ¦ ¦
¦ ¦граждан и юридических лиц; ¦ ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере регулирования ¦правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦земельных отношений, иных сферах ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦обязанностей; ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- видов кадастровых работ, технических ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦условий и требований проведения ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦землеустройства; ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- состава, содержания и правил ¦обязанностей ¦
¦ ¦оформления каждого вида ¦ ¦
¦ ¦землеустроительной документации; ¦ ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦ ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦ ¦
¦ ¦- порядка управления и распоряжения ¦ ¦
¦ ¦земельными участками; ¦ ¦
¦ ¦- функций и видов земельного контроля ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере регулирования ¦систематизации и подготовки ¦
¦ ¦земельных отношений, иных сферах ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦применительно к исполнению должностных ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦обязанностей; ¦решении задач; другие навыки, необходимые¦
¦ ¦- состава, содержания и правил ¦для исполнения должностных обязанностей ¦
¦ ¦оформления каждого вида ¦ ¦
¦ ¦землеустроительной документации; ¦ ¦
¦ ¦- состава землеустроительного дела, ¦ ¦
¦ ¦порядка его согласования и утверждения;¦ ¦
¦ ¦- порядка регулирования оборота земель ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственного назначения; ¦ ¦
¦ ¦- функций и видов земельного контроля ¦ ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.8. Правовой отдел
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦консультирования; представления и защиты ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦имущественных прав и интересов в суде; ¦
¦ ¦законодательства; ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦ ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦ ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦начальника отдела ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; правотворческой деятельности; ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦подготовки делового письма; ¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦консультирования; представления и ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦защиты имущественных прав и интересов в ¦
¦ ¦законодательства; ¦суде; системного подхода в решении задач;¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦ ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦ ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦ ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦ ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦ ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
Категория “Специалисты“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Советник ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦процессуальных и иных документов, ¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦направляемых в судебные, ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦правоохранительные и контролирующие ¦
¦ ¦законодательства; ¦органы; систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦ ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦ ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦процессуальных и иных документов, ¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦направляемых в судебные, ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦правоохранительные и контролирующие ¦
¦ ¦законодательства; ¦органы; систематизации и подготовки ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦аналитического, информационного ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей ¦материала; подготовки делового письма; ¦
¦ ¦ ¦системного подхода в решении задач; ¦
¦ ¦ ¦консультирования; другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦Знание: ¦Навыки применения специальных знаний ¦
¦по исполнению ¦- федерального и областного ¦предметной области деятельности; ¦
¦судебных актов ¦законодательства в сфере управления и ¦правотворческой деятельности; подготовки ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦процессуальных и иных документов, ¦
¦ ¦- гражданского процессуального и ¦направляемых в судебные, ¦
¦ ¦арбитражного процессуального ¦правоохранительные и контролирующие ¦
¦ ¦законодательства; ¦органы; исполнения судебных актов, ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦предъявления исполнительного листа к ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦взысканию, розыска должника и его ¦
¦ ¦- законодательства об исполнительном ¦имущества; взаимодействия со службой ¦
¦ ¦производстве ¦судебных приставов; систематизации и ¦
¦ ¦ ¦подготовки аналитического, ¦
¦ ¦ ¦информационного материала; подготовки ¦
¦ ¦ ¦делового письма; системного подхода в ¦
¦ ¦ ¦решении задач; консультирования; другие ¦
¦ ¦ ¦навыки, необходимые для исполнения ¦
¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦
L--------------------+---------------------------------------+------------------------------------------
3.9. Отдел сводного планирования
Категория “Руководители“
---------------------T---------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Требования к профессиональным знаниям ¦ Требования к профессиональным навыкам ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ государственной ¦ ¦ ¦
¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ Омской области ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦ ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности; аналитической ¦
¦ ¦законодательства в сфере управления и ¦работы; системного подхода в решении ¦
¦ ¦распоряжения имуществом; ¦задач; принятия управленческого решения; ¦
¦ ¦- законодательства о бухгалтерском ¦осуществления контроля; ведения деловых ¦
¦ ¦учете и аудите; ¦переговоров; публичных выступлений; ¦
¦ ¦- законодательства о несостоятельности ¦разрешения конфликтов; владения приемами ¦
¦ ¦(банкротстве); ¦межличностных отношений и мотивации ¦
¦ ¦- налогового, бюджетного, гражданского ¦подчиненных; формирования эффективного ¦
¦ ¦законодательства; ¦взаимодействия в коллективе; ¦
¦ ¦- иного законодательства применительно ¦делегирования полномочий подчиненным; ¦
¦ ¦к исполнению должностных обязанностей; ¦умения ставить перед подчиненными ¦
¦ ¦- основ экономической теории; ¦достижимые задачи; другие навыки, ¦
¦ ¦- финансового анализа; ¦необходимые для исполнения должностных ¦
¦ ¦- основ управления персоналом ¦обязанностей ¦
+--------------------+---------------------------------“-----+-----------------------------------------+
¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки планирования; организации ¦
¦начальника отдела ¦- федерального и областного ¦совместной деятельности;