Решение Совета Кормиловского муниципального района Омской области от 21.05.2009 N 32 “Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области“
Вступает в силу после его официального опубликования в районной газете “Нива“ (пункт 2 данного документа).СОВЕТ КОРМИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 21 мая 2009 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОРМИЛОВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области “Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области“, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Кормиловского муниципального района, Совет Кормиловского муниципального района решил:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете “Нива“.
Глава Кормиловского
муниципального района
В.В.Вайц
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
для замещения должностей муниципальной службы в
Кормиловском муниципальном районе Омской области
Статья 1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области
Для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе Омской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Статья 2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования
1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
2) младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих Кормиловского муниципального района с учетом направления деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района.
Статья 3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;
4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Статья 4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;
3) знание основ государственного и муниципального управления;
4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Кормиловского муниципального района. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам:
1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) навыки работы с документами;
3) навыки организации личного труда;
4) навыки планирования рабочего времени;
5) коммуникативные навыки.
3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению к данным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Кормиловском муниципальном районе. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих Кормиловского муниципального района с учетом направления деятельности Администрации Кормиловского муниципального района, структурного подразделения Администрации Кормиловского муниципального района.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к специальным профессиональным знаниям и навыкам
----T--------------------T-------------------------T------------------------¬
¦ N ¦Наименование группы ¦Требования к специальным ¦Требования к специальным¦
¦п/п¦ должностей ¦профессиональным знаниям ¦профессиональным навыкам¦
¦ ¦ муниципальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ службы, должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------------+------------------------+
¦1 ¦Высшие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки стратегического ¦
¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦планирования, ¦
¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦координирования, ¦
¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управлени哦организации совместной ¦
¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦деятельности, ¦
¦ ¦района ¦подготовки ¦аналитической работы, ¦
¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦
¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия ¦
¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦управленческого решения,¦
¦ ¦ ¦Администрации ¦осуществления контроля, ¦
¦ ¦ ¦Кормиловского ¦ведения деловых ¦
¦ ¦ ¦муниципального района. ¦переговоров, публичных ¦
¦ ¦ ¦Знание основ права, ¦выступлений, разрешения ¦
¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦конфликтов, владения ¦
¦ ¦ ¦политических аспектов ¦приемами межличностных ¦
¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦управления персоналом ¦подчиненных, ¦
¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦
¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+---+--------------------+-------------------------+------------------------+
¦2 ¦Главные должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки стратегического ¦
¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦планирования, ¦
¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦координирования, ¦
¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управлени哦организации совместной ¦
¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦деятельности, ¦
¦ ¦района ¦подготовки ¦аналитической работы, ¦
¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦
¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия ¦
¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦управленческого решения,¦
¦ ¦ ¦Администрации ¦осуществления контроля, ¦
¦ ¦ ¦Кормиловского ¦ведения деловых ¦
¦ ¦ ¦муниципального района. ¦переговоров, публичных ¦
¦ ¦ ¦Знание основ права, ¦выступлений, разрешения ¦
¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦конфликтов, владения ¦
¦ ¦ ¦политических аспектов ¦приемами межличностных ¦
¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦управления персоналом ¦подчиненных, ¦
¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦
¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+---+--------------------+-------------------------+------------------------+
¦3 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки планирования, ¦
¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦организации совместной ¦
¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦деятельности, ¦
¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управлени哦аналитической работы, ¦
¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦системного подхода в ¦
¦ ¦района ¦подготовки ¦решении задач, принятия ¦
¦ ¦ ¦(специальностям), ¦управленческого решения,¦
¦ ¦ ¦соответствующим ¦осуществления контроля, ¦
¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦ведения деловых ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦переговоров, публичных ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦выступлений, разрешения ¦
¦ ¦ ¦Администрации ¦конфликтов, владения ¦
¦ ¦ ¦Кормиловского ¦приемами межличностных ¦
¦ ¦ ¦муниципального района. ¦отношений и мотивации ¦
¦ ¦ ¦Знание основ управления ¦подчиненных, ¦
¦ ¦ ¦персоналом ¦формирования ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦
¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия в ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективе, ¦
¦ ¦ ¦ ¦делегирования полномочий¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦
¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+---+--------------------+-------------------------+------------------------+
¦4 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦
¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦специальных знаний ¦
¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦предметной области ¦
¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управлени哦деятельности, ¦
¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦нормотворческой ¦
¦ ¦района - главный ¦подготовки ¦деятельности, ¦
¦ ¦специалист ¦(специальностям), ¦систематизации и ¦
¦ ¦ ¦соответствующим ¦подготовки ¦
¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦аналитического, ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦информационного ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦материала, подготовки ¦
¦ ¦ ¦Администрации ¦делового письма, ¦
¦ ¦ ¦Кормиловского ¦системного подхода в ¦
¦ ¦ ¦муниципального района ¦решении задач, другие ¦
¦ ¦ ¦ ¦навыки, необходимые для ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦
¦ ¦муниципальной службы¦по специальности ¦специальных знаний ¦
¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦предметной области ¦
¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управлени哦деятельности, ¦
¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦систематизации и ¦
¦ ¦района - ведущий ¦подготовки ¦подготовки ¦
¦ ¦специалист ¦(специальностям), ¦информационного ¦
¦ ¦ ¦соответствующим ¦материала, ¦
¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦подготовки делового ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦письма, системного ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦подхода в решении задач,¦
¦ ¦ ¦Администрации ¦другие навыки, ¦
¦ ¦ ¦Кормиловского ¦необходимые для ¦
¦ ¦ ¦муниципального района ¦исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦
+---+--------------------+-------------------------+------------------------+
¦5 ¦Младшие должности ¦Основы профессиональных ¦Основы навыков ¦
¦ ¦муниципальной службы¦знаний по специальности ¦планирования конкретных ¦
¦ ¦в Администрации ¦“Государственное и ¦действий, работы с ¦
¦ ¦Кормиловского ¦муниципальное управлени哦текстами, информацией, ¦
¦ ¦муниципального ¦или по направлениям ¦подготовки ¦
¦ ¦района ¦подготовки ¦информационной записки, ¦
¦ ¦ ¦(специальностям), ¦делового письма, другие ¦
¦ ¦ ¦соответствующим ¦навыки, необходимые для ¦
¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦исполнения должностных ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦обязанностей ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦Кормиловского ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального района ¦ ¦
L---+--------------------+-------------------------+-------------------------