Российские законы

Постановление Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п “О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1170-п “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2009 г. N 526-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА

ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА N 1170-П “О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА ОМСКА“

Руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в приложение “Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска“ к постановлению Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1170-п “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска“ следующие изменения:

1) в пункте 4 слова “руководителями муниципальных учреждений
на основании утверждаемых ими положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, согласованных“ заменить словами “положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию“;

2) дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

“4-1. Работники муниципальных учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности так же, как и работники муниципального учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).“;

3) название раздела II изложить в следующей редакции:

“II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений“;

4) подпункт 1 пункта 6 дополнить дефисом вторым следующего содержания:

“- 2 квалификационный уровень - 2950 рублей;“;

5) подпункт 2 пункта 6 дополнить дефисом первым следующего содержания:

“- 1 квалификационный уровень - 2980 рублей;“;

6) в пункте 9 слова “руководители муниципальных учреждений устанавливают“ заменить словом “устанавливаются“;

7) дополнить пунктом 9-1 следующего содержания:

“9-1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

- 3 квалификационный уровень - 3800 рублей.“;

8) в подпункте 3 пункта 17 слова “продолжительность непрерывной работы“ заменить словами “выслугу лет“;

9)
в пункте 19 слова “не может превышать 150“ заменить словами “составляет 10“;

10) в пункте 20:

- подпункт 1 после слов “категориями населения“ дополнить словами “, несовершеннолетними гражданами, гражданами, испытывающими трудности в поиске работы“;

- в подпункте 5 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

“6) методическое обеспечение уставной деятельности муниципального учреждения.“;

11) в пункте 21 цифры “50“ заменить цифрами “200“;

12) пункт 23 изложить в следующей редакции:

“23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена следующим категориям работников муниципальных учреждений:

- водителям автомобилей муниципальных учреждений, имеющим классную квалификацию;

- работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена водителям автомобилей муниципальных учреждений, имеющим классную квалификацию, в размерах:

1) I класс - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) II класс - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).“;

13) пункт 24 изложить в следующей редакции:

“24. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях (далее - Порядок), согласно приложению к настоящему Примерному положению.“;

14) в пункте 25 слова “продолжительность непрерывной работы“ заменить словами “выслугу лет“;

Подпункт 15 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 2
данного документа).

15) пункт 31 изложить в следующей редакции:

“31. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска не чаще одного раза в год и может составлять до 2,5 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности возглавляемого им муниципального учреждения.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от показателей, влияющих на труд руководителя муниципального учреждения (численность работников муниципального учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.). Показатели, влияющие на труд руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются департаментом социальной политики Администрации города Омска.“;

16) в пункте 32 слова “устанавливаются руководителем“ заменить словами “устанавливаются приказами руководителя“;

17) пункт 36 изложить в следующей редакции:

“36. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы;

4) премии:

- по итогам работы за квартал;

- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.“;

Подпункт 18 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 2 данного документа).

18) пункт 38 изложить в следующей редакции:

“38. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, за фактически отработанное время.“;

Подпункт 19 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 2 данного документа).

19) дополнить пунктом 38-1 следующего содержания:

“38-1. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы устанавливается на основе оценки эффективности труда соответственно руководителя
муниципального учреждения, его заместителя или главного бухгалтера.

Критерии оценки эффективности труда руководителей муниципальных учреждений утверждаются приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска. Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров утверждаются руководителями муниципальных учреждений по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска.“;

20) в пункте 39 слова “окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы“ заменить словами “должностному окладу за выслугу лет“, слово “установленного“ заменить словом “рассчитанного“;

21) пункт 40 изложить в следующей редакции:

“40. Размер надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.“;

22) дополнить пунктом 40-1 следующего содержания:

“40-1. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы может быть установлена руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада;

2) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада.“;

23) в пункте 41 слова “При премировании учитываются результаты деятельности муниципального учреждения“ заменить словами “При премировании по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемыми приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска“;

24) в приложении “Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту
социальной политики Администрации города Омска“:

- название изложить в следующей редакции:

“Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска“;

- в пункте 1 слова “продолжительность непрерывной работы“ заменить словами “выслугу лет“;

- пункт 5 изложить в следующей редакции:

“5. Стаж работы руководителей муниципальных учреждений определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - комиссия), создаваемой приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор департамента социальной политики Администрации города Омска издает приказ об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы работников муниципальных учреждений определяется комиссией, создаваемой приказом руководителя муниципального учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель муниципального учреждения издает приказ об установлении надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.“;

- в пункте 6 слова “стаж работы“ заменить словами “выслугу лет“;

- в пункте 7 слова “надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы“ заменить словами “надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет“;

- в пункте 8 слово “непрерывной“ исключить;

- пункт 9 изложить в следующей редакции:

“9. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в
органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.“;

- пункты 10, 11, 12, 13, 16, 18, 19 исключить;

- в пункте 14 слово “также“ исключить;

- пункт 15 после слов “руководителей и специалистов“ дополнить словами “, а также по профессиям рабочих“;

- подпункт 5 пункта 17 после слов “налоговой полиции,“ дополнить словами “органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,“;

- абзац второй пункта 20 исключить.

2. Подпункты 15, 18, 19 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2010 года.

3. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации города Омска.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер