Российские законы

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 N 45-п (ред. от 25.02.2010) “О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области“

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2009 г. N 45-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Омской области от 25.02.2010 N 16-п)

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 80, следующие изменения:

1) слова “Омской области -“ заменить словами “Омской области,“;

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

3) подпункты 1, 2 пункта 1 приложения N 2 “Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“ изложить в следующей редакции:

“1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности “Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания“:

-----------------T----------------------T---------------¬

¦ Кратность ¦ Число обслуживаемых ¦ Число сметных ¦

¦ ¦ граждан в учреждении ¦ коек в ¦

¦ ¦ (женщин, детей) ¦ учреждении ¦

+----------------+----------------------+---------------+

¦ 2,5 ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦

+----------------+----------------------+---------------+

¦ от 2 до 2,49 ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦

+----------------+----------------------+---------------+

¦ от 1,5 до 1,99 ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦

+----------------+----------------------+---------------+

¦ от 1 до 1,49 ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦

L----------------+----------------------+----------------

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности “Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания“:

-----------------T--------------------------------------¬

¦ Кратность ¦ Численность населения муниципального¦

¦ ¦ района Омской области, ¦

¦ ¦административного округа города Омска ¦

+----------------+--------------------------------------+

¦ 2,5 ¦151000 и более ¦

+----------------+--------------------------------------+

¦ от 2 до 2,49 ¦101000 - 150000 ¦

+----------------+--------------------------------------+

¦ от
1,5 до 1,99 ¦50000 - 100000 ¦

+----------------+--------------------------------------+

¦ от 1 до 1,49 ¦до 50000 ¦

L----------------+---------------------------------------“;

4) в приложении N 4 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований
Омской области“ наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.“.

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 81 следующие изменения:

1) слова “Омской области -“ заменить словами “Омской области,“;

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

3) подпункты 1, 2 пункта 1 приложения N 2 “Порядок определения отношения
кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“ изложить в следующей редакции:

“1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности “Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания“:

------------------T----------------------T----------------¬

¦ Кратность ¦ Число обслуживаемых ¦ Число сметных ¦

¦ ¦ граждан в учреждении ¦ коек в ¦

¦ ¦ (женщин, детей) ¦ учреждении ¦

+-----------------+----------------------+----------------+

¦ 2,5 ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦

+-----------------+----------------------+----------------+

¦ от 2 до 2,49 ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦

+-----------------+----------------------+----------------+

¦ от 1,5 до 1,99 ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦

+-----------------+----------------------+----------------+

¦ от 1 до 1,49 ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦

L-----------------+----------------------+-----------------

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности “Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания“:

------------------T---------------------------------------¬

¦ Кратность ¦Численность населения муниципального ¦

¦ ¦ района Омской области, ¦

¦ ¦ административного округа города Омска ¦

+-----------------+---------------------------------------+

¦ 2,5 ¦151000 и более ¦

+-----------------+---------------------------------------+

¦ от 2 до 2,49 ¦101000 - 150000 ¦

+-----------------+---------------------------------------+

¦ от 1,5 до 1,99 ¦50000 - 100000 ¦

+-----------------+---------------------------------------+

¦ от 1 до 1,49 ¦до 50000 ¦

L-----------------+----------------------------------------“;

4) в приложении N 4 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений, центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений,
за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.“.

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области “Омский областной информационный центр“, “Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот“, “Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения“ и “Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения“, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82 следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

2) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

“1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год по решению Министра труда и социального развития Омской области в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.“;

3) в приложении N 3 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области “Омский областной информационный центр“, “Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот“, “Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения“ и “Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения“:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 N 16-п)

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области “Омский областной информационный центр“, “Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот“, “Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения“ и “Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения“, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта:

- от 1 года до 5 лет в размере 5 процентов от оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 15 процентов от оклада;

- свыше 15 лет в размере 20 процентов от оклада.“.

4. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 83 следующие изменения:

1) слова “Омской области -“ заменить словами “Омской области,“;

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

3) таблицу пункта 1 приложения N 2 “Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“ изложить в следующей редакции:

---------------------T----------------------------¬

¦ Кратность ¦ Значение Ип ¦

+--------------------+----------------------------+

¦ 2,5 ¦ более 2 ¦

+--------------------+----------------------------+

¦ от 2 до 2,49 ¦ от 2 до 0 ¦

+--------------------+----------------------------+

¦ от 1,5 до 1,99 ¦ от 0 до - 1,43 ¦

+--------------------+----------------------------+

¦ от 1 до 1,49 ¦ менее - 1,43 ¦

L--------------------+-----------------------------

4) в приложении N 4 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах в статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.“.

5. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 84, следующие изменения:

1) слова “Омской области -“ заменить словами “Омской области,“;

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

3) в приложении N 2 “Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- название изложить в следующей редакции:

“Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“;

- подпункты 1, 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

“1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности “Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания“:

-----------------T---------------------T------------------¬

¦ Кратность ¦ Число обслуживаемых ¦Число сметных коек¦

¦ ¦граждан в учреждении ¦ в учреждении ¦

¦ ¦ (женщин, детей) ¦ ¦

+----------------+---------------------+------------------+

¦2,5 ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦

+----------------+---------------------+------------------+

¦от 2 до 2,49 ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦

+----------------+---------------------+------------------+

¦от 1,5 до 1,99 ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦

+----------------+---------------------+------------------+

¦от 1 до 1,49 ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦

L----------------+---------------------+-------------------

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности “Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания“:

---------------T-------------------------------------------¬

¦ Кратность ¦Численность населения муниципального района¦

¦ ¦ Омской области, административного округа ¦

¦ ¦ города Омска ¦

+--------------+-------------------------------------------+

¦2,5 ¦151000 и более ¦

+--------------+-------------------------------------------+

¦от 2 до 2,49 ¦101000 - 150000 ¦

+--------------+-------------------------------------------+

¦от 1,5 до 1,99¦50000 - 100000 ¦

+--------------+-------------------------------------------+

¦от 1 до 1,49 ¦до 50000 ¦

L--------------+--------------------------------------------“;

4) в приложении N 4 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.“.

6. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 85 “Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области “Комплексный центр социального обслуживания населения“, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - приказ), следующие изменения:

1) в названии и тексте приказа слова “Комплексный центр социального обслуживания населения“ заменить словами “Центр социальной адаптации“;

2) в Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области “Комплексный центр социального обслуживания населения“, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - положение):

1) в названии и тексте положения слова “Комплексный центр социального обслуживания населения“ заменить словами “Центр социальной адаптации“;

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителю учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

3) таблицу пункта 1 приложения N 2 “Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителя бюджетного учреждения Омской области “Комплексный центр социального обслуживания населения“, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им бюджетного учреждения Омской области “Комплексный центр социального обслуживания населения“, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“ изложить в следующей редакции:

------------------T------------------------¬

¦ Кратность ¦ Значение Ип ¦

+-----------------+------------------------+

¦2,5 ¦более 2 ¦

+-----------------+------------------------+

¦от 2 до 2,49 ¦от 2 до 0 ¦

+-----------------+------------------------+

¦от 1,5 до 1,99 ¦от 0 до - 1,43 ¦

+-----------------+------------------------+

¦от 1 до 1,49 ¦менее - 1,43 ¦

L-----------------+-------------------------

4) в приложении N 4 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного учреждения Омской области “Комплексный центр социального обслуживания населения“, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного учреждения Омской области “Центр социальной адаптации“, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждения, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.“.

7. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджет“ых стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 86 следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

“1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).“;

2) таблицу пункта 1 приложения N 2 “Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“ изложить в следующей редакции:

-------------------T----------------------¬

¦ Кратность ¦ Число сметных коек ¦

¦ ¦ в учреждении ¦

+------------------+----------------------+

¦2,5 ¦501 и более ¦

+------------------+----------------------+

¦от 2 до 2,49 ¦351 - 500 ¦

+------------------+----------------------+

¦от 1,5 до 1,99 ¦201 - 350 ¦

+------------------+----------------------+

¦от 1 до 1,49 ¦до 200 ¦

L------------------+-----------------------

3) в приложении N 4 “Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области“:

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

“1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области “О границах и статусе муниципальных образований Омской области“ наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.“.

Первый заместитель Министра

А.А.Афанасьев