Российские законы

Положение о кадровом резерве Администрации Тевризского муниципального района Омской области (приложение к постановлению Главы Администрации Тевризского муниципального района Омской области от 08.09.2008 N 423-п)

Приложение

к постановлению

Главы Администрации Тевризского

муниципального района

Омской области

от 8 сентября 2008 г. N 423-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве Администрации Тевризского

муниципального района Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации Тевризского муниципального района Омской области (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.

2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах Администрации Тевризского муниципального района Омской области.

3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.

4. Создание кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы осуществляется на основе объективности
оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.

5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие, руководители и специалисты государственных и муниципальных предприятий и учреждений, лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа, и иные лица (далее - граждане).

6. Кадровый резерв создается на замещение главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы.

7. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

8. В кадровый резерв зачисляются граждане, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

9. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов;

2) отбор из числа кандидатов;

3) составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв;

4) утверждение кадрового резерва.

10. Составление списка кандидатов осуществляется подразделением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации Тевризского муниципального района Омской области (при его отсутствии - уполномоченным на решение соответствующих вопросов муниципальным служащим) - на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации Тевризского муниципального района Омской области о включении граждан в список кандидатов, представляемых в подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации Тевризского муниципального района Омской области (при его отсутствии - уполномоченному на решение соответствующих вопросов муниципальному служащему) ежегодно до 1 ноября текущего года.

К предложениям о включении граждан в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.

На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.

11. Отбор из числа кандидатов и составление списка
лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется подразделением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации Тевризского муниципального района Омской области (при его отсутствии - уполномоченным на решение соответствующих вопросов муниципальным служащим) по согласованию с управляющим делами Администрации Тевризского муниципального района Омской области.

12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.

13. Кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается правовым актом Главы Администрации муниципального района Омской области.

14. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.

15. Подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации муниципального района Омской области (при его отсутствии - уполномоченным на решение соответствующих вопросов муниципальным служащим) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва и доводит данную информацию до сведения Главы Администрации Тевризского муниципального района Омской области.

16. Гражданин, зачисленный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва:

- в случае назначения его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения, или равнозначную в пределах группы должностей муниципальной службы;

- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;

- в случае отказа от предложения по замещению должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

- по его письменному заявлению;

- по достижении им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

17. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Главы Администрации Тевризского муниципального района Омской области.