Российские законы

Постановление Мэра города Омска от 11.09.2008 N 819-п “Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска“

Начало действия документа - 11.09.2008.

МЭР ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 сентября 2008 г. N 819-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОМСКА

В целях определения уровня профессиональной компетенции руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Омска, постановляю:

Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска согласно приложению к настоящему постановлению.

Исполняющий обязанности

Мэра города Омска

В.Д.Потапов

Приложение

к постановлению Мэра города Омска

от 11 сентября 2008 г. N 819-п

ПОРЯДОК

проведения аттестации руководителей муниципальных

предприятий и учреждений города Омска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска (далее -
Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и регламентирует процедуру проведения аттестации.

2. Действие настоящего Порядка не распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений, для которых установлен иной порядок проведения аттестации.

3. Аттестация руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска (далее - Руководитель) проводится отраслевым или территориальным структурным подразделением Администрации города Омска, уполномоченным осуществлять права собственника имущества муниципального предприятия и учреждения города Омска (далее - Работодатель).

Целью проведения аттестации является определение уровня профессиональной компетенции Руководителя и определение его соответствия занимаемой должности.

4. Основными принципами аттестации Руководителя являются:

1) законность;

2) коллегиальность;

3) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств Руководителя;

4) единство требований к Руководителю;

5) гласность и открытость при проведении аттестации;

6) системность и целостность оценок.

5. Аттестации не подлежат Руководители:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- получившие второе высшее образование, прошедшие переподготовку, повышение квалификации, в течение года со дня получения соответствующего документа государственного образца;

- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение года со дня выхода на работу.

6. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

7. Для проведения аттестации Работодатель:

1) создает аттестационную комиссию;

2) составляет списки Руководителей, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;

3) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов.

II. Аттестационная комиссия

8. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы Руководителя.

9. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов.

10. Состав аттестационной комиссии утверждается Работодателем.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель Работодателя.

Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, утверждает повестку дня заседаний, председательствует на заседаниях, организует и контролирует ее работу. В отсутствие председателя комиссии обязанности председателя исполняет его заместитель.

В состав аттестационной комиссии включаются представители Работодателя и структурного подразделения Администрации города Омска, осуществляющего функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, представитель органа первичной профсоюзной организации, если иное не предусмотрено коллективным договором.

11. Материально-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет Работодатель.

12. Организационно-техническую работу по подготовке, проведению заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

III. Условия проведения аттестации

13. Решение о проведении аттестации принимается Работодателем путем издания распорядительного документа (приказа, распоряжения) не позднее чем за 65 дней до дня проведения аттестации.

В решении о проведении аттестации Руководителей указываются состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации, список Руководителей, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, форма проведения аттестации (собеседование или аттестационные тесты).

14. Руководитель, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с решением о проведении аттестации не позднее чем за 2 месяца до ее проведения.

15. Аттестационными документами, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

- отзыв о трудовой деятельности Руководителя;

- аттестационный лист Руководителя, содержащий данные о Руководителе, его квалификации, стаже работы (по форме согласно приложению к настоящему Порядку);

- трудовой договор Руководителя, подлежащего аттестации.

16. Аттестационная комиссия:

1) заслушивает отзыв о деятельности Руководителя за предшествующий аттестации период;

2) проводит собеседование или аттестационные тесты Руководителя;

3) оформляет аттестационный лист Руководителя.

17. Отзыв о трудовой деятельности Руководителя, подлежащего аттестации, оформляется Работодателем в произвольной форме и содержит перечень решаемых вопросов и оценку результатов деятельности Руководителя.

Руководитель должен быть ознакомлен под роспись с отзывом о
его трудовой деятельности не позднее чем за 10 дней до начала проведения аттестации.

18. Руководитель имеет право:

1) представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;

2) представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

3) представить в аттестационную комиссию заявление о несогласии с отзывом о его трудовой деятельности;

4) письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.п.);

5) на обжалование в установленном порядке заключения аттестационной комиссии.

19. Аттестационный лист Руководителя, прошедшего аттестацию, и отзыв о его трудовой деятельности, протокол заседания аттестационной комиссии хранятся у Работодателя.

IV. Порядок проведения аттестации

20. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний Руководителями:

1) отраслевой специфики муниципального предприятия или учреждения города Омска;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства Российской Федерации;

4) основ управления муниципальным предприятием или учреждением города Омска, финансового аудита и планирования;

5) основ маркетинга;

6) основ управления муниципальной собственностью города Омска.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. Перечень вопросов периодически пересматривается. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

21. Аттестация в форме собеседования проводится в устной форме.

22. В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии заседание переносится. В случае повторной неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии Руководителя занимаемой должности.

23. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих
на заседании членов комиссии.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

24. Аттестационная комиссия после изучения представленных документов и проведения собеседования или аттестационных тестов принимает одно из следующих решений:

- Руководитель соответствует занимаемой должности;

- Руководитель не соответствует занимаемой должности.

25. Решение о соответствии (несоответствии) Руководителя занимаемой должности принимается аттестационной комиссией с учетом опыта работы, профессиональных знаний Руководителя, сведений о повышении квалификации и переподготовке, основывается на определении его участия в решении поставленных перед муниципальным предприятием, учреждением города Омска задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

26. Результаты аттестации заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист Руководителя. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

27. О результатах аттестации Руководитель должен быть ознакомлен под роспись не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии направляется в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

28. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

_______________

Приложение

к Порядку проведения аттестации

руководителей муниципальных

предприятий и учреждений

города Омска

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Руководителя

___________________________________________________________________________

(полное наименование муниципального предприятия или учреждения

города Омска)

1. Фамилия, имя, отчество Руководителя

___________________________________________________________________________

2. Дата рождения

___________________________________________________________________________

3. Дата назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

4. Сведения об образовании

___________________________________________________________________________

(какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому,

год окончания, наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ,

знание иностранных языков)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации и переподготовке

___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в сфере управленческой

деятельности: _____________________________________________________________

6. Вопросы и краткие ответы на них:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные Руководителем

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения Руководителем рекомендаций предыдущей

аттестации ________________________________________________________________

10. Оценка трудовой деятельности Руководителя по результатам голосования

(нужное подчеркнуть):

1) соответствует занимаемой должности

2) не соответствует занимаемой должности

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ ___________________, “против“ _____________________

Голос председателя ________________________________________________________

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Примечания

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии __________________________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________________

(подпись руководителя муниципального

предприятия или учреждения города

Омска и дата)