Российские законы

Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.10.2008 N 13-п (ред. от 26.07.2010) “О служебном распорядке Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области“

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 октября 2008 г. N 13-п

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия

Омской области от 26.07.2010 N П-10-51)

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 3, 4 статьи 56 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, в целях обеспечения организации деятельности Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Служебный распорядок) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров в течение семи дней с момента подписания настоящего
приказа ознакомить со Служебным распорядком под роспись лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), и лиц, замещающих должности в Министерстве, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области.

3. Руководителям структурных подразделений Министерства принять необходимые меры по неукоснительному соблюдению Служебного распорядка.

Министр

В.П.Раров

Приложение

к приказу Министерства сельского

хозяйства и продовольствия

Омской области

от 7 октября 2008 г. N 13

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия

Омской области от 26.07.2010 N П-10-51)

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области разработан в соответствии с областным и федеральным законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) и увольнения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - гражданские служащие), порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники Министерства), права и обязанности сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих и иных работников Министерства за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения к ним поощрений, а также иные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

2. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам.

2. Порядок поступления на государственную гражданскую

службу Омской области
в Министерство и освобождение

гражданских служащих от замещаемой должности, приема на

работу и увольнения иных работников Министерства

3. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области (далее - прием на работу), оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.

Распоряжение Министерства о поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) объявляется гражданскому служащему (иному работнику Министерства) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику Министерства), другой - хранится в отделе по вопросам государственной службы и кадров Министерства в личном деле гражданского служащего или иного работника Министерства.

5. При поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) в Министерство гражданский служащий (иной работник Министерства) должен быть ознакомлен под роспись:

с положением о структурном подразделении Министерства, в котором будет работать гражданский служащий или иной работник;

с должностным регламентом (для гражданского служащего);

с должностной инструкцией (для иного работника Министерства);

с настоящим Служебным распорядком;

с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.

6. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение иного работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

7. При увольнении из Министерства гражданский служащий
(иной работник Министерства) заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению к настоящему Служебному распорядку. Подписанный обходной лист гражданский служащий (иной работник Министерства) сдает в отдел бухгалтерского учета и отчетности департамента экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения, служебное удостоверение и страховой медицинский полис - в отдел по вопросам государственной службы и кадров.

3. Права и обязанности гражданских служащих, иных

работников Министерства и представителя нанимателя

(работодателя)

8. Гражданские служащие и иные работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Гражданские служащие и иные работники Министерства обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим и иным работникам Министерства, экономно и рационально расходовать электроэнергию и водопотребление;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Омской области;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц, не оставлять кабинеты в случае присутствия в них посторонних лиц;

9) закрывать двери, окна и форточки в кабинетах по окончании работы.

10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному
поведению гражданского служащего.

11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Отпуска

12. Для гражданских служащих и иных работников Министерства устанавливается:

- пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- время начала службы (работы) - 8 часов 30 минут;

- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 (один) час в период времени: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- время окончания службы (работы) во все дни службы (работы), кроме пятницы, - 17 часов 45 минут, в пятницу - 16 часов 30 минут;

- нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.

13. В исключительных случаях гражданские служащие или иные работники Министерства могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни на основании распоряжения Министерства и с письменного согласия гражданского служащего или иного работника Министерства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

14. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий или иной работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел по вопросам государственной службы и кадров о своем отсутствии на рабочем месте в первый день наступления нетрудоспособности.

15. Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченными на это лицами, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в отдел бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения департамента экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения. Организация ведения табеля ежедневного учета рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений.

16. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо
на основании заявления перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, не позднее 20 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата.

17. Выход гражданских служащих или иных работников Министерства за пределы здания Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители Министра, руководители департаментов, начальники управлений обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Министерства в приемную Министра.

18. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется с учетом служебной необходимости, пожеланий гражданских служащих и иных работников Министерства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации гражданских служащих и иных работников Министерства.

График отпусков составляется на каждый календарный год и представляется на утверждение Министру с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года, а также доводится до сведения гражданских служащих и иных работников Министерства отделом по вопросам государственной службы и кадров.

19. Для гражданского служащего может быть установлен ненормированный служебный день, который предусматривается в служебном контракте гражданского служащего.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от группы должностей следующей продолжительности:

-----------T----------------------------------------T--------------------¬

¦ Группа ¦ Наименование должностей ¦Продолжительность, в¦

¦должностей¦ ¦ календарных днях ¦

+----------+----------------------------------------+--------------------+

¦Высшая ¦Первый заместитель Министра, заместители¦ 12 ¦

¦Главная ¦Министра, руководители департаментов, ¦ ¦

¦ ¦заместители руководителей департаментов,¦ ¦

¦ ¦начальники управлений, помощник Министра¦ ¦

+----------+----------------------------------------+--------------------+

¦Ведущая ¦Начальники отделов, их заместители, ¦ 10 ¦

¦ ¦начальники секторов ¦ ¦

+----------+----------------------------------------+--------------------+

¦Старшая ¦Главные и ведущие специалисты ¦ 8 ¦

+----------+----------------------------------------+--------------------+

¦Младшая ¦Специалисты 1-й категории ¦ 6 ¦

L----------+----------------------------------------+---------------------

20. Иные работники Министерства при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. С учетом переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени иным работникам Министерства с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

--------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование должностей ¦Продолжительность, в¦

¦ ¦ календарных днях ¦

+-------------------------------------+--------------------+

¦Водитель легкового автомобиля ¦ 6 ¦

+-------------------------------------+--------------------+

¦Водитель автобуса ¦ 6 ¦

+-------------------------------------+--------------------+

¦Начальник службы эксплуатации зданий ¦ 6 ¦

+-------------------------------------+--------------------+

¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

¦(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и ¦

¦продовольствия Омской области от 26.07.2010 N П-10-51) ¦

L-------------------------------------+---------------------

5. Поощрения гражданских служащих и иных

работников Министерства

21. За успешное и добросовестное выполнение гражданским служащим или иным работником Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности по представлению руководителя структурного подразделения Министерства либо по инициативе Министра к нему могут применяться меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

Сведения о награждениях и поощрениях гражданского служащего или иного работника Министерства заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего или иного работника Министерства, доводятся до сведения всего коллектива.

6. Ответственность гражданских служащих и иных работников

Министерства за нарушение трудовой дисциплины

22. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или иному работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

23. Дисциплинарные взыскания применяются к гражданским служащим и иным работникам Министерства на основании распоряжения Министерства.

Приложение

к Служебному распорядку Министерства

сельского хозяйства и продовольствия

Омской области

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

1. Руководитель департамента

(начальник управления) ____________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

2. Начальник отдела________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

3. Начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения

департамента экономики, финансирования, бухгалтерского учета и

налогообложения ___________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

4. Начальник службы эксплуатации зданий

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

5. Председатель профсоюзного комитета

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

6. Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров ___________

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)