Российские законы

Постановление Главы Кормиловского муниципального района Омской области от 09.10.2008 N 1240-п (ред. от 27.10.2008) “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района“ (вместе с “Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района“)

ГЛАВА КОРМИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2008 г. N 1240-п

О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОРМИЛОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Кормиловского муниципального района

Омской области от 27.10.2008 N 1323-п)

В целях обеспечения требований Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда“ на территории Кормиловского муниципального района постановляю:

1. Начиная с 1 января 2009 года приступить к введению отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Кормиловского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета
Кормиловского муниципального района, согласно утвержденному настоящим Постановлением плану-графику.

2. При проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда, обеспечить соблюдение трудовых прав и гарантии работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района.

3. Установить, что заработная плата работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета Кормиловского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района в части оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

5. Утвердить:

1) План-график введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района (приложение N 1);

2) Перечень видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Кормиловского муниципального района (приложение N 2);

3) Перечень видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Кормиловского муниципального района (приложение N 3);

4) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района (приложение N 4).

(подп. 4 введен Постановлением Главы Кормиловского муниципального района Омской области от 27.10.2008 N 1323-п)

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Кормиловского муниципального района, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2009 год, в соответствии с действующим бюджетным законодательством.

7. Руководителям комитета по образованию Администрации Кормиловского муниципального района, комитета по культуре Администрации Кормиловского муниципального района, отдела по делам молодежи Администрации
Кормиловского муниципального района, МУЗ “Кормиловская ЦРБ“ обеспечить проведение информационно-разъяснительной работы в подведомственных бюджетных учреждениях по введению отраслевых систем оплаты труда.

8. Руководителям комитета по образованию Администрации Кормиловского муниципального района, комитета по культуре Администрации Кормиловского муниципального района, отдела по делам молодежи Администрации Кормиловского муниципального района, МУЗ “Кормиловская ЦРБ“, руководителям бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района при разработке положений об оплате труда учитывать положения методических рекомендаций органов исполнительной власти Омской области в соответствующей сфере.

9. Признать утратившими силу с 01.01.2009:

- Постановление Главы Кормиловского муниципального образования N 585-п от 09.12.2005 “О некоторых вопросах оплаты труда работникам медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета“;

- Постановление Главы Кормиловского муниципального образования N 644-п от 30.12.2005 “Об утверждении Положения о порядке установления доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера работникам отдела культуры Кормиловского муниципального района“;

- Постановление Главы Кормиловского муниципального района N 160-п от 12.03.2007 “Об утверждении Положения об оплате труда и установлении выплат стимулирующего характера работникам МУ “Кормиловский молодежный центр“;

- пункты 2, 3, 4 Постановления Главы Кормиловского муниципального района N 135-п от 06.02.2008 “О внесении изменений в нормативные правовые документы об оплате труда работникам МУ “Кормиловский молодежный центр“, муниципальных образовательных учреждений Кормиловского муниципального района, отдела культуры Администрации Кормиловского муниципального района, МУЗ “Кормиловская центральная районная больница“.

10. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Кормиловского

муниципального района

В.В.Вайц

Приложение N 1

ПЛАН-ГРАФИК

введения отраслевых систем оплаты труда работников

бюджетных учреждений Кормиловского района

----T----------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждения ¦ Срок ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦Комитет по образованию Администрации ¦до 01.06.2009¦

¦ ¦Кормиловского муниципального района ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦ 2 ¦Комитет по культуре Администрации ¦до 01.03.2009¦

¦ ¦Кормиловского муниципального района ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦ 3 ¦МОУ ДОД “Кормиловская детская школа искусств“ ¦до 01.06.2009¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦ 4 ¦МУЗ “Кормиловская ЦРБ“ ¦01.01.2009 ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦ 5 ¦МУ “Кормиловский молодежный центр“ ¦01.01.2009 ¦

L---+----------------------------------------------+--------------

Приложение N 2

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера в бюджетных

учреждениях Кормиловского муниципального района

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Районный коэффициент.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера в бюджетных

учреждениях Кормиловского муниципального района

1. Выплаты за интенсивность и напряженность.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение N 4

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных

учреждений Кормиловского муниципального района

(введено Постановлением Главы Кормиловского муниципального района

Омской области от 27.10.2008 N 1323-п)

1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского района, включающие в себя размеры окладов, ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения Кормиловского муниципального района, определяемый трудовым договором, устанавливается Администрацией Кормиловского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного бюджетного учреждения Кормиловского муниципального района по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение функций, для реализации которых создано бюджетное учреждение Кормиловского муниципального района.

Перечни должностей работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются Администрацией Кормиловского муниципального района в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Администрацией Кормиловского муниципального района в соответствии с законодательством.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, ставки заработной платы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются Администрацией Кормиловского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждений.

Могут
устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией Кормиловского муниципального района и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.

8. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района формируется за календарный год в соответствии с действующим бюджетным законодательством.

Объем средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.