Российские законы

Постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 31.10.2008 N 1337-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области“ (вместе с “Положением об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ГЛАВА ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 г. N 1337-п

О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Омского муниципального района Омской области и во исполнение Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“ постановляю:

1. Ввести в течение 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальные учреждения), оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из бюджета Омского муниципального района Омской области, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением.

2. Утвердить Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Утвердить график перехода муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

4. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Омского муниципального района Омской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Омского муниципального района Омской области в бюджете Омского муниципального района Омской области на 2009 год.

6. Структурным подразделениям администрации Омского муниципального района Омской области, осуществляющим функции учредителей муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области:

- обеспечить соблюдение установленных настоящим постановлением сроков перехода муниципальных учреждений, в отношении которых данными органами администрации Омского муниципального района Омской области осуществляются функции учредителей (далее - подведомственные учреждения), на отраслевые системы оплаты труда;

- организовать информационно-разъяснительную работу с руководителями подведомственных учреждений в связи с введением отраслевых
систем оплаты труда;

- при проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях, принять исчерпывающие меры по соблюдению государственных гарантий по обеспечению прав работников подведомственных учреждений.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Омского муниципального района по социальным вопросам Калашникова В.А., заместителя Главы Омского муниципального района по экономике Тернового В.М.

Первый заместитель

Главы муниципального района

А.А.Галицкий

Приложение N 1

к постановлению Главы

Омского муниципального района

от 31 октября 2008 г. N 1337-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевых системах оплаты труда работников

муниципальных учреждений Омского муниципального района

Омской области

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальные учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением; с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, утверждаемых соответствующими отраслевыми органами исполнительной власти Омской области.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается муниципальным правовым актом в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады
заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются муниципальными правовыми актами в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

Перечни должностей работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются муниципальными правовыми актами с учетом результатов деятельности муниципальных учреждений.

Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации Омского муниципального района Омской области, осуществляющего функции учредителя муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области, руководителем финансового органа Администрации Омского муниципального района Омской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.

8. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Омского муниципального района Омской области исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Омского муниципального района Омской области, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Приложение N 2

к постановлению Главы

Омского муниципального района

от 31 октября 2008 г. N 1337-п

ГРАФИК

перехода муниципальных учреждений Омского муниципального

района Омской области на отраслевые системы оплаты труда

работников муниципальных учреждений Омского муниципального

района Омской области

----T----------------------T-------------------T------------------T--------------¬

¦ N ¦ Структурное ¦ Тип муниципальных ¦ Срок перехода на ¦ Количество ¦

¦п/п¦ подразделение ¦учреждений Омского ¦отраслевые системы¦муниципальных ¦

¦ ¦Администрации Омского ¦ муниципального ¦ оплаты труда ¦ учреждений ¦

¦
¦муниципального района ¦ района Омской ¦ работников ¦ Омского ¦

¦ ¦ Омской области, ¦ области ¦ муниципальных ¦муниципального¦

¦ ¦осуществляющее функции¦ ¦учреждений Омского¦района Омской ¦

¦ ¦ учредителя ¦ ¦ муниципального ¦ области ¦

¦ ¦ муниципальных ¦ ¦ района Омской ¦ ¦

¦ ¦ учреждений Омского ¦ ¦ области ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ Омской области ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-------------------+------------------+--------------+

¦ 1 ¦Управление молодежной ¦ Учреждения по ¦1 января 2009 года¦ 3 ¦

¦ ¦политики, физической ¦ работе с детьми и ¦ ¦ ¦

¦ ¦культуры и спорта ¦ молодежью, ¦ ¦ ¦

¦ ¦Администрации Омского ¦ учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ спортивного типа ¦ ¦ ¦

¦ ¦Омской области ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-------------------+------------------+--------------+

¦ 2 ¦Управление культуры ¦Учреждения культуры¦1 марта 2009 года ¦ 5 ¦

¦ ¦Администрации Омского +-------------------+------------------+--------------+

¦ ¦муниципального района ¦ Учреждения ¦ 1 июня 2009 года ¦ 7 ¦

¦ ¦Омской области ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ образования детей ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-------------------+------------------+--------------+

¦ 3 ¦Управление ¦ Учреждения ¦1 апреля 2009 года¦ 1 ¦

¦ ¦здравоохранения ¦ здравоохранения ¦ ¦ ¦

¦ ¦Администрации Омского ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Омской области ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-------------------+------------------+--------------+

¦ 4 ¦Управление образования¦ Образовательные ¦ 1 июня 2009 года ¦ 91 ¦

¦ ¦Администрации Омского ¦ учреждения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦Омской области ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования детей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ оздоровительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ типа ¦ ¦ ¦

L---+----------------------+-------------------+------------------+---------------