Российские законы

Постановление Главы Любинского муниципального района Омской области от 21.11.2008 N 1135-п “Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации Любинского муниципального района“

ГЛАВА ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 2008 г. N 1135-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Руководствуясь Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Уставом Любинского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации Любинского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу Постановление Главы Любинского муниципального района от 12 мая 2006 года N 530-п “Об утверждении Положения о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы, в Администрации Любинского муниципального района Омской области“.

Глава муниципального района

В.А.Никольченко

Приложение

к постановлению

Главы Любинского

муниципального района

от 21 ноября
2008 г. N 1135-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве Администрации Любинского

муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации Любинского муниципального района (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.

2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации Любинского муниципального района в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.

3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.

4. Кадровый резерв включает в себя:

1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;

2) перспективный кадровый резерв.

II. Порядок создания резерва на замещение должностей

муниципальной службы

5. Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.

6. Резерв создается из числа:

1) муниципальных служащих;

2) руководителей и специалистов государственных и муниципальных предприятий и учреждений;

3) лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа.

7. Резерв создается на замещение главных и ведущих должностей муниципальной службы (за исключением должностей муниципальной службы консультантов и советников).

8. В резерв могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

9. В резерв зачисляются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

10. Создание резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов;

2) отбор из числа кандидатов;

3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;

4)
утверждение резерва.

11. Составление списка кандидатов осуществляется Организационным отделом Администрации Любинского муниципального района на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации Любинского муниципального района (далее - структурные подразделения) о включении лиц в список кандидатов, представляемых в Любинский муниципальный район ежегодно до 1 октября текущего года.

К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.

На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.

12. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляются Организационным отделом Администрации Любинского муниципального района.

13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.

14. Резерв на предстоящий календарный год передается Организационным отделом Администрации Любинского муниципального района на согласование заместителю Главы Любинского муниципального района, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации Любинского муниципального района до 30 ноября текущего года.

Резерв на предстоящий календарный год утверждается Главой Любинского муниципального района.

III. Порядок создания перспективного кадрового резерва

15. Перспективный кадровый резерв создается из числа:

1) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся на целевых бюджетных местах, выделенных Администрацией Любинского муниципального района;

2) студентов образовательных учреждений, проходивших практику в структурных подразделениях и рекомендованных руководителями структурных подразделений к включению в состав перспективного кадрового резерва.

16. Руководители структурных подразделений ежегодно до 1 октября текущего года направляют в Любинский муниципальный район предложения о включении студентов образовательных учреждений, проходивших практику в соответствующих структурных подразделениях, в состав перспективного кадрового резерва.

17. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление списка лиц, зачисленных
в перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляются Организационным отделом Администрации Любинского муниципального района.

18. Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики и муниципальной службы на согласование заместителю Главы Любинского муниципального района, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации Любинского муниципального района до 30 ноября текущего года.

Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Главой Любинского муниципального района.