Российские законы

Постановление Мэра города Омска от 17.12.2008 N 1145-п “О внесении изменений в Постановление Мэра города Омска от 29 марта 2006 года N 82-п “О некоторых вопросах оплаты труда работников медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска“

Утратил силу с 1 июня 2009 года в связи с изданием Постановления Администрации города Омска от 21.05.2009 N 366-п.

МЭР ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2008 г. N 1145-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА

ОТ 29 МАРТА 2006 ГОДА N 82-П “О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ОМСКА“

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы здравоохранения города Омска, в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 постановления Правительства Омской области от 8 июня 2005 года N 63-п “О некоторых вопросах оплаты труда работников медицинских организаций, финансируемых из областного
бюджета“, постановлением Мэра города Омска от 31 декабря 2004 года N 686-п “О тарифной системе оплаты труда работников учреждений (организаций), финансируемых из бюджета города Омска“, руководствуясь Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в Постановление Мэра города Омска от 29 марта 2006 года N 82-п “О некоторых вопросах оплаты труда работников медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска“ следующие изменения:

1) пункт 1 изложить в следующей редакции:

“1. Утвердить:

1) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Омска (приложение N 1);

2) Положение о повышении тарифных ставок (окладов) работников медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска (приложение N 2);

3) Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (приложение N 3);

4) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения “Прачечная здравоохранения“ (приложение N 4);

5) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения “Автобаза здравоохранения“ (приложение N 5).“;

2) приложение N 1 “Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска“ изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

3) приложение N 3 “Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска“ изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

4) дополнить приложением N 4 “Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения “Прачечная здравоохранения“ согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

5) дополнить приложением N
5 “Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения “Автобаза здравоохранения“ согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Главы городского самоуправления (Мэра) города Омска от 15 июня 2001 года N 230-п “О переводе работников муниципального учреждения “Автобаза управления здравоохранения“ на новые условия оплаты труда“.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 17 декабря 2008 г. N 1145-п

“Приложение N 1

к Постановлению Мэра города Омска

от 29 марта 2006 г. N 82-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения стимулирующих

и компенсационных выплат работникам муниципальных

учреждений здравоохранения города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Омска (далее - МУЗ города Омска).

2. Для работников МУЗ города Омска применяются следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за оказание первичной медицинской помощи;

4) надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации;

5) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в МУЗ города Омска, расположенных в микрорайонах города Омска: “Входной“, “Крутая Горка“, “Береговой“;

6) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, устанавливаемая в качестве меры социальной поддержки;

7) надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 14 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением Мэра города Омска от 21 февраля 2008 года N 127-п “О
мерах по повышению оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска“;

8) надбавка к тарифной ставке (окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи;

9) надбавка к тарифной ставке (окладу) за оказание анестезиологической, реанимационной медицинской помощи в стационаре;

10) надбавка к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженность в труде;

11) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время;

12) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда;

13) премии;

14) материальная помощь.

3. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя МУЗ города Омска, изданным на основании положения об оплате труда в МУЗ города Омска, утверждаемого руководителем МУЗ города Омска с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, повышений тарифных ставок (окладов), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

5. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки выплачиваются работникам МУЗ города Омска, в том числе работающим по совместительству.

2. Размеры и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат

6. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) ежемесячно выплачивается:

1) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам,
среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

В таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы к часовым тарифным ставкам врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом продолжительности их непрерывной работы в МУЗ города Омска на врачебных должностях всех наименований, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

4) в размере 20 процентов
тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам МУЗ города Омска, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 3 настоящего пункта.

7. Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, утвержденным приказом директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

8. Медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, работникам МУЗ города Омска, в том числе водителям санитарного автотранспорта, осуществляется доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

9. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, осуществляется доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

Перечень указанных подразделений (должностей) определяется положением об оплате труда в МУЗ города Омска, утверждаемым руководителем МУЗ города Омска с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

10. Работникам МУЗ города Омска по перечню должностей с вредными (тяжелыми) условиями труда в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов тарифной
ставки (оклада).

Размер указанной доплаты определяется положением об оплате труда в МУЗ города Омска, утверждаемым руководителем МУЗ города Омска с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

11. Надбавка к тарифной ставке (окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей“, ежемесячно выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за оказание первичной медицинской помощи ежемесячно выплачивается с учетом критериев качества работы, утверждаемых департаментом здравоохранения Администрации города Омска:

1) в размере до 180 процентов тарифной ставки (оклада) участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, врачам общей практики (семейным врачам);

2) в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада) медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Размер указанной надбавки определяется положением об оплате труда в МУЗ города Омска, утверждаемым руководителем МУЗ города Омска с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

13. Работникам МУЗ города Омска ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере 300 рублей, кроме руководителей МУЗ города Омска.

14. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в МУЗ города Омска, расположенных в микрорайонах города Омска: “Входной“, “Крутая Горка“, “Береговой“, ежемесячно выплачивается в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

15. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, устанавливаемая в качестве меры социальной поддержки, ежемесячно выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки
(оклада) работникам МУЗ города Омска, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

16. Надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам МУЗ города Омска, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска, ежемесячно выплачивается в размере до 14 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением Мэра города Омска от 21 февраля 2008 года N 127-п “О мерах по повышению оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска“.

Размер указанной надбавки определяется положением об оплате труда в МУЗ города Омска, утверждаемым руководителем МУЗ города Омска с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

17. Выплаты, предусмотренные пунктами 6 - 16 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда МУЗ города Омска, утвержденного на очередной финансовый год.

18. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи ежемесячно выплачивается врачам, ведущим амбулаторно-поликлинический прием (за исключением участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, врачей общей практики (семейных врачей), врачей- акушеров-гинекологов женских консультаций), в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

19. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за оказание анестезиологической, реанимационной медицинской помощи в стационаре ежемесячно выплачивается врачам-анестезиологам-реаниматологам в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

20. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде может выплачиваться работникам МУЗ города Омска.

Размер указанной надбавки определяется положением об оплате труда в МУЗ города Омска, утверждаемым руководителем МУЗ города Омска с учетом
мнения представительного органа работников (при его наличии).

21. Премирование работников МУЗ города Омска может производиться по результатам работы за квартал, год.

22. Материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада) может выплачиваться работнику в связи с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для указанного лица или членов его семьи, в связи со смертью его супруга (супруги) или близких родственников.

23. Выплаты, определенные пунктами 18 - 22 настоящего Положения, устанавливаются в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы МУЗ города Омска, исчисленного по тарифным ставкам (окладам).“

_______________

Приложение N 2

к постановлению Мэра города Омска

от 17 декабря 2008 г. N 1145-п

“Приложение N 3

к Постановлению Мэра города Омска

от 29 марта 2006 г. N 82-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и размерах оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных

учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения

Администрации города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - учреждение).

2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. В учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов) руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам.

4. Для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров применяются следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в микрорайонах города Омска: “Береговой“, “Крутая Горка“;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень;

3) надбавка к тарифной ставке
(окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации;

4) надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;

5) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в иных особых условиях труда;

6) надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

7) премия;

8) материальная помощь.

Подпункты 2, 3 пункта 4 настоящего Положения не распространяются на главных бухгалтеров учреждений.

Подпункты 7, 8 пункта 4 настоящего Положения не распространяются на заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям

учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам

5. Руководителям учреждений присваиваются тарифные разряды от 15 до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям учреждений производится департаментом здравоохранения Администрации города Омска с учетом:

1) группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);

2) квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).

6. Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения Администрации города Омска в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).

7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.

8. При присвоении квалификационной категории тарифный разряд руководителям учреждений и их заместителям (из числа медицинских работников) устанавливается:

1) на один тарифный разряд выше при присвоении первой квалификационной категории;

2) на два тарифных разряда выше при присвоении высшей квалификационной категории.

9. Оклады руководителей учреждений, определенные по 18 тарифному разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 8 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

Заместителям руководителей (из числа медицинских работников) тарифная ставка (оклад) устанавливается на один - два разряда ниже тарифной ставки (оклад) соответствующего руководителя учреждения с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Иным заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам тарифная ставка (оклад) устанавливается на один - два разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.

3. Размеры и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат

10. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в учреждениях, расположенных в микрорайонах города Омска: “Береговой“, “Крутая Горка“, ежемесячно выплачивается в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

11. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень выплачивается руководителям учреждений ежемесячно в следующих размерах:

1) 25 процентов тарифной ставки (оклада) за ученую степень доктора наук;

2) 15 процентов тарифной ставки (оклада) за ученую степень кандидата наук.

Заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) разряды оплаты труда увеличиваются:

1) на один тарифный разряд выше при наличии ученой степени кандидата медицинских наук;

2) на два тарифных разряда выше при наличии ученой степени доктора медицинских наук.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений, увеличения разряда оплаты труда заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) за ученую степень является диплом доктора наук или кандидата наук.

Руководители учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке (окладу) за ученую степень по их выбору.

При наличии у заместителей руководителей учреждений (из числа медицинских работников) нескольких ученых степеней увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.

12. Руководителям учреждений ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) разряды оплаты труда увеличиваются:

1) на один тарифный разряд выше при наличии почетного звания “Заслуженный врач“;

2) на два тарифных разряда выше при наличии почетного звания “Народный врач“.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений, увеличения разряда оплаты труда заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Руководители учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации.

При наличии у заместителей руководителей учреждений (из числа медицинских работников) нескольких почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

13. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в следующих размерах:

1) 10 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителю учреждения за стаж работы, утверждается департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

Пункт 13 настоящего Положения не распространяется на руководителя Муниципального учреждения здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“.

14. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам ежемесячно в размере:

1) 20 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет;

2) 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, утвержденным приказом директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

15. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи.

16. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в иных особых условиях труда выплачивается ежемесячно в размере 15 процентов руководителям учреждений, их заместителям из числа медицинских работников, иным заместителям и главным бухгалтерам - 10 процентов, в учреждениях, где имеются специальные отделения для оказания медицинской помощи ветеранам войн и лицам, приравненным к ним по мерам социальной поддержки, при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов.

17. Выплаты, предусмотренные пунктами 10 - 16 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда МУЗ города Омска, утвержденного на очередной финансовый год.

18. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

1) до 300 процентов тарифной ставки (оклада) руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Омска;

2) до 450 процентов тарифной ставки (оклада) руководителю Муниципального учреждения здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“, руководителю Муниципального учреждения “Автобаза здравоохранения“;

3) до 300 процентов тарифной ставки (оклада) руководителю Муниципального учреждения “Прачечная здравоохранения“.

19. Премирование руководителей учреждений производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в размере от двух до четырех тарифных ставок (окладов) в год.

20. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок (окладов) в связи с постигшим руководителя учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

21. Выплаты, предусмотренные пунктами 18 - 20 настоящего Положения, устанавливаются в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы МУЗ города Омска, исчисленного по тарифным ставкам (окладам).

4. Порядок применения компенсационных и стимулирующих

выплат руководителям учреждений, их заместителям,

главным бухгалтерам

22. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, премии определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах, утверждаемым департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

23. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы определяются положением об оплате труда учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

24. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений производится распоряжением (приказом) директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

25. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производятся распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

26. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 20 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

27. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок (окладов).“

_______________

Приложение N 3

к постановлению Мэра города Омска

от 17 декабря 2008 г. N 1145-п

“Приложение N 4

к Постановлению Мэра города Омска

от 29 марта 2006 г. N 82-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения стимулирующих

и компенсационных выплат работникам Муниципального

учреждения “Прачечная здравоохранения“

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения (далее - МУ) “Прачечная здравоохранения“.

2. Для работников МУ “Прачечная здравоохранения“ применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

1) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время;

2) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность и качество выполняемой работы;

4) надбавка стимулирующего характера за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ на срок их проведения.

3. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя МУ “Прачечная здравоохранения“, изданным на основании положения об оплате труда в МУ “Прачечная здравоохранения“, утверждаемого руководителем МУ “Прачечная здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, повышений тарифных ставок (окладов), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

5. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки выплачиваются работникам МУ “Прачечная здравоохранения“, в том числе работающим по совместительству.

6. Компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность и качество выполняемой работы, осуществляются в пределах фонда оплаты труда МУ “Прачечная здравоохранения“, утвержденного на очередной финансовый год.

7. На выплату надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность и качество выполняемой работы предусматриваются дополнительные ассигнования в размере до 15 процентов от планового фонда заработной платы МУ “Прачечная здравоохранения“, исчисленного по тарифным ставкам (окладам) на 1 января планируемого года.

8. Настоящее Положение не распространяется на руководителя МУ “Прачечная здравоохранения“.

2. Порядок и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат

9. Работникам МУ “Прачечная здравоохранения“ по перечню должностей с вредными (тяжелыми) условиями труда в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер указанной доплаты определяется положением об оплате труд“ в МУ “Прачечная здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Прачечная здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

10. Работникам МУ “Прачечная здравоохранения“ осуществляется доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

11. Надбавка стимулирующего характера за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ на срок их проведения выплачивается в размере до 410 процентов тарифной ставки (оклада):

- административно-управленческому персоналу - до 200 процентов;

- вспомогательному персоналу - до 180 процентов;

- работникам по обработке белья - до 410 процентов.

Размер указанной надбавки определяется положением об оплате труда в МУ “Прачечная здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Прачечная здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

12. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность и качество выполняемой работы может выплачиваться работникам МУ “Прачечная здравоохранения“.

Размер указанной надбавки определяется положением об оплате труда в МУ “Прачечная здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Прачечная здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.“

_______________

Приложение N 4

к постановлению Мэра города Омска

от 17 декабря 2008 г. N 1145-п

“Приложение N 5

к Постановлению Мэра города Омска

от 29 марта 2006 г. N 82-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения стимулирующих

и компенсационных выплат работникам Муниципального

учреждения “Автобаза здравоохранения“

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения (далее - МУ) “Автобаза здравоохранения“.

2. Для работников МУ “Автобаза здравоохранения“ применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность, качество выполняемой работы;

4) надбавка стимулирующего характера за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ на срок их проведения;

5) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время;

6) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда;

7) доплата работникам, осуществляющим функции бригадиров (звеньевых), обучение и стажировку молодых водителей.

3. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя МУ “Автобаза здравоохранения“, изданным на основании положения об оплате труда в МУ “Автобаза здравоохранения“, утверждаемого руководителем МУ “Автобаза здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, повышений тарифных ставок (окладов), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

5. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки выплачиваются работникам МУ “Автобаза здравоохранения“, в том числе работающим по совместительству.

6. Компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность и качество выполняемой работы, осуществляются в пределах фонда оплаты труда МУ “Автобаза здравоохранения“, утвержденного на очередной финансовый год.

7. На выплату надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность и качество выполняемой работы предусматриваются дополнительные ассигнования в размере до 15 процентов от планового фонда заработной платы МУ “Автобаза здравоохранения“, исчисленного по тарифным ставкам (окладам) на 1 января планируемого года.

8. Настоящее Положение не распространяется на руководителя МУ “Автобаза здравоохранения“.

2. Порядок и условия применения стимулирующих

и компенсационных выплат

9. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) ежемесячно выплачивается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада) водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

10. Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, утвержденным приказом директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

11. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность ежемесячно выплачивается:

1) водителям 2-го класса в размере 10 процентов часовой тарифной ставки;

2) водителям 1-го класса в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

12. Водителям выездной бригады станций скорой медицинской помощи осуществляется доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

13. Работникам МУ “Автобаза здравоохранения“ доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время осуществляется в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

14. Работникам МУ “Автобаза здравоохранения“ по перечню должностей с вредными (тяжелыми) условиями труда в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер указанной доплаты определяется положением об оплате труда в МУ “Автобаза здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Автобаза здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

15. Работникам, осуществляющим функции бригадиров (звеньевых), обучение и стажировку молодых водителей, производится доплата за руководство в зависимости от численности бригады и важности участка в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер указанной доплаты определяется положением об оплате труда в МУ “Автобаза здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Автобаза здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

16. Надбавка стимулирующего характера за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ на срок их проведения выплачивается в размере:

1) до 120 процентов тарифной ставки (оклада) - водителям выездной бригады станций скорой медицинской помощи;

2) до 300 процентов тарифной ставки (оклада) - водителям, обслуживающим муниципальные учреждения здравоохранения города Омска;

3) до 300 процентов тарифной ставки (оклада) - ремонтно-вспомогательным работникам;

4) административно-управленческому и обслуживающему персоналу - до 150 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер указанной надбавки определяется положением об оплате труда в МУ “Автобаза здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Автобаза здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

17. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность, сложность, качество выполняемой работы может выплачиваться работникам МУ “Автобаза здравоохранения“.

Размер указанной доплаты определяется положением об оплате труда в МУ “Автобаза здравоохранения“, утверждаемым руководителем МУ “Автобаза здравоохранения“ с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.“

_______________