Российские законы

Указ Губернатора Омской области от 19.12.2008 N 131 (ред. от 04.06.2009) “О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах“

ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 19 декабря 2008 г. N 131

О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В 2008 - 2011 ГОДАХ

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)

В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю:

1. Утвердить прилагаемую программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской области разработать и утвердить муниципальные программы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

3. Контроль за исполнением настоящего
Указа возложить на руководителя Аппарата Губернатора Омской области В.В. Радула.

(п. 3 в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)

Губернатор Омской области

Л.К.Полежаев

Приложение

к Указу Губернатора Омской области

от 19 декабря 2008 г. N 131

ПРОГРАММА

формирования и подготовки резерва управленческих кадров

в Омской области в 2008 - 2011 годах

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)

1. Целью формирования резерва управленческих кадров в Омской области (далее - резерв управленческих кадров) является оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей в системе государственного управления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунального комплекса, промышленности, научных и образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.

2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;

- создание системы профессиональной подготовки, направленной на дальнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;

- создание механизма использования резерва управленческих кадров, предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.

3. Реализация программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах (далее - Программа) осуществляется в два этапа.

На первом этапе с декабря 2008 года по 1 марта 2009 года планируется разработка системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, формирование списка кандидатов в резерв управленческих кадров, а
также проведение конкурсного отбора кандидатов.

На втором этапе с 1 марта 2009 года по декабрь 2011 года планируется разработка системы профессиональной подготовки, обновления и восполнения резерва управленческих кадров, создание базы данных резерва управленческих кадров, а также механизма выдвижения на вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.

4. Программа предполагает реализацию комплекса действий, определенных планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах (далее - план), являющимся приложением к настоящей Программе, с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей и организаций, участвующих в реализации конкретных мероприятий плана.

Эффективная реализация мероприятий плана позволит обеспечить достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.

5. Программа будет сопровождаться созданием организационных, информационных и кадровых условий, необходимых для выполнения мероприятий плана.

6. На основании настоящей Программы утверждаются планы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах исполнительной власти Омской области. Для осуществления эффективного управления и контроля реализации Программы в органах исполнительной власти Омской области определяется должностное лицо, ответственное за ее исполнение.

7. Процедура реализации Программы будет сопровождаться информированием общественности о ходе ее проведения в средствах массовой информации, публичным обсуждением достигнутых и ожидаемых результатов Программы. Предлагается создание специализированного раздела по реализации основных мероприятий Программы на официальном сайте Омской области “Омская Губерния“ www.omskportal.ru в сети “Интернет“, организация циклов телевизионных передач и размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения целей и хода реализации Программы.

8. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий плана будет являться:

- доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;

- время, в течение которого должность оставалась
вакантной.

_______________

Приложение

к программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

в Омской области

в 2008 - 2011 годах

ПЛАН

мероприятий по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)

----T-----------------------------------T-----------T-------------------T---------------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ Исполнители ¦

¦п/п¦ ¦реализации,¦ исполнитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 1 ¦Определение потребности в ¦ декабрь ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦управленческих кадрах на ближайшую ¦ 2008 года ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦и более длительную перспективу (до ¦ ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦3 лет) ¦ ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦
¦ ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 2 ¦Разработка порядка формирования ¦ декабрь ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦резерва управленческих кадров в ¦ 2008 года ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦Омской области в 2008 - 2011 годах ¦ ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦(далее - резерв управленческих ¦ ¦Омской области
¦органами местного ¦

¦ ¦кадров) и методик отбора кандидатов¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦на включение в резерв ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦организациями ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 3 ¦Создание специализированного ¦ декабрь ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦раздела “Резерв управленческих ¦ 2008 года ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦кадров“ на официальном сайте Омской¦ и далее ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦области “Омская Губерния“ ¦ постоянно ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦www.omskportal.ru в сети ¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦“Интернет“, организация циклов ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦телевизионных передач и размещение ¦ ¦ ¦организациями ¦

¦ ¦материалов в печатных средствах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦массовой информации для разъяснения¦ ¦ ¦
¦

¦ ¦цели и задач программы формирования¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и подготовки резерва управленческих¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров в Омской области в 2008 - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦2011 годах, привлечения граждан к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участию в отборе в резерв ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров, а также ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦освещения результатов реализации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦указанной программы ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 4 ¦Формирование информационной базы ¦ декабрь ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦данных о вакантных должностях и ¦2008 года ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦списка кандидатов в резерв ¦ и далее ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ постоянно ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦

¦(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 5 ¦Конкурсный отбор кандидатов на ¦ январь ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦включение в резерв управленческих ¦ 2009 года ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦кадров ¦ и далее ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦ ¦ постоянно ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦

¦(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 6 ¦Формирование информационной базы ¦ январь, ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦данных резерва управленческих ¦ февраль ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦кадров ¦2009 года и¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦ ¦ далее ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦ ¦ постоянно ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 7 ¦Профессиональная подготовка резерва¦ постоянно ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦управленческих кадров, включающая: ¦ ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦- определение направлений, объемов ¦ ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦и программ подготовки резерва ¦ ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦управленческих кадров в зависимости¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦от целевой направленности его ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦использования; ¦ ¦ ¦организациями ¦

¦ ¦- формирование групп обучения по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦направлениям подготовки, с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программ подготовки. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Анализ результатов подготовки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 8 ¦Выдвижение кандидатов, включенных в¦ постоянно ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦резерв управленческих кадров, на ¦ ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦вакантные должности. ¦ ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦Организация ротации кадров ¦ ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦

¦(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+-------------------+---------------------+

¦ 9 ¦Мониторинг и анализ ¦ постоянно ¦Главное ¦Органы исполнительной¦

¦ ¦результативности деятельности по ¦ ¦организационно- ¦власти Омской области¦

¦ ¦формированию и подготовке резерва ¦ ¦кадровое управление¦во взаимодействии с ¦

¦ ¦управленческих кадров, ¦ ¦Омской области ¦органами местного ¦

¦ ¦предусматривающего определение ¦ ¦ ¦самоуправления Омской¦

¦ ¦числа кандидатов, выдвинутых и ¦ ¦ ¦области и ¦

¦ ¦назначенных на вакантные должности,¦ ¦ ¦организациями ¦

¦ ¦в том числе по результатам ротации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Подготовка предложений по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦совершенствованию работы по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦формированию и подготовке резерва ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51) ¦ ¦

L---+-----------------------------------+-----------+-------------------+----------------------