Российские законы

Постановление Мэра города Омска от 31.12.2008 N 1197-п (ред. от 09.03.2010) “Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска“ (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска“, “Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска“)

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Омска от 03.12.2010 N 1173-п.

МЭР ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 г. N 1197-п

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ

МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА ОМСКА

(в ред. Постановлений Администрации города Омска

от 02.06.2009 N 395-п, от 09.03.2010 N 205-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Омска, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“, постановляю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

3) перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска утвердить:

1) перечень муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, подлежащих переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с графиком перехода муниципальных учреждений города Омска на отраслевые системы оплаты труда, утвержденным постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“;

2) целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.

(подп. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

3. Распространить действие настоящего постановления на муниципальные учреждения, подведомственные департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, в которых вводится отраслевая система оплаты труда.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска В.В. Куприянова.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 31 декабря 2008
г. N 1197-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы

физической культуры и спорта, подведомственных департаменту

по делам молодежи, физической культуры и спорта

Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.03.2010 N 205-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска“, определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), и включает в себя:

1) основные условия оплаты труда;

2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом
по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих“, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности
(работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7. Рекомендуемые размеры численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

8. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих и иных выплат

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.03.2010 N 205-п)

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

4) иные выплаты стимулирующего характера.

(подп. 4 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

12. К выплатам за интенсивность и напряженность
работы относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10 процентов;

2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности:

- работникам учреждения (за исключением образовательных) - до 10 процентов;

- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в образовательных учреждениях, имеющих статус специализированных, школах (центрах) высшего спортивного мастерства, - до 15 процентов;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность работы - до 100 процентов;

(подп. 4 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

5) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов муниципального учреждения “Спортивный город“, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

(подп. 5 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

13. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, почетного спортивного звания “Заслуженный мастер
спорта России“, “Заслуженный тренер России“, спортивного звания “Мастер спорта России международного класса“, “Гроссмейстер России“ - до 10 процентов;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие нагрудного знака “Отличник физической культуры и спорта“ и (или) Почетного знака “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“ - до 5 процентов;

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе.

Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам образовательных учреждений выплачивается при условии достижения работником учреждения, работающим на постоянной основе более одного года с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе назначается со дня представления работником образовательного учреждения заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих результат подготовки спортсмена (команды) либо участие в соревнованиях (место), руководителю учреждения в сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения. Представление указанных копий документов с нарушением сроков, установленных локальным нормативным актом учреждения, является основанием для отказа в установлении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе.

(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

14. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

4) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

14-1. Работникам учреждений назначаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников учреждения, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

(п. 14-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

14-2. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

(п. 14-2 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей, главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

17. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается департаментом с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями, закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом департаментом.

(п. 17 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

18 - 24. Исключены. - Постановление Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п.

25. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя соответствующего учреждения в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.

(п. 25 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

26. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

27. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми департаментом.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

28. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в положении об оплате труда руководителей учреждений, принимаемом департаментом, и в трудовом договоре.

29. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, и в трудовом договоре.

30. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

31. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

_______________

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений сферы физической культуры

и спорта, подведомственных

департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципальных учреждений сферы физической

культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам

молодежи, физической культуры и спорта Администрации города

Омска, занимающих должности специалистов и служащих

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Должности ¦ Рекомендуемый размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), ставки¦

¦ ¦ заработной платы (в рублях) ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2630 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2650 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2770 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2800 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3100 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4030 ¦

L----------------------------------+------------------------------

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений сферы физической культуры

и спорта, подведомственных

департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципальных учреждений сферы физической

культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам

молодежи, физической культуры и спорта Администрации города

Омска, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Должности ¦ Рекомендуемый размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), ставки¦

¦ ¦ заработной платы (в рублях) ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности рабочих первого уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2390 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2780 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3100 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦

L----------------------------------+------------------------------

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений сферы физической культуры

и спорта, подведомственных

департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципальных учреждений сферы физической

культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам

молодежи, физической культуры и спорта Администрации города

Омска, занимающих должности по профессиональным

квалификационным группам должностей работников физической

культуры и спорта

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Должности ¦ Рекомендуемый размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), ставки¦

¦ ¦ заработной платы (в рублях) ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ физической культуры и спорта первого уровня ¦

+------------------------------“---T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2630 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2650 “терства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам учреждений, занимающим должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

6. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих и иных выплат

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 09.03.2010 N 205-п)

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

5) иные выплаты стимулирующего характера.

(подп. 5 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

10. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;

2) надбавка для инструкторов по физической культуре учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для педагогов-организаторов, социальных педагогов, специалистов по работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

(п. 10 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

11. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

2) до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

3) до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

4) до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

12. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:

1) награждении почетной грамотой департамента;

2) награждении почетным знаком;

3) присвоении почетных званий.

Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться при условии:

1) применения в работе современных форм и методов организации труда;

2) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

3) выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

13. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

4) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

13-1. Работникам учреждений назначаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников учреждения, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

(п. 13-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

13-2. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

(п. 13-2 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей, главного бухгалтера

15. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

16. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается департаментом с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями, закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом департаментом.

(п. 16 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

17 - 23. Исключены. - Постановление Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п.

24. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются в процентном отношении, определенном департаментом, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя соответствующего учреждения.

(п. 24 в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

26. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми департаментом.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.03.2010 N 205-п)

27. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в положении об оплате труда руководителей учреждений, принимаемом департаментом, и в трудовом договоре.

28. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, и в трудовом договоре.

29. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

_______________

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы молодежной политики,

подведомственных департаменту по делам

молодежи, физической культуры и спорта

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципальных учреждений сферы молодежной

политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта Администрации города Омска,

занимающих должности специалистов и служащих

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Должности ¦ Рекомендуемый размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), ставки¦

¦ ¦ заработной платы (в рублях) ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2630 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3100 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4030 ¦

L----------------------------------+------------------------------

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы молодежной политики,

подведомственных департаменту по делам

молодежи, физической культуры и спорта

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципальных учреждений сферы молодежной

политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта Администрации города Омска,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Должности ¦ Рекомендуемый размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), ставки¦

¦ ¦ заработной платы (в рублях) ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2390 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2780 ¦

L----------------------------------+------------------------------

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы молодежной политики,

подведомственных департаменту по делам

молодежи, физической культуры и спорта

Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципальных учреждений сферы молодежной

политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта Администрации города Омска,

занимающих должности (работающих по профессиям),

не включенные в профессиональные квалификационные группы

-----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Должности ¦ Рекомендуемый размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), ставки¦

¦ ¦ заработной платы (в рублях) ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ педагогических работников ¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3400 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦

+----------------------------------+-----------------------------+

¦ Должности работников муниципальных учреждений сферы молодежной ¦

¦политики, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы¦

+----------------------------------T-----------------------------+

¦Специалист по работе с молодежью ¦ 3400 ¦

+----------------------------------+ ¦

¦Специалист по социальной работе ¦ ¦

L----------------------------------+------------------------------

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики, подведомственных

департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Администрации города Омска

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения надбавки к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы для

инструкторов по физической культуре муниципальных

учреждений сферы молодежной политики, подведомственных

департаменту по делам молодежи, физической культуры

и спорта Администрации города Омска

(введено Постановлением Администрации города Омска

от 09.03.2010 N 205-п)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по физической культуре муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по физической культуре учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.

3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.

4. Инструкторы по физической культуре учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии следующих условий:

1) непосредственное участие в организации и проведении первого этапа городской спартакиады “Спортивный город“ и участие в составе команд комитетов территориального общественного самоуправления города Омска во втором и третьем этапах спартакиады;

2) участие в организации, проведении или судействе окружных и городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации долгосрочных целевых программ города Омска;

3) обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);

4) регулярное участие в работе общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства (по данным предоставленных протоколов заседаний общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства);

5) участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления города Омска, другими организациями и учреждениями;

6) участие в организации и проведении соревнований “Дворовая футбольная лига“;

7) содержание базовых спортивных площадок и спортивных сооружений в рабочем состоянии (хозяйственная деятельность);

8) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);

9) участие в смотрах-конкурсах в рамках реализации долгосрочных целевых программ города Омска;

10) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.

5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.

8. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных долгосрочной целевой программой города Омска “Спортивный город“ на 2009 - 2013 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 241-п “Об утверждении долгосрочной целевой программы “Спортивный город“ на 2009 - 2013 годы“.

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики, подведомственных

департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Администрации города Омска

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения надбавки к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы для

педагогов-организаторов, социальных педагогов,

специалистов по работе с молодежью, методистов,

заместителей директоров, директоров муниципальных

учреждений сферы молодежной политики, подведомственных

департаменту по делам молодежи, физической культуры

и спорта Администрации города Омска

(введено Постановлением Администрации города Омска

от 09.03.2010 N 205-п)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для педагогов-организаторов, социальных педагогов, специалистов по работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для педагогов-организаторов, социальных педагогов, специалистов по работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении инновационных форм работы с молодежью.

3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.

4. Педагоги-организаторы, социальные педагоги, специалисты по работе с молодежью, методисты, заместители директоров и директора учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии следующих условий:

1) участие в проведении окружных и городских культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

2) участие в организации информационно-просветительской работы в подростково-молодежных клубах по месту жительства;

3) участие в подготовке и работе методических семинаров, конференций, организуемых муниципальными социальными центрами для молодежи, департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска;

4) разработка и публикация в средствах массовой информации методических пособий, рекомендаций по работе с детьми, подростками и молодежью;

5) реализация инновационных проектов и программ по работе с детьми, подростками и молодежью;

6) осуществление деятельности по укреплению и развитию материально-технической базы подростково-молодежных клубов по месту жительства и участие в подготовке клубов к работе в очередном учебном году.

5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.

8. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных долгосрочной целевой программой города Омска “Молодежь города Омска“ на 2009 - 2013 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 242-п “Об утверждении долгосрочной целевой программы города Омска “Молодежь города Омска“ на 2009 - 2013 годы“.

Приложение N 3

к постановлению Мэра города Омска

от 31 декабря 2008 г. N 1197-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по

видам экономической деятельности, для определения размеров

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

руководителей муниципальных учреждений, подведомственных

департаменту по делам молодежи, физической культуры и

спорта Администрации города Омска

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 02.06.2009 N 395-п)

----T----------------------------------T--------------------------------¬

¦ N ¦ Вид экономической деятельности ¦Должности работников, относимых ¦

¦п/п¦ ¦ к основно“у персоналу по виду ¦

¦ ¦ ¦ экономической деятельности ¦

+---+----------------------------------+--------------------------------+

¦ 1 ¦Образование ¦Старший тренер-преподаватель по ¦

¦ ¦ ¦спорту ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Тренер-преподаватель по спорту ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Старший инструктор-методист ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Инструктор-методист ¦

+---+----------------------------------+--------------------------------+

¦ 2 ¦Деятельность гостиниц и ресторанов¦Педагог-организатор ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Инструктор-методист ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Администратор ¦

+---+----------------------------------+--------------------------------+

¦ 3 ¦Здравоохранение и предоставление ¦Педагог-организатор ¦

¦ ¦социальных услуг +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Специалист по работе с молодежью¦

+---+----------------------------------+--------------------------------+

¦ 4 ¦Деятельность по организации отдыха¦Старший инструктор-методист ¦

¦ ¦и развлечений, культуры и спорта +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Инструктор-методист ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Инженер ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦Администратор ¦

L---+----------------------------------+---------------------------------