Российские законы

Постановление Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 15.01.2009 N 2 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы“

Вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2009 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ

К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьями 29, 38 Устава Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава Седельниковского

муниципального района

Н.Т.Хрищенко

Приложение

к постановлению Главы

Седельниковского муниципального

района Омской области

от 15 января 2009 г. N 2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников отдела по делам молодежи,

физической культуры и спорта Администрации Седельниковского

муниципального района Омской области

1. Общие положения

Отраслевая система оплаты труда работников отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта (далее - отдел), замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, включающая размер окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отраслевая система оплаты труда работников отдела установлена с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Основными направлениями Положения является определение:

- основных условий оплаты труда;

- порядка и условий установления компенсационных выплат;

- порядка и условий установления стимулирующих выплат.

Размеры окладов занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), определены на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников отдела указываются в Положении об оплате труда, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда включаются в трудовой договор.

С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указываются условия оплаты их труда.

При расчете размеров окладов учитывается, что:

1) размеры окладов не могут быть меньше 50 процентов заработной платы работников;

2) месячная заработная плата работников не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

2.2. Штатное расписание отдела утверждается начальником отдела по согласованию с председателем комитета финансов и контроля и Главой Седельниковского муниципального района.

Фонд оплаты труда работников отдела формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств муниципального бюджета.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.

3. Размеры окладов работников, занимающих должности по ПКГ

должностей работников отдела

а) Размеры окладов работников отдела по ПКГ:

-------------------------------T-----------------------T----------¬

¦ Наименование ¦ Уровни ПКГ ¦ Размер ¦

¦ нормативно-правового акта ¦ ¦ оклада, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+------------------------------+-----------------------+----------+

¦Приказ Министерства ¦ ПКГ “Общеотраслевые должности ¦

¦здравоохранения и социального ¦ служащих первого уровня“ ¦

¦развития Российской Федерации +-----------------------T----------+

¦от 29.05.2008 N 247н “Об ¦ Делопроизводитель: ¦ ¦

¦утверждении профессиональных ¦со средним образованием¦ 3100 ¦

¦квалификационных групп +-----------------------+----------+

¦общеотраслевых должностей ¦со среднеспециальным ¦ 3300 ¦

¦руководителей, специалистов и ¦образованием ¦ ¦

¦служащих“ +-----------------------+----------+

¦ ¦с высшим образованием ¦ 3600 ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦ Кассир: ¦ ¦

¦ ¦со средним образованием¦ 3000 ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦со среднеспециальным ¦ 3200 ¦

¦ ¦образованием ¦ ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦с высшим образованием ¦ 3400 ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦ ПКГ “Общеотраслевые должности ¦

¦ ¦ служащих третьего уровня“ ¦

¦ +-----------------------T----------+

¦ ¦ Бухгалтер: ¦ ¦

¦ ¦со среднеспециальным ¦ 5950 ¦

¦ ¦образованием ¦ ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦с высшим образованием ¦ 6600 ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦ Специалист по кадрам: ¦ ¦

¦ ¦со средним образованием¦ 3100 ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦со среднеспециальным ¦ 3300 ¦

¦ ¦образованием ¦ ¦

¦ +-----------------------+----------+

¦ ¦с высшим образованием ¦ 3600 ¦

L------------------------------+-----------------------+-----------

б) Размеры окладов работников, занимающих должности по ПКГ должностей работников отдела:

-------------------------------T-----------------------T----------¬

¦ Наименование ¦ Уровни ПКГ ¦ Размер ¦

¦ нормативно-правового акта ¦ ¦ оклада, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+------------------------------+-----------------------+----------+

¦Приказ Министерства ¦ Работники, отнесенные к ПКГ ¦

¦здравоохранения и социального ¦ “Физическая культура и спорт ¦

¦развития Российской Федерации ¦ второго уровня“ ¦

¦от 12.05.2008 N 225н “Об +-----------------------T----------+

¦утверждении профессиональных ¦ Тренер-преподаватель: ¦ ¦

¦квалификационных групп ¦со среднеспециальным ¦ 3000 ¦

¦должностей работников ¦образованием ¦ ¦

¦физической культуры и спорта“ +-----------------------+----------+

¦ ¦с высшим образованием ¦ 3200 ¦

L------------------------------+-----------------------+-----------

в) Размеры окладов работников отдела, не отнесенных в профессиональные квалификационные группы:

------------------------------------------------------T----------¬

¦ Размеры окладов работников, не отнесенных к ПКГ ¦ Размер ¦

¦ ¦ оклада, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦ Специалист по работе с молодежью первого уровня: ¦ ¦

¦со средним образованием ¦ 3100 ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦со среднеспециальным образованием ¦ 3300 ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦с высшим образованием ¦ 3600 ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦ Специалист по работе с молодежью второго уровня: ¦ ¦

¦1. Методист ¦ ¦

¦со среднеспециальным образованием ¦ 5000 ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦с высшим образованием ¦ 5500 ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦2. Педагог-организатор ¦ ¦

¦со среднеспециальным образованием ¦ 3800 ¦

+-----------------------------------------------------+----------+

¦с высшим образованием ¦ 4400 ¦

L-----------------------------------------------------+-----------

3.1. Порядок и условия размера компенсационных выплат

Компенсационные выплаты предусматриваются работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закреплены в Положении об оплате труда отдела и в трудовом договоре и установлены к окладам в процентном отношении.

Размеры компенсационных выплат установлены не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата за совмещение профессий (должностей) установлена работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она установлена, определены по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Расчет части оклада за час работы определен путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих выплат

Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы, в том числе надбавка к окладу за работу в сельской местности (выплачивается работникам отдела, расположенным в сельских поселениях Омской области), - 12 процентов;

2) выплата к окладу за стаж непрерывной работы в отделе выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

8% оклада - молодым специалистам, впервые устроившимся на работу от 0 до 1 года;

5% оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

7% оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

10% оклада - при стаже работы от 10 и выше лет.

Основанием назначения выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:

- награждении почетной грамотой Министерства - 10%;

- награждении почетным знаком - 8%;

- присвоении почетных званий - 6%.

Кроме того, указанная выплата выплачивается при условии:

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда - до 10%;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью комитета, согласно Положению:

премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - до 30%:

а) участие в мероприятиях, конкурсах и соревнованиях районного масштаба - до 5%;

б) участие в мероприятиях, конкурсах и соревнованиях областного масштаба - до 7%;

в) подготовка, организация и проведение мероприятий, конкурсов и соревнований районного масштаба - до 10%;

г) подготовка, организация и проведение мероприятий, конкурсов и соревнований областного масштаба - до 15%;

д) за призовые места в районных конкурсах и соревнованиях:

1 место - 7%;

2 место - 5%;

3 место - 3%;

е) за призовые места в областных конкурсах и соревнованиях:

1 место - 10%;

2 место - 8%;

3 место - 6%;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ - до 10%.

_______________