Российские законы

Постановление Главы Любинского муниципального района Омской области от 19.01.2009 N 32-п “О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области в 2009 - 2011 годах“

ГЛАВА ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 января 2009 г. N 32-п

О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ЛЮБИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 - 2011 ГОДАХ

В целях реализации Перечня поручений Губернатора Омской области и на основании Указа Губернатора Омской области от 19 декабря 2008 года N 131 “О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008 - 2011 годах“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемую программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области в 2009 - 2011 годах.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Любинского муниципального района, руководителя аппарата Главы
Любинского муниципального района Карпеца В.П.

Глава Любинского

муниципального района

В.А.Никольченко

Приложение N 1

к постановлению

Главы Любинского

муниципального района

Омской области

от 19 января 2009 г. N 32-п

ПРОГРАММА

формирования и подготовки резерва управленческих кадров

в Любинском муниципальном районе Омской области

в 2009 - 2011 годах

1. Целью формирования резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области (далее - резерв управленческих кадров) является оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей в системе государственного управления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунального комплекса, промышленности, научных и образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.

2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;

- создание системы профессиональной подготовки, направленной на дальнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;

- создание механизма использования резерва управленческих кадров, предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должность, а также ротации кадров.

3. Реализация программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Любинском муниципальном районе Омской области в 2009 - 2011 годах (далее - Программа) осуществляется в два этапа.

На первом этапе с января 2009 года по 30 июня 2009 года планируется разработка системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, формирование списка кандидатов в резерв управленческих кадров, а также проведение конкурсного отбора кандидатов.

На втором этапе с 1 июля 2009 года по декабрь 2011
года планируется профессиональная подготовка, обновление и восполнение резерва управленческих кадров, создание базы данных резерва управленческих кадров, а также механизма выдвижения на вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.

4. Программа предполагает реализацию комплекса действий, определенных планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Омской области в 2009 - 2011 годах (далее - план), являющимся приложением к настоящей Программе, с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей и организаций, участвующих в реализации конкретных мероприятий плана.

Эффективная реализация мероприятий плана позволит обеспечить достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.

5. Программа будет сопровождаться созданием организационных, информационных и кадровых условий, необходимых для выполнения мероприятий плана.

6. На основании настоящей Программы утверждаются планы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Любинского муниципального района Омской области. Для осуществления эффективного управления и контроля реализации Программы в органах местного самоуправления Любинского муниципального района определяется должностное лицо, ответственное за ее исполнение.

7. Процедура реализации Программы будет сопровождаться информированием общественности о ходе ее проведения в средствах массовой информации, публичным обсуждением достигнутых и ожидаемых результатов Программы. Предлагается создание специализированного раздела по реализации основных мероприятий Программы на официальном сайте Любинского муниципального района www.lubino-adm.pochta.ru в сети “Интернет“, размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения целей и хода реализации Программы.

8. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий плана будут являться:

- доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;

- время, в течение которого должность оставалась вакантной.

Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.

Приложение N 2

к программе формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

в Любинском муниципальном
районе

Омской области в 2009 - 2011 годах

ПЛАН

мероприятий по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров в Любинском муниципальном районе

Омской области в 2009 - 2011 годах

----T------------------------------------T------------T------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ Исполнители ¦

¦пп¦ ¦реализации, ¦ исполнитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦1 ¦Определение потребности в ¦1 полугодие ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦управленческих кадрах на ближайшую и¦ 2009 г. ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦более длительную перспективу (до 3-х¦ ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦лет) ¦ ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦2 ¦Разработка порядка формирования ¦1 полугодие ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦резерва управленческих кадров в ¦ 2009 г. ¦ обеспечения ¦ самоуправления ¦

¦ ¦Любинском муниципальном районе ¦ ¦ ¦ Любинского ¦

¦ ¦Омской области в 2009 - 2011 годах ¦ ¦ ¦ муниципального ¦

¦ ¦(далее - резерв управленческих ¦ ¦ ¦ района Омской ¦

¦ ¦кадров) и методик отбора кандидатов ¦ ¦ ¦ области во ¦

¦ ¦на включение в резерв управленческих¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦3 ¦Создание специализированного раздела¦1 полугодие ¦Комитет правового ¦ Органы местного¦

¦ ¦“Резерв управленческих кадров“ на ¦ 2009 г. ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦официальном сайте Любинского ¦ ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦муниципального района www.lubino- ¦ ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦adm.pochta.ru в сети “Интернет“, ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦размещение материалов в печатных ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦средствах массовой информации для ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦разъяснения цели и задач программы ¦ ¦ ¦ организациями ¦

¦ ¦формирования и подготовки резерва ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров в Любинском ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальном районе Омской области ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в 2009 - 2011 годах, привлечения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан к участию в отборе в резерв ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров, а также ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦освещения результатов реализации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦указанной программы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦4 ¦Формирование информационной базы ¦1 полугодие ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦данных о вакантных должностях и ¦ 2009 года, ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦списка кандидатов в резерв ¦ далее ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ постоянно ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦5 ¦Конкурсный отбор кандидатов на ¦1 полугодие ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦включение в резерв управленческих ¦2009 года и ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦кадров ¦ далее ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦ ¦ постоянно ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦6 ¦Формирование информационной базы ¦1 полугодие ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦данных резерва управленческих кадров¦ 2009 года ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦ ¦ и далее ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦ ¦ постоянно ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦7 ¦Профессиональная подготовка резерва ¦ Ежегодно, ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦управленческих кадров, включающая: ¦весь период ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦- определение направлений, объемов и¦ ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦программ подготовки резерва ¦ ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦управленческих кадров в зависимости ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦от целевой направленности его ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦использования ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦8 ¦Выдвижение кандидатов, включенных в ¦ Ежегодно, ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦резерв управленческих кадров, на ¦весь период ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦вакантные должности. Организация ¦ ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦ротации кадров ¦ ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями ¦

+---+------------------------------------+------------+------------------+----------------+

¦9 ¦Мониторинг и анализ результативности¦ Ежегодно, ¦Комитет правового ¦Органы местного ¦

¦ ¦деятельности по формированию и ¦весь период ¦ обеспечения, ¦ самоуправления ¦

¦ ¦подготовке резерва управленческих ¦ ¦ Комитет ¦ Любинского ¦

¦ ¦кадров, предусматривающего ¦ ¦ организационно- ¦ муниципального ¦

¦ ¦определение числа кандидатов, ¦ ¦ кадрового ¦ района Омской ¦

¦ ¦выдвинутых и назначенных на ¦ ¦ обеспечения ¦ области во ¦

¦ ¦вакантные должности, в том числе по ¦ ¦ ¦взаимодействии с¦

¦ ¦результатам ротации кадров. ¦ ¦ ¦ организациями ¦

¦ ¦Подготовка предложений по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦совершенствованию работы по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦формированию и подготовке резерва ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------+------------+------------------+-----------------