Российские законы

Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 04.02.2009 N 3 (ред. от 22.04.2009) “Об утверждении Служебного распорядка Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области“

Утратил силу в связи с изданием Приказа Главного управления жилищного контроля, государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 17.02.2010 N 3.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 февраля 2009 г. N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Главного управления государственного строительного

надзора и государственной экспертизы Омской области от 22.04.2009 N 7)

В соответствии со статьями 101, 119, 189, частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 3, 4 статьи 56 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года
N 609 “Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела“, пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года N 113-п “Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день“, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Главное управление).

2. Отделу организационно-кадрового обеспечения Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.

3. Признать утратившим силу приказ Главного управления государственного архитектурно-строительного надзора и вневедомственной экспертизы Омской области от 23 июля 2004 года N 17 “Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Главного управления государственного архитектурно-строительного надзора и вневедомственной экспертизы Омской области“.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

А.Б.Калачевский

Приложение

к приказу

Главного управления государственного

строительного надзора и государственной

экспертизы Омской области

от 4 февраля 2009 г. N 3

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Главного управления государственного строительного надзора

и государственной экспертизы Омской области

(в ред. Приказа Главного управления государственного строительного

надзора и государственной экспертизы Омской области от 22.04.2009 N 7)

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Главное управление).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее
- гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.

5. Прием, увольнение, перевод и перемещение работников Главного управления оформляются распоряжением Главного управления с индексом “л/с“. Отпуска, командировки, поощрения, дисциплинарные взыскания работников Главного управления и решения по иным кадровым вопросам оформляются распоряжением Главного управления с индексом “к“.

2. Порядок приема и увольнения работников

Главного управления

6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.

10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные трудовым законодательством.

11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя) работники структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной службы и кадров обязаны под роспись ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком, положением об
отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкциями по охране труда, пожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника.

12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

13. При увольнении из Главного управления работник сдает:

1) в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров служебное удостоверение, страховой медицинский полис;

2) в отдел бухгалтерского учета и отчетности Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку.

3. Основные права и обязанности работников Главного

управления и представителя нанимателя (работодателя)

14. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

15. Работники Главного управления обязаны:

1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

16. Работники Главного
управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления граждан в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

17. Работникам Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения начальника Главного управления;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

19. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

20. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерывам, отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни сокращается на один час.

21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

22. Выход работника Главного управления за пределы помещения Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Время убытия и прибытия отмечается
работником в журнале учета рабочего времени, находящимся в приемной Главного управления. Заместители начальника Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы помещения Главного управления в приемную начальника Главного управления.

23. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

24. Сдача ключа от помещения Главного управления на пост охраны здания осуществляется работником (дежурным), последним уходящим из помещения, под роспись.

25. Допуск работников в помещения Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с порядком о допуске лиц и посетителей в административное здание.

26. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и работников кадровой службы Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение первого дня наступления нетрудоспособности.

27. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с федеральным и областным законодательством.

28. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп и иных работников, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день согласно перечню должностей и служебному контракту (трудовому договору):

- начальник отдела;

- начальник сектора;

- заместитель начальника отдела;

- советник;

- консультант;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист 1 категории;

- старший инспектор;

- архивариус;

- водитель легкового автомобиля.

29. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) начальнику Главного управления - 10 календарных дней;

2) заместителю начальника Главного управления - 8 календарных дней;

3) начальнику Отдела, начальнику сектора, заместителю начальника отдела - 7 календарных дней;

4) советнику, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту - 5 календарных дней;

5) специалисту 1 категории, старшему инспектору, архивариусу, водителю легкового автомобиля - 3 календарных дней.

30. Работникам Главного управления согласно графику отпусков, утвержденному начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

29. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.

30. Работникам Главного управления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

31. В случае служебной необходимости работники Главного управления в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Поощрения работников Главного управления

32. За безупречную и эффективную работу, успешное и добросовестное выполнение работником Главного управления должностных обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения или вручение ценного подарка;

- представление к наградам и почетным званиям города Омска, Омской области и Российской Федерации.

Сведения о награждениях и поощрениях работника заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего или иного работника Главного управления.

6. Оплата труда

33. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Главного управления в денежной форме в валюте
Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 15-го и 30-го числа месяца.

абзац исключен. - Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 22.04.2009 N 7.

7. Ответственность работников Главного управления

за нарушение трудовой дисциплины

34. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Персональные данные работников Главного управления

35. Работники отдела организационно-кадрового обеспечения Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, а также за ведение их личных дел.

36. Работники отдела организационно-кадрового обеспечения Главного управления несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Главного управления и нарушения порядка ведения их личных дел.

37. Персональные сведения о работниках Главного управления предоставляются:

1) начальнику Главного управления в отношении любых работников Главного управления;

2) заместителям начальника Главного управления, начальникам отделов, начальникам секторов Главного управления в отношении работников Главного управления, находящихся в их подчинении;

3) иным лицам в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

Приложение

к Служебному распорядку Главного

управления государственного строительного

надзора и государственной экспертизы

Омской области

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Фамилия имя отчество ______________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

1. Непосредственный руководитель __________________________________________

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

2. Начальник юридического отдела __________________________________________

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

3. Начальник отдела организационно-кадрового обеспечения __________________

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

4. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности _____________________

___________________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

“___“ ________________ 200__ г.