Российские законы

Решение Крутинского районного Совета Омской области (41-я сессия третьего созыва) от 16.02.2009 N 364 “Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Крутинского муниципального района Омской области“

Вступает в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).

КРУТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ

(41-Я СЕССИЯ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА)

РЕШЕНИЕ

от 16 февраля 2009 г. N 364

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КРУТИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области “Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области“, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Крутинского муниципального района Омской области, Крутинский районный Совет решил:

1. Утвердить для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Крутинского муниципального района Омской области, квалификационные требования к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее - квалификационные требования), согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава Крутинского

муниципального района

В.Н.Киселев

Приложение

к Решению Крутинского районного

Совета Омской области “Об

утверждении квалификационных

требований для замещения должностей

муниципальной службы в Администрации

Крутинского муниципального

района Омской области“

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

для замещения должностей муниципальной службы

в Администрации Крутинского муниципального района

Омской области

Статья 1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Крутинского муниципального района Омской области

1. Для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Крутинского муниципального района Омской области (далее - должности муниципальной службы) определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;

2) младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Статья 2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

1. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется
в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Омской области от 6 июня 2005 года N 638-ОЗ “О стаже муниципальной службы Омской области“.

Статья 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих с учетом функций Администрации Крутинского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Крутинского муниципального района Омской области, определенных положениями об этих структурных подразделениях.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

3) знание основ государственного и муниципального управления;

4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Крутинского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Крутинского муниципального района Омской области. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности Администрации Крутинского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Крутинского муниципального района Омской области, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности Администрации Крутинского муниципального района Омской области, структурных подразделений Администрации Крутинского
муниципального района Омской области.

3. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам:

1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

2) навыки работы с документами;

3) навыки организации личного труда;

4) навыки планирования рабочего времени;

5) коммуникативные навыки.

4. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению.

Приложение

к квалификационным требованиям для

замещения должностей муниципальной

службы в Администрации Крутинского

муниципального района Омской области

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к специальным профессиональным знаниям и навыкам

----T------------------------T-------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Наименование группы ¦Требования к специальным ¦Требования к специальным ¦

¦п/п¦должностей муниципальной¦профессиональным знаниям ¦ профессиональным навыки ¦

¦ ¦ службы, должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦1 ¦Высшие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по специальности ¦планирования, ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦координирования, ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦организации совместной ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦деятельности, ¦

¦ ¦Омской области ¦подготовки ¦аналитической работы, ¦

¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦управленческого решения, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦ведения деловых ¦

¦ ¦ ¦Омской области, ¦переговоров, публичных ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений¦выступлений, разрешения ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦конфликтов, владения ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦приемами межличностных ¦

¦ ¦ ¦Омской области. ¦отношений и мотивации ¦

¦ ¦ ¦Знание основ права, ¦подчиненных, формирования¦

¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦эффективного ¦

¦ ¦ ¦политических аспектов ¦взаимодействия в ¦

¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦коллективе, делегирования¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦полномочий подчиненным, ¦

¦ ¦ ¦ ¦умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦

¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦2 ¦Главные должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки стратегического ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по специальности ¦планирования, ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦координирования, ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦организации совместной ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦деятельности, ¦

¦ ¦Омской области ¦подготовки ¦аналитической работы, ¦

¦ ¦ ¦(специальностям), ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦решении задач, принятия ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦управленческого решения, ¦

¦ ¦ ¦Администрации ¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦ведения деловых ¦

¦ ¦ ¦Омской области, ¦переговоров, публичных ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений¦выступлений, разрешения ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦конфликтов, владения ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦приемами межличностных ¦

¦ ¦ ¦Омской области. ¦отношений и мотивации ¦

¦ ¦ ¦Знание основ права, ¦подчиненных, формирования¦

¦ ¦ ¦экономики, социально- ¦эффективного ¦

¦ ¦ ¦политических аспектов ¦взаимодействия в ¦

¦ ¦ ¦развития общества, основ ¦коллективе, ¦

¦ ¦ ¦управления персоналом ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненным, умение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ставить перед ¦

¦ ¦ ¦ ¦подчиненными достижимые ¦

¦ ¦ ¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦3 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки планирования ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по направлениям ¦рабочего времени ¦

¦ ¦представительном органе ¦подготовки ¦руководителя, ¦

¦ ¦Крутинского ¦(специальностям), ¦организации труда ¦

¦ ¦муниципального района ¦соответствующим ¦руководителя, организации¦

¦ ¦Омской области: ¦направлениям ¦проведения мероприятий, ¦

¦ ¦- помощник председателя ¦деятельности. ¦систематизации ¦

¦ ¦представительного органа¦Знание основ ¦документов, ¦

¦ ¦муниципального ¦документоведения и ¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦образования; ¦документационного ¦другие навыки, ¦

¦ ¦- советник председателя ¦обеспечения управления ¦необходимые для ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦обязанностей ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя председателя¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя председателя¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- пресс-секретарь ¦ ¦ ¦

¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник управляющего ¦ ¦ ¦

¦ ¦делами представительного¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник управляющего ¦ ¦ ¦

¦ ¦делами представительного¦ ¦ ¦

¦ ¦органа муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник руководителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник руководителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦

¦ ¦представительного органа¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации ¦ ¦ ¦

¦ ¦(исполнительно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦распорядительном органе ¦ ¦ ¦

¦ ¦Крутинского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района): ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник Главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник Главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- пресс-секретарь Главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник главы местной¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник главы местной¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя Главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя Главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦Главы муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦Главы муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителя главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦местной администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦главы местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник заместителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦главы местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник управляющего ¦ ¦ ¦

¦ ¦делами местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник управляющего ¦ ¦ ¦

¦ ¦делами местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник руководителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦аппарата местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник руководителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦аппарата местной ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- помощник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации округа в ¦ ¦ ¦

¦ ¦городе; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- советник главы ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации округа в ¦ ¦ ¦

¦ ¦городе ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦4 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки планирования, ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по специальности ¦организации совместной ¦

¦ ¦представительном органе ¦“Государственное и ¦деятельности, ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦аналитической работы, ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦системного подхода в ¦

¦ ¦Омской области: ¦подготовки ¦решении задач, принятия ¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦(специальностям), ¦управленческого решения, ¦

¦ ¦- заместитель начальника¦соответствующим ¦осуществления контроля, ¦

¦ ¦отдела; ¦направлениям деятельности¦ведения деловых ¦

¦ ¦- начальник сектора. ¦структурных подразделений¦переговоров, публичных ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦Администрации Крутинского¦выступлений, разрешения ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦муниципального района ¦конфликтов, владения ¦

¦ ¦местной администрации ¦Омской области. Знание ¦приемами межличностных ¦

¦ ¦(исполнительно- ¦основ управления ¦отношений и мотивации ¦

¦ ¦распорядительном органе ¦персоналом ¦подчиненных, формирования¦

¦ ¦Крутинского ¦ ¦эффективного ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦взаимодействия в ¦

¦ ¦Омской области): ¦ ¦коллективе, делегирования¦

¦ ¦- начальник управления в¦ ¦полномочий подчиненным, ¦

¦ ¦составе комитета, ¦ ¦умения ставить перед ¦

¦ ¦департамента, бюро; ¦ ¦подчиненными достижимые ¦

¦ ¦- заместитель начальника¦ ¦задачи, другие навыки, ¦

¦ ¦управления в составе ¦ ¦необходимые для ¦

¦ ¦комитета, департамента, ¦ ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦бюро; ¦ ¦обязанностей ¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- заместитель начальника¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник сектора. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ведущие должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦ ¦ ¦

¦ ¦контрольном органе ¦ ¦ ¦

¦ ¦Крутинского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦

¦ ¦Омской области: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник управления; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- заместитель начальника¦ ¦ ¦

¦ ¦управления; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- заместитель начальника¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальник сектора ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦5 ¦Ведущие должности ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по специальности ¦специальных знаний ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦предметной области ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦деятельности, ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦нормотворческой ¦

¦ ¦Омской области: ¦подготовки ¦деятельности, ¦

¦ ¦- советник; ¦(специальностям), ¦систематизации и ¦

¦ ¦- консультант ¦соответствующим ¦подготовки ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦аналитического, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦информационного ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦материала, делового ¦

¦ ¦ ¦Омской области, ¦письма, системного ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений¦подхода в решении задач, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦консультирования, другие ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦навыки, необходимые для ¦

¦ ¦ ¦Омской области ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦6 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по специальности ¦специальных знаний ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦предметной области ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦деятельности, ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦нормотворческой ¦

¦ ¦Омской области ¦подготовки ¦деятельности, ¦

¦ ¦- главный специалист ¦(специальностям), ¦систематизации и ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦подготовки ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦аналитического, ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦информационного ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦материала, подготовки ¦

¦ ¦ ¦Омской области, ¦делового письма, ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений¦системного похода в ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦решении задач, другие ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦навыки, необходимые для ¦

¦ ¦ ¦Омской области ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦7 ¦Старшая должность ¦Профессиональные знания ¦Навыки применения ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦по специальности ¦специальных знаний ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦предметной области ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦деятельности, ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦систематизации и ¦

¦ ¦Омской области ¦подготовки ¦подготовки ¦

¦ ¦- ведущий специалист ¦(специальностям), ¦информационного ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦материала, подготовки ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦делового письма, ¦

¦ ¦ ¦Администрации ¦системного подхода в ¦

¦ ¦ ¦Крутинского ¦решении задач, другие ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦навыки, необходимые для ¦

¦ ¦ ¦Омской области, ¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦

¦ ¦ ¦Крутинского ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦ ¦

¦ ¦ ¦Омской области ¦ ¦

+---+------------------------+-------------------------+-------------------------+

¦8 ¦Младшие должности ¦Основы профессиональных ¦Основы навыков ¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦знаний по специальности ¦планирования конкретных ¦

¦ ¦Администрации ¦“Государственное и ¦действий, работы с ¦

¦ ¦Крутинского ¦муниципальное управлени哦текстами, информацией, ¦

¦ ¦муниципального района ¦или по направлениям ¦подготовки ¦

¦ ¦Омской области “ ¦подготовки ¦информационной записки, ¦

¦ ¦ ¦(специальностям), ¦делового письма, другие ¦

¦ ¦ ¦соответствующим ¦навыки, необходимые для ¦

¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦исполнения должностных ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦обязанностей ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦ ¦

¦ ¦ ¦Омской области, ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурных подразделений¦ ¦

¦ ¦ ¦Администрации Крутинского¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦ ¦

¦ ¦ ¦Омской области ¦ ¦

L---+------------------------+-------------------------+--------------------------