Российские законы

Постановление Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 04.03.2009 N 24 (ред. от 19.03.2009) “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 09.04.2009 N 38.

Изменения, внесенные Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29, вступили в силу с 1 апреля 2009 года, но не ранее дня его официального опубликования.

ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 марта 2009 г. N 24

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУЗ “СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦРБ“

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района

Омской области от 19.03.2009 N 29)

На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“,
постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 N 74 (в редакции от 09.12.2008 N 84) “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района“, руководствуясь статьями 29, 38 Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“.

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

2. Признать утратившим силу постановление Главы Седельниковского муниципального района от 30.03.2006 N 15 (в ред. постановлений от 04.08.2006 N 61, от 06.12.2006 N 79, от 22.11.2007 N 57) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“ с 1 апреля 2009 года.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2009, но не ранее дня его официального опубликования.

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

И.о. Главы Седельниковского

муниципального района

С.А.Попков

Приложение

к постановлению Главы

Седельниковского

муниципального района

от 4 марта 2009 г. N 24

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района

Омской области от 19.03.2009 N 29)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“.

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных
форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера и систем премирования;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;

- учет мнения выборного профсоюзного органа при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджета муниципального района, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, другими действующими нормативно-правовыми актами.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

МУЗ “Седельниковская ЦРБ“

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“:

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)----------¬

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Медицинский и фармацевтический персонал ¦

¦ первого уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2 300¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический ¦

¦ персонал“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2 900¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3 050¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3 190¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3 340¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 3 480¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Врачи и провизоры“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4 150¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4 400¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4 660¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4 950¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Руководители структурных подразделений ¦

¦ учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- ¦

¦ специалист, провизор)“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 5 500¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 6 050¦ рублей¦

L-----------------------------------------------------+----------+-----------

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Диапазон размера должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается от 3 800 руб. до 6 000 руб.

2.4. Медицинским работникам устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.5. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ

“Седельниковская ЦРБ“, занимающих должности служащих

(за исключением должностей медицинских работников)

3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“, занимающих должности служащих (за исключением медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

3.1.1. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:----------¬

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦

¦ уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2 200¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2 270¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦

¦ уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2 600¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2 780¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 2 960¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3 350¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 3 640¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦

¦ уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3 700¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3 810¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3 920¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4 030¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 4 140¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦

¦ уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4 400¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4 620¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+----------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 5 150¦ рублей¦

L-----------------------------------------------------+----------+-----------

3.1.2. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах“:---------¬

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ второго уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T---------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3 000¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+---------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3 200¦ рублей¦

L-----------------------------------------------------+----------+----------

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников учреждения.

3.4. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ

“Седельниковская ЦРБ“, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов по квалификационным уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“:

(в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)---------¬

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦

¦ уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T---------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2 000¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+---------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2 100¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+---------+

¦ Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦

¦ уровня“: ¦

+-----------------------------------------------------T----------T---------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2 500¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+---------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2 750¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+---------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3 000¦ рублей¦

+-----------------------------------------------------+----------+---------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3 250¦ рублей¦

L-----------------------------------------------------+----------+----------

4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников.

4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя МУЗ

“Седельниковская ЦРБ“, его заместителей, главного

бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.2. Оплата труда руководителя МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, его заместителей, главных бухгалтеров, утвержденным распоряжением Главы Седельниковского муниципального района Омской области.

5.3. В случае осуществления заместителями руководителя учреждения в пределах нормы рабочего времени работы по специальности врача-специалиста устанавливается доплата за совмещение должностей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления работникам МУЗ

“Седельниковская ЦРБ“ выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

6.2. В соответствии с п. 5 Примерного положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни);

- выплаты по районному коэффициенту.

6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат указаны в приложении к настоящему Положению.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время. Перечень подразделений (должностей) указан в приложении к данному Положению.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. К заработной плате работников применяется районный коэффициент равный 15%. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленном Правительством Российской Федерации.

6.11. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

7. Порядок и условия установления работникам МУЗ

“Седельниковская ЦРБ“ выплат стимулирующего характера

7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с п. 6 Примерного положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и напряженность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основе настоящего Положения об оплате труда, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента.

7.4.1. Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ персонально в отношении конкретного работника.

7.4.2. Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ работникам, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф Омской области, прошедшим аттестацию на статус “Спасатель“. Размер повышающего коэффициента устанавливается 10%.

7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

7.5.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

7.5.2. Квалификационная категория учитывается для установления повышающих коэффициентов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям бюджетных учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“, “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав бюджетных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.

7.5.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае уважительной причины по представлению руководителя МУЗ “Седельниковская ЦРБ“ переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к должностному окладу с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7.5.4. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук, и (или) присвоено почетное звание “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“, “Народный врач“. Размер коэффициента 5%.

7.5.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания.

7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда учреждения:

7.6.1. При утверждении порядка определения стажа непрерывной работы применяется порядок, определенный распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года N 343-р “Об утверждении Порядка исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы“ с дополнениями по распоряжению Министерства здравоохранения Омской области от 12 марта 2007 года N 108-р “О внесении дополнения в приложение к распоряжению Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года N 343-р“.

7.6.2. Размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Врачам, среднему медицинскому персоналу, водителям отделений скорой неотложной медицинской помощи:

- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 7 лет - 25%;

- при стаже непрерывной работы более 7 лет - 40%.

- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 7 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы более 7 лет - 30%.

Всем работникам учреждения, кроме пунктов 1, 2 пункта 7.6.2:

- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 15%.

7.6.3. Дежурства на дому. Дежурства врачей и среднего медицинского персонала на дому в нерабочее, вечернее и ночное время могут, как исключение, вводится с согласия работника за пределы нормы рабочего времени. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Оплата 20% от оклада за фактически отработанное время, 50% - при вызове работника в ЦРБ.

7.6.4. Дежурства врачей в стационаре. Дежурства врачей в вечернее и ночное время - оплата 50%, в выходные и праздничные дни в двойном размере в соответствии с утвержденным графиком. Во время дежурств в ночное время - в размере 20% за каждый час.

7.6.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания.

(п. 7.6.5 введен Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.7. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда учреждения.

(п. 7.7 в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.7.1. При утверждении порядка определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения рекомендуется применять порядок, определенный распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года N 343-р “Об утверждении Порядка исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы“ с дополнениями по распоряжению Министерства здравоохранения Омской области от 12 марта 2007 года N 108-р “О внесении дополнения в приложение к распоряжению Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года N 343-р“.

(п. 7.7.1 введен Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.7.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

при стаже непрерывной работы от 3 лет - до 5 - 20%;

при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30%.

(п. 7.7.2 введен Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.8. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(п. 7.8 в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.8.1. Исключен. - Постановление Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29.

7.9. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.

(п. 7.9 в ред. Постановления Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.9.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

(п. 7.9.1 введен Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.9.2. Рекомендуется осуществлять премирование работников, отмеченных следующими поощрениями и наградами:

поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

почетным званием Российской Федерации и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;

почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения Омской области;

нагрудным знаком “Отличник здравоохранения“;

почетным званием “Заслуженный врач“ и “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“;

грамотой Правительства Омской области;

наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;

почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.

(п. 7.9.2 введен Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

7.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки заработной платы.

(п. 7.10 введен Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 19.03.2009 N 29)

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами учреждений.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников МУЗ

“Седельниковская ЦРБ“

------T-----------------------T-----------------------------------------------------------¬

¦ N ¦Наименование учреждений¦ Наименование должностей (профессий) ¦

¦ п/п ¦ (подразделений) +--------------------T------------------T-------------------+

¦ ¦ ¦ Должности врачей и ¦Должности среднего¦Должности младшего ¦

¦ ¦ ¦ провизоров, ¦ медицинского и ¦ медицинского и ¦

¦ ¦ ¦ специалистов и ¦фармацевтического ¦ фармацевтического ¦

¦ ¦ ¦ других служащих, ¦ персонала, ¦ персонала, ¦

¦ ¦ ¦подлежащих замещению¦ специалистов и ¦ профессии рабочих ¦

¦ ¦ ¦ лицами с высшим ¦ других служащих ¦ ¦

¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+--------------------+------------------+-------------------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями ¦

¦ труда, работа в которых дает право на компенсационную выплату 7% оклада ¦

+-----T-----------------------T--------------------T------------------T-------------------+

¦1.1. ¦Отделения, палаты для ¦Должности врачей и ¦Должности среднего¦Должности младшего ¦

¦ ¦инфекционных больных и ¦служащих всех ¦медицинского ¦медицинского ¦

¦ ¦больных, зараженных ¦наименований ¦персонала и ¦персонала всех ¦

¦ ¦гельминтами; ¦ ¦служащих всех ¦наименований; ¦

¦ ¦гельминтологические ¦ ¦наименований ¦рабочие всех ¦

¦ ¦стационары, кабинеты ¦ ¦ ¦профессий при ¦

¦ ¦инфекционных ¦ ¦ ¦работе внутри ¦

¦ ¦заболеваний ¦ ¦ ¦отделений, палат и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦больных ¦

+-----+-----------------------+--------------------+------------------+-------------------+

¦1.2. ¦Отделения (группы) ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦анестезиологии- ¦персонала, служащих всех наименований ¦

¦ ¦реанимации; отделения ¦ ¦

¦ ¦(палаты) реанимации и ¦ ¦

¦ ¦интенсивной терапии; ¦ ¦

¦ ¦гериатрические ¦ ¦

¦ ¦отделения (палаты) для ¦ ¦

¦ ¦больных, нуждающихся в ¦ ¦

¦ ¦длительном уходе при ¦ ¦

¦ ¦наличии сопутствующих ¦ ¦

¦ ¦психоневрологических ¦ ¦

¦ ¦заболеваний ¦ ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Отделения, палаты ¦Должности врачей всех наименований хирургического профиля, ¦

¦ ¦хирургического профиля ¦средний и младший медицинский персонал, непосредственно ¦

¦ ¦<*> (акушерское (в т.ч.¦оказывающий медицинскую помощь больным ¦

¦ ¦физиологическое), ¦ ¦

¦ ¦гинекологическое, ¦ ¦

¦ ¦хирургическое, ¦ ¦

¦ ¦операционный блок) ¦ ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Кожно-венерологические ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦отделения, палаты, ¦персонала, служащих всех наименований, профессии рабочих, ¦

¦ ¦кабинеты стационаров и ¦имеющие контакт с больными в ходе исполнения должностных ¦

¦ ¦поликлиник ¦обязанностей ¦

+-----+-----------------------+--------------------T--------------------------------------+

¦1.5. ¦Физиотерапевтические ¦Должности врачей ¦Должности среднего и младшего ¦

¦ ¦отделения, кабинеты ¦всех наименований, ¦медицинского персонала всех ¦

¦ ¦(отделения) ¦непосредственно ¦наименований, непосредственно ¦

¦ ¦бальнеолечения, ¦оказывающие ¦оказывающие медицинскую помощь больным¦

¦ ¦грязелечебницы ¦медицинскую помощь ¦в помещениях сероводородных, ¦

¦ ¦ ¦больным ¦сернистых, углеводородных ванн и ¦

¦ ¦ ¦ ¦грязей; для отпуска радоновых ванн; ¦

¦ ¦ ¦ ¦озокеритовых процедур; для работы в ¦

¦ ¦ ¦ ¦грязелечебницах; принимающие участие в¦

¦ ¦ ¦ ¦отпуске процедур на генераторах УВЧ ¦

¦ ¦ ¦ ¦любой мощности (в среднем в месяц не ¦

¦ ¦ ¦ ¦менее 10 процедур в смену). Должности ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников, предусмотренные для ¦

¦ ¦ ¦ ¦подогрева и подвозки грязей, ¦

¦ ¦ ¦ ¦приготовления искусственной ¦

¦ ¦ ¦ ¦сероводородной воды. Профессии ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих, предусмотренные для ¦

¦ ¦ ¦ ¦постоянного обслуживания помещений ¦

¦ ¦ ¦ ¦сероводородных, сернистых и ¦

¦ ¦ ¦ ¦углеводородных и радоновых ванн; ¦

¦ ¦ ¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий¦

¦ ¦ ¦ ¦и сооружений; приборов ¦

¦ ¦ ¦ ¦физиотерапевтических лечебниц ¦

¦ ¦ ¦ ¦отделений; оборудования подвалов; ¦

¦ ¦ ¦ ¦нагревательных приборов ванных зданий;¦

¦ ¦ ¦ ¦насосных станций, смесителей и ¦

¦ ¦ ¦ ¦резервуаров, трубопроводов и оголовок ¦

¦ ¦ ¦ ¦буровых скважин сероводородных, ¦

¦ ¦ ¦ ¦сернистых и углеводородных и радоновых¦

¦ ¦ ¦ ¦ванн ¦

+-----+-----------------------+--------------------+------------------T-------------------+

¦1.6. ¦Рентгеновские, ¦Должности врачей ¦Должности среднего¦Должности младшего ¦

¦ ¦радиологические и ¦всех наименований ¦медицинского ¦медицинского ¦

¦ ¦рентгенорадиологические¦при работе в сфере ¦персонала всех ¦персонала всех ¦

¦ ¦отделы, отделения, ¦ионизирующего ¦наименований при ¦наименований ¦

¦ ¦лаборатории, группы и ¦излучения или с ¦работе в сфере ¦ ¦

¦ ¦кабинеты всех профилей;¦радиоактивными ¦ионизирующего ¦ ¦

¦ ¦отделения рентгено- ¦веществами ¦излучения или с ¦ ¦

¦ ¦радиоволнового ¦ ¦радиоактивными ¦ ¦

¦ ¦дистанционного ¦ ¦веществами ¦ ¦

¦ ¦дробления камней ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ОРУДДКА); центры, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения, кабинеты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рентгенохирургических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методов диагностики и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечения ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------+--------------------+------------------+-------------------+

¦1.7. ¦Кабинеты (отделения), ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦работа в которых ¦персонала всех наименований ¦

¦ ¦проводится в ¦ ¦

¦ ¦барокамерах и кессонах ¦ ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Отделения (кабинеты) ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦ультразвуковой ¦персонала всех наименований ¦

¦ ¦диагностики и ¦ ¦

¦ ¦эндоскопические ¦ ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Станции переливания ¦Должности всех наименований, предусмотренные в штате ¦

¦ ¦крови, отделения ¦корпусов фракционирования белков и плазмы крови в ¦

¦ ¦заготовки крови и ее ¦отделениях заготовки крови и ее компонентов для работы по ¦

¦ ¦компонентов ¦заготовке крови, производству и хранению в замороженном ¦

¦ ¦ ¦состоянии компонентов крови и костного мозга ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦1.10.¦Лаборатории (отделы, ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦отделения) ¦персонала всех наименований ¦

+-----+-----------------------+--------------------T------------------T-------------------+

¦1.11.¦Структурные ¦Должности врачей, ¦Должности среднего¦Должности младшего ¦

¦ ¦подразделения ¦работающих на ¦медицинского ¦медицинского ¦

¦ ¦учреждений ¦лазерных установках,¦персонала, ¦персонала ¦

¦ ¦здравоохранения ¦и специалистов, ¦работающего на ¦централизованных ¦

¦ ¦ ¦обслуживающих эти ¦лазерных ¦стерилизационных и ¦

¦ ¦ ¦установки; врачи- ¦установках, и ¦автоклавных ¦

¦ ¦ ¦стоматологи детские,¦специалистов, ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачи-ортодонты и ¦обслуживающих эти ¦ ¦

¦ ¦ ¦зубной врач детской ¦установки; ¦ ¦

¦ ¦ ¦стоматологической ¦медицинские ¦ ¦

¦ ¦ ¦поликлиники; врачи- ¦дезинфекторы; ¦ ¦

¦ ¦ ¦эпидемиологи ¦должности среднего¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинского ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦централизованных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стерилизационных и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦автоклавных; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦помощник ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦эпидемиолога ¦ ¦

+-----+-----------------------+--------------------+------------------+-------------------+

¦1.12.¦Учреждения, отделения, ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦палаты, кабинеты для ¦персонала, служащих всех наименований, профессии рабочих, ¦

¦ ¦онкологических больных;¦имеющие контакт с больными в ходе исполнения должностных ¦

¦ ¦отделения, палаты, ¦обязанностей ¦

¦ ¦кабинеты для больных с ¦ ¦

¦ ¦гемобластозами и ¦ ¦

¦ ¦депрессиями ¦ ¦

¦ ¦кроветворения; хосписы,¦ ¦

¦ ¦дома сестринского ухода¦ ¦

+-----+-----------------------+--------------------T------------------T-------------------+

¦1.13.¦Аптеки ¦Провизор-технолог, ¦Фармацевт, младший¦Фасовщик, ¦

¦ ¦ ¦провизор-аналитик, ¦фармацевт, ¦санитарка-мойщица, ¦

¦ ¦ ¦заведующий аптекой ¦заведующий аптекой¦занятая обработкой ¦

¦ ¦ ¦5-й группы - ¦5-й группы - ¦бывшей в ¦

¦ ¦ ¦заведующий аптечным ¦фармацевт, ¦употреблении посуды¦

¦ ¦ ¦пунктом 1 категории ¦заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦- провизор, кроме ¦аптечным пунктом 1¦ ¦

¦ ¦ ¦занятых ¦категории - ¦ ¦

¦ ¦ ¦исключительно ¦фармацевт, кроме ¦ ¦

¦ ¦ ¦отпуском лекарств ¦исключительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦без рецептов и ¦занятых отпуском ¦ ¦

¦ ¦ ¦других товаров ¦лекарств без ¦ ¦

¦ ¦ ¦аптечного ¦рецептов и других ¦ ¦

¦ ¦ ¦ассортимента ¦товаров аптечного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ассортимента ¦ ¦

+-----+-----------------------+--------------------+------------------+-------------------+

¦1.14.¦Медицинский персонал ¦Должности (профессии) всех наименований ¦

¦ ¦приемных отделений ¦ ¦

¦ ¦стационаров лечебно- ¦ ¦

¦ ¦профилактических ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на компенсационную выплату 13% оклада ¦

+-----T-----------------------T-----------------------------------------------------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦5.1. ¦Патологоанатомические ¦Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦

¦ ¦бюро (отделения, ¦персонала всех наименований ¦

¦ ¦подразделения), ¦ ¦

¦ ¦отделения заготовки ¦ ¦

¦ ¦(консервации) трупных ¦ ¦

¦ ¦тканей, органов и крови¦ ¦

+-----+-----------------------+-----------------------------------------------------------+

¦5.2. ¦Противотуберкулезные ¦Должности (профессии) всех наименований ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦(подразделения) ¦ ¦

+-----+-----------------------+--------------------T------------------T-------------------+

¦5.3. ¦ ¦Врачи участковой ¦Средний ¦ - ¦

¦ ¦ ¦службы ¦медицинский ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участковой службы ¦ ¦

L-----+-----------------------+--------------------+------------------+--------------------

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников МУЗ “Седельниковская ЦРБ“

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетных учреждений, относимых

к основному персоналу по видам экономической деятельности

“Деятельность лечебных учреждений“, “Врачебная практика“,

“Стоматологическая практика“ для расчета средней заработной

платы и определения размеров должностных окладов

руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении

Министерства здравоохранения Омской области

Врач-специалист, отнесенный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“ ко второму, третьему или четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы “Врачи и провизоры“.

_______________