Российские законы

Постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 156-п (ред. от 08.02.2011) “Об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области“

Изменения, внесенные Постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 08.02.2011 N 351-п, вступают в силу с момента его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года в части исключения из приложения N 3 должностей директора, а также заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОУ “Осташковская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа“.

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ГЛАВА ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 марта 2009 г. N 156-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ВЕЧЕРНИХ

(СМЕННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ

В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Администрации Омского муниципального района

Омской области от 27.01.2010 N 81-п, от
08.02.2011 N 351-п)

В целях реализации постановлений Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, Главы Омского муниципального района Омской области N 1337-п от 31.10.2008 “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Омского муниципального района Омской области“, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 N 75 “О мерах по реализации Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области“, Приказом Министерства образования Омской области от 10.11.2008 N 39 “Об утверждении методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского и муниципальных районов Омской области“, постановляю:

1. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Среднее (полное) общее образование“ для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Установить размеры окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет
по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, согласно Приложению N 3.

4. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области Т.И. Данилову.

Глава муниципального района

С.Г.Алексеев

Приложение N 1

к постановлению Главы

муниципального района

Омской области

от 26 марта 2009 г. N 156-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по

виду экономической деятельности “Среднее (полное) общее

образование“, для определения размеров должностных окладов

руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

Омского муниципального района Омской области, функции

учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по

образованию Администрации Омского муниципального района

Омской области

Учитель

Методист

Приложение N 2

к постановлению Главы

муниципального района

Омской области

от 26 марта 2009 г. N 156-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждений Омского муниципального

района Омской области, функции учредителя в отношении

которых осуществляет Комитет по образованию Администрации

Омского муниципального района Омской области

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района

Омской области от 27.01.2010 N 81-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - Положение) определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальные учреждения) и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты
труда.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами руководителей муниципальных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением с учетом методических рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, утверждаемых Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством образования Омской области.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника муниципального учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения
в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников муниципальных учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников муниципальных учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1 к Положению) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

2.2. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2010 N 81-п)

2.3. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов педагогических работников могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности:

- доктора наук - на 25%;

- кандидата наук - на 15%.

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%;

7) работающему в муниципальном учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области, - на 25%.

8) осуществляющему индивидуальное обучение на дому (при
наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях, - на 20%;

9) за работу в образовательном учреждении, реализующем образовательные программы повышенного уровня, - на 15%;

10) за работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы, - на 80%.

2.4. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

2.5. Педагогическим работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности специалистов и служащих в муниципальных

учреждениях

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в муниципальных учреждениях (далее - служащие), (приложение N 2 к Положению) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

3.2. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2010 N 81-п)

3.3. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада специалисту, работающему в муниципальном учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области, на 25%.

3.4. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом VIII Положения.

3.5. Служащим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей

структурных подразделений учреждений

4.1. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 3 к Положению) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

4.2. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2010 N 81-п)

4.3. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;

4) работающему в муниципальном учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области, - на 25%.

4.4. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

4.5. Руководителям структурных подразделений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих в муниципальных учреждениях

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 4 к Положению) определены
на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

5.2. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2010 N 81-п)

5.3. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.

5.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

5.5. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя муниципального

учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала муниципального учреждения). Оклад заместителя руководителя муниципального учреждения, и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 10% ниже оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.

6.2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

6.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения на очередной финансовый год.

6.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов,
ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения:

SUM (Ок + Вст )

оп оп

о о

Ср = --------------------, (1)

зп Ср

ч

о

где:

- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала

зп

учреждения;

- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за

оп

о

отработанное время в предшествующем календарном году;

- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала

оп

о

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

о

учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

Ср = Ср + С + Ср , (2)

ч ч ч ч

о п н сов

где:

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

о

учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

п

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все

месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

н

учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все

месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

сов

учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя

учреждения.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

k

SUM Сп

i=1 ч

ni

Ср = -------------, (3)

ч k

n

где:

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

n

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число);

- k- число календарных дней месяца;

- Сп - списочная численность работников основного персонала,

ч

ni

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Кч/ч

Кч/д = ----------, (4)

Ср

н

ч

где:

Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников

н

ч

основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего

времени.

Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. , (5)

i=сотр. i i

где:

Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

Нч - продолжительность рабочего дня работника основного

i

персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного

i

персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

SUM Нч

i=сотр. i

Ср = -------------, (6)

н Сп

ч ч

н

где:

Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного

н

ч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала

i

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

Сп - списочная численность работников основного персонала, работающих

ч

н

на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета

рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

Кч/д

Ср = -------------, (7)

ч Краб.дн.

н

где:

Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих

ч

н

на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц;

Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

6.8. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

6.9. Компенсационные выплаты руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом VIII Положения.

6.10. Виды стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителя муниципального учреждения, главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются настоящим Положением с учетом результатов деятельности муниципальных учреждений.

Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

6.11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителя муниципального учреждения производятся на основании приказа Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ муниципального учреждения ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Отсутствие вакантных должностей ¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦педагогических работников в учреждении ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Выполнение графика повышения квалификации ¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦педагогических работников (из расчета 1 ¦ ¦ ¦

¦раз в 5 лет), от общего количества ¦ ¦ ¦

¦педагогических работников учреждения ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Эффективная работа по привлечению ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

¦внебюджетных средств для нужд ¦ ¦ ¦

¦образовательного процесса ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Положительная динамика формирования ¦ Ежегодно ¦ До 30% ¦

¦социальных компетенций обучающихся в ¦ ¦ ¦

¦течение года ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация проведения районных, ¦Ежеквартально ¦ До 30% ¦

¦региональных методических мероприятий, ¦ ¦ ¦

¦оказание консультативной помощи ¦ ¦ ¦

¦руководящим и педагогическим работникам ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждений района и ¦ ¦ ¦

¦области ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Использование обучающимися учреждения ¦Ежеквартально ¦ До 15% ¦

¦Интернета в образовательном процессе ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Участие обучающихся в творческих, ¦Ежеквартально ¦ ¦

¦спортивных и интеллектуальных мероприятиях¦ ¦ ¦

¦различного уровня: ¦ ¦ ¦

¦- на муниципальном уровне ¦ ¦ до 10% ¦

¦- на областном уровне ¦ ¦ до 20% ¦

¦- на всероссийском уровне “ ¦ ¦ до 30% ¦

¦- на международном уровне ¦ ¦ до 50% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Надбавки за выполнение работы в условиях, ¦ Ежемесячно ¦ До 40% ¦

¦отклоняющихся от нормы, в связи с ¦ ¦ ¦

¦разбросанностью объектов (УКП, УКГ) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Руководство базовым опорным учреждением ¦ Ежемесячно ¦ ¦

¦по различным направлениям деятельности: ¦ ¦ ¦

¦- на муниципальном уровне; ¦ ¦ До 30% ¦

¦- на областном уровне ¦ ¦ До 50% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Наличие у учреждения статуса Федеральной ¦ Ежемесячно ¦ До 30% ¦

¦экспериментальной площадки Министерства ¦ ¦ ¦

¦образования и науки Российской Федерации ¦ ¦ ¦

¦или областной экспериментальной площадки ¦ ¦ ¦

¦Министерства образования Омской области ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация работы по профилактике ¦ Ежемесячно ¦ До 20% ¦

¦беспризорности и безнадзорности ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Выплаты за интенсивность и напряженность труда заместителю руководителя муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения заместителем руководителя муниципального учреждения результатов деятельности в работе согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности заместителя ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ руководителя муниципального учреждения ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация работы “Родительского ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

¦лектория“ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация работы “Школы молодого ¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦учителя“, “Школы молодого классного ¦ ¦ ¦

¦руководителя“ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация работы с населением по ¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦пропаганде различных форм обучения для ¦ ¦ ¦

¦получения общего образования ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Создание социально-психологического пункта¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦по оказанию педагогической поддержки ¦ ¦ ¦

¦родителям и учащимся ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Издательская и оформительская деятельность¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦по итогам обобщения и внедрения передового¦ ¦ ¦

¦педагогического опыта ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Подготовка и проведение семинаров для ¦Ежеквартально ¦ ¦

¦педагогических работников: ¦ ¦ ¦

¦- на муниципальном уровне ¦ ¦ До 10% ¦

¦- на областном уровне ¦ ¦ До 20% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Оказание консультативной помощи классным ¦Ежеквартально ¦ До 10% ¦

¦руководителям и педагогическим работникам ¦ ¦ ¦

¦других образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Внедрение компьютерных технологий в ¦Ежеквартально ¦ До 10% ¦

¦организационно-педагогическую работу ¦ ¦ ¦

¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация работы методических ¦Ежеквартально ¦ До 5% ¦

¦объединений и творческих групп ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Внедрение в образовательный процесс ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

¦инновационных технологий ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Организация работы по выявлению, развитию ¦ Ежемесячно ¦ ¦

¦и поддержке интеллектуально и творчески ¦ ¦ ¦

¦одаренных школьников: ¦ ¦ ¦

¦- учебно-исследовательская деятельность ¦ ¦ До 20% ¦

¦- предметные недели ¦ ¦ До 5% ¦

¦- предметные олимпиады ¦ ¦ До 10% ¦

¦- творческие фестивали и конкурсы ¦ ¦ До 20% ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Выплаты за интенсивность и напряженность труда главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере согласно показателям, указанным в таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Показатель интенсивности и напряженности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Систематическое выполнение срочных и ¦ Ежемесячно ¦ До 50% ¦

¦неотложных работ, не входящих в ¦ ¦ ¦

¦должностные обязанности ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Применение в работе современных форм и ¦ Ежегодно ¦ До 25% ¦

¦методов организации труда (внедрение и ¦ ¦ ¦

¦освоение новых бухгалтерских программ, ¦ ¦ ¦

¦новых инструкций) ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

6.12. К выплатам за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения относятся:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения с момента принятия решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией, на основании приказа Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района в следующих размерах:

- за наличие ученой степени доктора наук - до 25 процентов оклада;

- за наличие ученой степени кандидата наук - до 15 процентов оклада.

Основанием назначения надбавки к окладу за наличие ученой степени является диплом кандидата или доктора наук.

Руководитель муниципального учреждения, заместитель руководителя муниципального учреждения и главный бухгалтер, имеющие несколько ученых степеней, имеют право только на одну надбавку за наличие ученой степени по выбору.

Надбавка к окладу за наличие почетного звания может устанавливаться руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру, имеющим почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации “Народный учитель“, Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, в размере до 10 процентов оклада.

Основанием назначения надбавки к окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Надбавка к окладу за наличие почетного звания устанавливается руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения с момента присвоения почетного звания приказом Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.

Надбавка к окладу за наличие почетного звания может устанавливаться в размере до 10 процентов оклада.

Руководитель муниципального учреждения, заместитель руководителя муниципального учреждения и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право только на одну надбавку по выбору.

6.13. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы на руководящих должностях в следующем размере:

1) до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) до 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж непрерывной работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы на руководящих должностях включается:

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главного бухгалтера - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.

Стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Надбавка за стаж работы руководителю муниципального учреждения устанавливается приказом Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения - приказом руководителя муниципального учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

6.14. Премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени могут выплачиваться премии. Премии руководителю муниципального учреждения устанавливаются приказом Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения - приказом руководителя муниципального учреждения. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, по итогам отдельных мероприятий.

Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности муниципального ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ учреждения ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Высокие результаты организации учебно- ¦ Ежегодно ¦ До 50% ¦

¦воспитательного процесса в образовательном¦ ¦ ¦

¦учреждении ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Сохранность контингента обучающихся ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Отсутствие травматизма участников ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

¦образовательного процесса (педагогов и ¦ ¦ ¦

¦обучающихся) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Создание благоприятного морального ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

¦психологического климата в коллективе ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Соблюдение режима экономии в расходовании ¦ Ежегодно ¦ До 50% ¦

¦фонда оплаты труда, материальных ценностей¦ ¦ ¦

¦и других финансовых ресурсов ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Награждение педагогических работников ¦ Ежегодно ¦ До 10% ¦

¦учреждения отраслевыми наградами в текущем¦ ¦ ¦

¦году ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Аттестация педагогических работников ¦ Ежегодно ¦ До 15% ¦

¦учреждения на вторую, первую, высшую ¦ ¦ ¦

¦квалификационные категории ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Доля родителей (законных представителей) ¦ Ежегодно ¦ До 50% ¦

¦обучающихся, удовлетворенных качеством ¦ ¦ ¦

¦образования в учреждении, от общего ¦ ¦ ¦

¦количества родителей (законных ¦ ¦ ¦

¦представителей) обучающихся в учреждении ¦ ¦ ¦

¦(по результатам анкетирования) 85 - 100% ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Отсутствие обращений граждан по фактам ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

¦нарушений прав, законных интересов ¦ ¦ ¦

¦участников образовательного процесса ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Активное участие педагогов в работе ¦ Ежегодно ¦ До 40% ¦

¦семинаров, методических объединениях, ¦ ¦ ¦

¦творческих групп, отраслевых конкурсов и ¦ ¦ ¦

¦других мероприятиях педагогической ¦ ¦ ¦

¦направленности на муниципальном, ¦ ¦ ¦

¦региональном и международном уровне ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Эффективная работа по привлечению ¦ Ежегодно ¦ До 20% ¦

¦внебюджетных средств для нужд ¦ ¦ ¦

¦образовательного процесса ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Результативность участия обучающихся в ¦Ежеквартально ¦ До 40% ¦

¦творческих, спортивных и интеллектуальных ¦ ¦ ¦

¦мероприятиях различного уровня ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦По результатам окончания учебного года ¦ По итогам ¦ До 20% ¦

¦(отсутствие второгодников, наличие ¦ первого ¦ ¦

¦выпускников, получивших документы об ¦ полугодия ¦ ¦

¦образовании особого образца, золотые, ¦ ¦ ¦

¦серебряные медали) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Результативность работы с безнадзорной ¦ Ежемесячно ¦ До 20% ¦

¦молодежью района ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Трудоустройство обучающихся, оказавшихся в¦ Ежемесячно ¦ До 20% ¦

¦трудной жизненной ситуации ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения главным бухгалтером результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ главного бухгалтера ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Качественное составление месячной и ¦ Ежегодно, ¦ До 50% ¦

¦квартальной, и годовой бухгалтерской ¦ежеквартально,¦ ¦

¦отчетности ¦ ежемесячно ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Соблюдение режима экономии в расходовании ¦ Ежемесячно ¦ До 50% ¦

¦фонда оплаты труда, материальных ценностей¦ ¦ ¦

¦и других финансовых ресурсов ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Качественное проведение инвентаризации ¦ По итогам ¦ До 50% ¦

¦имущества денежных средств учреждения по ¦инвентаризации¦ ¦

¦предотвращению недостач, хищений и ¦ ¦ ¦

¦злоупотреблений ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Источником выплаты премии руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на очередной финансовый год, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда работников.

VII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера муниципального учреждения в процентах к окладу, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

7.1. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения, работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты по районному коэффициенту.

7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2010 N 81-п)

7.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производятся доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения за работу в ночное время составляет 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется предоставлением ему другого выходного дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7.6. К заработной плате работников муниципального учреждения применяется районный коэффициент, равный 15%. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

для руководителя муниципального учреждения - приказ Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области; для заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера и других работников муниципального учреждения - приказ руководителя муниципального учреждения.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам муниципального учреждения

8.1. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников муниципального учреждения могут устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу за интенсивность и напряженность;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам работников муниципального учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Выплаты за интенсивность и напряженность труда педагогическим работникам муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Систематическое выполнение срочных и ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

¦неотложных работ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Проверка тетрадей обучающихся ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Классное руководство ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Заведование учебным кабинетом ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Проведение внеклассной работы по ¦ Ежемесячно ¦ До 50% ¦

¦физическому воспитанию ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Руководство методическими объединениями, ¦ Ежемесячно ¦ До 5% ¦

¦творческими группами ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Проведение дополнительной внеурочной ¦Ежеквартально ¦ До 10% ¦

¦работы с одаренными детьми и их ¦ ¦ ¦

¦подготовка к участию в предметных ¦ ¦ ¦

¦олимпиадах, НПК школьников разного уровня ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Выполнение обязанностей внештатного ¦ Ежемесячно ¦ До 10% ¦

¦инспектора по охране прав детства ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, рабочим муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Систематическое выполнение срочных и ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

¦неотложных работ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Особый режим работы (связанный с ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

¦обеспечением безаварийной, безотказной и ¦ ¦ ¦

¦бесперебойной работы инженерных и ¦ ¦ ¦

¦хозяйственно-эксплуатационных систем ¦ ¦ ¦

¦жизнеобеспечения учреждения) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Освоение смежных (нескольких) профессий ¦ Ежемесячно ¦ До 15% ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

8.3. Выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Осуществление инновационной деятельности, ¦ Ежемесячно ¦ До 10% ¦

¦ведение экспериментальных работ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Применение в образовательном процессе ¦ Ежемесячно ¦ До 10% ¦

¦информационных технологий ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Применение в образовательном процессе ¦ Ежемесячно ¦ До 10% ¦

¦здоровьесберегающих технологии “ ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

8.4. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим на основании приказа руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников муниципального учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы по занимаемой должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих:

1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 5 процентов оклада;

2) при стаже работы от 3 года до 5 лет - до 10 процентов оклада;

3) свыше 5 лет - до 15 процентов оклада.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы для педагогических работников:

1) при стаже работы от 2 до 5 лет - до 5 процентов оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10 процентов оклада;

3) при стаже работы от 10 до 20 лет - до 15 процентов оклада;

4) свыше 20 лет - до 20 процентов оклада.

В стаж работы включается период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

8.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Педагогическим работникам муниципальных учреждений с целью поощрения за фактически отработанный период времени на основании приказов руководителя муниципального учреждения могут выплачиваться премии с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Участие в районных (окружных), областных, ¦ По итогам ¦ До 100% ¦

¦всероссийских, международных мероприятиях ¦ участия ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Проведение образцовых показательных ¦ По итогам ¦ До 100% ¦

¦занятий, мероприятий ¦ проведения ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Непосредственное участие в реализации ¦По результатам¦ До 100% ¦

¦национальных проектов, федеральных, ¦ участия ¦ ¦

¦областных, муниципальных программ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Результативность подготовки обучающихся к ¦По результатам¦ До 100% ¦

¦олимпиадам, НПК, творческим конкурсам ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Активное участие в работе ¦ Ежемесячно ¦ До 10% ¦

¦выборного органа первичной профсоюзной ¦ ¦ ¦

¦организации или иного представительного ¦ ¦ ¦

¦органа работников учреждения ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской ¦

¦области от 27.01.2010 N 81-п) ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Специалистам и служащим, руководителям структурных подразделений, рабочим муниципального учреждения с целью поощрения на основании приказов руководителя муниципального учреждения могут выплачиваться премии с периодичностью, в размере и при достижении ими результатов деятельности согласно таблице:

-------------------------------------------T--------------T---------------¬

¦ Результаты деятельности ¦Периодичность ¦Размер надбавки¦

¦ ¦ выплат ¦ в % ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Активное участие в работах по ¦По результатам¦ До 100% ¦

¦предупреждению и ликвидации последствий ¦ участия ¦ ¦

¦чрезвычайных ситуации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Выполнение задания особой важности и ¦ Ежемесячно ¦ До 50% ¦

¦сложности ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Инициатива, творчество и применение в ¦ Ежемесячно ¦ До 25% ¦

¦работе современных форм и методов ¦ ¦ ¦

¦организации труда ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------------+---------------+

¦Активное участие в работе ¦ Ежемесячно ¦ До 10% ¦

¦выборного органа первичной профсоюзной ¦ ¦ ¦

¦организации или иного представительного ¦ ¦ ¦

¦органа работников учреждения ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района Омской ¦

¦области от 27.01.2010 N 81-п) ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+--------------+----------------

Источником выплаты премии работникам муниципальных учреждений является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на очередной финансовый год, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда работников.

Приложение N 1

к примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждений Омского муниципального

района Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов педагогических работников муниципальных вечерних

(сменных) общеобразовательных учреждений Омского

муниципального района Омской области

----T----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый размер оклада,¦

¦п/п¦ ¦ (руб.) ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических ¦

¦работников ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 1 ¦Социальный педагог ¦ 3800 ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 2 ¦Методист ¦ 3900 ¦

+---+----------------------------------------+ ¦

¦ 3 ¦Педагог-психолог ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 4 ¦Учитель ¦ 4000 ¦

L---+----------------------------------------+-----------------------------

Приложение N 2

к примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждений Омского муниципального

района Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов специалистов и служащих муниципальных вечерних

(сменных) общеобразовательных учреждений Омского

муниципального района Омской области

----T----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый размер оклада ¦

¦п/п¦ ¦ (руб.) ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих первого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 1 ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦

+---+----------------------------------------+ ¦

¦ 2 ¦Кассир ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 3 ¦Лаборант ¦ 3300 ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих третьего уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 4 ¦Бухгалтер ¦ 3700 ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 5 ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ 4000 ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 6 ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ 4300 ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 7 ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ 4600 ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦ Должности, не относящиеся к ПКГ ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 8 ¦Заведующий библиотеки ¦ 4180 ¦

L---+----------------------------------------+-----------------------------

Приложение N 3

к примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждений Омского муниципального

района Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов руководителей структурных подразделений

муниципальных общеобразовательных вечерних (сменных) школ

учреждений Омского муниципального района Омской области

----T----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый размер оклада ¦

¦п/п¦ ¦ (руб.) ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦ Должности, не отнесенные к ПКГ ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 1 ¦Заведующий учебно-консультационным ¦ 4180 ¦

¦ ¦пунктом ¦ ¦

L---+----------------------------------------+-----------------------------

Приложение N 4

к примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждений Омского муниципального

района Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов рабочих муниципальных вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждений Омского муниципального

района Омской области

----T----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый размер оклада ¦

¦п/п¦ ¦ (руб.) ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦рабочих первого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 1 ¦Наименование профессий рабочих, по ¦2700 (при наличии 1 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение ¦квалификационного разряда) ¦

¦ ¦1, 2, 3 квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦2800 (при наличии 2 ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦квалификационного разряда) ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------------------------------+2900 (при наличии 3 ¦

¦ 2 ¦Гардеробщик ¦квалификационного разряда) ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦рабочих второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 3 ¦Наименование профессий рабочих, по ¦3000 (при наличии 4 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение 4, ¦квалификационного разряда) ¦

¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦3150 (при наличии 5 ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦квалификационного разряда) ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------------------------------+ ¦

¦ 4 ¦Водитель автомобиля ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 5 ¦Наименование профессий рабочих, по ¦3300 (при наличии 6 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение 6, 7 ¦квалификационного разряда) ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифным квалификационным ¦3450 (при наличии 7 ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦квалификационнного разряда) ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 6 ¦Наименование профессий рабочих, по ¦3700 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+---+----------------------------------------+----------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦

+---T----------------------------------------T----------------------------+

¦ 7 ¦Наименование профессий рабочих, ¦3800 ¦

¦ ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦ ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦

¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦

L---+----------------------------------------+-----------------------------

Приложение N 3

к постановлению Главы Омского

муниципального района

Омской области

от 26 марта 2009 г. N 156-п

Размеры окладов руководителей, заместителей руководителей,

главных бухгалтеров муниципальных вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждений Омского муниципального

района Омской области

(в ред. Постановления Администрации Омского муниципального района

Омской области от 08.02.2011 N 351-п)

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер оклада, руб. ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Директор МОУ “Центр образования“ ¦ 13791 ¦

¦Заместитель директора по учебно-воспитательной¦ 12412 ¦

¦работе МОУ “Центр образования“ ¦ ¦

¦Главный бухгалтер МОУ “Центр образования“ ¦ 12412 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------